আমরা কেন কাজ করব? আমাদের সর্বোত্তম প্রচেষ্টা দেওয়ার জন্য দিন দিন কী আমাদের চালিত করে?
এগুলি যে কোনও অনুপ্রেরণা-ভিত্তিক সাক্ষাত্কারের কেন্দ্রবিন্দুতে প্রশ্ন।
নিয়োগকর্তারা বুঝতে চান যে পে-চেকের বাইরে প্রার্থীদের সত্যিই কী অনুপ্রাণিত করে যাতে তারা গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব অর্পণ করতে আত্মবিশ্বাসী বোধ করতে পারে।
এই পোস্টে, আমরা একটি পিছনে অভিপ্রায় ভেঙ্গে করব অনুপ্রেরণামূলক প্রশ্ন সাক্ষাৎকার এবং আপনার আবেগ প্রদর্শন করার সময় কীভাবে মসৃণ, স্মরণীয় প্রতিক্রিয়া দেওয়া যায় সে সম্পর্কে টিপস প্রদান করুন।
সুচিপত্র
- একটি প্রেরণামূলক প্রশ্ন ইন্টারভিউ কি?
- শিক্ষার্থীদের জন্য প্রেরণামূলক প্রশ্ন ইন্টারভিউ উদাহরণ
- অনুপ্রেরণামূলক প্রশ্ন ফ্রেশারদের জন্য সাক্ষাত্কারের উদাহরণ
- পরিচালকদের জন্য প্রেরণামূলক প্রশ্ন ইন্টারভিউ উদাহরণ
- সচরাচর জিজ্ঞাস্য
আপনার কর্মীদের নিযুক্ত করুন
অর্থপূর্ণ আলোচনা শুরু করুন, দরকারী প্রতিক্রিয়া পান এবং আপনার কর্মীদের প্রশংসা করুন। বিনামূল্যে AhaSlides টেমপ্লেট নিতে সাইন আপ করুন
🚀 ফ্রি কুইজ গ্রহন করুন☁️
একটি প্রেরণামূলক প্রশ্ন ইন্টারভিউ কি?
A অনুপ্রেরণামূলক প্রশ্ন সাক্ষাৎকার একটি সাক্ষাৎকার যেখানে নিয়োগকর্তা বিশেষভাবে আবেদনকারীর অনুপ্রেরণা বোঝার লক্ষ্যে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন।
অনুপ্রেরণামূলক প্রশ্ন সাক্ষাত্কারের উদ্দেশ্য হল কাজের নীতি এবং ড্রাইভ মূল্যায়ন করা। নিয়োগকর্তারা স্ব-প্রণোদিত ব্যক্তিদের নিয়োগ করতে চান যারা নিযুক্ত এবং উত্পাদনশীল হবে।
প্রশ্ন অভ্যন্তরীণ বনাম উন্মোচন তাকান বহিরাগত প্রেরণা. তারা শুধুমাত্র একটি বেতন চেক নয়, কাজের প্রতি আবেগ দেখতে চায়। তারা কৃতিত্ব, প্রতিবন্ধকতা কাটিয়ে ওঠা বা কোন পরিবেশ আবেদনকারীকে উত্সাহিত করে তা নিয়ে আলোচনা করতে পারে।
প্রতিক্রিয়াগুলি আবেদনকারীর প্রেরণা এবং চাকরি/কোম্পানীর সংস্কৃতির মধ্যে সারিবদ্ধতা প্রদর্শন করা উচিত। শক্তিশালী ব্যক্তিরা নিযুক্ত, স্ব-নির্দেশিত কর্মচারীর একটি স্মরণীয়, ইতিবাচক ছাপ রেখে যাবে।
একটি প্রেরণামূলক সাক্ষাত্কারের লক্ষ্য হল এমন কাউকে নিয়োগ করা সহজাতভাবে পরিপূর্ণ এবং অর্জন চালিত কাজের সময় ঠিক করার পরিবর্তে।
শিক্ষার্থীদের জন্য প্রেরণামূলক প্রশ্ন ইন্টারভিউ উদাহরণ
আপনার ডিগ্রী সম্পন্ন করার আগে একটি ইন্টার্নশিপ বা একটি খণ্ডকালীন চাকরি খুঁজছেন? এখানে প্রেরণা সম্পর্কে কিছু সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন রয়েছে যা নিয়োগকর্তারা জিজ্ঞাসা করতে পারেন যখন আপনি আপনার ক্যারিয়ার অ্যাডভেঞ্চার শুরু করেন:
- স্নাতক শেষ করার চেয়ে এখন কেন আপনি ইন্টার্নশিপ চান?
উদাহরণের উত্তর:
আমি এখন একটি ইন্টার্নশিপ খুঁজছি কারণ আমি মনে করি এটি আমাকে মূল্যবান বাস্তব-বিশ্বের অভিজ্ঞতা অর্জন করতে দেবে যা আমাকে আমার কর্মজীবনে দৌড়ে মাঠে নামতে সাহায্য করবে। একজন ছাত্র হিসাবে, আমি ক্লাসে যে তত্ত্ব এবং ধারণাগুলি শিখছি তা বাস্তব কাজের পরিবেশে প্রয়োগ করার সুযোগ থাকা অত্যন্ত উপকারী হবে। দীর্ঘমেয়াদে আমার জন্য কোন ক্যারিয়ারের পথটি সবচেয়ে উপযুক্ত তা নিশ্চিত করতে এটি আমাকে এই ক্ষেত্রের আগ্রহের বিভিন্ন ক্ষেত্র পরীক্ষা করতে সাহায্য করবে।
উপরন্তু, একটি ইন্টার্নশিপ সম্পন্ন করা এখন আমাকে একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা দেয় যখন স্নাতকের পরে পূর্ণ-সময়ের চাকরি খোঁজার সময় আসে। নিয়োগকর্তারা ক্রমবর্ধমানভাবে এমন প্রার্থীদের খুঁজছেন যাদের ইতিমধ্যেই তাদের বেল্টের অধীনে ইন্টার্নশিপের অভিজ্ঞতা রয়েছে। আপনার কোম্পানির সাথে ইন্টার্ন করার মাধ্যমে আমি যে মূল্যবান দক্ষতা এবং পেশাদার নেটওয়ার্ক লাভ করব তা দিয়ে স্কুলের বাইরে নতুন নিয়োগ করা পরিচালকদের প্রভাবিত করার জন্য আমি নিজেকে সেট আপ করতে চাই।
- অধ্যয়ন/শিল্পের এই ক্ষেত্রটি সম্পর্কে আপনার কোনটি সবচেয়ে বেশি আগ্রহী?
- অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য আপনি বাইরের কোন সংস্থা বা কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করেছেন?
- আপনার কলেজে থাকাকালীন আপনার শেখার এবং ক্যারিয়ারের বিকাশের জন্য আপনার কী লক্ষ্য রয়েছে?
- অধ্যয়নের এই ক্ষেত্রটি বনাম অন্যান্য বিকল্পগুলি অনুসরণ করতে আপনাকে কী অনুপ্রাণিত করেছিল?
- আপনি কীভাবে নিশ্চিত করবেন যে আপনি ক্রমাগত নতুন দক্ষতা এবং জ্ঞান অর্জন করছেন?
- কী আপনাকে এমন সুযোগগুলি সন্ধান করতে অনুপ্রাণিত করে যা আপনাকে পেশাদারভাবে বেড়ে উঠতে সহায়তা করবে?
- আপনার শিক্ষা/ক্যারিয়ারে এ পর্যন্ত আপনি কোন চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হয়েছেন? কিভাবে আপনি তাদের পরাস্ত করেছেন?
- আপনি কিভাবে আপনার সেরা কাজ সম্পাদন করেন - কোন ধরনের পরিবেশ আপনাকে নিযুক্ত এবং উত্পাদনশীল থাকতে সাহায্য করে?
- এখন পর্যন্ত কোন অভিজ্ঞতা আপনাকে কৃতিত্বের সবচেয়ে বড় অনুভূতি দিয়েছে? কেন যে অর্থবহ ছিল?
অনুপ্রেরণামূলক প্রশ্ন ফ্রেশারদের জন্য সাক্ষাত্কারের উদাহরণ
এখানে অনুপ্রেরণামূলক প্রশ্নগুলির কিছু উদাহরণ রয়েছে যা একটি সাক্ষাত্কারে নতুন স্নাতকদের (ফ্রেশারদের) জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে:
- এই ক্ষেত্র/ক্যারিয়ারের পথে আপনার আগ্রহের কারণ কী?
উদাহরণ উত্তর (সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার পদের জন্য):
যখন থেকে আমি ছোট ছিলাম, আমি সবসময়ই মুগ্ধ ছিলাম যে কীভাবে প্রযুক্তি বাস্তব-বিশ্বের সমস্যাগুলি সমাধান করতে এবং জীবনকে উন্নত করতে পারে। হাই স্কুলে, আমি একটি কোডিং ক্লাবের অংশ ছিলাম যেখানে আমরা এনজিও-কে সাহায্য করার জন্য কিছু মৌলিক অ্যাপ আইডিয়া নিয়ে কাজ করেছি, আমরা যে অ্যাপগুলি তৈরি করেছি তা কীভাবে ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে তা দেখে এই ক্ষেত্রের প্রতি আমার আবেগ ছড়িয়ে পড়ে।
আমি যখন বিভিন্ন কলেজের মেজর নিয়ে গবেষণা করেছি, সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং আমার কাছে সেই আবেগকে চ্যানেল করার উপায় হিসাবে দাঁড়িয়েছে। আমি জটিল সমস্যাগুলি ভেঙে ফেলা এবং কোডের মাধ্যমে যৌক্তিক সমাধান ডিজাইন করার চ্যালেঞ্জ পছন্দ করি। আমার ক্লাসে এখন পর্যন্ত, আমরা সাইবার নিরাপত্তা, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং ক্লাউড প্রযুক্তি সম্পর্কিত প্রকল্পগুলিতে কাজ করেছি - সমস্ত ক্ষেত্র যা ভবিষ্যতের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। ইন্টার্নশিপ এবং প্রকল্পের মাধ্যমে অভিজ্ঞতা অর্জন করা আমার আগ্রহকে আরও গভীর করেছে।
পরিশেষে, আমি উদ্ভাবন চালানোর জন্য প্রযুক্তি ব্যবহার করার সম্ভাবনা দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়েছি এবং বিভিন্ন শিল্প জুড়ে সিস্টেমগুলিকে আধুনিকীকরণে সহায়তা করছি। এই ক্ষেত্রটি যে গতিতে অগ্রসর হয় তা জিনিসগুলিকেও উত্তেজনাপূর্ণ রাখে এবং নিশ্চিত করে যে শেখার জন্য সর্বদা নতুন দক্ষতা থাকবে। সফ্টওয়্যার প্রকৌশলে একটি কর্মজীবন সত্যিই প্রযুক্তিতে আমার আগ্রহ এবং সমস্যা-সমাধানকে এমনভাবে একত্রিত করে যা অন্য কয়েকটি পথ পারে।
- আপনি কীভাবে ক্রমাগত নতুন দক্ষতা শিখতে অনুপ্রাণিত থাকবেন?
- আপনার স্বাচ্ছন্দ্য অঞ্চলের বাইরের চ্যালেঞ্জগুলি গ্রহণ করতে আপনাকে কী অনুপ্রাণিত করে?
- পরবর্তী 1-2 বছরের জন্য আপনার ক্যারিয়ারের কী লক্ষ্য রয়েছে? এখন থেকে 5 বছর?
উদাহরণের উত্তর:
প্রযুক্তিগত দক্ষতার পরিপ্রেক্ষিতে, আমি এখানে ব্যবহৃত মূল প্রোগ্রামিং ভাষা এবং সরঞ্জামগুলিতে দক্ষ হয়ে উঠতে আশা করি। আমি প্রকল্প পরিচালনায় আমার দক্ষতা বিকাশ করতে চাই, যেমন ট্র্যাকিং টাইমলাইন এবং বাজেট। সামগ্রিকভাবে, আমি নিজেকে দলের একজন মূল্যবান সদস্য হিসেবে প্রতিষ্ঠিত করতে চাই।
5 বছর সামনের দিকে তাকিয়ে, আমি একটি ঊর্ধ্বতন বিকাশকারীর অবস্থান নিতে চাই যেখানে আমি স্বাধীনভাবে নতুন বৈশিষ্ট্য এবং সমাধানগুলির বিকাশের নেতৃত্ব দিতে পারি। আমি ডেটা সায়েন্স বা সাইবার সিকিউরিটির মতো সম্পর্কিত ক্ষেত্রগুলিতে আমার দক্ষতা সেটকে প্রসারিত করার কল্পনা করি। আমি AWS বা Agile পদ্ধতির মতো একটি শিল্প কাঠামোতে প্রত্যয়িত হওয়ার অন্বেষণ করতে চাই।
দীর্ঘমেয়াদে, আমি প্রযুক্তিগত ক্যারিয়ারে অগ্রসর হতে আগ্রহী একজন ডেভেলপমেন্ট ম্যানেজার হিসেবে প্রকল্পের তত্ত্বাবধানে অথবা সম্ভাব্যভাবে নতুন সিস্টেম ডিজাইনের একটি আর্কিটেকচার ভূমিকায় চলে যেতে। সামগ্রিকভাবে, আমার লক্ষ্যগুলির মধ্যে একটি মূল বিশেষজ্ঞ এবং সংগঠনের নেতা হওয়ার জন্য অভিজ্ঞতা, প্রশিক্ষণ এবং স্ব-উন্নতির মাধ্যমে আমার দায়িত্বগুলি ধারাবাহিকভাবে বৃদ্ধি করা জড়িত।
- আপনার কোর্সওয়ার্ক/ব্যক্তিগত সময়ে আপনি কোন ধরণের প্রকল্প স্বাধীনভাবে চালিত করেছেন?
- আপনি কোম্পানির অবদান সম্পর্কে সবচেয়ে উত্তেজিত কি?
- আপনি কিভাবে আপনার সেরা কাজ সঞ্চালন? কোন কাজের পরিবেশ আপনাকে অনুপ্রাণিত করে?
- আমাকে একটি নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন যা আপনাকে গর্ব এবং কৃতিত্বের অনুভূতি দিয়েছে।
- আপনার সহপাঠীরা কীভাবে আপনার কাজের নীতি এবং প্রেরণা বর্ণনা করবে?
- আপনি ব্যর্থতাকে কী বিবেচনা করেন এবং কীভাবে আপনি চ্যালেঞ্জ থেকে শিখবেন?
- কাজগুলির জন্য মৌলিক প্রয়োজনীয়তার উপরে এবং তার বাইরে যেতে আপনাকে কী অনুপ্রাণিত করে?
- প্রতিবন্ধকতার মুখোমুখি হওয়ার সময় আপনি কীভাবে লক্ষ্য পূরণে দৃঢ়প্রতিজ্ঞ থাকবেন?
পরিচালকদের জন্য প্রেরণামূলক প্রশ্ন ইন্টারভিউ উদাহরণ
আপনি যদি একজন সিনিয়র/নেতৃত্বের ভূমিকা মোকাবেলা করে থাকেন, তাহলে অনুপ্রেরণার জন্য এখানে ইন্টারভিউ প্রশ্ন রয়েছে যা আলোচনার সময় উপস্থিত হতে পারে:
- আপনি আপনার দলকে অনুপ্রাণিত থাকতে এবং ব্যক্তিদের তাদের ভূমিকায় বেড়ে উঠতে সাহায্য করার জন্য কী করেছেন?
উদাহরণের উত্তর:
আমি উন্নয়ন লক্ষ্য নিয়ে আলোচনা করতে, তারা কেমন অনুভব করছিল সে সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া পেতে এবং যেকোন উদ্বেগের সমাধান করতে নিয়মিত একের পর এক চেক-ইন করেছি। এটি আমাকে তাদের চাহিদার জন্য বিশেষভাবে উৎসাহ দিতে এবং সমর্থন করতে সাহায্য করেছে।
আমি তাদের কৃতিত্বগুলিকে স্বীকৃতি দিতে এবং নতুন শেখার সুযোগ নিয়ে আলোচনা করার জন্য অর্ধ-বার্ষিক পর্যালোচনাগুলিও প্রয়োগ করেছি। দলের সদস্যরা মনোবল বাড়াতে গ্রুপের বাকিদের কাছে তাদের কাজ উপস্থাপন করবে। কঠিন সময়ে শক্তি উচ্চ রাখতে আমরা বড় জয় এবং ছোট মাইলফলক উভয়ই উদযাপন করেছি।
লোকেদের তাদের দক্ষতার সেট প্রসারিত করতে সাহায্য করার জন্য, আমি তাদের পরামর্শ দেওয়ার জন্য সিনিয়র সহকর্মীদের সাথে সংযোগ করতে উত্সাহিত করেছি। আমি তাদের শক্তি বাড়ানোর জন্য প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ বাজেট এবং সংস্থান সরবরাহ করার জন্য ব্যবস্থাপনার সাথে কাজ করেছি।
আমি প্রকল্পের আপডেট শেয়ার করে এবং কোম্পানি জুড়ে সাফল্য উদযাপন করে স্বচ্ছতা তৈরি করেছি। এটি দলের সদস্যদের একটি বড় স্কেলে তাদের অবদানের মূল্য এবং প্রভাব দেখতে সাহায্য করেছে।
- একটি সময় বর্ণনা করুন যখন আপনি আপনার দলকে সমর্থন করার জন্য উপরে এবং তার বাইরে গিয়েছিলেন।
- লোকেদের শক্তির উপর ভিত্তি করে কার্যকরভাবে কাজ অর্পণ করার জন্য আপনি কোন কৌশলগুলি ব্যবহার করেন?
- উদ্যোগের বিষয়ে আপনার টিমের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া জানাতে এবং কেনা-ইন করার জন্য আপনি কী পদ্ধতি গ্রহণ করেন?
- কিভাবে আপনি আপনার কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করবেন এবং ক্রমাগত আপনার নেতৃত্বের দক্ষতা পরিমার্জন করবেন?
- অতীতে আপনার দলের মধ্যে একটি সহযোগিতামূলক সংস্কৃতি গড়ে তুলতে আপনি কী করেছেন?
- সাফল্য এবং ব্যর্থতা উভয়ের মালিকানা নিতে আপনাকে কী অনুপ্রাণিত করে?
- ক্রমাগত উন্নতিকে অনুপ্রাণিত করার সময় আপনি কীভাবে অসাধারণ কাজকে স্বীকৃতি দেবেন?
- আপনার দলের লক্ষ্যগুলিকে সর্বোত্তমভাবে সমর্থন করার জন্য আপনাকে বিভাগ জুড়ে নেটওয়ার্কে কী অনুপ্রাণিত করে?
- আপনি কি কখনও কর্মক্ষেত্রে অনুপ্রাণিত বোধ করেছেন এবং কীভাবে আপনি এটি কাটিয়ে উঠলেন?
