অন-দ্য-জব ট্রেনিং প্রোগ্রাম - 2024 সালে সেরা অনুশীলন

অ্যাসোসিয়েশন ফর ট্যালেন্ট ডেভেলপমেন্টের এক গবেষণায় দেখা গেছে যে কর্মচারীরা আনুষ্ঠানিকভাবে গ্রহণ করেন চাকরির প্রশিক্ষণ - এর ওপরে যারা এই ধরনের প্রশিক্ষণ গ্রহণ করে না তাদের তুলনায় প্রোগ্রামগুলি তাদের কাজ করার জন্য ক্ষমতাবান বোধ করার সম্ভাবনা 2.5 গুণ বেশি।

অনেক সুবিধার সাথে, আরও বেশি সংখ্যক কোম্পানি তাদের চাকরির প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলিকে নতুনের সাথে মানিয়ে নেয় শিক্ষাদান এবং প্রশিক্ষণ পদ্ধতি এবং সেইসাথে প্রযুক্তি প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা নিশ্চিত করতে এবং আরও প্রতিভা খোঁজার জন্য। 

এই প্রবন্ধে, আপনি চাকরিকালীন প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম সম্পর্কে আরও শিখবেন এবং কেন সেগুলিকে কর্মীবাহিনীতে দক্ষতার ঘাটতি মেটানো এবং কর্মচারী ধারণ বাড়ানোর অন্যতম প্রধান উপায় হিসাবে চিহ্নিত করা হয়।

সুচিপত্র

• অন-দ্য-জব ট্রেনিং প্রোগ্রামের অর্থ কী?
• অন-দ্য-জব ট্রেনিং প্রোগ্রামের উদ্দেশ্য কী?
• 6 ধরনের অন-দ্য-জব ট্রেনিং প্রোগ্রাম কি কি?
• অন-দ্য-জব ট্রেনিং প্রোগ্রামের উদাহরণ কী?
• একটি অন-দ্য-জব ট্রেনিং প্রোগ্রাম তৈরি করার টিপস
• কী Takeaways

ভাল ব্যস্ততার জন্য টিপস

• কিভাবে আপনার কর্মীদের প্রশিক্ষণ কার্যকরীভাবে
• চূড়ান্ত এইচআরএম-এ প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন | 2024 সালে আপনার যা জানা দরকার
• আপনার প্রসারিত পেশাদার নেটওয়ার্ক 11 সালে 2024টি সেরা কৌশল নিয়ে
• ব্যক্তিগতকৃত প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা

অন-দ্য-জব ট্রেনিং প্রোগ্রামের অর্থ কী?

চাকরিকালীন প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলি এমন এক ধরণের প্রশিক্ষণকে বোঝায় যা একটি শ্রেণীকক্ষ বা প্রশিক্ষণ সুবিধার পরিবর্তে একটি বাস্তব কাজের সেটিং বা পরিবেশে সঞ্চালিত হয়।

এই ধরনের প্রশিক্ষণ কর্মীদের শিখতে অনুমতি দেয় প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং আরও অভিজ্ঞ সহকর্মী বা প্রশিক্ষকের তত্ত্বাবধানে তাদের প্রকৃত কাজের দায়িত্ব পালন করার সময় তাদের কাজের জন্য জ্ঞান।

উপরন্তু, অন-দ্য-জব ট্রেনিং প্রোগ্রামগুলিও প্রায়শই ব্যবহৃত হয় নতুন কর্মীদের পরিচয় করিয়ে দিন একটি কোম্পানির নীতি, পদ্ধতি, এবং সংস্কৃতি, সেইসাথে বিদ্যমান কর্মীদের চলমান প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের সুযোগ প্রদানের জন্য।

অন-দ্য-জব ট্রেনিং প্রোগ্রামের উদ্দেশ্য কী?

যেমন আগে উল্লেখ করা হয়েছে, চাকরির ক্ষেত্রে প্রশিক্ষণ কর্মসূচির উদ্দেশ্য হল কর্মীদের তাদের কাজ কার্যকরভাবে সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা প্রদান করা।

এই প্রশিক্ষণটি সাধারণত হ্যান্ড-অন হয় এবং কর্মচারীদের কেবল বক্তৃতা শোনা বা ম্যানুয়াল পড়ার পরিবর্তে কাজ করে শিখতে দেয়।

অন-দ্য-জব ট্রেনিং প্রোগ্রামের কিছু সুবিধার মধ্যে রয়েছে:

• বর্ধিত উত্পাদনশীলতা: যখন কর্মচারীরা পাবেন যথাযথ প্রশিক্ষণ, তারা তাদের কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য আরও ভালভাবে সজ্জিত এবং আরও দক্ষতার সাথে কাজ করতে পারে।
• ত্রুটি এবং ভুল হ্রাস: সঠিক প্রশিক্ষণ কর্মীদের বুঝতে সাহায্য করতে পারে কিভাবে সঠিকভাবে কাজ সম্পাদন করতে হয় এবং ব্যয়বহুল ত্রুটিগুলি এড়াতে হয়।
• উন্নত কাজ সন্তুষ্টি: কর্মচারীরা যখন তাদের কাজের দায়িত্ব পালনের ক্ষমতার প্রতি আত্মবিশ্বাসী বোধ করে, তখন তারা তাদের কাজে সন্তুষ্ট হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে।
• উচ্চ ধরে রাখার হার: যে কর্মচারীরা প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের সুযোগ পান তাদের নিয়োগকর্তার সাথে থাকার এবং তাদের কাজের প্রতি আরও প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।

অন-দ্য-জব ট্রেনিং প্রোগ্রামের 6 প্রকার কি কি?

শিক্ষানবিসি

একটি শিক্ষানবিশ হল এক ধরনের অন-দ্য-জব ট্রেনিং প্রোগ্রাম যার জন্য শ্রেণীকক্ষের নির্দেশনা প্রয়োজন। এটি একটি নির্দিষ্ট বাণিজ্য বা পেশায় সফল হওয়ার জন্য ব্যক্তিদের দক্ষতা এবং জ্ঞান প্রদান করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।

চাকরির প্রশিক্ষণ কর্মসূচির সময়, ব্যক্তিরা একজন অভিজ্ঞ পেশাদারের নির্দেশনায় কাজ করে, যা একজন পরামর্শদাতা বা ভ্রমণকারী হিসাবে পরিচিত। তারা শিখে ব্যবহারিক দক্ষতা হাতে-কলমে কাজ করে এবং পরামর্শদাতার কৌশল পর্যবেক্ষণ করে ব্যবসা বা পেশার। তারাও রিসিভ করে শ্রেণিকক্ষের নির্দেশনা, সাধারণত একটি ভোকেশনাল স্কুল বা কমিউনিটি কলেজের মাধ্যমে, যা কাজের পিছনে তাত্ত্বিক জ্ঞান এবং নীতিগুলিকে কভার করে।

শিক্ষানবিশ বাণিজ্য বা পেশার উপর নির্ভর করে দৈর্ঘ্যে পরিবর্তিত হতে পারে, তবে সেগুলি সাধারণত এক থেকে পাঁচ বছর স্থায়ী হয়। প্রোগ্রামের শেষে, শিক্ষানবিশদের প্রায়ই ক্ষেত্রে তাদের দক্ষতা প্রদর্শনের জন্য একটি সার্টিফিকেশন পরীক্ষা পাস করতে হয়।

কাজের নির্দেশনা

আরেকটি জনপ্রিয় অন-দ্য-জব ট্রেনিং প্রোগ্রাম, জব ইনস্ট্রাকশন, এর লক্ষ্য হল কর্মীদের শেখানো যে কীভাবে নির্দিষ্ট কাজ বা কাজের দায়িত্ব পালন করতে হয়। এটি একটি কাজকে কয়েকটি ধাপে ভেঙে ফেলা এবং তারপরে একটি কাঠামোগত এবং সংগঠিত পদ্ধতিতে কর্মচারীকে সেই পদক্ষেপগুলি শেখানো জড়িত।

কাজের নির্দেশনার চারটি ধাপ হল:

• প্রস্তুতি: প্রশিক্ষক কাজটি পর্যালোচনা করেন, এটিকে এর উপাদান অংশে বিভক্ত করেন এবং শেখানো পদক্ষেপগুলির একটি রূপরেখা প্রস্তুত করেন।
• উপহার: প্রশিক্ষক কর্মচারীর কাছে কাজের নির্দেশনা উপস্থাপন করেন, প্রতিটি ধাপ বিস্তারিতভাবে ব্যাখ্যা করেন এবং কীভাবে কাজটি সম্পাদন করতে হয় তা প্রদর্শন করেন।
• সম্পাদন: কর্মচারী প্রশিক্ষকের নির্দেশনায় কাজটি অনুশীলন করে, প্রয়োজন অনুসারে প্রতিক্রিয়া এবং সংশোধন করে।
• অনুপ্রেরিত: প্রশিক্ষক কর্মচারীর কাজ পরীক্ষা করে এবং কর্মচারী কাজটি আয়ত্ত করেছে তা নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় অতিরিক্ত কোচিং বা নির্দেশনা প্রদান করে।

কাজ আবর্তন

যদি আপনার চাকরিকালীন প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলি এমন একটি কৌশল বিকাশের দিকে মনোনিবেশ করে যাতে কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সংস্থার মধ্যে বিভিন্ন কাজের মাধ্যমে স্থানান্তরিত করা হয়, তবে এটি চাকরির ঘূর্ণন হওয়া উচিত। এই পদ্ধতি কর্মচারীদের বিভিন্ন ফাংশন, বিভাগ এবং কাজের দায়িত্বের এক্সপোজার পেতে সাহায্য করে এবং তাদের দক্ষতা এবং জ্ঞানের একটি বিস্তৃত সেট বিকাশে সহায়তা করে।

চাকরির ঘূর্ণন একটি একক বিভাগের মধ্যে স্বল্প-মেয়াদী অ্যাসাইনমেন্ট থেকে শুরু করে বিভিন্ন ব্যবসায়িক ইউনিট বা ভৌগলিক অবস্থানে দীর্ঘমেয়াদী অ্যাসাইনমেন্ট পর্যন্ত বিভিন্ন রূপ নিতে পারে। এটি সাধারণত প্রতিটি ঘূর্ণনের জন্য সুনির্দিষ্ট লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য সহ, আগে থেকে কাঠামোগত এবং পরিকল্পনা করা হয়।

আন্ডারস্টুডি

একজন আন্ডারস্টাডি এমন একজন ব্যক্তি যিনি অন্য কর্মচারীর দায়িত্ব ও দায়িত্ব গ্রহণের জন্য প্রশিক্ষিত হন যে ক্ষেত্রে কর্মচারী অনুপস্থিত বা তাদের কাজ সম্পাদন করতে অক্ষম। আন্ডারস্টাডিদের সাধারণত থিয়েটার প্রোডাকশন অন-দ্য-জব ট্রেনিং প্রোগ্রামে ব্যবহার করা হয়, যেখানে একজন অভিনেতা বা অভিনেত্রী এমন একজন অধ্যক্ষ থাকতে পারেন যারা অসুস্থতা বা অন্যান্য কারণে অভিনয় করতে অক্ষম হলে সেখানে পা রাখতে পারেন।

কর্মক্ষেত্রের সেটিংয়ে, এই ধরনের চাকরির প্রশিক্ষণ প্রায়শই মূল পদগুলিতে ব্যবহৃত হয় যেখানে প্রাথমিক কর্মচারীর অনুপস্থিতি প্রতিষ্ঠানের জন্য উল্লেখযোগ্য পরিণতি হতে পারে। উদাহরণ স্বরূপ, একজন CEO-এর একজন understudy থাকতে পারে যারা CEO সাময়িকভাবে অনুপলব্ধ হলে পদায়ন করার জন্য প্রশিক্ষিত।

প্রশিক্ষণ ও পরামর্শ

কোচিং এবং মেন্টরিং কিছু মিল শেয়ার করার সময়, দুটি পদ্ধতির মধ্যে কিছু মূল পার্থক্য রয়েছে। কোচিং সাধারণত নির্দিষ্ট কাজ বা দক্ষতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়, যখন মেন্টরিং বৃহত্তর ক্যারিয়ার উন্নয়ন লক্ষ্যের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। কোচিং প্রায়ই একটি স্বল্পমেয়াদী ব্যস্ততা, যখন পরামর্শ প্রদান সম্পর্ক কয়েক বছর ধরে স্থায়ী হতে পারে।

কোচিং হল একটি নির্দিষ্ট কাজ বা ভূমিকায় তাদের কর্মক্ষমতা উন্নত করতে সাহায্য করার জন্য একজন ব্যক্তিকে প্রতিক্রিয়া, নির্দেশিকা এবং সহায়তা প্রদানের একটি প্রক্রিয়া। অন্যদিকে মেন্টরিং হল একজন ব্যক্তিকে তাদের ক্যারিয়ার বা ব্যক্তিগত লক্ষ্য বিকাশে সহায়তা করার জন্য নির্দেশিকা এবং সহায়তা প্রদানের একটি প্রক্রিয়া।

আন্তর্জাতিক

একটি শিক্ষানবিশের তুলনায় ইন্টার্নশিপ একটু ভিন্ন। একটি ইন্টার্নশিপ হল একটি অস্থায়ী কাজের অভিজ্ঞতা যা সাধারণত ছাত্র বা সাম্প্রতিক স্নাতকদের একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্র বা শিল্পে ব্যবহারিক, অন-দ্য-জব প্রশিক্ষণ প্রদানের জন্য দেওয়া হয়। ইন্টার্নশিপগুলি অর্থপ্রদান বা অবৈতনিক হতে পারে এবং কয়েক সপ্তাহ, মাস বা এমনকি এক বছর পর্যন্ত স্থায়ী হতে পারে।

প্রতিষ্ঠানের চাহিদা এবং ইন্টার্নের লক্ষ্যগুলির উপর নির্ভর করে ইন্টার্নশিপগুলি বিভিন্ন উপায়ে গঠন করা যেতে পারে। কিছু ইন্টার্নশিপ নির্দিষ্ট প্রকল্প বা কাজগুলিতে কাজ করতে পারে, অন্যরা কর্মীদের ছায়া বা মিটিং এবং ইভেন্টগুলিতে যোগ দিতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, ইন্টার্নশিপগুলি তাদের চাকরির প্রশিক্ষণ ইন্টার্নশিপ সম্পূর্ণ হয়ে গেলে সংস্থার সাথে চাকরির অফার নিয়ে যেতে পারে।

অন-দ্য-জব ট্রেনিং প্রোগ্রামের উদাহরণ কি?

হোটেল অন-দ্য-জব ট্রেনিং প্রোগ্রাম

পরিষেবা শিল্প, বিশেষ করে হোটেল এবং এফএন্ডবি, সাধারণত 3 মাস থেকে 1 বছর পর্যন্ত, প্রতি বছর চাকরিকালীন প্রশিক্ষণের প্রোগ্রাম, বিশেষ করে ইন্টার্নশিপ অবস্থানের একটি পরিসর অফার করে। প্রথম মাসে, প্রশিক্ষণার্থী একজন অভিজ্ঞ ফ্রন্ট ডেস্ক প্রশিক্ষককে ছায়া দেবে, অতিথিদের সাথে তাদের মিথস্ক্রিয়া পর্যবেক্ষণ করবে, তারা কীভাবে চেক-ইন এবং চেক-আউটগুলি পরিচালনা করে এবং কীভাবে তারা সাধারণ অতিথি জিজ্ঞাসাগুলি পরিচালনা করে।

তারপর, প্রশিক্ষণার্থীকে গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলি অনুশীলন করার সুযোগ দেওয়া হবে, যেমন অতিথিদের চেক করা, সংরক্ষণ করা এবং ফোনের উত্তর দেওয়া। তারা তাদের বিষয়ে প্রতিক্রিয়া এবং নির্দেশনা পাওয়ার জন্য একজন সুপারভাইজার বা মিড-সিনিয়র রিসেপশনিস্টের সাথে কাজ করতে পারে কর্মক্ষমতা.

শিক্ষক সহকারীর জন্য অন-দ্য-জব ট্রেনিং প্রোগ্রাম

চাকরিকালীন প্রশিক্ষণের শিক্ষাদান সহকারী প্রোগ্রামগুলিতে, প্রশিক্ষণার্থীকে ক্লাসরুমে সহায়তা করার অনুশীলন করার ব্যবস্থা দেওয়া হবে, যেমন শিক্ষার্থীদের অ্যাসাইনমেন্টে সহায়তা করা বা কার্যকলাপের সময় তাদের তত্ত্বাবধান করা।

এছাড়াও, যখন প্রশিক্ষণার্থী চাকরির মাঝামাঝি প্রশিক্ষণের সময় তাদের উন্নতি দেখায়, তখন তাদের আরও জটিল দায়িত্বের জন্য প্রশিক্ষিত হতে পারে যেমন অতিরিক্ত সাহায্য বা মনোযোগের প্রয়োজন এমন ছাত্রদের সহায়তা প্রদান করা, উদাহরণস্বরূপ, বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন শিক্ষার্থী বা যারা যারা নির্দিষ্ট বিষয়ের সাথে লড়াই করছে।

আইটি অন-দ্য-জব ট্রেনিং প্রোগ্রাম

প্রতিষ্ঠানের চাহিদা এবং আইটি পেশাদারের ভূমিকার উপর নির্ভর করে, তারা সাইবার নিরাপত্তা, নেটওয়ার্ক প্রশাসন বা সফ্টওয়্যার উন্নয়নের মতো বিভিন্ন ক্ষেত্রে বিশেষায়িত চাকরির প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম পেতে পারে।

আইটি পেশাদার চলমান পাবেন পেশাদারী উন্নয়ন সর্বশেষ প্রযুক্তি, সর্বোত্তম অনুশীলন এবং শিল্প প্রবণতাগুলির সাথে আপ-টু-ডেট থাকার সুযোগ।

একটি অন-দ্য-জব ট্রেনিং প্রোগ্রাম তৈরি করার টিপস

একটি কার্যকর অন-দ্য-জব ট্রেনিং প্রোগ্রাম তৈরি করার জন্য সতর্ক পরিকল্পনা এবং বাস্তবায়ন প্রয়োজন। একটি সফল প্রোগ্রাম তৈরি করতে আপনাকে সাহায্য করার জন্য এখানে কিছু টিপস রয়েছে:

শেখার উদ্দেশ্য চিহ্নিত করুন

প্রথমে, পরিচালকদের প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের মাধ্যমে কর্মীদের যে দক্ষতা এবং জ্ঞান অর্জন করতে হবে তা নির্ধারণ করতে হবে। এটি আপনাকে আরও মনোযোগী এবং কার্যকর প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম তৈরি করতে সহায়তা করবে।

একটি প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা তৈরি করুন

প্রশিক্ষণ কর্মসূচির লক্ষ্য, উদ্দেশ্য এবং সময়রেখা অন্তর্ভুক্ত করে এমন একটি ব্যাপক পরিকল্পনা তৈরি করাও গুরুত্বপূর্ণ। এটি আপনাকে ট্র্যাকে থাকতে এবং নির্ধারিত সময়ের মধ্যে প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করা নিশ্চিত করতে সহায়তা করবে।

হাতে-কলমে অভিজ্ঞতা প্রদান করুন

অন-দ্য-জব ট্রেনিং হ্যান্ডস-অন অভিজ্ঞতা সম্পর্কে। নিশ্চিত করুন যে আপনার প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম কর্মীদের তারা যা শিখেছে তা অনুশীলন করার জন্য যথেষ্ট সুযোগ প্রদান করে।

পরামর্শদাতা নিয়োগ করুন

যত্ন সহকারে পরামর্শদাতা বা প্রশিক্ষক নিয়োগ করুন যারা চাকরির জন্য প্রশিক্ষণের সময় কর্মীদের গাইড করতে পারেন, কারণ সমস্ত সিনিয়ররা কোচিং এবং পরামর্শদানে ভাল নয়। পরামর্শদাতারা প্রশ্নের উত্তর দিতে, প্রতিক্রিয়া প্রদান করতে এবং প্রশিক্ষণের পুরো প্রোগ্রাম জুড়ে সহায়তা প্রদান করতে সাহায্য করতে পারেন।

বাস্তব বিশ্বের দৃশ্যকল্প ব্যবহার করুন

নিশ্চিত করুন যে আপনার কোম্পানী বাস্তব-বিশ্বের পরিস্থিতি ব্যবহার করে প্রশিক্ষনার্থীদের প্রশিক্ষণে যা শিখেছে তা বাস্তব জীবনের পরিস্থিতিতে প্রয়োগ করতে সাহায্য করে। এটি শিক্ষাকে শক্তিশালী করতে সাহায্য করবে এবং নিশ্চিত করবে যে কর্মীরা চাকরিকালীন চ্যালেঞ্জগুলি পরিচালনা করার জন্য আরও ভালভাবে সজ্জিত।

মতামত প্রদান

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, প্রশিক্ষকদের নিয়মিত প্রদান করতে হবে প্রতিক্রিয়া প্রশিক্ষণ কর্মসূচী চলাকালীন কর্মীদের তাদের অগ্রগতি এবং কর্মক্ষমতা সম্পর্কে, যা তাদের শেখার প্রক্রিয়ায় অনুপ্রাণিত এবং নিযুক্ত থাকতে সাহায্য করে।

প্রোগ্রাম মূল্যায়ন

প্রশিক্ষণ কর্মসূচির কার্যকারিতা মূল্যায়ন করাও তাদের উন্নতি ও বিকাশের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। এটি উন্নতির ক্ষেত্রগুলি সনাক্ত করতে এবং প্রোগ্রামটি কর্মচারী এবং সংস্থা উভয়ের চাহিদা পূরণ করে তা নিশ্চিত করতে প্রয়োজনীয় পরিবর্তন করতে সহায়তা করে।

জরিপ সংগ্রহ করুন

প্রশিক্ষণার্থীদের জন্য কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করার পাশাপাশি, পুরো কাজের প্রশিক্ষণ কর্মসূচী চলাকালীন তাদের অভিজ্ঞতা এবং মতামত সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা গুরুত্বপূর্ণ। যেহেতু বিভিন্ন প্রশিক্ষণার্থীদের শেখার এবং অনুশীলনে ভিন্ন গতি থাকবে। কেউ কেউ এমনকি সমস্যার সম্মুখীন হতে পারে এবং কথা বলতে ভয় পায়।

AhaSlides সার্ভে টেমপ্লেট লাইভ সার্ভে এবং পোল প্রদানের ক্ষেত্রে আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি দুর্দান্ত সমাধান হতে পারে।

অন-দ্য জব ট্রেনিং প্রোগ্রামের জন্য নতুন প্রযুক্তি গ্রহণ করুন

ডিজিটাল যুগে, আপনার প্রশিক্ষণে নতুন প্রযুক্তি ব্যবহার করা উপকারী, উদাহরণস্বরূপ, AhaSlides কুইজ এবং টেমপ্লেট ব্যবহার করে প্রশিক্ষণার্থীদের অত্যধিক চাপের মধ্যে না দিয়ে তারা যা শিখেছে তা পরীক্ষা করার জন্য। অথবা AhaSlides ব্রেইনস্টর্মিং টুল ব্যবহার করে সকল প্রশিক্ষণার্থীকে তাদের মতামত এবং সৃজনশীল ধারনা দেখানোর সমান সুযোগ ভাগ করে নিতে সাহায্য করুন।

কী Takeaways

চাকরির সময় প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম কর্মচারী উন্নয়নে একটি মূল্যবান বিনিয়োগ যা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য অনেক উপায়ে পরিশোধ করতে পারে। যদিও তারা সবচেয়ে কার্যকর উপায় মধ্যে প্রশিক্ষণ কর্মচারী, সংস্থাগুলিকে এখনও তাদের প্রশিক্ষণকে ঘন ঘন আপগ্রেড করতে হবে এবং অগ্রসর করতে হবে যাতে তারা পুরানো এবং নতুন প্রজন্মের জন্য আরও অভিযোজিত না হয়।

সুত্র: ফোর্বস | HBR | ATD

সচরাচর জিজ্ঞাস্য: