Šta je FMLA dopust? 4 ispravna načina za vježbanje u 2024. (sa čestim pitanjima)

Kada se suočite sa ozbiljnim zdravstvenim stanjem koje pogađa vas, vašeg partnera ili vašu porodicu, odsustvo s posla može biti neophodno, ali stresno, posebno kada brinete o zadržavanju posla i stabilnosti prihoda. Srećom, FMLA odsustvo može pružiti određeno olakšanje. Bilo da ne možete raditi zbog ozbiljnih zdravstvenih stanja ili potrebe da brinete o svojim najmilijima, FMLA Leave nudi neplaćeno odsustvo i zaštitu posla. 

Dakle, ako ste zaposlenik ili poslodavac koji želi saznati više o FMLA odsustvu, nastavite čitati!

• Šta je FMLA dopust? 
• Ko može koristiti FMLA dopust?
• Kako pravilno prakticirati FMLA odlazak?
• Česta pitanja o FMLA Leave 
• Key Takeaways

Još korisnih HR savjeta

• Anketa o najboljem angažmanu zaposlenih
• Stopa zadržavanja zaposlenih 
• Planiranje sesije obuke
• Funkcija upravljanja ljudskim resursima
• Dopust za odmor
• Primeri marginalnih beneficija

Šta je FMLA dopust? 

FMLA dopust (Zakon o porodičnom i medicinskom odsustvu) je savezni zakon u Sjedinjenim Državama koji određenim zaposlenima omogućava do 12 sedmica neplaćenog odsustva u 12 mjeseci iz određenih porodičnih i zdravstvenih razloga.

FMLA je kreiran da pomogne zaposlenima da održe svoje radne i porodične obaveze dozvoljavajući im da napuste posao pod određenim okolnostima bez straha od gubitka posla ili beneficija zdravstvenog osiguranja.

Prema FMLA, zaposleni koji ispunjavaju uslove mogu odsustvovati iz sljedećih razloga:

• Rođenje i briga o novorođenom djetetu;
• Smještanje djeteta na usvajanje ili hraniteljstvo;
• Za brigu o članu uže porodice (supružnik, dijete ili roditelj) sa teškim zdravstvenim stanjem;
• Uzimanje medicinskog odsustva ako zaposleni ima teško zdravstveno stanje koje ga onemogućava da radi.

Ko može koristiti FMLA dopust?

Da bi stekao pravo na odsustvo FMLA, zaposleni mora ispuniti sljedeće kriterije:

• Rad za pokrivenog poslodavca: FMLA se primjenjuje na privatne poslodavce sa 50 ili više zaposlenih, javne agencije, te osnovne i srednje škole. 
• Ispunite uslov radnog staža: Zaposleni moraju da rade kod svog poslodavca najmanje 12 mjeseci sa 1,250 sati. 
• Ispuniti zahtjeve lokacije: Zaposleni moraju raditi tamo gdje poslodavac ima 50 ili više zaposlenih u krugu od 75 milja. 

Kako pravilno prakticirati FMLA odlazak?

Ako ispunjavate uslove i morate uzeti FMLA odsustvo, slijedite utvrđene politike i procedure vašeg poslodavca za traženje i uzimanje odsustva. Evo općih koraka za vježbanje:

1/ Obavijestite svog poslodavca

Obavijestite svog poslodavca da vam je potreban FMLA. 

• Za predvidljiv odmor, obavijestite najmanje 30 dana unaprijed.
• Za nepredvidivo odsustvo obavijestite ga što je prije moguće, obično istog dana kada saznate za potrebu ili sljedećeg radnog dana.
• Ako primate hitnu medicinsku pomoć, vaš portparol (vaš supružnik ili odrasli član porodice) to može učiniti umjesto vas.

Ne morate otkriti svoju dijagnozu, ali trebate dati informacije koje pokazuju da je vaše odsustvo posljedica stanja zaštićenog FMLA.

2/ Zahtjev za FMLA papirologiju 

Vaš poslodavac bi vam trebao dostaviti ovu dokumentaciju u roku od pet radnih dana od vašeg zahtjeva i obavijestiti vas o vašoj kvalifikovanosti za FMLA (prihvatljiv ili nekvalifikovan - ako ne ispunjavate uslove, navedite vam barem jedan razlog zašto).

Takođe vas moraju obavijestiti vaša prava i odgovornosti prema FMLA.

3/ Kompletna FMLA papirologija

Popunite FMLA papirologiju u potpunosti i tačno. Obavezno navedite sve potrebne informacije, uključujući razlog vašeg odsustva i predviđeno trajanje vašeg odmora. Ako vaš poslodavac traži ljekarsko uvjerenje, obično imate 15 kalendarskih dana da ga date. 

4/ Uzmi FMLA odsustvo

Kada vaš poslodavac odobri vaš FMLA zahtjev, možete uzeti odobreno odsustvo. 

Vaš poslodavac mora nastaviti vaše grupno zdravstveno osiguranje dok ste na FMLA. Čak i ako je vaše odsustvo neplaćeno, obično ćete plaćati isti dio premije za zdravstvenu zaštitu kao i prije. I po povratku možete nastaviti raditi isti ili sličan posao.

Česta pitanja o FMLA Leave 

1/ Da li je FMLA odsustvo plaćeno ili neplaćeno? 

FMLA odsustvo je obično neplaćeno. Međutim, zaposleni mogu koristiti bilo koje plaćeno odsustvo (kao što su bolovanje, godišnji odmor ili lični dani) tokom svog FMLA odsustva.

2/ Može li poslodavac zahtijevati od zaposlenog da koristi plaćeno odsustvo dok uzima FMLA? 

Da. Poslodavci mogu zahtijevati od zaposlenih da iskoriste bilo koje plaćeno odsustvo tokom svog FMLA odsustva.

3/ Šta se dešava sa zdravstvenim beneficijama zaposlenog tokom FMLA? 

Zdravstvene beneficije zaposlenih moraju se održavati tokom njihovog FMLA odsustva, kao da i dalje aktivno rade. Međutim, zaposlenik može biti odgovoran za plaćanje svog dijela premija zdravstvenog osiguranja.

4/ Može li zaposleni dobiti otkaz zbog uzimanja FMLA? 

Ne, zaposleni ne mogu biti otpušteni zbog uzimanja FMLA odsustva. Međutim, zaposleni mogu biti otpušteni iz razloga koji nisu povezani sa njihovim FMLA odsustvom, kao što je loš radni učinak.

U slučaju FMLA odsustva, može biti od suštinske važnosti prikupiti povratne informacije od zaposlenih kako bi se osiguralo da se politika ispravno primjenjuje i da zaposleni osjećaju podršku tokom cijelog procesa. Ankete takođe mogu pomoći da se identifikuju oblasti u kojima se mogu poboljšati i pružiti HR-u vredan uvid u iskustva zaposlenih koji uzimaju FMLA.

korišćenje AhaSlides može biti odličan način za dobijanje povratnih informacija. Osim toga, AhaSlides' funkcije omogućite anonimnost, što pomaže da se zaposleni osjećaju ugodno dajući iskrene povratne informacije bez straha od odmazde. Dozvoljavajući osoblju da anonimno podnese pitanja i nedoumice, timovi za ljudske resurse mogu steći vrijedan uvid u to kako zaposleni doživljavaju proces FMLA odsustva i identificirati područja za poboljšanje. 

Key Takeaways

Zaključno, FMLA odlazak može biti pravi spas kada se vi ili voljena osoba suočite s ozbiljnim zdravstvenim stanjem. Ne zaboravite provjeriti da li ispunjavate uslove i slijedite ispravne procedure za traženje odsustva. Ne ustručavajte se da otvoreno komunicirate sa svojim poslodavcem i pružite potrebnu dokumentaciju. 

A ako ste poslodavac, razmislite o korištenju anonimnih anketa kako biste prikupili povratne informacije od svog osoblja i poboljšali svoje politike ljudskih resursa. Radeći zajedno, možemo stvoriti podsticajno radno okruženje koje daje prioritet zdravlju i dobrobiti svih uključenih.

*Official Paper on FMLA Leave