Demotivirani zaposlenici predstavljaju gubitak od 8.8 biliona dolara u produktivnosti širom svijeta.
Previđanje zadovoljstva zaposlenih može dovesti do strašnih posljedica, ali kako možete zaista dobiti osjećaj njihove motivacije i potreba na radnom mjestu?
Tu dolazi motivacioni upitnik za zaposlene. Razvijanje prava motivacioni kviz omogućava vam da redovno prikupljate vrijedne uvide direktno od članova vašeg tima.
Zaronite da vidite koju temu i upitnik koristiti za svoju svrhu.
Sadržaj
- Odlučite o temi kviza o motivaciji zaposlenih
- Kviz o motivaciji zaposlenih o unutrašnjim motivatorima
- Kviz o motivaciji zaposlenih o ekstrinzičnim motivatorima
- Kviz motivacije zaposlenih o zadovoljstvu poslom
- Kviz o motivaciji zaposlenih o razvoju karijere
- Kviz o motivaciji zaposlenih o menadžmentu
- Kviz o motivaciji zaposlenih o kulturi i vrijednostima
- Oduzmi
- Često Postavljena Pitanja
Angažirajte svoje zaposlenike
Započnite smislenu diskusiju, dobijte korisne povratne informacije i cijenite svoje zaposlenike. Prijavite se da preuzmete besplatni AhaSlides šablon
🚀 Uhvatite besplatni kviz☁️
Odlučite o temi upitnika o motivaciji zaposlenih
Prilikom odabira tema pitanja, uzmite u obzir i individualne i organizacijske faktore koji mogu utjecati na motivaciju. Razmotrite svoje ciljeve – šta želite da naučite? Sveukupno zadovoljstvo? Vozači angažmana? Bolne tačke? Počnite tako što ćete navesti svoje ciljeve.
Koristite teorije motivacije kao što su Adamsova teorija pravednosti, Maslowova hijerarhija, ili McClellandova teorija potreba da informišete o izboru teme. Ovo će vam dati čvrst okvir za rad.
Segmentirajte teme po ključnim atributima zaposlenika poput tima, nivoa, radnog staža i lokacije kako biste uočili varijacije u motivatorima. Neke teme koje možete odabrati su:
- Intrinzični motivatori: stvari poput zanimljivog rada, učenja novih vještina, autonomije, postignuća i ličnog razvoja. Postavljajte pitanja da biste razumjeli šta pokreće unutrašnju motivaciju.
- Ekstrinzični motivatori: eksterne nagrade kao što su plata, beneficije, ravnoteža između posla i privatnog života, sigurnost posla. Pitanja mjere zadovoljstvo opipljivijim aspektima posla.
- Zadovoljstvo poslom: postavljajte ciljana pitanja o zadovoljstvu različitim elementima posla kao što su radno opterećenje, zadaci, resursi i fizički radni prostor.
- Rast karijere: pitanja o mogućnostima razvoja, podrška za napredovanje vještina/uloga, poštene politike promocije.
- Menadžment: pitanja procjenjuju učinkovitost menadžera u stvarima kao što su povratne informacije, podrška, komunikacija i odnosi povjerenja.
- Kultura i vrijednosti: pitajte da li razumiju svrhu/vrijednosti kompanije i koliko je njihov rad usklađen. Takođe osjećaj timskog rada i poštovanja.
💡 Excel u intervjuu sa 32 motivaciona pitanja primjera intervjua (sa primjerima odgovora)
Kviz o motivaciji zaposlenih o unutrašnjim motivatorima
- Koliko vam je važno da vaš rad bude zanimljiv?
- Veoma važno
- Pomalo važno
- Nije toliko važno
- U kojoj mjeri se osjećate izazovno i stimulirano u svojoj trenutnoj ulozi?
- U velikoj mjeri
- U umjerenoj mjeri
- Veoma malo
- Koliko ste zadovoljni količinom autonomije i nezavisnosti koju imate u svom poslu?
- Vrlo zadovoljan
- Donekle zadovoljan
- Nisam zadovoljan
- Koliko je za vaše zadovoljstvo poslom važno stalno učenje i razvoj?
- Izuzetno važno
- važno
- Nije toliko važno
- U kojoj ste mjeri spremni preuzeti nove zadatke?
- U velikoj mjeri
- Donekle
- Vrlo malo
- Kako biste ocijenili svoj osjećaj rasta i napretka na trenutnoj poziciji?
- odličan
- Dobar
- Pošteno ili loše
- Kako vaš rad trenutno doprinosi vašem osjećaju samoispunjenja?
- To uvelike doprinosi
- To donekle doprinosi
- To ne doprinosi mnogo
Besplatni predlošci povratnih informacija iz AhaSlides-a
Otkrijte moćne podatke i pronađite ono što pomaže vašim zaposlenima da podstiču uspjeh organizacije.
Kviz o motivaciji zaposlenih o ekstrinzičnim motivatorima
- Koliko ste zadovoljni svojim trenutnim nivoom naknade (plata/plate)?
- Vrlo zadovoljan
- zadovoljnih
- Nezadovoljan
- U kojoj mjeri vaš ukupni kompenzacijski paket zadovoljava vaše potrebe?
- U velikoj mjeri
- Donekle
- Veoma malo
- Kako biste ocijenili dostupnost mogućnosti za napredovanje u karijeri u vašem odjelu?
- odličan
- Dobar
- Pošteno ili loše
- Kolika je podrška vašem menadžeru da vam pomogne da postignete svoje ciljeve profesionalnog razvoja?
- Veoma podrška
- Donekle podrška
- Nije baš podrška
- Kako biste ocijenili svoju trenutnu situaciju ravnoteže između posla i privatnog života?
- Vrlo dobar balans
- OK balans
- Loša ravnoteža
- Općenito, kako biste ocijenili druge beneficije (zdravstveno osiguranje, penzioni plan, itd.)?
- Odličan paket pogodnosti
- Adekvatan paket pogodnosti
- Neadekvatan paket pogodnosti
- Koliko se osjećate sigurno na trenutnom poslu?
- Vrlo sigurno
- Donekle siguran
- Nije baš sigurno
💡 Razvijte se u sebe najproduktivnije koristeći naše savjete o poboljšanje samoopredjeljenja.
Kviz motivacije zaposlenih o zadovoljstvu poslom
| Vrlo zadovoljan | zadovoljnih | neutralan | Nezadovoljan | Veoma nezadovoljan | |
| 1. Koliko ste zadovoljni prirodom radnih obaveza u vašoj trenutnoj ulozi? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. Kako biste ocijenili svoje zadovoljstvo ravnotežom između posla i privatnog života u vašoj trenutnoj ulozi? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. Da li ste zadovoljni svojom sposobnošću da koristite svoje vještine u svojoj ulozi? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. Koliko ste zadovoljni svojim odnosima sa saradnicima? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. Koliko ste zadovoljni svojim poslom? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. Koji je vaš ukupni nivo zadovoljstva svojom organizacijom kao mjestom za rad? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Kviz o motivaciji zaposlenih o razvoju karijere
- Koliko su adekvatne mogućnosti za napredovanje u karijeri u vašoj organizaciji?
- Vrlo adekvatno
- Adekvatno
- Neadekvatno
- Da li ste u mogućnosti da vidite jasne puteve za profesionalni razvoj i napredak u svojoj ulozi?
- Da, vidljivi su čisti putevi
- Donekle, ali putevi bi mogli biti jasniji
- Ne, putevi su nejasni
- Koliko je vaša kompanija efikasna u identifikaciji vaših vještina i sposobnosti za buduće uloge?
- Veoma efikasan
- Donekle efektivno
- Nije baš efikasno
- Da li dobijate redovne povratne informacije od svog menadžera kako biste pomogli u razvoju vaše karijere?
- Da, često
- povremeno
- Rijetko ili nikad
- Koliko se osjećate podržano da nastavite sa dodatnom obukom kako biste unaprijedili svoje vještine?
- Veoma podržano
- Podržani
- Nije baš podržano
- Koliko je vjerovatno da ćete ostati u kompaniji za 2-3 godine?
- Vrlo moguće
- Vjerovatno
- nevjerovatno
- Općenito, koliko ste zadovoljni mogućnostima za razvoj karijere u vašoj trenutnoj ulozi?
- Vrlo zadovoljan
- zadovoljnih
- Nezadovoljan
Kviz o motivaciji zaposlenih o menadžmentu
- Kako biste ocijenili kvalitet povratnih informacija i smjernica koje dobijate od svog menadžera?
- odličan
- Dobar
- fer
- loš
- Jako loše
- Koliko je vaš menadžer dostupan za smjernice, podršku ili saradnju kada je to potrebno?
- Uvijek dostupno
- Obično dostupan
- Ponekad dostupan
- Rijetko dostupan
- Nikad na raspolaganju
- Koliko efikasno vaš menadžer prepoznaje vaš doprinos i postignuća u radu?
- Veoma efikasno
- Efektivno
- Donekle efektivno
- Minimalno efikasno
- Ne efikasno
- Ugodno mi je iznijeti poslovne probleme/brige svom menadžeru.
- Slažem se u potpunosti
- složiti
- Niti se slažem niti se ne slažem
- Ne slažem se
- Ne slažem
- Općenito, kako biste ocijenili lidersku sposobnost svog menadžera?
- odličan
- Dobar
- Adekvatno
- fer
- loš
- Koje još komentare imate o tome kako vaš menadžer može pomoći da podržite vašu radnu motivaciju? (Otvoreno pitanje)
Kviz o motivaciji zaposlenih o kulturi i vrijednostima
- Razumijem kako moj rad doprinosi ciljevima i vrijednostima organizacije.
- Slažem se u potpunosti
- složiti
- Niti se slažem niti se ne slažem
- Ne slažem se
- Ne slažem
- Moj radni raspored i obaveze su u skladu sa kulturom moje organizacije.
- Slažem se u potpunosti
- složiti
- Donekle se slažem/ne slažem
- Ne slažem se
- Ne slažem
- Osjećam se poštovano, povjereno i cijenjeno kao zaposlenik u svojoj kompaniji.
- Slažem se u potpunosti
- složiti
- Niti se slažem niti se ne slažem
- Ne slažem se
- Ne slažem
- Koliko dobro osjećate da su vaše vrijednosti usklađene s vrijednostima kompanije?
- Vrlo dobro usklađeno
- Dobro poravnati
- neutralan
- Nije baš dobro usklađen
- Uopšte nije usklađen
- Koliko efikasno vaša organizacija prenosi svoju viziju, misiju i vrijednosti zaposlenima?
- Veoma efikasno
- Efektivno
- Donekle efektivno
- Neefikasno
- Veoma neefikasno
- Općenito, kako biste opisali kulturu vaše organizacije?
- Pozitivna kultura podrške
- Neutralno/bez komentara
- Negativna kultura koja ne podržava
Uzbudi se. Angažirajte se. Excel.
dodati uzbuđenje i motivacija na vaše sastanke uz AhaSlidesov dinamički kviz💯
Oduzmi
Sprovođenje upitnika o motivaciji za zaposlene moćan je način da organizacije steknu uvid u ono što je važno.
Razumevanjem unutrašnjih i ekstrinzičnih motivatora, kao i merenjem nivoa zadovoljstva kroz ključne faktore kao što su menadžment, kultura i razvoj karijere – kompanije mogu da identifikuju konkretne akcije i poticaji izgraditi produktivnu radnu snagu.
Često Postavljena Pitanja
Koja pitanja trebam postaviti u anketi o motivaciji zaposlenih?
Pitanja koja biste trebali postaviti u anketi o motivaciji zaposlenih može ukazati na neke važne oblasti kao što su unutrašnji/spoljni motivatori, radno okruženje, menadžment, liderstvo i razvoj karijere.
Koja pitanja biste mjerili motivaciju zaposlenih?
Koliko se osjećate kao da učite i rastete u svojoj ulozi?
Koliko ste zadovoljni radnim obavezama u vašoj trenutnoj poziciji?
Koliko ste općenito entuzijastični za svoj posao?
Kako biste ocijenili atmosferu i kulturu na vašem radnom mjestu?
Da li je vaš ukupni kompenzacioni paket pošten?
Šta je anketa o motivaciji zaposlenih?
Anketa o motivaciji zaposlenih je alat koji koriste organizacije da razumeju šta pokreće i angažuje njihove zaposlene.
