Ponekad ste toliko zbunjeni da otkrijete da je vaš životopis ili motivacijsko pismo bilo prilično dobro, ali niste prošli test za posao. Kako HR odjel procjenjuje usklađenost posla i zaposlenika?
HR je uložio mnogo truda da poveća postotak odabira pravog kandidata za otvorenu ulogu. A ključno je da danas HR donosi odluku na osnovu prikladnosti posla. Ne radi se samo o pronalaženju dobre osobe, već io pronalaženju najpogodnijeg kandidata koji posjeduje znanja, vještine i sposobnosti koje su im potrebne.
Dakle, kada je u pitanju ispitivanje pravih ljudi za ulogu, HR koristi alat koji se zove znanja veštine i sposobnosti (KSA). One se odnose na radne osobine i ponašanja bitne za uspješno obavljanje određenog posla. U ovom članku ćemo razgovarati o svemu što trebate znati o KSA. Šta znače vještine i sposobnosti znanja, koje su primjeri razlika i savjeti za dobro pisanje KSA?
Sadržaj
- Vještine i sposobnosti znanja: definicija
- Koja je razlika između vještina i sposobnosti znanja
- Procjena znanja i vještina
- Key Takeaways
- Često Postavljena Pitanja
Vještine i sposobnosti znanja: definicija
Veštine i sposobnosti znanja se najčešće koriste u procesu zapošljavanja kako bi se identifikovali najpogodniji kandidati za posao. To su skup specifičnih kvalifikacija i ličnih karakteristika koje su potrebne za određeno radno mjesto.
Opisi poslova često uključuju listu potrebnih znanja i sposobnosti (KSA), koje se koriste za provjeru i ocjenjivanje kandidata tokom procesa selekcije. KSA se također mogu koristiti u procjenama učinka, planovima obuke i razvoja te planiranju nasljeđivanja. Tokom procesa zapošljavanja i regrutacije, kandidati su dužni da napišu odgovore na pitanja specifična za posao ili testove KSA, obično u obliku eseja od jedne stranice.
Znanja, vještine i sposobnosti (KSA) su posebno važne u oblastima kao što su zdravstvo, inženjerstvo i rizična ulaganja, gdje su tehničko znanje, vještine i sposobnosti ključni za uspjeh. Osim toga, važne su i u liderskim i menadžerskim ulogama, gdje su međuljudske i tehničke vještine ključne za stvaranje odličnih lidera i menadžera.
Koja je razlika između vještina i sposobnosti znanja
KAS uključuju tri elementa znanja, veštine i sposobnosti. Pogledajmo po čemu se razlikuju i koje su ključne tačke koje treba zabilježiti da biste prošli procjenu znanja i vještina od tima za zapošljavanje.
Znanje - Sanxin
Znanje je definirano kao razumijevanje, obrazovna pozadina i stručnost specifična za industriju. Na primjer, umjetnik koji slika ulje treba da poznaje principe crtanja, propise, materijale i razne tehnike slikanja.
Još jedan primjer za vas u vezi s procjenom prikladnosti zaposlenog za poziciju HR-a. Kandidat treba da posjeduje znanje o ljudskim zakonima i propisima, odnosima sa zaposlenima, naknadama i beneficijama, zapošljavanju i odabiru, upravljanju učinkom, te obuci i razvoju. HR profesionalci bi također trebali dobro razumjeti ljudsku psihologiju i ponašanje.
Vestine
Procjene vještina su osmišljene da mjere nečije sposobnosti i znanje u određenom području.
- Tvrde vještine su specijalizirane sposobnosti koje se mogu naučiti u vezi s poslom, kao što je istraživanje ili kompjuter.
- Meke vještine uključuju liderstvo i timski rad, kao i interpersonalne i međuljudske vještine.
Na primjer, programer softvera bi trebao imati vještine programiranja na jezicima kao što su C++ ili Java, zajedno sa sposobnostima rješavanja problema za razvoj inovativnih rješenja.
Sposobnosti
Mnogi kandidati su zbunjeni oko vještina i sposobnosti kada pišu opise svake od njih. Sposobnosti se odnose na jedinstvene karakteristike i inherentne sposobnosti koje doprinose efikasnosti u obavljanju zadataka ili uloga. Evo nekoliko primjera sposobnosti:
- Sposobnost organizovanja znači da ste u mogućnosti organizirati događaje i aktivnosti, dobri u zakazivanju i planiranju.
- Sposobnost prilagođavanja na nova okruženja pokazuje da ste voljni učiti nove stvari, biti fleksibilni i otvorenog uma da promijenite svoj pristup i isprobate nove stvari.
Iako se termini "vještine" i "sposobnosti" ponekad koriste kao jedna riječ, oni se malo razlikuju. Teže je kvantificirati sposobnosti nego znanje i vještine. Vještina je ono što se postiže, dok je sposobnost volja za postignućem.
Na primjer, marketinški kreativni direktor zahtijeva kreativnost za kreiranje uvjerljivih kampanja, snažne komunikacijske sposobnosti za rad s višefunkcionalnim timovima i prilagodljivost da bi se držao korak s tržišnim trendovima koji se brzo mijenjaju.
Kada se saberu, ova tri elementa znanja, vještina i sposobnosti daju detaljnu sliku kompetencija potrebnih za određenu poziciju ili zaposlenje. Stoga je to razlog zašto su vještine i sposobnosti važne i široko korištene u gotovo svakom zapošljavanju.
Procjena znanja i vještina
Procjena znanja, vještina i sposobnosti često se pruža kao dodatak prijavi za posao i zahtijeva od kandidata da odgovore na pitanja specifična za posao, obično u obliku eseja od jedne stranice. Svaki odgovor se ocjenjuje prema tome koliko blisko odgovara zahtjevima za poziciju na skali.
Međutim, svaki različiti subjekt ima poseban oblik pitanja u zavisnosti od menadžmenta. Ovo može biti niz logičnih pitanja, pitanja za rješavanje situacije. U nastavku su neki opći upiti za intervjue kako bi se od kandidata tražilo da bolje razumiju svoje ciljeve u karijeri, vještine i sposobnosti.
Primjeri pitanja za testiranje znanja zaposlenih
- Postoji li bolji, produktivniji način da se ovaj zadatak završi?
- U ne više od tri riječi objasnite laiku kako naš program funkcionira.
- Kako organizacija može poboljšati proces generiranja potencijalnih klijenata?
- Koje prepoznatljive kvalitete i prednosti nudi naša najomiljenija usluga?
- Kako biste reagovali na klijenta koji ima problem sa robom ili uslugom?
- Koja bi ključna tržišna kretanja mogla uticati na našu kompaniju u narednoj godini?
Primjeri pitanja za testiranje vještina zaposlenika
- Koji su vaši neposredni i dugoročni ciljevi u karijeri?
- Koja područja znanja, kompetencija, iskustva i vještina su najjača?
- Opišite svoje meke vještine i osobine ličnosti koje vas čine odličnim kandidatom.
- Postoji li nešto što ne želite da ističete u vezi sa svojim radnim iskustvom?
- Koji je vaš proces određivanja prioriteta zadataka
- Reci mi o vremenu kada si morao da preuzmeš kontrolu i vodiš tim.
Danas se ova vrsta evaluacionog formulara najčešće koristi za utvrđivanje i evaluaciju potrebe i efikasnosti određenog programa obuke. Drugim riječima, koristan alat za procjenu mogućih nedostataka u vještinama dok se izvršavaju pragmatične popravke.
Key Takeaways
Vještine i sposobnosti znanja, ili KSA, igraju ulogu u određivanju podobnosti i potencijala zaposlenika za uspjeh u određenoj industriji. Efikasnim korištenjem KSA-a, HR može dovesti do rasta i uspjeha pojedinačnih radnika i cijele kompanije. U međuvremenu, pojedinci mogu procijeniti da li žele napredovati u karijeri ili saznati da li određena pozicija odgovara njihovim trenutnim sposobnostima i vrijednostima znanja.
💡Kako učiniti procjenu KAS-a prihvatljivijom za kandidate? Šansa da imate prave talente za svoju kompaniju treba samo jedan klik. Idi do AhaSlides istražiti inovativne načine za kreiranje živih i interaktivnih procjena, kvizova i anketa. Transformirajte svoj proces zapošljavanja sada!
Često Postavljena Pitanja
Koja je razlika između vještina znanja i sposobnosti?
Znanje, vještine, stavovi i sposobnosti određuju vrijednost pojedinca. Znanje i vještine su stvari koje učiš, dok su sposobnosti intrinzične i akumulirane tokom vremena.
vještine se mogu poboljšavati i jačati iz dana u dan. Ali za unapređenje talenata potrebne su osnovne sposobnosti i stručnost.
Šta su vještine, sposobnosti i karakteristike znanja?
Znanje, vještine, sposobnosti i druge karakteristike (KSAO) su instrumenti za evaluaciju dizajnirani da ispune standarde za unapređenja ili poslove. Znanje, vještine, sposobnosti i drugi atributi se nazivaju KSAO. Informacije potrebne za završetak zadatka nazivaju se znanjem.
Kako se još može reći znanje vještina i sposobnosti?
Izjave KSA poznate su i kao faktori analize. Povremeno ih druge kompanije nazivaju "Elementi posla", "Faktori rejtinga", "Faktori rangiranja kvaliteta" ili "Znanje, sposobnosti i druge karakteristike".
Ref: Zaista
