Izazovi
Stella i njen HR tim suočili su se s prilično ogromnim izazovom. Nije se radilo samo o produktivnosti, u smislu da su ljudi morali moći raditi zajedno, već i o povezanosti. Čitava grupa izoliranih radnika... ne napraviti dobru kompaniju, što je posebno važno riješiti kada kompanija posluje na daljinu.
- Radeći s toliko zaposlenika na daljinu, Stella je trebala način da provjerite dobrobit tima tokom mjesečnih 'sesija povezivanja'.
- Stella je morala osigurati da su svi zaposlenici potpuno usklađen sa politikama kompanije.
- Osoblju je bilo potrebno mjesto za iznesu i analiziraju međusobne idejeOvo je bilo mnogo teže zbog činjenice da su sastanci virtualni.
Rezultati
Brzo se ispostavilo da je samo nekoliko prezentacija sa AhaSlides mjesečno bilo dovoljno da se pomogne u uspostavljanju veze između osoblja koje jedva da je ikada razgovaralo jedni s drugima.
Stella je otkrila da krivulja učenja za njene učesnike nije postojala; brzo su se upoznali s AhaSlidesima i gotovo odmah su ga smatrali zabavnim i korisnim dodatkom svojim sastancima.
- Stelline dvomjesečne sesije povezivanja pomogle su radnicima na daljinu da osjećaju povezanost sa svojim kolegama.
- Kvizovi su prošli obuku o usklađenosti mnogo više zabave nego što je to bilo ranije. Igrači su naučili ono što im je potrebno, a zatim su svoja znanja podvrgli kvizu.
- Stella je mogla saznati kako njeni zaposleni doživljavaju određeni koncept prije nego što o tome priča. To joj je pomoglo bolje se povezati sa svojim učesnicima.
