5 উদীয়মান প্রবণতা - কাজের ভবিষ্যত গঠন

কাজের ভবিষ্যৎ? কোভিড মহামারীর দুই বছর থেকে বিশ্ব যখন পুনরুদ্ধার করতে শুরু করেছে, শ্রমবাজারে পরিবর্তনশীল পরিবর্তনের সাথে সমান্তরালে একটি অনিশ্চিত অর্থনৈতিক দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে ওয়ার্ল্ড ইকোনমি ফোরামের রিপোর্ট অনুসারে, কাজের ভবিষ্যত দেখে, এটি মানুষের সম্ভাবনা এবং আকাঙ্খা পূরণের বিশাল নতুন সুযোগ সহ লক্ষাধিক নতুন কাজের চাহিদা বাড়ছে।

তদুপরি, নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টি, ভবিষ্যতে কর্মশক্তি এবং কর্মসংস্থানের উপর স্থানান্তরিত ফোকাস, উদীয়মান কাজের প্রবণতাগুলি কী এবং সেগুলির পিছনের কারণগুলি এবং কীভাবে আমরা সেই সুযোগগুলিকে এক অর্থে ব্যবহার করতে উন্নতি করতে পারি সে সম্পর্কে গভীর অন্তর্দৃষ্টি অর্জন করা প্রয়োজন। ধারাবাহিকভাবে পরিবর্তিত বিশ্বে মানিয়ে নেওয়া এবং সমৃদ্ধির।   

এই প্রবন্ধে, আমরা 5টি প্রধান ভবিষ্যত কাজের প্রবণতা ব্যাখ্যা করি যা শ্রমশক্তি এবং কর্মসংস্থানের ভবিষ্যত গঠন করছে।

• #1: স্বয়ংক্রিয়ভাবে এবং প্রযুক্তিগত গ্রহণ
• #2: মানব সম্পদে এআই
• #3: দূরবর্তী এবং হাইব্রিড কর্মশক্তি
• #4: 7 ফোকাসে পেশাদার ক্লাস্টার
• #5: বেঁচে থাকা এবং উন্নতির জন্য পুনঃস্কিলিং এবং আপস্কিলিংয়ের চাহিদা
• কি কাজের ভবিষ্যত সাহায্য করে

কাজের ভবিষ্যত- স্বয়ংক্রিয়ভাবে এবং প্রযুক্তিগত গ্রহণ

গত এক দশকে, চতুর্থ শিল্প বিপ্লবের শুরু থেকে, অনেক ধরণের শিল্পে অটোমেশন এবং প্রযুক্তি গ্রহণের বৃদ্ধি ঘটেছে, যা অনেক ব্যবসার কৌশলগত দিকনির্দেশের পুনর্বিন্যাস শুরু করেছে।

দ্য ফিউচার অফ জব রিপোর্ট 2020 অনুসারে, এটি অনুমান করা হয়েছে যে যন্ত্রপাতি এবং অ্যালগরিদমগুলির ক্ষমতা আগের সময়ের তুলনায় আরও ব্যাপকভাবে নিযুক্ত হবে এবং স্বয়ংক্রিয় মেশিন দ্বারা সম্পাদিত কাজের সময়গুলি 2025 সালের মধ্যে মানুষের দ্বারা কাজ করা সময়ের সাথে মিলবে৷ , মানুষ এবং মেশিনের কাজের বর্তমান কাজগুলিতে ব্যয় করা সময় পূর্বাভাসিত সময়ের সমান হবে।  

উপরন্তু, একটি সাম্প্রতিক ব্যবসায়িক সমীক্ষা অনুসারে, 43% উত্তরদাতারা তাদের কর্মশক্তি হ্রাস করার সাথে সাথে আরও অটোমেশন চালু করার পরিকল্পনা করেছেন এবং 43% উত্তরদাতাদের 34% এর বিপরীতে টাস্ক-স্পেশালাইজড কাজের জন্য তাদের ঠিকাদারদের ব্যবহার প্রসারিত করার পরিকল্পনা করেছেন প্রযুক্তির একীকরণের কারণে তাদের কর্মশক্তিকে প্রসারিত করতে।

অটোমেশন অ্যাপ্লিকেশনগুলির দ্রুত বৃদ্ধি ব্যবসাগুলি কীভাবে কাজ করে তার উপর একটি শক্তিশালী প্রভাব ফেলবে এবং শ্রমিকরা তাদের পাশাপাশি কাজ করার জন্য নতুন দক্ষতা শিখতে বাধ্য হয়।

কাজের ভবিষ্যত- মানব সম্পদে AI

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI) অর্থনীতি এবং জীবনের প্রতিটি ক্ষেত্রে আর একটি অভিনব শব্দ নয়, যা সাম্প্রতিক বছরগুলিতে যথেষ্ট মনোযোগ এবং উত্তেজনা অর্জন করেছে। এটি প্রশ্ন উত্থাপন করছে যে AI সম্পূর্ণরূপে মানুষের প্রতিস্থাপন করতে পারে, বিশেষ করে মানব সম্পদ এবং উন্নয়নের ক্ষেত্রে।

অনেক কোম্পানি এইচআর জীবনচক্রের প্রায় প্রতিটি পর্যায়ে এই অগ্রগতি প্রয়োগ করেছে যার মধ্যে রয়েছে সনাক্তকরণ এবং আকর্ষণ করা, অর্জন করা, স্থাপন করা, বিকাশ করা, ধরে রাখা এবং বিচ্ছেদ করা। এই টুলকিটটি প্রাথমিক কাজগুলিকে গতিশীল করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যেমন পর্যালোচনা এবং সাক্ষাত্কারের সময়সূচী, কর্মীদের কর্মক্ষমতা এবং ব্যস্ততা সর্বাধিক করা, তাদের সঠিক অবস্থানের জন্য নতুন চাকরি প্রার্থীদের মূল্যায়ন করা এবং এমনকি টার্নওভারের পূর্বাভাস দেওয়া এবং ব্যক্তিগত ক্যারিয়ারের পথের বিকাশ কাস্টমাইজ করা…

যাইহোক, এআই-ভিত্তিক এইচআর সিস্টেমের বিদ্যমান ত্রুটি রয়েছে কারণ তারা অনিচ্ছাকৃতভাবে পক্ষপাত তৈরি করতে পারে এবং পক্ষপাতদুষ্ট ভেরিয়েবল ইনপুট সহ যোগ্য, বৈচিত্র্যময় প্রার্থীদের নির্মূল করতে পারে।

কাজের ভবিষ্যত- দূরবর্তী এবং হাইব্রিড কর্মীবাহিনী

কোভিড-১৯ প্রেক্ষাপটে, কর্মচারী নমনীয়তা অনেক প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি টেকসই মডেল, যেমন দূরবর্তী কাজ এবং নতুন হাইব্রিড কাজের প্রচার। একটি অত্যন্ত নমনীয় কর্মক্ষেত্র বিতর্কিত এবং অনিশ্চিত ফলাফল সত্ত্বেও মহামারী-পরবর্তী সময়েও কাজের ভবিষ্যতের ভিত্তি হিসাবে রয়ে যাবে।

যাইহোক, অনেক দূরবর্তী-সক্ষম কর্মচারী বিশ্বাস করেন যে হাইব্রিড কাজ অফিসে এবং বাড়িতে থাকার সুবিধার ভারসাম্য বজায় রাখতে পারে। এটি অনুমান করা হয় যে প্রায় 70% সংস্থাগুলি ছোট আকারের সংস্থাগুলি থেকে শুরু করে Apple, Google, Citi এবং HSBC এর মতো বিশাল বহুজাতিক সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের জন্য কিছু ধরণের হাইব্রিড কাজের ব্যবস্থা বাস্তবায়নের পরিকল্পনা করেছে৷

গবেষণার অনেক অংশ দূরবর্তী কাজের প্রতিনিধিত্ব করে যা কোম্পানিগুলিকে আরও বেশি উত্পাদনশীল এবং লাভজনক করে তুলতে পারে, তবুও, কর্মচারী এবং নেতাদের তাদের কর্মশক্তি নিযুক্ত এবং সত্যই অন্তর্ভুক্ত থাকা নিশ্চিত করতে নতুন ব্যবস্থাপনা সরঞ্জামগুলিকেও মানিয়ে নিতে হবে।

কাজের ভবিষ্যত- 7 ফোকাসে পেশাদার ক্লাস্টার

ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরাম দ্বারা পরিচালিত, 2018 এবং 2020 সালের চাকরির প্রতিবেদনের ভবিষ্যত ইঙ্গিত দেয় যে মানুষ এবং মেশিনের মধ্যে শ্রমের বিভাজনে পরিবর্তনের ফলে 85 মিলিয়ন চাকরি বাস্তুচ্যুত হতে পারে যখন 97টি শিল্প এবং 15টি অর্থনীতিতে 26 মিলিয়ন নতুন অবস্থান তৈরি হতে পারে। .

বিশেষ করে, ক্রমবর্ধমান চাহিদার প্রধান ভূমিকাগুলি উদীয়মান পেশাদার ক্লাস্টারগুলির অন্তর্গত যা 6.1-2020 সাল পর্যন্ত বিশ্বব্যাপী 2022 মিলিয়ন কাজের সুযোগের জন্য দায়ী যার মধ্যে রয়েছে 37% কেয়ার ইকোনমি, 17% বিক্রয়, বিপণন এবং সামগ্রীতে, 16% ডেটা এবং AI। , ইঞ্জিনিয়ারিং এবং ক্লাউড কম্পিউটিংয়ে 12%, মানুষ এবং সংস্কৃতিতে 8% এবং পণ্য উন্নয়নে 6%। যাইহোক, এটি ডেটা এবং এআই, গ্রিন ইকোনমি এবং ইঞ্জিনিয়ারিং এবং ক্লাউড কম্পিউটিং পেশাদার ক্লাস্টারগুলির সর্বোচ্চ বার্ষিক বৃদ্ধির হার যথাক্রমে 41%, 35% এবং 34%।

কাজের ভবিষ্যত- বেঁচে থাকার এবং উন্নতির জন্য পুনঃস্কিলিং এবং আপস্কিলিংয়ের দাবি

আগেই উল্লেখ করা হয়েছে, প্রযুক্তি গ্রহণ স্থানীয় ও আন্তর্জাতিক উভয় ক্ষেত্রেই শ্রমবাজারে দক্ষতার ফাঁক প্রসারিত করেছে। এই উদীয়মান পেশাদারদের মধ্যে দক্ষতার ঘাটতি আরও তীব্র। গড়ে, কোম্পানিগুলি অনুমান করে যে প্রায় 40% কর্মীদের ছয় মাস বা তার কম সময়ের জন্য পুনঃস্কিলিংয়ের প্রয়োজন হবে এবং 94% ব্যবসায়িক নেতারা রিপোর্ট করেছেন যে তারা মনে করেন কর্মচারীরা চাকরিতে নতুন দক্ষতা অর্জন করবে, যা 65 সালে 2018% থেকে একটি তীক্ষ্ণ বৃদ্ধি। চাহিদা বৃদ্ধি উচ্চ-বৃদ্ধি পেশার জন্য এই সাতটি পেশাদার ক্লাস্টারের অন্তর্গত অসংখ্য স্বতন্ত্র দক্ষতা সেটের মূল্য এবং নতুন অর্থনীতিতে তাদের সমৃদ্ধি ও সমৃদ্ধির প্রতিশ্রুতিকে আরও চালিত করেছে।

এখানে 15 সালের জন্য শীর্ষ 2025টি দক্ষতা তালিকাভুক্ত করা হয়েছে

1. বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনা এবং উদ্ভাবন
2. সক্রিয় শেখার এবং শেখার কৌশল
3. জটিল সমস্যা সমাধান
4. জটিল চিন্তা এবং বিশ্লেষণ
5. সৃজনশীলতা, মৌলিকতা এবং উদ্যোগ
6. নেতৃত্ব এবং সামাজিক প্রভাব
7. প্রযুক্তি ব্যবহার, পর্যবেক্ষণ, এবং নিয়ন্ত্রণ
8. প্রযুক্তি ডিজাইন এবং প্রোগ্রামিং
9. স্থিতিস্থাপকতা, চাপ সহনশীলতা এবং নমনীয়তা
10. যুক্তি, সমস্যা সমাধান এবং ধারণা
11. মানসিক বুদ্ধি
12. সমস্যা সমাধান এবং ব্যবহারকারীর অভিজ্ঞতা
13. সেবা অভিযোজন
14. সিস্টেম বিশ্লেষণ এবং মূল্যায়ন
15. প্ররোচনা এবং আলোচনা

শীর্ষ ক্রস-কাটিং, 2025 সালের মধ্যে ভবিষ্যতের বিশেষ দক্ষতা

1. পণ্য বাজারজাতকরণ
2. ডিজিটাল মার্কেটিং
3. সফটওয়্যার ডেভেলপমেন্ট লাইফ সাইকেল (SDLC)
4. ব্যবসা ব্যবস্থাপনা
5. বিজ্ঞাপন
6. মানব-কম্পিউটার মিথস্ক্রিয়া
7. ডেভেলপমেন্ট টুলস
8. ডেটা স্টোরেজ প্রযুক্তি
9. কম্পিউটার নেটওয়ার্কিং
10. ওয়েব ডেভেলপমেন্ট
11. ব্যবস্থাপনা পরামর্শ
12. বানিজ্যিক
13. কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা
14. ডেটা বিজ্ঞান
15. খুচরা বিক্রয়
16. কারিগরি সহযোগিতা
17. সামাজিক মাধ্যম
18. গ্রাফিক ডিজাইন
19. তথ্য ব্যবস্থাপনা

প্রকৃতপক্ষে, প্রযুক্তিগত-সম্পর্কিত দক্ষতাগুলি সর্বদা অনেক ধরণের কাজের জন্য উচ্চ-চাহিদার বিশেষ দক্ষতার মধ্যে থাকে। সঙ্গে এই মৌলিক দক্ষতা অনুশীলন অহস্লাইডস আপনার কাজের মান উন্নত করতে এবং আপনার নিয়োগকর্তাদের স্বীকৃতির পাশাপাশি আরও লাভজনক আয় উপার্জন করতে।

কি কাজের ভবিষ্যত সাহায্য করে

এটা অনস্বীকার্য যে প্রত্যন্ত এবং হাইব্রিড কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের কাজ করার আকাঙ্ক্ষা বাড়ছে যা কর্মচারীর ব্যস্ততা, সুস্থতা এবং কাজের গুণমানে অভাবের সম্ভাবনার দিকে পরিচালিত করে। প্রশ্ন হল কিভাবে কর্মীদের নিয়ন্ত্রণ করা যায় এবং চাপ ছাড়াই দীর্ঘমেয়াদে সংগঠনে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হতে উৎসাহিত করা যায়। এটি শুধুমাত্র একটি ক্লিকের মাধ্যমে সহজ হয়ে যায় আহস্লাইড সমাধান. আমরা ডিজাইন করেছি নিযুক্তt কার্যক্রম এবং ইনসেনটিভ কর্মীদের কর্মক্ষমতা বাড়াতে।

সম্পর্কে আরও শিখে আপনার প্রযুক্তিগত দক্ষতা উন্নত করুন অহস্লাইডস.

সুত্র: এস ः hrin