আপনি যদি শেষ পর্যন্ত আপনার স্বপ্নের কোম্পানিতে চাকরির জন্য সাক্ষাত্কারের সুযোগ পেয়ে থাকেন তবে কোন ধারণা নেই কিভাবে উত্তর দিতে হবে আমাকে আপনার সম্পর্কে বলুন ইন্টারভিউয়ার থেকে প্রশ্ন? আপনি জানেন যে আপনি সংগঠনের জন্য উপযুক্ত হতে পারেন, কিন্তু যখন প্রশ্ন আসে, আপনার মন হঠাৎ ফাঁকা হয়ে যায় এবং আপনার জিহ্বা মোচড় দেয়।
সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন এগুলি খুব সাধারণ পরিস্থিতি। কোন স্পষ্ট কাঠামো এবং অপর্যাপ্ত প্রস্তুতি না থাকায়, সংক্ষিপ্ত উত্তর দেওয়ার সময় এবং আপনার সেরা নিজেকে দেখাতে ব্যর্থ হলে বিভ্রান্ত বোধ করা সহজ। সুতরাং, এই নিবন্ধে, আপনি "আপনার সম্পর্কে আমাকে বলুন" এর নিখুঁত প্রতিক্রিয়া বিন্যাস এবং ক্রাফ্ট করার উত্তর পাবেন।
সুচিপত্র
- কেন সাক্ষাত্কারকারী "আপনার নিজের সম্পর্কে আমাকে বলুন" জিজ্ঞাসা করেন
- কীভাবে উত্তর দেবেন আপনার নিজের সম্পর্কে আমাকে বলুন: কী একটি শক্তিশালী উত্তর দেয়?
- করণীয় এবং কি করবেন না: চূড়ান্ত টিপস তাই আপনি ভাবা বন্ধ করুন কিভাবে উত্তর দেবেন আপনার নিজের সম্পর্কে বলুন
- উপসংহার
কেন সাক্ষাত্কারকারী "আপনার নিজের সম্পর্কে আমাকে বলুন" জিজ্ঞাসা করেন
প্রশ্নটি "আমাকে নিজের সম্পর্কে বলুন” প্রায়ই একটি আইসব্রেকার হিসাবে সাক্ষাৎকারের শুরুতে জিজ্ঞাসা করা হয়. কিন্তু তার চেয়েও বেশি, আপনার আত্মবিশ্বাসের মূল্যায়ন করা এবং আপনার এবং আপনার পছন্দসই চাকরির মধ্যে সামঞ্জস্যতা বোঝার জন্য নিয়োগকারীর জন্য এটি একটি অপরিহার্য প্রথম প্রশ্ন। অতএব, আপনাকে জানতে হবে কিভাবে উত্তর দিতে হয় আপনার সম্পর্কে একটি স্মার্ট উপায়ে আমাকে বলুন।
এই প্রশ্নের আপনার উত্তরটি একটি মিনি এলিভেটর পিচের মতো হওয়া উচিত যেখানে আপনি আপনার অতীত অভিজ্ঞতা, কৃতিত্বের উপর জোর দিতে পারেন, ইন্টারভিউয়ারের আগ্রহ বাড়াতে পারেন এবং কেন আপনি কাজের জন্য উপযুক্ত তা প্রদর্শন করতে পারেন।
বোনাস টিপস: "নিজের সম্পর্কে আমাকে বলুন" এর বিভিন্ন বৈচিত্র রয়েছে, তাই আপনাকে সর্বদা শনাক্ত করতে সতর্ক থাকতে হবে যে কীভাবে ইন্টারভিউয়ার একাধিক পরিস্থিতিতে প্রশ্নটি বাক্যাংশ করতে পারে। কিছু সাধারণ বৈচিত্র অন্তর্ভুক্ত:
- আপনার জীবনবৃত্তান্ত মাধ্যমে আমাকে নিয়ে যান
- আমি আপনার পটভূমিতে আগ্রহী
- আমি আপনার সিভির মাধ্যমে আপনার মৌলিক বিষয়গুলি জেনেছি - আপনি কি আমাকে এমন কিছু বলতে পারেন যা সেখানে নেই?
- এখানে আপনার যাত্রায় মোচড় ও বাঁক আছে বলে মনে হচ্ছে - আপনি কি এটি বিস্তারিতভাবে ব্যাখ্যা করতে পারেন?
- তোমার সম্পকে বর্ণনা কর
কিভাবে উত্তর দেব আপনার নিজের সম্পর্কে বলুন: কি একটি শক্তিশালী উত্তর তোলে?
আপনার ব্যাকগ্রাউন্ড এবং অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে আপনার সম্পর্কে প্রশ্ন আমাকে বলুন কিভাবে উত্তর দিতে হয় তার কৌশল। একজন নতুন স্নাতকের কাছে একজন ম্যানেজারের কাছ থেকে সম্পূর্ণ ভিন্ন উত্তর থাকবে যিনি কয়েক দশকের অভিজ্ঞতা সহ কয়েকটি কোম্পানির মাধ্যমে গেছেন।
স্ট্রাকচার্ড
আপনি যদি এখনও আপনার প্রশ্নের উত্তর কীভাবে বলবেন তার বিজয়ী সূত্র সম্পর্কে ভাবছেন, তাহলে আমরা আপনাকে বলি: এটি "বর্তমান, অতীত এবং ভবিষ্যত" বিন্যাসে রয়েছে। এটি বর্তমান দিয়ে শুরু করা ভাল কারণ আপনি উপযুক্ত কিনা সে সম্পর্কে এটি সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক তথ্য। আপনি এখন আপনার ক্যারিয়ারে কোথায় আছেন এবং আপনি যে ভূমিকার জন্য আবেদন করছেন তার সাথে এটি কীভাবে সম্পর্কিত তা নিয়ে ভাবুন। তারপরে, অতীতে চলে যান যেখানে আপনি যেখানে আছেন সেখানে আপনি কীভাবে পৌঁছেছেন তার গল্প বলতে পারেন, অতীতের কোনো উল্লেখযোগ্য মাইলফলক যা আপনাকে জ্বালাতন করে। সবশেষে, আপনার কোম্পানির সাথে আপনার ব্যক্তিগত লক্ষ্যগুলি সারিবদ্ধ করে ভবিষ্যতের সাথে মোড়ানো।
শক্তিশালী "কেন"
কেন আপনি এই অবস্থান বেছে নিলেন? আমরা কেন আপনাকে নিয়োগ করব? অন্য প্রার্থীদের তুলনায় আপনি বেশি উপযুক্ত "কেন" তাদের দৃঢ়প্রত্যয় দিয়ে নিজেকে বিক্রি করতে এই সময়টি ব্যবহার করুন। আপনি যে ভূমিকার জন্য আবেদন করছেন তার সাথে আপনার অভিজ্ঞতা এবং কর্মজীবনের লক্ষ্যগুলি বেঁধে রাখুন এবং দেখাতে ভুলবেন না যে আপনি কোম্পানির সংস্কৃতি এবং মূল মূল্যবোধের উপর যথেষ্ট গবেষণা করেছেন।
কোম্পানির মিশন এবং দৃষ্টি বোঝা আপনার "কেন" শক্তিশালী এবং প্রাসঙ্গিক করার মূল চাবিকাঠি হতে পারে। আপনি যদি এমন একটি ব্যবসার জন্য ইন্টারভিউ দিচ্ছেন যা নমনীয়তা এবং কর্ম-জীবনের ভারসাম্যকে মূল্য দেয়, তাহলে আপনার ওভারটাইম কাজ করার কথা উল্লেখ করা বা প্রকল্পের সময়সীমা পূরণের জন্য আপনার সপ্তাহান্তে ত্যাগ স্বীকার করা উচিত নয়।
বোনাস টিপস: যদিও গবেষণা করা এবং আপনার উত্তর আগে থেকে প্রস্তুত করা গুরুত্বপূর্ণ, আপনার উচিত সবকিছু মুখস্থ করা এড়ানো এবং স্বতঃস্ফূর্ততার জন্য জায়গা ছেড়ে দেওয়া। একবার আপনি একটি টেমপ্লেট বা বিন্যাস খুঁজে পেলেন যা আপনার অভিজ্ঞতার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত, প্রশ্নটির উত্তর দেওয়ার অনুশীলন করুন যেন আপনি সাক্ষাত্কারে আছেন। আপনার উত্তরটি লিখুন, এটি স্বাভাবিকভাবে প্রবাহিত হয় তা নিশ্চিত করার জন্য এটি সাজান এবং সমস্ত মূল তথ্য অন্তর্ভুক্ত করুন।
আপনার শ্রোতা জানা
প্রাথমিক ফোন স্ক্রীন থেকে শুরু করে CEO-এর সাথে চূড়ান্ত সাক্ষাত্কার পর্যন্ত আপনি ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার প্রতিটি পর্যায়ে "নিজের সম্পর্কে বলুন" এর কিছু রূপ পেতে পারেন এবং এর মানে এই নয় যে প্রতিবার আপনার কাছে একই সঠিক উত্তর থাকবে।
আপনি যদি এইচআর ম্যানেজারের সাথে কথা বলছেন যার আপনার প্রযুক্তিগত দক্ষতা সম্পর্কে কোন ধারণা নেই, তাহলে আপনি আপনার উত্তরটি আরও বিস্তৃত রাখতে পারেন এবং বড় ছবিতে মনোনিবেশ করতে পারেন, আপনি যদি একজন CTO বা আপনার লাইন ম্যানেজারের সাথে কথা বলছেন, তবে এটি অবশ্যই বুদ্ধিমান। আরও প্রযুক্তিগত এবং বিস্তারিতভাবে আপনার কঠিন দক্ষতা ব্যাখ্যা করুন।
করণীয় এবং কি করবেন না: চূড়ান্ত টিপস তাই আপনি ভাবা বন্ধ করুন কিভাবে উত্তর দেবেন আপনার নিজের সম্পর্কে বলুন
আপনি কীভাবে এই প্রশ্নের উত্তর দেন তার পরিপ্রেক্ষিতে সাক্ষাত্কারকারীদের প্রায়শই কিছু প্রত্যাশা থাকে, তাই আপনি কিছু নিয়ম অনুসরণ করতে চাইতে পারেন।
Do
ইতিবাচক হন
এটি শুধুমাত্র নিজের সম্পর্কে একটি পেশাদার এবং ইতিবাচক মনোভাব রাখা এবং আপনার পছন্দসই কোম্পানির সাথে একটি উজ্জ্বল ভবিষ্যত চিত্রিত করার বিষয়ে নয়। এটি তাদের সম্পর্কে কোনও নেতিবাচক বা অবমাননাকর মন্তব্য এড়িয়ে আপনার পুরানো কর্মক্ষেত্রকে সম্মান করার বিষয়েও। এমনকি যদি আপনার হতাশ এবং অসুখী হওয়ার একটি বৈধ কারণ থাকে, তবে আপনার প্রাক্তন কোম্পানির খারাপ কথা বলা আপনাকে কেবল অকৃতজ্ঞ এবং তিক্ত দেখাবে।
যদি ইন্টারভিউয়ার জিজ্ঞাসা করে যে আপনি কেন চাকরি ছেড়েছেন, আপনি এটি বিভিন্ন উপায়ে বলতে পারেন যা হালকা এবং আরও আসল বলে মনে হয়, যেমন আপনার শেষ কাজটি উপযুক্ত ছিল না বা আপনি একটি নতুন চ্যালেঞ্জ খুঁজছেন। যদি আপনার প্রাক্তন বসের সাথে আপনার খারাপ সম্পর্ক আপনার চলে যাওয়ার কারণ হয়ে থাকে তবে আপনি ব্যাখ্যা করতে পারেন যে পরিচালনার ধরনটি আপনার জন্য উপযুক্ত ছিল না এবং কর্মক্ষেত্রে কঠিন লোকদের পরিচালনা করার জন্য এটি আপনার জন্য একটি শেখার সুযোগ ছিল।
পরিমাপযোগ্য উদাহরণগুলিতে ফোকাস করুন
সাফল্য পরিমাপ সবসময় গুরুত্বপূর্ণ. নিয়োগকর্তারা সবসময় কিছু পরিসংখ্যান চান যাতে আপনার সম্ভাব্য বিনিয়োগ স্পষ্টভাবে দেখা যায়। আপনি সোশ্যাল মার্কেটিং করেন এটা ঠিক আছে, কিন্তু নির্দিষ্ট করে বলতে গেলে আপনি "প্রথম 200 মাস পর ফেসবুক ফলোয়ারদের সংখ্যা 3% বাড়ান" অনেক বেশি চিত্তাকর্ষক। আপনি সঠিক সংখ্যা বলতে না পারলে, একটি বাস্তবসম্মত অনুমান করুন।
আপনার ব্যক্তিত্ব যোগ করুন
আপনার ব্যক্তিত্ব আপনাকে অনন্য করে তোলে। দিনের শেষে, নিয়োগকর্তারা এমন কাউকে বেছে নেবেন যিনি স্মরণীয় এবং তাদের চোখে আলাদা। অতএব, কীভাবে নিজেকে বহন করতে হয়, উপস্থাপন করতে হয় এবং আপনার ব্যক্তিত্বকে বর্ণনা করতে হয় তা আপনাকে একটি শক্তিশালী পয়েন্ট দেবে। আজকাল অনেক সাক্ষাত্কারকারীরা কেবল আপনার প্রযুক্তিগত দক্ষতার প্রতি আর আগ্রহী নয় - যদিও দক্ষতা শেখানো যেতে পারে, কাজের প্রতি সঠিক মনোভাব এবং আবেগ থাকা যায় না। আপনি যদি দেখাতে পারেন যে আপনি শিখতে আগ্রহী, কঠোর পরিশ্রমী এবং বিশ্বস্ত হতে পারেন, তাহলে আপনার নিয়োগ পাওয়ার সম্ভাবনা অনেক বেশি।
না
খুব ব্যক্তিগত পান
নিজেকে প্রদর্শন করা অপরিহার্য, কিন্তু আপনার ব্যক্তিগত জীবন সম্পর্কে অত্যধিক তথ্য দেওয়া ব্যাকফায়ার করতে পারে। আপনার রাজনৈতিক মতামত, বৈবাহিক অবস্থা বা ধর্মীয় অনুষঙ্গ সম্পর্কে ওভারশেয়ার করা আপনাকে আরও আকর্ষণীয় প্রার্থী করে তুলবে না এবং এমনকি উত্তেজনাও তৈরি করতে পারে। এক্ষেত্রে যত কম আলোচনা হবে ততই ভালো।
ইন্টারভিউয়ারকে অভিভূত করুন
একটি সাক্ষাত্কারে "আমাকে আপনার সম্পর্কে বলুন" প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার লক্ষ্য হল নিজেকে একজন আত্মবিশ্বাসী, উচ্চ-মূল্যবান কর্মচারী হিসাবে বিক্রি করা। আপনার প্রতিক্রিয়াকে বিভ্রান্ত করা বা ইন্টারভিউয়ারকে অনেক বেশি কৃতিত্ব দিয়ে অভিভূত করা তাদের হারিয়ে যেতে পারে এবং বিভ্রান্ত করতে পারে। পরিবর্তে, আপনার উত্তর দুই বা সর্বোচ্চ তিন মিনিট রাখুন।
বোনাস টিপস: আপনি যদি নার্ভাস হন এবং খুব বেশি কথা বলতে শুরু করেন তবে একটি শ্বাস নিন। যখন এটি ঘটে তখন আপনি সততার সাথে স্বীকার করতে পারেন এবং এটিকে ইতিবাচক করে তুলতে পারেন "বাহ, আমি মনে করি আমি খুব বেশি ভাগ করেছি! আমি আশা করি আপনি বুঝতে পেরেছেন যে আমি এই সুযোগটি নিয়ে সত্যিই উত্তেজিত!"
উপসংহার
এখন আপনি আপনার সম্পর্কে বলুন কিভাবে উত্তর দিতে অপরিহার্য জানেন!
সত্য হল কোন এক-আকার-ফিট-সব কিছু নেই কিভাবে উত্তর দিতে হবে আমাকে নিজের প্রশ্নের সম্পর্কে বলুন। কিন্তু যতক্ষণ না আপনি নীচের মূল পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করেন, আপনি আপনার প্রথম ছাপ তৈরি করতে এবং এটি চিরতরে স্থায়ী করতে প্রস্তুত:
- বর্তমান-অতীত-ভবিষ্যত সূত্র ব্যবহার করে আপনার উত্তর গঠন করুন
- ইতিবাচক হোন এবং সর্বদা পরিমাপযোগ্য উদাহরণগুলিতে ফোকাস করুন
- আত্মবিশ্বাসী হোন এবং সর্বদা আপনার উত্তর সংক্ষিপ্ত এবং প্রাসঙ্গিক রাখুন
সচরাচর জিজ্ঞাস্য
"নিজের সম্পর্কে আমাকে বলুন" প্রশ্নের সেরা উত্তর কি?
"নিজের সম্পর্কে আমাকে বলুন" এর সর্বোত্তম উত্তর হবে আপনার ব্যক্তিগত এবং পেশাদার পটভূমির মূল দিকগুলির সমন্বয়। "বর্তমান, অতীত এবং ভবিষ্যত" সূত্রটি ব্যবহার করে আপনাকে একটি কাঠামোগত উত্তর দেবে যা নিজেকে সর্বোত্তমভাবে বর্ণনা করে। আপনি এই মুহুর্তে কোথায় আছেন সে সম্পর্কে ভাগ করে শুরু করুন, তারপরে নির্বিঘ্নে আপনার অতীত অভিজ্ঞতায় স্থানান্তর করুন এবং কোম্পানির লক্ষ্যগুলির সাথে সারিবদ্ধ আপনার ভবিষ্যতের আকাঙ্ক্ষাগুলির সাথে সংযুক্ত করে শেষ করুন৷ এই পদ্ধতিটি শুধুমাত্র আপনার দক্ষতা এবং প্রাসঙ্গিক দক্ষতা প্রদর্শন করবে না বরং নিজেকে উপস্থাপন করার ক্ষমতাও প্রদর্শন করবে।
আপনি কীভাবে "আপনার সম্পর্কে আমাকে বলুন" এর প্রতিক্রিয়া শুরু করবেন?
আপনি কোথা থেকে এসেছেন এবং আপনার ব্যাকগ্রাউন্ড শেয়ার করে "আপনার সম্পর্কে আমাকে বলুন"-এ আপনার প্রতিক্রিয়া শুরু করতে পারেন। এর পরে, আপনি আপনার অতীত অভিজ্ঞতার মাধ্যমে আপনার পেশাদার অভিজ্ঞতা, দক্ষতা এবং মূল কৃতিত্বগুলিতে সহজেই রূপান্তর করতে পারেন। শেষ কিন্তু অন্তত নয়, আপনার ভবিষ্যত লক্ষ্য নিয়ে আলোচনা করুন যা অবস্থান এবং কোম্পানির মিশন এবং দৃষ্টিভঙ্গির সাথে জড়িত।
কিভাবে একটি সাক্ষাত্কার সময় নিজেকে পরিচয় করিয়ে দিতে?
একটি সাক্ষাত্কারের সময় নিজেকে পরিচয় করিয়ে দেওয়ার সময়, একটি কাঠামোগত পদ্ধতির প্রায়শই অত্যন্ত প্রশংসা করা হয়। আপনার নাম, শিক্ষা এবং প্রাসঙ্গিক ব্যক্তিগত বিবরণ সহ একটি সংক্ষিপ্ত ব্যক্তিগত পটভূমি দিয়ে শুরু করুন। তারপর কৃতিত্ব এবং মূল পরিমাপযোগ্য ফলাফলের উপর ফোকাস দিয়ে আপনার পেশাদার অভিজ্ঞতা নিয়ে আলোচনা করুন। ভূমিকার প্রতি আপনার আবেগ এবং কীভাবে আপনার দক্ষতা চাকরির প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ তা দিয়ে শেষ করা বাঞ্ছনীয়। উত্তরটি সংক্ষিপ্ত, ইতিবাচক এবং কাজের বিবরণ অনুসারে হওয়া উচিত।
একটি সাক্ষাত্কারে আমি কি দুর্বলতা বলতে হবে?
একটি সাক্ষাত্কারের সময় আপনার দুর্বলতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে, একটি সত্যিকারের দুর্বলতা বেছে নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ যা হাতের কাজের জন্য অপরিহার্য নয়। লক্ষ্য হল আপনার দুর্বলতাকে এমনভাবে বলা যা আপনাকে হারানোর পরিবর্তে স্থল অর্জনে সহায়তা করে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি একজন সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার হিসাবে চাকরির জন্য আবেদন করছেন। কাজের বিবরণ প্রযুক্তিগত জ্ঞানের প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেয় কিন্তু মানুষের দক্ষতা বা জনসাধারণের কথা বলার বিষয়ে কিছু উল্লেখ করে না। এই পরিস্থিতিতে, আপনি এই বলে প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন যে আপনার পাবলিক স্পিকিংয়ের খুব বেশি অভিজ্ঞতা নেই, যাইহোক, আপনি একজন বড় শিক্ষার্থী এবং আপনি যদি কাজের জন্য প্রয়োজন হয় তবে আপনি আপনার পাবলিক স্পিকিং দক্ষতা উন্নত করতে পারেন।
সুত্র: নভোরসুম
