Zabavna pitanja iz ankete: 100+ strateških podsticaja za povećanje angažmana zaposlenih i povezanosti tima

Jeste li ikada zurili u prazan predložak ankete pitajući se kako pokrenuti istinski angažman umjesto da pokrenete automatski odgovor "sljedeći, sljedeći, završio"?

2025. godine, kada raspon pažnje nastavlja da se smanjuje, a umor od anketiranja je na vrhuncu svih vremena, postavljanje pravih pitanja postalo je i umjetnost i nauka.

Ovaj sveobuhvatni vodič pruža Više od 100 pažljivo kategoriziranih zabavnih pitanja u anketi dizajnirano posebno za primjenu na radnom mjestu - od aktivnosti izgradnje tima do anketa o angažmanu zaposlenika, od uvodnih sesija obuke do povezivanja timova na daljinu. Otkrit ćete ne samo šta pitati, već i zašto određena pitanja funkcioniraju, kada ih postaviti i kako pretvoriti odgovore u jače i angažiranije timove.

Sadržaj

100+ zabavnih anketnih pitanja za angažman na radnom mjestu

Team Building Icebreaker pitanja

Ova pitanja pomažu timovima da otkriju zajednički jezik i nauče neočekivane stvari jedni o drugima – što je idealno za timske sastanke van lokacije, formiranje novog tima ili jačanje postojećih timskih veza.

Lične preferencije i karakter:

• Ljubitelj kafe ili čaja? (Otkriva jutarnje rutine i pripadnost plemenima koja piju kafu)
• Jeste li jutarnja ili noćna ptica? (Pomaže u zakazivanju sastanaka u optimalno vrijeme)
• Da li biste radije radili sedmicu dana u kafiću na plaži ili u planinskoj kolibi?
• Kada biste mogli koristiti samo jedan komunikacijski alat zauvijek (e-poštu, Slack, telefon ili video), koji biste odabrali?
• Koji je tvoj omiljeni žanr playliste za produktivnost: klasična muzika, lo-fi ritmovi, rock ili potpuna tišina?
• Da li ste osoba koja voli papirne ili digitalne bilješke?
• Da li biste radije imali ličnog kuhara ili ličnog asistenta na mjesec dana?
• Kad biste mogli odmah savladati jednu profesionalnu vještinu, koja bi to bila?
• Koji je vaš idealan timski ručak: neformalna hrana za ponijeti, izlazak u restoran ili timska kuharska aktivnost?
• Da li biste radije prisustvovali konferenciji uživo ili virtualnom samitu o učenju?

Stil i pristup radu:

• Da li preferirate kolaborativno razmišljanje ili samostalno razmišljanje prije sastanaka?
• Da li ste planer koji sve planira ili neko ko uživa u spontanosti?
• Da li biste radije prezentirali pred većom publikom ili vodili diskusiju u maloj grupi?
• Da li preferirate detaljna uputstva korak po korak ili ciljeve visokog nivoa sa autonomijom?
• Da li vas motivišu brzi projekti sa kratkim rokovima ili stalan napredak na dužim inicijativama?

Ličnost i zabava na radnom mjestu:

• Kad bi tvoj posao imao tematsku pjesmu koja bi svirala svaki put kada se prijaviš, koja bi to bila?
• Koji emoji najbolje predstavlja vaše tipično raspoloženje u ponedjeljak ujutro?
• Kada biste mogli dodati jednu neobičnu pogodnost našem radnom mjestu, koja bi to bila?
• Koji je tvoj tajni talenat za koji tvoje kolege vjerovatno ne znaju?
• Kad biste mogli zamijeniti posao s bilo kojim kolegom na jedan dan, čiju biste ulogu isprobali?

Da li biste radije postavljali pitanja za ankete na radnom mjestu?

Pitanja tipa „Da li biste radije“ prisiljavaju na izbore koji otkrivaju prioritete, vrijednosti i preferencije – pružajući istinske uvide, a istovremeno održavajući lagan i zanimljiv ton.

Ravnoteža između poslovnog i privatnog života i preferencije:

• Da li biste radije radili četiri dana po 10 sati ili pet dana u sedmici po 8 sati?
• Da li biste radije imali dodatnu sedmicu odmora ili povećanje plate od 10%?
• Da li biste radije počeli s poslom sat kasnije ili završili sat ranije?
• Da li biste radije radili u užurbanoj otvorenoj kancelariji ili u tihom privatnom radnom prostoru?
• Da li biste radije putovali dva sata do posla iz snova ili dva minuta živjeti od osrednjeg posla?
• Da li biste radije imali neograničenu fleksibilnost rada na daljinu ili prekrasan ured sa svim pogodnostima?
• Da li biste radije nikada ne biste prisustvovali još jednom sastanku ili nikada ne biste napisali još jedan e-mail?
• Da li biste radije radili sa šefom koji je mikromenadžer i daje jasne smjernice ili sa šefom koji se ne miješa u posao i daje potpunu autonomiju?
• Da li biste radije dobijali povratne informacije odmah nakon svakog zadatka ili sveobuhvatne povratne informacije kvartalno?
• Da li biste radije radili na više projekata istovremeno ili se duboko fokusirali na jedan projekat u datom trenutku?

Dinamika tima i saradnja:

• Da li biste radije sarađivali lično ili se povezali virtuelno?
• Da li biste radije predstavili svoj rad cijeloj kompaniji ili samo svom užem timu?
• Da li biste radije vodili projekat ili bili ključni saradnik?
• Da li biste radije radili sa visoko strukturiranim timom ili fleksibilnim, prilagodljivim timom?
• Da li biste radije rješavali konflikte direktnim razgovorom ili pisanom komunikacijom?

Profesionalni razvoj:

• Da li biste radije prisustvovali industrijskoj konferenciji ili završili online certifikaciju?
• Da li biste radije bili mentorisani od strane rukovodioca kompanije ili biste bili mentor mlađem kolegi?
• Da li biste radije razvili dublju stručnost u svojoj trenutnoj ulozi ili stekli šire iskustvo u različitim odjeljenjima?
• Da li biste radije primili prestižnu nagradu s javnim priznanjem ili značajan bonus isplaćen privatno?
• Da li biste radije radili na inovativnom projektu s neizvjesnim ishodima ili na provjerenom projektu s garantiranim uspjehom?

Pitanja o angažmanu i kulturi zaposlenika

Ova pitanja pomažu u procjeni kulture na radnom mjestu, timske dinamike i raspoloženja zaposlenika, a istovremeno održavaju pristupačan ton koji potiče iskrene odgovore.

Uvidi u kulturu radnog mjesta:

• Kada biste mogli opisati kulturu naše kompanije samo jednom riječju, koja bi to bila?
• Na koje izmišljeno radno mjesto (iz TV-a ili filma) naša kancelarija najviše liči?
• Da je naš tim sportski tim, koji bismo sport igrali i zašto?
• Koju biste tradiciju na radnom mjestu voljeli da započnemo?
• Kad biste mogli dodati jednu stvar u našu sobu za odmor, šta bi imalo najveći utjecaj na vaš dan?
• Koji emoji najbolje predstavlja energiju našeg tima u ovom trenutku?
• Kada biste mogli eliminirati jednu stvar iz svoje svakodnevne radne rutine, šta bi odmah poboljšalo vaše iskustvo?
• Šta je jedna stvar koja te uvijek nasmije na poslu?
• Kada biste mogli magično poboljšati jedan aspekt našeg radnog mjesta, šta biste odabrali?
• Kako biste opisali naš tim nekome ko ide na razgovor za posao?

Povezanost tima i moral:

• Koji je najbolji profesionalni savjet koji ste ikada dobili?
• Ko bi se u vašem životu (izvan posla) najviše iznenadio kada bi saznao čime se bavite svakodnevno?
• Koji je tvoj omiljeni način proslave timskih pobjeda?
• Kada biste se mogli javno zahvaliti jednom kolegi upravo sada, ko bi to bio i zašto?
• Na čemu ste zahvalni u svojoj trenutnoj ulozi?

Preferencije i zadovoljstvo poslom:

• Na skali od kaktusa do sobne biljke, koliko brige i pažnje preferirate od svog menadžera?
• Da tvoja uloga ima filmski naslov, koji bi to bio?
• Koji procenat vašeg radnog dana vas energizira, a koji vas iscrpljuje?
• Kada biste mogli dizajnirati svoj savršeni raspored radnog dana, kako bi on izgledao?
• Šta vas najviše motiviše: priznanje, mogućnosti napredovanja, kompenzacija, autonomija ili uticaj na tim?

Virtualni timski sastanci - probijanje leda

Udaljeni i hibridni timovi trebaju dodatni napor kako bi izgradili vezu. Ova pitanja odlično funkcionišu kao uvod u sastanke, pomažući članovima distribuiranog tima da se osjećaju prisutnima i angažovanima.

Brzi početni koraci za povezivanje:

• Kakva je tvoja trenutna pozadina - prava soba ili virtuelni bijeg?
• Pokaži nam svoju omiljenu šolju! Koja je priča iza nje?
• Šta je jedna stvar na dohvat ruke koja te dobro predstavlja?
• Šta je tvoje krivo zadovoljstvo rada od kuće (WFH)?
• Koliko kartica u pregledniku trenutno imate otvoreno? (Bez osuđivanja!)
• Kakav je pogled iz vašeg radnog prostora trenutno?
• Koja je vaša omiljena užina tokom dugih virtuelnih sastanaka?
• Jesi li se danas presvukao/la iz pidžame? ​​(Iskrenost je dobrodošla!)
• Šta je najčudnija stvar koja ti se dogodila tokom video poziva?
• Kad biste se mogli teleportirati bilo gdje upravo sada na ručak, gdje biste otišli?

Radni život na daljinu:

• Koja je vaša najveća pobjeda u radu od kuće u odnosu na najveći izazov rada od kuće?
• Da li više volite da kamera bude uključena ili isključena za rutinske sastanke?
• Koji je najbolji savjet koji biste dali nekome ko je tek počeo raditi na daljinu?
• Koja je vaša strategija za odvajanje radnog vremena od privatnog vremena kada radite od kuće?
• Bez kojeg alata ili aplikacije za rad na daljinu ne možete živjeti?

Pitanja za zagrijavanje za trening i radionicu

Treneri i facilitatori koriste ova pitanja kako bi motivirali učesnike, procijenili prostoriju i stvorili atmosferu saradnje prije nego što se upuste u učenje sadržaja.

Provjera energije i spremnosti:

• Na skali od 1 do 10, koji je vaš trenutni nivo energije?
• Koja je jedna riječ koja opisuje kako se osjećaš u vezi s današnjom sesijom?
• Koji je vaš preferirani stil učenja: praktične aktivnosti, vizualne demonstracije, grupne diskusije ili samostalno čitanje?
• Koja je vaša strategija kada učite nešto novo: vodite detaljne bilješke, učite kroz rad, postavljajte mnogo pitanja ili podučavajte nekog drugog?
• Kako preferirate učestvovati u grupnim postavkama: otvoreno dijeliti, razmišljati pa dijeliti, postavljati pitanja ili slušati i posmatrati?

Postavljanje očekivanja:

• Šta se nadate da ćete dobiti od današnje sesije?
• Koje je vaše najveće pitanje ili izazov vezan za današnju temu?
• Kada biste do kraja ove obuke mogli savladati jednu vještinu, koja bi to bila?
• Koji je jedan mit ili zabluda koju ste čuli o današnjoj temi?
• Koliko samopouzdanja imate u vezi s današnjom temom na skali od "potpuno novo za mene" do "mogao/la bih ovo predavati"?

Veza i kontekst:

• Odakle se danas pridružujete?
• Koje je posljednje iskustvo obuke ili učenja u kojem ste zaista uživali i zašto?
• Ako biste mogli povesti jednu osobu sa sobom na ovu sesiju, ko bi imao najviše koristi?
• Koju nedavnu pobjedu (profesionalnu ili ličnu) biste željeli proslaviti?
• Šta se danas dešava u tvom svijetu, a što bi moglo da privuče tvoju pažnju?

Pitanja za brzi odgovor od jedne riječi

Pitanja od jedne riječi omogućavaju brzo učešće, a istovremeno generiraju fascinantne vizualizacije podataka u oblacima riječi. Savršena su za procjenu sentimenta, razumijevanje preferencija i podsticanje velikih grupa.

Uvidi u radno mjesto i tim:

• Opišite kulturu našeg tima jednom riječju.
• Opišite svoju tipičnu radnu sedmicu jednom riječju.
• Opišite stil vođenja vašeg menadžera jednom riječju.
• Opišite svoje idealno radno mjesto jednom riječju.
• Opišite svoj trenutni projekat jednom riječju.
• Koja je prva riječ koja vam padne na pamet kada pomislite na ponedjeljak ujutro?
• Opišite svoju ravnotežu između poslovnog i privatnog života jednom riječju.
• Kojom jednom riječju biste opisali svoje karijerne težnje?
• Opišite svoj stil komunikacije jednom riječju.
• Opišite svoj pristup izazovima jednom riječju.

Lični uvidi:

• Opiši sebe jednom riječju.
• Opišite svoj vikend jednom riječju.
• Opišite svoju jutarnju rutinu jednom riječju.
• Opišite svoje omiljeno godišnje doba jednom riječju.
• Koja je jedna riječ koja te motiviše?

Pitanja o ličnosti i preferencijama s višestrukim izborom

Formati s višestrukim izborom olakšavaju učešće, a istovremeno generiraju jasne podatke. Oni odlično funkcionišu u anketama uživo gdje timovi mogu odmah vidjeti kako se njihove preferencije upoređuju.

Preferencije radnog okruženja:

• Kakav je vaš idealan raspored radnog prostora?
  • Užurbana otvorena kancelarija sa saradničkom energijom
  • Mirna privatna kancelarija za fokusiranu koncentraciju
  • Fleksibilno hot-desking s raznolikošću
  • Rad na daljinu od kuće
  • Hibridna kombinacija rada u kancelariji i na daljinu
• Koji je vaš preferirani stil sastanka?
  • Brza dnevna ustajanja (maksimalno 15 minuta)
  • Sedmični sastanci tima sa sveobuhvatnim ažuriranjima
  • Ad-hoc sastanci samo kada je to neophodno
  • Asinhrona ažuriranja bez sastanaka uživo
  • Mjesečne sesije dubinske strategije
• Koja vam je pogodnost na radnom mjestu najvažnija?
  • Fleksibilno radno vrijeme
  • Budžet za stručno usavršavanje
  • Dodatni dodatak za godišnji odmor
  • Wellness programi i članstvo u teretani
  • Produženo roditeljsko odsustvo
  • Opcije rada na daljinu

Komunikacijske postavke:

• Kako preferirate primati hitne informacije?
  • Telefonski poziv (potreban hitan odgovor)
  • Trenutne poruke (Slack, Teams)
  • E-pošta (dokumentirani trag)
  • Video poziv (razgovor licem u lice)
  • Razgovor uživo (kada je to moguće)
• Koji je vaš idealan alat za timsku saradnju?
  • Platforme za upravljanje projektima (Asana, ponedjeljak)
  • Saradnja na dokumentima (Google Workspace, Microsoft 365)
  • Komunikacijske platforme (Slack, Teams)
  • Video konferencije (Zoom, Teams)
  • Tradicionalna e-pošta

Profesionalni razvoj:

• Koji je vaš preferirani format učenja?
  • Praktične radionice s praktičnom primjenom
  • Online kursevi sa učenjem vlastitim tempom
  • Mentorski odnosi jedan na jedan
  • Grupne sesije treninga sa vršnjacima
  • Samostalno čitanje knjiga i članaka
  • Prisustvovanje konferencijama i događajima za umrežavanje
• Koja vas prilika za napredovanje u karijeri najviše uzbuđuje?
  • Vođenje većih timova ili projekata
  • Razvoj dublje tehničke ekspertize
  • Širenje na nove domene ili odjele
  • Preuzimanje odgovornosti za strateško planiranje
  • Mentorstvo i razvoj drugih

Postavke timskih aktivnosti:

• Koju vrstu aktivnosti izgradnje tima najviše uživate?
  • Aktivne aktivnosti na otvorenom (planinarenje, sport)
  • Kreativne radionice (kuhanje, likovna umjetnost, muzika)
  • Izazovi rješavanja problema (sobe za bijeg, zagonetke)
  • Društvena okupljanja (obroci, sretni sati)
  • Iskustva učenja (radionice, govornici)
  • Aktivnosti virtualnog povezivanja (online igre, kvizovi)

Otvorena pitanja za dublji uvid

Dok pitanja s višestrukim izborom odgovora pružaju jednostavne podatke, pitanja otvorenog tipa otključavaju nijansirano razumijevanje i neočekivane uvide. Koristite ih strateški kada želite bogate, kvalitativne povratne informacije.

Dinamika i kultura tima:

• Koja je jedna stvar koju naš tim radi briljantno, a koju nikada ne bismo trebali mijenjati?
• Kada biste mogli započeti jednu novu timsku tradiciju, šta bi stvorilo najpozitivniji uticaj?
• Koji je najbolji primjer saradnje kojem ste svjedočili u našem timu?
• Šta vas čini najponosnijim što ste dio ove organizacije?
• Šta bismo mogli učiniti da se novi članovi tima osjećaju dobrodošlo?

Profesionalni rast i podrška:

• Koja prilika za razvoj vještina bi napravila najveću razliku u vašoj ulozi?
• Koje su najvrijednije povratne informacije koje ste nedavno dobili i kako su vam pomogle?
• Koja podrška ili resursi bi vam pomogli da postignete najbolje rezultate?
• Koji je jedan profesionalni cilj na kojem radite, a koji bismo mogli podržati?
• Kako za vas izgleda uspjeh u narednih šest mjeseci?

Inovacija i unapređenje:

• Kad biste imali čarobni štapić da riješite jednu frustraciju na radnom mjestu, šta biste eliminisali?
• Koji je jedan proces koji bismo mogli pojednostaviti kako bismo svima uštedjeli vrijeme?
• Koju ideju imate za poboljšanje našeg rada, a koju još niste podijelili?
• Šta biste voljeli da ste znali kada ste se prvi put pridružili timu?
• Da ste jedan dan generalni direktor, šta biste prvo promijenili?

Dodatna pitanja za specifične scenarije na radnom mjestu

Uvođenje novih zaposlenika:

• Šta je najkorisnija stvar koju vam neko može reći o kulturi naše kompanije?
• Šta vas je najviše iznenadilo (pozitivno ili negativno) tokom vaše prve sedmice?
• Na koje pitanje biste voljeli da vam je neko odgovorio prije nego što ste počeli?
• Kako biste opisali svoje prve utiske prijatelju koji razmišlja o prijavi ovdje?
• Šta ti je do sada pomoglo da se osjećaš najviše povezano s timom?

Povratne informacije nakon događaja ili projekta:

• Koja je jedna riječ koja sažima vaše iskustvo s ovim projektom/događajem?
• Šta je to briljantno funkcionisalo, a što bismo svakako trebali ponoviti?
• Šta biste promijenili da ovo možemo ponoviti sutra?
• Šta je najvrednija stvar koju si naučio/la ili otkrio/la?
• Ko zaslužuje priznanje za to što je prevazišao sva očekivanja?

Pitanja za provjeru pulsa:

• Koji je jedan nedavni pozitivan trenutak na poslu vrijedan slavlja?
• Kako se osjećate u vezi s poslom ove sedmice: puni energije, stabilni, preopterećeni ili dezainteresovani?
• Šta trenutno zauzima najviše vaše mentalne energije?
• Šta bismo mogli učiniti ove sedmice da vas bolje podržimo?
• Kakav je vaš trenutni kapacitet za preuzimanje novog posla: dovoljno prostora, podnošljiv, rastegnut ili na maksimumu?

Kreiranje zanimljivih anketa pomoću AhaSlidesa

U ovom vodiču smo naglasili da tehnologija anketiranja transformiše statičke upitnike u dinamične mogućnosti angažmana. Tu AhaSlides postaje vaša strateška prednost.

HR stručnjaci, treneri i voditelji timova koriste AhaSlides kako bi oživjeli zabavna pitanja iz anketa na načine koji jačaju timske veze, a istovremeno prikupljaju vrijedne uvide. Umjesto slanja obrazaca koji se čine kao domaći zadatak, stvarate interaktivna iskustva u kojima timovi zajedno sudjeluju.

Aplikacije iz stvarnog svijeta:

• Ankete za izgradnju tima prije događaja — Pošaljite pitanja prije vanrednih sastanaka ili timskih okupljanja. Kada svi stignu, prikažite agregirane rezultate koristeći AhaSlidesove oblake riječi i grafikone, odmah dajući timovima početne teme za razgovor i zajedničku osnovu.
• Virtualni sastanci za probijanje leda — Započnite sastanke udaljenog tima brzom anketom prikazanom na ekranu. Članovi tima odgovaraju sa svojih uređaja dok istovremeno vide rezultate kako se popunjavaju u stvarnom vremenu, stvarajući zajedničko iskustvo uprkos fizičkoj udaljenosti.
• Zagrijavanje za trening — Facilitatori koriste ankete uživo kako bi procijenili energiju učesnika, njihovo predznanje i preferencije učenja, a zatim shodno tome prilagođavaju način izvođenja obuke, istovremeno osiguravajući da se učesnici od samog početka osjećaju saslušanim.
• Ankete o pulsu zaposlenika — HR timovi primjenjuju brze sedmične ili mjesečne provjere pulsa s rotirajućim zabavnim pitanjima uz zahtjeve za povratne informacije, održavajući visoku participaciju kroz raznolikost i angažman.
• Aktivnosti uvođenja u posao — Novozaposleni zajedno odgovaraju na zabavna pitanja za upoznavanje, a rezultati se vizualiziraju na ekranu, što ubrzava stvaranje veza tokom ključnih prvih sedmica.

Anonimna funkcija pitanja i odgovora na platformi, mogućnosti anketiranja uživo i vizualizacije u oblaku riječi transformiraju administraciju anketa iz administrativnog zadatka u alat za timski angažman - upravo ono što je AhaSlidesovoj glavnoj publici trenera, HR stručnjaka i facilitatora potrebno za borbu protiv "gremlina pažnje" i podsticanje istinskog učešća.

Često Postavljena Pitanja