U nedavnom izvještaju, stopa zaposlenosti u prethodnoj godini bila je oko 56% širom svijeta, što znači da je skoro polovina radne snage nezaposlena. Ali to je samo 'vrh ledenog brega'. Ima više uvida kada je u pitanju nezaposlenost. Stoga se ovaj članak fokusira na objašnjenje 4 vrste nezaposlenosti, njihove definicije i razloge koji stoje iza njih. Razumijevanje 4 vrste nezaposlenosti ključno je za mjerenje zdravlja privrede.
Sadržaj
Više savjeta od AhaSlides
Angažirajte svoju publiku
Započnite smislenu diskusiju, dobijte korisne povratne informacije i obrazujte svoju publiku. Prijavite se da preuzmete besplatni AhaSlides šablon
🚀 Uhvatite besplatni kviz☁️
Šta je nezaposlenost?
nezaposlenost odnosi se na stanje u kojem pojedinci koji su sposobni za rad aktivno traže posao, ali ga ne mogu pronaći. Često se izražava kao procenat ukupne radne snage i ključni je ekonomski indikator. Nezaposlenost može biti rezultat različitih faktora, uključujući ekonomske padove, tehnološke promjene, strukturne promjene u industrijama i individualne okolnosti.
The Stopa nezaposlenosti predstavlja broj nezaposlenih kao procenat radne snage i izračunava se dijeljenjem broja nezaposlenih radnika sa radnom snagom i množenjem rezultata sa 100. Podaci o radnoj snazi su ograničeni na osobe od 16 godina i starije.
Koje su 4 vrste nezaposlenosti u ekonomiji?
Nezaposlenost može biti dobrovoljna ili nedobrovoljna, što spada u 4 glavna tipa nezaposlenosti: frikcijsku, strukturnu, cikličku i institucionalnu, kako slijedi:
4 vrste nezaposlenosti – #1. Frikciono
Frikcijska nezaposlenost javlja se kada su pojedinci u procesu premeštanja između poslova ili ulaska na tržište rada po prvi put. Smatra se prirodnim i neizbježnim dijelom dinamičnog tržišta rada koji se razvija. Ova vrsta nezaposlenosti je često kratkoročna, jer pojedincima treba vremena da potraže odgovarajuće prilike za zaposlenje koje odgovaraju njihovim vještinama i preferencijama.
Nekoliko je razloga zašto je frikciona nezaposlenost najčešća:
- Pojedinci se sele iz ličnih ili profesionalnih razloga, što dovodi do privremenog prekida u zapošljavanju.
- Pojedinci koji su nedavno završili školovanje i ulaze na tržište rada mogu doživjeti frikcionu nezaposlenost dok traže svoj prvi posao nakon diplomiranja.
- Osoba dobrovoljno napušta svoj trenutni posao kako bi istražila bolje mogućnosti za karijeru i u procesu je traženja novog posla.
Kako bi se izborili sa situacijom, mnoge kompanije nude praksu za nove diplomce ili buduće diplomce. Postoje i mnoge mrežne platforme koje povezuju diplomante sa preduzećima.
4 vrste nezaposlenosti – #2. Strukturno
Strukturna nezaposlenost proizlazi iz neusklađenosti između vještina koje posjeduju radnici i vještina koje traže poslodavci. Ovaj tip je uporniji i često je uzrokovan fundamentalnim promjenama u privredi.
Ključni korijeni koji dovode do povećanja stope strukturne nezaposlenosti uključuju:
- Napredak u tehnologiji može dovesti do automatizacije, čineći određene radne vještine zastarjelim dok stvara potražnju za novim, često specijalizovanijim vještinama. Radnicima sa zastarjelim vještinama može biti izazov osigurati posao bez prekvalifikacije.
- Promjene u strukturi industrija, kao što je pad tradicionalnih proizvodnih sektora i uspon industrija vođenih tehnologijom.
- Mogućnosti zapošljavanja su koncentrisane u određenim geografskim područjima, a radnici sa relevantne vještine nalaze se u različitim regijama.
- Povećana globalna konkurencija i prenošenje radnih mjesta u proizvodnji u zemlje sa nižim troškovima rada uticali su na konkurentnost u zapošljavanju.
Na primjer, hiljade Amerikanaca u industriji čelika, automobila, elektronike i tekstila izgubilo je posao i postalo strukturno nezaposleno jer su mnoge američke kompanije povećale outsourcing u zemljama u razvoju. Pojava AI je zaprijetila gubitkom posla u mnogim industrijama, posebno u proizvodnji i montažnim linijama.
4 vrste nezaposlenosti – #3. Ciklična
Kada je privreda u padu ili recesiji, potražnja za dobrima i uslugama se obično smanjuje, što dovodi do smanjenja proizvodnje i zaposlenosti, što se odnosi na cikličnu nezaposlenost. Često se smatra privremenim jer je vezan za poslovni ciklus. Kako se ekonomski uslovi poboljšavaju, preduzeća se ponovo počinju širiti, što dovodi do povećanja proizvodnje i ponovnog zapošljavanja radnika.
Primer ciklične nezaposlenosti iz stvarnog života može se posmatrati tokom globalne finansijske krize 2008. godine i ekonomske recesije koja je usledila. Kriza je imala značajan uticaj na različite industrije, što je dovelo do široko rasprostranjenog gubitka radnih mjesta i povećane ciklične nezaposlenosti.
Drugi primer je gubitak posla miliona ljudi tokom ekonomske krize uzrokovane pandemijom COVID-19 2020. Pandemija je snažno utjecala na uslužne industrije koje se oslanjaju na lične interakcije, kao što su ugostiteljstvo, turizam, restorani i zabava. Zaključavanje dovode do široko rasprostranjenih otpuštanja i otkaza.
4 vrste nezaposlenosti – #4. Institucionalni
Institucionalna nezaposlenost je manje uobičajen izraz, koji se javlja kada su pojedinci nezaposleni zbog vladinih i društvenih faktora i poticaja.
Pogledajmo pobliže ovu vrstu:
- Dok zakoni o minimalnoj plati imaju za cilj da zaštite radnike, oni su takođe glavni faktor koji vodi do nezaposlenosti ako je propisana minimalna plata postavljena iznad tržišne ravnoteže. Poslodavci mogu biti nespremni ili nesposobni da zaposle radnike sa višim nivoima plata, što dovodi do nezaposlenosti, posebno među niskokvalifikovanim radnicima.
- Licenciranje zanimanja može biti prepreka ulasku za određene profesije. Iako ima za cilj osiguranje kvaliteta i sigurnosti, strogi zahtjevi za licenciranje mogu ograničiti mogućnosti zapošljavanja i stvoriti nezaposlenost, posebno za one koji ne mogu ispuniti standarde licenciranja.
- Diskriminatorne prakse zapošljavanja mogu rezultirati nejednakim mogućnostima na tržištu rada. Ako se određene grupe pojedinaca suoče s diskriminacijom, to može dovesti do viših stopa nezaposlenosti za te grupe i doprinijeti društvenim i ekonomskim nejednakostima.
Bavi se nezaposlenošću
Bitno je to prepoznati u rješavanju problema nezaposlenosti. Dok vlada, društvo i biznis sarađuju na razvoju tržišta rada, otvaraju više radnih mjesta ili efikasnije povezuju poslodavce s potencijalnim kandidatima, pojedinci također moraju učiti, ažurirati se i prilagođavati se svijetu koji se brzo mijenja.
Evo nekih napora koji su učinjeni u borbi protiv nezaposlenosti:
- Podsticati stvaranje programa stažiranja i pripravništva koji pružaju praktično iskustvo pojedincima koji ulaze u radnu snagu.
- Podsticanje partnerstva između obrazovnih institucija i preduzeća kako bi se olakšao prelazak sa obrazovanja na posao.
- Sprovesti programe osiguranja od nezaposlenosti koji pružaju finansijsku podršku tokom perioda tranzicije posla.
- Provesti programe prekvalifikacije za radnike u industrijama koje opadaju kako bi im se pomoglo da steknu nove vještine relevantne za rastuće sektore.
- Obezbijediti resurse i mentorske programe za pojedince zainteresovane za pokretanje sopstvenog biznisa.
Key Takeaways
Mnoge kompanije se suočavaju s nedostatkom talenata, a jedan od glavnih razloga je to što ljudi traže hibridne poslove, zdravu kulturu kompanije i radno mjesto koje privlači. Ako tražite inovativan način da angažirate svoje zaposlenike, koristite AhaSlides kao most između vaših timova. Počinje stvaranjem smislenog procesa onboardinga, čestim i zanimljivim virtualnim treninzima za izgradnju tima i radionicama sa interakcijom i saradnjom.
Često Postavljena Pitanja:
Da li je ciklično i sezonsko isto?
Ne, oni se odnose na različite termine. Ciklična nezaposlenost uzrokovana je fluktuacijama u poslovnom ciklusu, pri čemu se gubici radnih mjesta dešavaju tokom ekonomske krize. Sezonska nezaposlenost nastaje kada potražnja za radnom snagom opada u određenim periodima godine, kao što su praznici ili poljoprivredne sezone.
Koji je primjer skrivene nezaposlenosti?
Skrivena nezaposlenost, poznata i kao prikrivena nezaposlenost, je vrsta nezaposlenosti koja se ne odražava u zvaničnoj stopi nezaposlenosti. Uključuje ljude koji su nedovoljno zaposleni, što znači da rade manje nego što žele ili trebaju, ili rade na poslovima koji ne odgovaraju njihovim vještinama ili kvalifikacijama. To također uključuje pojedince koji su obeshrabreni, što znači da su odustali od traženja posla jer smatraju da nijedan posao ne odgovara njihovoj želji. Na primjer, diplomirani fakultet koji radi kao blagajnik u supermarketu jer ne može naći posao u svojoj struci.
Šta je dobrovoljna i nedobrovoljna nezaposlenost?
Dobrovoljna nezaposlenost je kada ljudi koji su sposobni za rad odluče da ne rade, iako za njih postoje odgovarajući poslovi. Nedobrovoljna nezaposlenost je kada ljudi koji su sposobni i voljni da rade ne mogu da nađu posao, iako aktivno traže posao.
Koje su 9 vrste nezaposlenosti?
Druga klasifikacija za nezaposlenost podijeljena je u 9 tipova:
Cyclical Unemployment
Frictional Unemployment
Structural Unemployment
Prirodna nezaposlenost
Dugotrajna nezaposlenost
Sezonska nezaposlenost
Classical Unemployment.
Nedovoljna zaposlenost.
Ref: Investopedia
