trebati primjeri marginalnih beneficija da to pravilno praktikujete 2023? Znate li da je zaposlenicima stalo više od svoje osnovne plate? Zdravo radno okruženje sa raznim dodatnim beneficijama takođe im je ključno! Dakle, ponuda raznolikog i praktičnog niza dodatnih pogodnosti je ključna za jačanje konkurentnosti vaše kompanije i privlačenje vrhunskih talenata, a istovremeno omogućava zaposlenicima da ostanu posvećeni i produktivni.
U ovom članku ćemo istražiti sve aspekte dodatnih pogodnosti – koje su to, različite vrste i neke primjere dodatnih pogodnosti koje možete ponuditi. Bilo da ste poslodavac koji želi definirati svoj paket beneficija ili zaposlenik koji želi razumjeti šta je dostupno, mi ćemo vas pokriti!
- Koje su dodatne pogodnosti?
- Primeri marginalnih pogodnosti
- Kako funkcionišu marginalne beneficije
- 4 uobičajene vrste marginalnih prednosti
- Kako kreirati odgovarajući program dodatnih beneficija
- Key Takeaways
Više radnih savjeta
Angažirajte se sa svojim zaposlenima.
Umjesto dosadne orijentacije, krenimo s zabavnim kvizom da osvježimo novi dan. Prijavite se besplatno i uzmite ono što želite iz biblioteke šablona!
🚀 Do oblaka ☁️
Koje su dodatne pogodnosti?
Dodatna primanja su dodatne naknade ili beneficije koje zaposleni primaju od svog poslodavca uz redovnu platu ili nadnicu. Dakle, pogledajmo primjere Fringe pogodnosti!
Dodatne beneficije dolaze u različitim oblicima, uključujući one koje su zakonski propisane, kao što su socijalno i zdravstveno osiguranje, te one koje dobrovoljno nude poslodavci. Osim toga, dodatne beneficije mogu varirati među zaposlenima različitih rangova, pri čemu zaposleni na izvršnom nivou često primaju širi izbor poklona.
Može se reći da su dodatne beneficije odličan način da poslodavci pokažu poštovanje prema svojim zaposlenima i izgrade pozitivnu kulturu kompanije. Oni mogu biti win-win situacija i za poslodavca i za zaposlene.
Primeri marginalnih pogodnosti
Evo nekih uobičajenih primjera marginalnih prednosti:
- Godišnji odmor. Poznato i kao godišnji odmor ili plaćeno slobodno vrijeme, zaposleni mogu odsustvovati s posla dok i dalje primaju redovnu platu.
- Službena vozila. Neki poslodavci nude službene automobile zaposlenima koji moraju često putovati zbog posla.
- Članstva u teretani. Podrška za troškove teretane kao i pokriće troškova članstva u teretani kao način da se podstakne dobro zdravlje zaposlenih.
- Zdravstveno osiguranje. Ovo je najčešća dodatna beneficija koja zaposlenima pruža zdravstveno osiguranje.
- Doplata za obrok. Ova pogodnost obezbjeđuje zaposlenima obrok ili naknadu za obrok, koji se mogu iskoristiti za kupovinu obroka ili namirnica.
Kako funkcionišu marginalne beneficije
Dodatne beneficije su suštinski dio svakog programa beneficija zaposlenih i mogu napraviti veliku razliku u ukupnom zadovoljstvu i dobrobiti zaposlenih.
Oni rade tako što pružaju dodatnu vrijednost i podršku zaposlenima izvan njihove redovne plate i beneficija i mogu biti uključeni u ukupni kompenzacijski paket.
1/ Vanredne koristi nisu iste između kompanija
Ove pogodnosti mogu varirati u zavisnosti od industrije, veličine kompanije i potreba i preferencija zaposlenih. U nekim slučajevima zakon može zahtijevati dodatne beneficije, kao što su naknade za rad i osiguranje za slučaj nezaposlenosti. Ostale pogodnosti, kao što su zdravstveno osiguranje i penzioni planovi, poslodavac može ponuditi dobrovoljno.
2/ Prava i odgovornosti za primanje dodatnih beneficija
Dodatna primanja se obično saopštavaju zaposlenima kroz priručnik za zaposlene, ugovore o radu ili druge pisane politike. A od zaposlenih se može tražiti da ispune određene uslove za dobijanje određenih beneficija.
- Na primjer, zaposleni će možda morati da rade 200 sati ili su bili zaposleni dva mjeseca da bi imali pravo na određene beneficije.
3/ Vanredne beneficije igraju ključnu ulogu i za zaposlene i za poslodavce
Za poslodavce je bitno da pažljivo razmotre vrste dodatnih beneficija i da osiguraju usklađenost sa relevantnim zakonima i propisima. Poslodavci bi također trebali redovno pregledavati svoje ponude beneficija kako bi osigurali da zadovoljavaju potrebe svojih zaposlenika i da su konkurentni drugim poslodavcima u industriji.
Dok pružanje dodatnih beneficija zaposlenima osigurava njihovu sreću na poslu, to također čini kompaniju istaknutom među potencijalnim zaposlenicima.
Vrste dodatnih pogodnosti
Evo nekih uobičajenih vrsta dodatnih beneficija koje poslodavci mogu ponuditi svojim zaposlenima:
1/ Dobrobiti za zdravlje i dobrobit
Beneficije za zdravlje i dobrobit su dodatne beneficije dizajnirane da poboljšaju dobrobit zaposlenika, smanje troškove zdravstvene zaštite i povećaju angažman i produktivnost zaposlenika. Neki primjeri svakodnevnih zdravstvenih i wellness prednosti uključuju:
- Zdravstveno osiguranje: Ovo je vrsta osiguranja koja obezbjeđuje pokriće medicinskih troškova (posjeti ljekaru, hospitalizacija, lijekovi na recept, itd.). Poslodavci mogu ponuditi zdravstveno osiguranje ili pokriti neke ili sve troškove premije.
- Wellness programi: Oni su dizajnirani da promovišu zdrave navike i ponašanja među zaposlenima. To mogu biti objekti za fitnes na lokaciji, članstvo u teretani, savjetovanje o ishrani i programi upravljanja stresom.
- Prednosti za mentalno zdravlje: Ove beneficije pružaju podršku i resurse zaposlenima koji se bore s problemima mentalnog zdravlja, kao što su depresija ili anksioznost. Oni mogu uključivati usluge savjetovanja, programe pomoći zaposlenima i dane mentalnog zdravlja.
- FMLA dopust: Iako FMLA odlazi nije plaćen, i dalje se smatra vrstom dodatne naknade jer pruža zaštitu posla i omogućava zaposlenima da uzmu slobodno vrijeme iz kvalifikacionih razloga bez straha od gubitka posla.
2/ Penzionalne naknade
Otpremnine su vrsta dodatne naknade koja je osmišljena da pomogne zaposlenima da štede za buduću penziju. Neki primjeri primjera dodataka za penziju su:
- 401 (k) planova: Planovi penzione štednje koje sponzoriraju Sjedinjene Američke Države omogućavaju zaposlenima da doprinose dio svog prihoda prije oporezivanja na račun za penzionisanje. Poslodavci takođe mogu ponuditi odgovarajuće doprinose kako bi podstakli zaposlene da štede za penziju.
- penzije: Penzije su vrsta penzionog plana u kojem poslodavci doprinose sredstvima kako bi zaposlenima obezbijedili prihod nakon odlaska u penziju. Penzije su sve manje uobičajene u privatnom sektoru, ali ih neke vladine agencije i velike korporacije i dalje mogu nuditi.
3/ Prednosti obrazovanja i obuke
Prednosti obrazovanja i obuke pružaju vašim zaposlenima mogućnosti da unaprijede svoje vještine, znanja i sposobnosti. Ove beneficije mogu pomoći u privlačenju i zadržavanju vrhunskih talenata, poboljšanju učinka zaposlenika i promoviranju ukupnog uspjeha organizacije. Evo primjera dodatnih primjera prednosti obrazovanja i obuke:
- Mogućnosti za profesionalni razvoj: Mogućnosti za profesionalni razvoj mogu uključivati prisustvovanje konferencijama, radionicama i seminarima, kao i učešće u mentorskim ili trenerskim programima. Ova pogodnost omogućava zaposlenicima da steknu znanje i prošire svoje profesionalne mreže.
- Obuka na poslu: Ova pogodnost pruža zaposlenicima priliku da nauče nove vještine i steknu iskustvo na poslu. Obuka na poslu može uključivati praćenje posla, unakrsnu obuku i druge prakse.
4/ Popusti i pogodnosti za zaposlene
Ova pogodnost može pomoći u poboljšanju produktivnosti zaposlenika i ravnoteže između poslovnog i privatnog života. Neki primjeri
dodatne pogodnosti su:- Popusti na proizvode ili usluge: Poslodavci se mogu udružiti s drugim preduzećima kako bi ponudili snižene cijene na proizvode ili usluge za svoje zaposlenike, kao što su putovanja, zabava, elektronika ili fitnes članstvo.
- Besplatni obroci: Poslodavci mogu obezbijediti besplatne ili subvencionisane obroke za zaposlene tokom radnog vremena kroz kafeterije na licu mesta ili partnerstva sa lokalnim restoranima ili uslugama dostave hrane. Radeći to, poslodavci mogu osigurati zaposlenicima pristup hranjivim obrocima tokom cijelog dana.
- Službeni automobili ili paketi mobilnog telefona: Poslodavci mogu obezbijediti službena vozila ili pakete mobilnih telefona koje plaća kompanija za zaposlene koji moraju često putovati ili biti dostupni za posao van redovnog radnog vremena.
Kako kreirati odgovarajući program dodatnih beneficija
Jedan praktičan pristup stvaranju odgovarajućih dodatnih beneficija je provođenje anonimne ankete kako bi se prikupile povratne informacije i odgovorilo na upite osoblja u vezi s beneficijama za ljudske resurse.
sa AhaSlides, poslodavci mogu lako kreirati i prilagoditi predlošci, ankete, anonimno Pitanja i odgovori sesije i anketa za praćenje odgovora u realnom vremenu. Ovo može pomoći poslodavcima da brzo i efikasno identifikuju oblasti poboljšanja i kreiraju program prilagođen potrebama i preferencijama njihovih zaposlenih.
Štaviše, korištenjem uvida i perspektiva članova osoblja, poslodavci mogu stvoriti sveobuhvatnije i praktičnije dodatne beneficije koje podržavaju zadovoljstvo, angažman i zadržavanje zaposlenih.
Key Takeaways
Nadam se da vam je ovaj članak dao bitne uvide u dodatne pogodnosti, uključujući primjere dodatnih beneficija, njihove vrste i način na koji funkcioniraju. Ključno je zapamtiti da je svrha dodatnih beneficija pružiti zaposlenima dodatnu vrijednost i podršku. Nudeći ih, poslodavci mogu zadržati zaposlenike motiviranim i angažiranim te se istaći na tržištu zapošljavanja.
