Jeste li se ikada osjećali kao da je klasični raspored od 9-5 ovih dana previše dosadan i ograničavajući? Pa, niste sami - mnogi ljudi misle da je vrijeme za nešto novo.
Sve više i više kompanija to shvata, jer počinju da nude alternative normalnom 9-5 grindu.
Jedna opcija koja postaje sve popularnija je radni raspored 80/9.
Niste sigurni da li bi to bilo dobro za vas ili vaš tim? Bez brige, sve ćemo vam razložiti.
Objasnićemo tačno kako 9-80 raspored rada radi, prednosti i nedostatke i za zaposlene i za poslodavce, te da li bi to moglo biti dobro za vaše poslovanje.
Sadržaj
- Šta je raspored rada od 9 do 80?
- Šta je primjer radnog rasporeda 80-9?
- Koje su prednosti radnog rasporeda od 9 do 80?
- Potencijalni nedostaci rasporeda rada od 9-80
- Key Takeaways
- Često Postavljena Pitanja
Savjeti za bolji angažman
Tražite više zabave tokom druženja?
Okupite članove svog tima zabavnim kvizom AhaSlides. Prijavite se za besplatni kviz AhaSlides biblioteka šablona!
🚀 Uhvatite besplatni kviz☁️
Šta je raspored rada od 9 do 80?
Raspored rada 9/80 je alternativa tradicionalni 9-5, petodnevna radna sedmica u kojoj umjesto 8 sati dnevno, od ponedjeljka do petka, vi raditi 9 sati dnevno tokom dvonedeljnog radnog perioda.
Ovo dodaje do 80 sati svake dvije sedmice (9 dana x 9 sati = 81 sat, minus 1 sat prekovremenog rada).
Svaki drugi slobodan petak imate kao svoj flex day. Dakle, jednu sedmicu ćete raditi od ponedjeljka do četvrtka, a sljedećeg ponedjeljka do petka.
Ovo vam daje 3-dnevni vikend svake druge sedmice, tako da efektivno dobijate dodatno slobodno vrijeme bez korištenja dana godišnjeg odmora.
Vaš raspored je obično postavljen tako da vaš fleksibilni dan pada na isti dan svakog perioda plaćanja. Ovo održava konzistentnost.
Merenje vremena i dalje prati standard 40-satna radna sedmica pravila o isplati prekovremenog rada. Sve duže od 8 sati u danu ili 80 sati u plaćenom periodu pokreće OT.
Šta je primjer radnog rasporeda 80/9?
Evo primjera kako izgleda raspored rada 9/80, sa pauzom za ručak od jednog sata svakog dana:
| Sedmica 1 | Sedmica 2 |
| Ponedjeljak 8:00 – 6:00 Utorak 8:00 – 6:00 srijeda 8:00 – 6:00 Četvrtak 8:00 – 6:00 Petak 8:00 - 5:00 | Ponedjeljak 8:00 – 6:00 Utorak 8:00 – 6:00 srijeda 8:00 – 6:00 Četvrtak 8:00 – 6:00 Petak slobodan dan |
Neke uobičajene industrije koje koriste raspored rada od 9-80 uključuju:
Vladine službe - Federalne, državne i lokalne agencije često nude 9-80 zaposlenima. Stvari poput DMV-a, poštanskih usluga i odjela javnih radova.
Zdravstvo - Bolnice žele pokrivenost 7 dana u nedelji, tako da rotirajući slobodni petak pomaže u tome. Uredsko osoblje poput klinika i laboratorija također ga usvaja.
komunalne usluge - Mjesta kao što su postrojenja za prečišćavanje vode, elektroprivrede itd. trebaju stalno praćenje kako bi raspored poboljšao pokrivenost.
Proizvodnja - Za 24/7 proizvodne etaže, 9/80 pomaže osigurati odgovarajuće osoblje u smjenama, istovremeno pružajući fleksibilnost.
Call centri - Uloge korisničke službe dobro funkcioniraju s rasporedom budući da vrijeme čekanja ostaje kratko uz poremećene vikende.
Za sprovođenje zakona - Policijske stanice, zatvori i sudovi su ga rano usvojili radi usklađivanja sa radnim vremenom.
Maloprodaja - Prodavnice koje su otvorene vikendom vide to kao prednost zadržavanja za stalno zaposlene.
transport - Sve od avio-prevoznika do teretnih kompanija do odjela za motorna vozila.
tehnologija - Startapi i tehnološke kompanije možda žele da regrutuju ovaj raspored rada kako bi povećali fleksibilnost i privukli talente.
Koje su prednosti radnog rasporeda od 9 do 80?
Može li se u vašoj kompaniji implementirati raspored rada od 9-80? Razmotrite ove prednosti da vidite da li se dobro uklapa:
Za zaposlene
- Svaki drugi slobodan petak - Ovaj dvosedmični raspored daje zaposlenima dodatnih pola slobodnog dana svake druge sedmice, u suštini obezbjeđujući dodatni slobodan dan za svaki period isplate. Ovo omogućava 3-dnevna vikenda ili pauzu sredinom sedmice.
- Održava radnu sedmicu od 40 sati - Zaposleni i dalje rade 80 sati tokom dvonedeljnog perioda, tako da ne gube plaćene sate. Ovo može pomoći u održavanju zdrave ravnoteže između posla i života.
- Fleksibilnost - Raspored nudi više fleksibilnosti od tradicionalnog rasporeda od ponedjeljka do petka. Zaposleni mogu zakazivati sastanke ili rješavati lične stvari na "slobodan" petak bez korištenja PTO-a.
- Smanjeni troškovi putovanja - Svaki drugi slobodan petak, zaposleni štede na benzinu i transportu jednu sedmicu od dvije. Ovo može smanjiti njihove mjesečne troškove.
- Povećana produktivnost – pokazuju neka istraživanja fleksibilan raspored dovodi do većeg zadovoljstva poslom i manje izgaranja, što može povećati angažman i produktivnost zaposlenika.
- Više vremena za posao sa skraćenim radnim vremenom - Iako ga ne preporučujemo jer može uticati na nečije mentalno i fizičko zdravlje, dodatni slobodan dan pruža priliku nekima da odu na sporednu svirku ili rade skraćeno radno vrijeme ostvariti dodatni prihod.
Za poslodavce
- Povećana produktivnost – Studije pokazuju da raspored može smanjiti stres i izgaranje, što dovodi do boljeg kvaliteta rada. Zaposleni mogu biti fokusiraniji i angažiraniji.
- Smanjeni režijski troškovi - Kancelarije se mogu zatvoriti svakog drugog petka, štedeći na režijama, održavanju i drugim režijskim troškovima za tu polovinu dana svake sedmice.
- Privucite i zadržite talente - daje kompaniji prednost u zapošljavanju i zadržavanju vrhunskih radnika koji cijene fleksibilnost radnog mjesta.
- Poboljšana usluga za korisnike - Održavanje pokrivenosti za dodatne sate omogućava servisiranje klijenata ili rukovanje sastancima/pozivima tokom cijele radne sedmice.
- Fleksibilnost rasporeda – Menadžeri imaju fleksibilnost da adekvatno uposle projekte ili zadatke tokom punog radnog vremena svakog dana.
- Manje izostanaka – zaposleni će vjerovatno koristiti manje bolovanja ili neplaniranih slobodnih dana jer imaju dodatno zakazano vrijeme negdje drugdje.
- Podizanje morala i saradnje - Povećano zadovoljstvo poslom iz rasporeda dovodi do bolje kulture kompanije i odnosa između odjela.
Potencijalni nedostaci rasporeda rada od 9-80
Prije nego što pređete na promjenu politike, morat ćete razmotriti drugu stranu ovog različitog rasporeda rada, kao što su:
- Administrativna složenost – zahtijeva više koordinacije i rasporeda kako bi se osigurala adekvatna pokrivenost svih odjela svaki dan.
- Potencijalni nedostatak pokrivenosti - Možda neće biti dovoljno osoblja na raspolaganju dužim radnim danima ili "slobodnim" petkom za neke uloge.
- Troškovi prekovremenog rada - Zaposleni koji rade više od 8 sati u svojim planiranim dužim danima pokreću zahtjeve za plaćanje prekovremenog rada.
- Nefleksibilnost - Raspored je rigidan i ne dozvoljava lako mijenjanje dana/sata kako se potrebe mijenjaju. Možda ne odgovara svim ulogama.
- Praćenje sati – menadžerima i platnom spisku je teže da precizno prate sate u nestandardnoj radnoj sedmici. Strukturirana implementacija je važna s vremenskim okvirom za prijave i prijelaznim periodom za koordinaciju/komunikaciju.
- Pogrešne komunikacije – postoji povećan rizik od pogrešne komunikacije ako se dostupnost osoblja mijenja svake dvije sedmice.
- Utječe na saradnju - Rad različitih rasporeda u timovima može negativno utjecati na suradnju i grupni rad.
- Nejednakosti - Ne mogu svi poslovi ili funkcije biti prikladni za raspored, stvarajući nejednakosti među ulogama. Neke uloge kao što su korisnička podrška, zdravstvena zaštita ili rad u smjenama možda neće dopustiti fleksibilnost rasporeda.
- Neuravnoteženo radno opterećenje – posao može na kraju biti neravnomjerno raspoređen u dvonedeljnom rasporedu.
- Pitanja integracije – Za osoblje 9/80 može biti izazov da efikasno koordinira sa partnerima po standardnom rasporedu MF.
Key Takeaways
Radni raspored od 9 do 80 pruža više slobodnog vremena bez smanjenja plate ili povećanja radnog vremena uz održavanje visokog nivoa fleksibilnosti.
Pruža mnogo prednosti uz pravilno planiranje, ali možda neće odgovarati svim industrijama ili kulturološkim/komunikacijskim preferencijama kompanije.
Obuka o specifičnostima rasporeda kao što su mjerenje vremena, pravila prisustva i koordinacija sa kolegama po standardnom rasporedu je ključna za održavanje nesmetanog toka posla.
Trenirajte efikasno kad god i gde god da ideteZa usvajanje novih politika treba vremena. Jasno komunicirajte svoje informacije uz zanimljive ankete i pitanja i odgovore.
Često Postavljena Pitanja
Koliko sati je raspored 9/80 svake sedmice?
U rasporedu rada 9/80, zaposleni rade 9 sati dnevno tokom 9 dana u dvonedeljnom platnom periodu.
Šta je 3 12 raspored rada?
Radni raspored 3/12 odnosi se na rotaciju u kojoj zaposleni rade u smjenama od 12 sati tokom 3 dana u sedmici.
Kakav je raspored 9 80 u Teksasu?
Raspored 9/80 funkcionira na isti način u Teksasu kao i u drugim državama. Poslodavcima u Teksasu je dozvoljeno da implementiraju raspored 9/80 kao fleksibilnu opciju rada za zaposlene, sve dok se poštuju pravila prekovremenog rada.
Da li je raspored 9 80 legalan u Kaliforniji?
Kalifornijskim poslodavcima je dozvoljeno da koriste alternativne rasporede radne sedmice kao što je 9/80 sve dok se pridržavaju zakona o plaćama i satima. Raspored mora biti usvojen sa najmanje 2/3 glasova zaposlenih na tajnom glasanju. Ovo legitimiše promjenu rasporeda.
