Dakle, kako pravilno napisati lične ciljeve za posao? Šta je lični rast? Šta su tvoji lične ciljeve za posao? Trebate li s vremena na vrijeme prilagoditi svoje ciljeve ličnog razvoja za posao?
Ako se osjećate kao da ste zaglavljeni na istom mjestu neko vrijeme i ne vidite nikakvo poboljšanje godinama, to može biti pokazatelj da je vrijeme da krenete naprijed.
Prateći sveobuhvatan vodič za postavljanje ličnih ciljeva na poslu, možete otkriti svoj puni potencijal i postići uspjeh o kojem ste sanjali.
Ovaj članak pruža vrijedne uvide za moderne profesionalce. Naučit ćete kako svoje težnje pretvoriti u opipljive ciljeve i prilagoditi se tržištu rada koji se stalno mijenja.
Sadržaj
Savjeti za bolji angažman
Prednosti postavljanja ličnih ciljeva za posao
Postavljanje ličnih ciljeva za posao može donijeti brojne prednosti. Kada neko jasno razume šta želi da postigne, veća je verovatnoća da će biti potaknut da to postigne.
#1. Bolji balans između posla i života
Kada imate jasne ciljeve na umu, možete odrediti prioritet svojih zadataka i efikasnije upravljati svojim vremenom, što može dovesti do manjeg stresa i više vremena za lične aktivnosti. Ovo može dovesti do uravnoteženijeg pristupa vašem posao i privatni život, što rezultira poboljšanim zadovoljstvo poslom i opšte dobrobit.
#2. Bolji odnos na radnom mestu
Fokusirajući se na vlastiti rast i razvoj, možete postati vrijedniji član svog tima i doprinijeti pozitivnijem i produktivno radno okruženje. Dok radite na ostvarenju svojih ciljeva, možda ćete otkriti da ste sposobniji da komunicirate i sarađujete sa svojim kolegama, što će dovesti do jačih odnosa i većeg osjećaja drugarstva.
#3. Promocija u karijeri
Dok radite na svojim ciljevima i razvijate nove vještine, možda ćete postati kvalificiraniji za pozicije i odgovornosti višeg nivoa. Uz predanost i upornost, postavljanje ličnih ciljeva može vam pomoći da napredujete u karijeri i ostvarite svoje dugoročne profesionalne aspiracije.
Primjeri ličnih ciljeva za posao?
Započeti plan ličnog razvoja nije zastrašujući zadatak. Nemojte previše otežavati od početka, a evo 7 uobičajenih ciljeva ličnog razvoja za primjere rada koje su stručnjaci preporučili:
#1. Poboljšajte svoje upravljanje vremenom
Efikasno upravljanje svojim vremenom je ključno za profesionalni i lični uspjeh, a za posao morate imati i lične ciljeve. Da poboljšate svoje vremenski menadžment vještina, počnite tako što ćete identificirati zadatke koji su najvažniji i u skladu s njima odrediti prioritete.
#2. Razvijajte emocionalnu inteligenciju
U eri napretka AI, ko može poreći važnost emocionalna inteligencija? Poboljšanje vaše emocionalne inteligencije trebao bi biti glavni prioritet ako želite postići lični rast i uspjeh u budućnosti gdje bi AI mogla zamijeniti relativni dio ljudske radne snage. Počnite tako što ćete identifikovati svoje emocionalne okidače i raditi na efikasnom upravljanju svojim emocijama.
#3. Proširite svoju profesionalnu mrežu
Profesionalna mreža proširenje može biti i vrijedan lični cilj na poslu. Povezivanjem sa pojedincima u vašoj industriji, možete dobiti pristup novim prilikama za rast i napredovanje u karijeri. Na primjer, možete postaviti cilj da zaradite 50 LinkedIn ove godine. primjeri ličnih ciljeva za posao
#4. Ažurirajte novu vještinu
Kontinuirano učenje nikada nije višak. Suočavajući se sa tehnološki brzim svijetom s intenzivnom konkurentnošću, jedan od načina da ostanete ispred igre i ostanete relevantni u svom polju je postavljanje ličnih ciljeva za stjecanje nove vještine svake godine. Na primjer, obavezati se da ćete naučiti Javascript u sljedećih šest mjeseci pohađanjem kursa edX-a ili bilo kojeg drugog obrazovna platforma.
#5. Poboljšajte vještine javnog govora
Na top listi ličnih ciljeva za posao, veštine javnog govora takođe se računaju. Poboljšanje vašeg javnog nastupa vještine mogu biti nevjerovatno korisne za vašu karijeru. Ne samo da će vam omogućiti efikasniju komunikaciju, već vam može pomoći da izgradite čvršće odnose sa svojim kolegama i klijentima. Na primjer, postavite cilj da govorite pred ogledalom 10 minuta dnevno kako biste vježbali izgovor, govor tijela i samopouzdanje u roku od 3 mjeseca.
#6. Omogućite efikasne povratne informacije drugima
Davanje efektivno povratne informacije vašem kolegi, a da ih ne iznevjerite, neće biti lako. Jedan od najboljih primjera radnih ciljeva koje treba sebi postaviti je učenje i vježbanje davanja povratnih informacija. Uokvirite svoje povratne informacije koristeći “ja” izjave kako biste izrazili svoja zapažanja i osjećaje, a ne da ispadnete kao optužujući. Na primjer, recite: "Primijetio sam da..." ili "Osjećao sam to kada..."
#7. Negujte aktivno slušanje
Na poslu, aktivno slušanje je ključna vještina uz komunikaciju. Možete postaviti cilj kao da ostanem svakodnevna vježba slušanja gdje vježbam aktivno slušanje najmanje 15 minuta svaki dan u roku od 3 mjeseca. Ova vježba može uključivati razgovore s kolegama, podcaste ili TED razgovore, gdje se fokusiram na potpuno upijanje informacija koje se dijele.
⭐️ AhaSlides je jedan od najboljih alata za obuku i evaluaciju za organizacije koji pomažu zaposlenima da poboljšaju svoje lične radne ciljeve. AhaSlides je jedan od najboljih alata za obuku i evaluaciju za organizacije koji pomažu zaposlenima da poboljšaju svoje lične radne ciljeve.
Angažirajte svoju organizaciju
Započnite smislene diskusije, dobijte korisne povratne informacije i educirajte svoj tim. Prijavite se da preuzmete besplatni AhaSlides šablon
🚀 Uhvatite besplatni kviz☁️
Kako pišete lične ciljeve za posao?
Za postavljanje ličnih ciljeva za posao može biti potrebno vrijeme, posebno ako nikada ranije niste kreirali cilj ili plan. Evo vodiča korak po korak o tome kako napisati lične ciljeve za posao:
Stvorite jasnu viziju
Prvo, pogledajte svoju intuiciju i identifikujte svoje osnovne vrijednosti. Vaši ciljevi bi trebali biti u skladu s vašim vrijednostima. Takođe možete procijeniti svoj prošli učinak kako biste shvatili koja su poboljšanja potrebna u vašim ličnim ciljevima da biste radili produktivno i efikasno, kao što je to gdje vidite sebe na putu.
Zapišite svoj plan
Nakon što imate jasnu viziju šta morate da uradite, zapišite svoje lične ciljeve za rad prema redosledu prioriteta. Usredsredite se na moguć broj ciljeva kako biste izbjegli osjećaj preopterećenosti. A savjet je da slijedite SMART model kako biste svoj cilj učinili dostižnim, što se spominje kasnije.
Pratite svoj napredak
Važno je voditi evidenciju o svom napretku. To bi moglo uključivati vođenje dnevnika, korištenje a alat za upravljanje zadacima, ili kreiranje tabele za praćenje. Iznenadit ćete se promjenama koje unesete i vidjeti kakav uticaj imaju na vašu karijeru.
Redovno pregledajte svoj plan
Zakažite redovne preglede svojih ciljeva i napredak je obavezna aktivnost. To može biti sedmično, mjesečno ili tromjesečno, ovisno o vremenskom okviru vaših ciljeva. Ponekad se mogu pojaviti nepredviđene prilike ili izazovi, a bitno je ostati fleksibilan i prilagoditi svoje ciljeve u skladu s tim.
Šta čini delotvornim ličnim ciljevima za posao?
Postoji nekoliko stvari na koje biste trebali obratiti pažnju kada postavljate lične ciljeve za posao. Kao što smo ranije spomenuli, SMART model vam može pomoći da zapišete svoje objekte za rad u skladu s vašim vrijednostima i željama. Vaši ciljevi, kratkoročni ili dugoročni, nazivaju se SMART ličnim radnim ciljevima ako ispunjavaju ovih pet zahtjeva: specifični, mjerljivi, ostvarivi, relevantni i vremenski ograničeni.
Na primjer, lični ciljevi rada koji su mjerljivi, specifični i vremenski ograničeni mogu biti: Završiti kurs za profesionalnu certifikaciju i položiti ispit sa rezultatom od 90% ili više u roku od šest mjeseci.
Pitanja i odgovori
Koje lične ciljeve postaviti na poslu?
Lični ciljevi koje treba postaviti na poslu su individualni ciljevi koje želite postići u okviru svoje profesionalne uloge. Ovi ciljevi su usklađeni s vašim karijernim težnjama, vrijednostima i ličnim razvojem.
Koji su primjeri ličnih ciljeva?
Lični radni ciljevi mogu biti povezani s poboljšanjem vještina, napredovanjem u karijeri, poboljšanjem komunikacijskih sposobnosti, poticanjem bolje ravnoteže između posla i privatnog života ili doprinosa uspjehu vašeg tima ili kompanije.
Šta su lični ciljevi u kompaniji?
Lični ciljevi u kompaniji odnose se na pojedinačne ciljeve koje su zaposleni postavili kako bi doprinijeli ukupnom uspjehu i rastu organizacije. Ovi ciljevi mogu biti u skladu sa misijom, vizijom i ciljevima kompanije.
Bottom Line
Radite naporno dok ne postignete svoj cilj, nemojte sumnjati. Uspjeh nije uvijek trenutan i razumijevanje onoga što mu je zaista važno je jedan od najvažnijih dijelova.
Uspjeh je nadohvat ruke, i sa AhaSlides Kao vaš saveznik, opremljeni ste da ostavite trajan uticaj na vašu organizaciju i otvorite trag rasta i postignuća koji inspiriše druge da slede.
Ref: Zaista
