"Segons l'informe de Deloitte, al voltant del 88% dels empleats i el 94% de la direcció superior consideren que una cultura sòlida és la clau per a l'èxit d'una empresa".
En la complexa imatge del món empresarial, la cultura de l'empresa serveix com a fil conductor, teixint els valors, les creences i les pràctiques que configuren una organització. Cada empresa, com una obra mestra única, compta amb la seva pròpia cultura distintiva: una barreja harmònica de tradicions, aspiracions i dinàmiques del dia a dia. Què fa que un lloc de treball prosperi?
Com descrius la teva cultura d'empresa? Aquest article descobreix els diversos llenços corporatius dels millors
mostres de cultura de l'empresa
per capturar l'essència del que diferencia les organitzacions i les fa prosperar en el panorama en constant evolució del món empresarial.
![What define the best samples of company cultures](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Taula de continguts:
Què és la cultura d'empresa?
Sis grans mostres de cultura empresarial
Sortides de claus
Preguntes freqüents
Consells per a la implicació dels empleats
Quina importància té la implicació dels empleats? La millor guia definitiva del 2024!
Cultura d'aprenentatge continu | Tot el que necessites saber el 2024
Exemples de cultura empresarial | Bones pràctiques el 2024
Implica el teu empleat
Inicieu una discussió significativa, obteniu comentaris útils i aprecia el vostre empleat. Registra't per agafar una plantilla gratuïta d'AhaSlides
![🚀 Grab Free Quiz☁️](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Què és la cultura d'empresa?
Cultura de l'empresa
són els valors, comportaments i maneres de fer compartits que configuren el funcionament d'un lloc de treball. És com la personalitat d'una empresa, que influeix en com les persones treballen juntes, es comuniquen i veuen els seus rols. Una cultura positiva de l'empresa fa que els empleats se sentin connectats i satisfets, mentre que una de negativa pot provocar problemes com la moral baixa i la rotació alta. Crear i mantenir una bona cultura d'empresa és essencial per a un lloc de treball feliç i reeixit.
![Company culture examples](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Sis grans mostres de cultura empresarial
Aquestes 6 mostres de cultura de l'empresa representen un espectre de cultures de l'empresa, que mostren els diversos valors i prioritats que les organitzacions poden adoptar per crear llocs de treball únics i pròspers.
Tesla: cultura innovadora
A la llista de millors mostres de cultura d'empresa es troba Tesla, pionera en vehicles elèctrics innovadors. Tesla també és coneguda per la seva cultura innovadora, personificada per la
lideratge visionari
del CEO Elon Musk, que ha impulsat l'empresa al capdavant
tecnologies transformadores.
Sota la direcció de Musk, Tesla no només ha revolucionat la indústria de l'automòbil amb vehicles elèctrics d'alt rendiment, sinó que ha ampliat el seu abast innovador a solucions energètiques com panells solars i emmagatzematge d'energia.
El compromís amb els avenços tecnològics continus, demostrat mitjançant actualitzacions a l'aire i tecnologia de conducció autònoma, mostra l'enfocament d'avantguarda de Tesla. L'ús de Gigafactories i el focus en la integració vertical en la fabricació subratllen encara més la dedicació de l'empresa als processos de producció innovadors.
L'èxit de Tesla no només ha accelerat l'adopció de vehicles elèctrics, sinó que també ha influït en els competidors a invertir molt en tecnologies elèctriques.
modelant els estàndards de la indústria
i establir Tesla com a pioner en esforços transformadors amb visió de futur.
![](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2024/01/Tesla-aboutus.jpg)
![Tesla organizational culture](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
IBM — Cultura orientada a resultats
IBM, amb una cultura orientada a resultats, és una de les més populars
![samples of company culture that follows an unwavering commitment to achieving measurable outcomes and excellence across diverse operations. With a](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![client-centric](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![focus, the company emphasizes delivering solutions that directly impact client success.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Això es complementa amb una dedicació a la innovació, evidenciada per les tecnologies innovadores i la confiança
presa de decisions basades en dades
. L'ethos de millora contínua d'IBM, ancorat en mètriques de rendiment i metodologies àgils, garanteix l'eficiència i l'adaptabilitat.
Les històries d'èxit de la companyia, les associacions estratègiques i l'èmfasi en els comentaris dels clients subratllen encara més el seu compromís d'oferir resultats tangibles, fent d'IBM un líder en el panorama orientat a resultats de la indústria tecnològica, així com la primera empresa de la llista de mostres de cultura de l'empresa el 2024. .
![Mostra típica de la cultura de l'empresa](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2024/01/parmums-IBM-company-culture-2.jpg)
![Typical sample of company culture](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Buffer — Cultura transparent
"The $7 Million Startup With Zero Managers" - Buffer és conegut per fomentar una cultura transparent, exemplificant l'obertura i la comunicació dins de l'organització. Un dels distintius de la cultura transparent de Buffer és el seu
divulgació pública de la informació salarial.
Buffer destaca per la seva aposta pionera per ser transparent sobre els sous. En compartir obertament els detalls de la compensació dels empleats, l'empresa cultiva un entorn basat en l'obertura i la confiança.
En cas contrari, els exemples de cultura organitzativa de Buffer mostren un avantatge
comunicació transparent
a través de diversos canals. Les reunions periòdiques de l'ajuntament serveixen com a plataforma per al lideratge per difondre actualitzacions, discutir els objectius de l'empresa i abordar els reptes de manera transparent. Aquesta dedicació al diàleg obert garanteix que els empleats estiguin ben informats sobre la trajectòria de l'organització, fomentant una cultura caracteritzada per la inclusió i una comprensió compartida.
El compromís de Buffer amb la transparència crea un lloc de treball on
la informació es comparteix obertament
, les decisions s'entenen i els empleats se senten valorats i informats. Aquesta cultura no només contribueix a a
ambient de treball positiu
però també genera confiança i un sentit de propòsit compartit dins de l'organització.
![](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2024/01/Buffer_happiness_hero_team.jpeg)
![Samples of company culture - Buffer transparent company](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Airbnb — Cultura adaptativa
Una altra mostra de la cultura de l'empresa, l'adaptabilitat d'Airbnb s'estén a una profunda comprensió i respecte
cultures diverses arreu del món
. aquest
sensibilitat cultural
permet a l'empresa adaptar els seus serveis als diferents mercats, reconeixent i adaptant-se als matisos locals. El compromís d'Airbnb amb la diversitat cultural garanteix que la seva plataforma segueixi sent inclusiva i ressonant amb amfitrions i convidats a tot el món.
Al cor de la cultura adaptativa d'Airbnb hi ha un compromís amb
ràpida presa de decisions
. L'empresa permet als seus equips prendre decisions ràpides i informades. Aquesta agilitat permet a Airbnb respondre ràpidament a les condicions del mercat en evolució, assegurant-se que es manté al capdavant en el panorama competitiu i ràpid de la indústria dels viatges i l'hostaleria. La cultura d'Airbnb de presa de decisions ràpida és un element clau en la seva capacitat per afrontar els reptes i aprofitar les oportunitats emergents amb eficiència i eficàcia.
![Cultura laboral d'Airbnb](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2024/01/Airbnb-2.jpg)
![Airbnb Workplace Culture, Image Credit: Airbnb Blog](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
LinkedIn — Cultura de suport
A LinkedIn,
creixement continu d'habilitats
és una prioritat. L'empresa assegura que els empleats tinguin constantment oportunitats per millorar les seves capacitats. Aquesta dedicació fomenta una cultura on l'aprenentatge no només es fomenta de manera esporàdica sinó que en forma part integral
viatge professional en curs
, fomentant l'adaptabilitat i l'excel·lència.
LinkedIn enllaça perfectament les iniciatives d'aprenentatge amb
Avenç professional
. Reconeixent la relació simbiòtica entre l'aprenentatge i el desenvolupament professional, l'empresa integra recursos per donar suport als empleats
adquirint habilitats
que contribueixen directament al seu progrés professional. Aquest enfocament subratlla el compromís de LinkedIn per fomentar tant el creixement individual com l'èxit organitzatiu.
![Mostres de cultura de l'empresa - LinkedIn](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2024/01/44png-1024x535.jpeg)
![Samples of company culture - LinkedIn](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Unilever — Cultura de la sostenibilitat
La d'Unilever
sostenibilitat
l'ethos està molt arrelat
iniciatives orientades a un propòsit
. L'empresa va més enllà dels objectius centrats en el benefici, participant activament en projectes que tinguin un impacte positiu en la societat i el medi ambient. El compromís d'Unilever amb la sostenibilitat orientada a propòsits reflecteix la seva dedicació a ser una força per al bé i contribuir a un món millor.
A més, abraçant
pràctiques d'economia circular
és fonamental per a Unilever
cultura de la sostenibilitat
. L'empresa prioritza reduir els residus i fomentar la reutilització i el reciclatge de materials. Mitjançant solucions d'envasament innovadores i un aprovisionament sostenible, Unilever es compromet a crear un enfocament circular que minimitzi l'impacte ambiental. Aquest èmfasi en les pràctiques circulars s'alinea amb la visió d'Unilever per al consum responsable i sostenible.
![](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2024/01/1520079699143-1024x457.jpeg)
![Samples of company culture - Learn from Unilever](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Sortides de claus
En essència, aquestes mostres de cultura de l'empresa destaquen la importància de conrear un entorn positiu, orientat a propòsits i adaptatiu per fomentar la participació dels empleats.
satisfacció
, i èxit general. A mesura que les empreses continuen evolucionant, entendre i defensar les seves diferents cultures jugarà un paper fonamental per navegar pel panorama en constant canvi del món empresarial.
💡Busqueu maneres innovadores i efectives de comprometre els empleats?
AhaSlides
és la millor eina de presentació interactiva que s'integra amb Quiz Maker, Poll Creator, Word Cloud i molt més, per millorar les reunions i la formació professionals i captivadores en el panorama empresarial.
Preguntes freqüents
Quins són els exemples de cultura d'empresa?
Algunes cultures d'empresa populars que les empreses actuals estan donant suport inclouen:
Cultura innovadora
Cultura col·laborativa
Cultura enfocada al client
Cultura inclusiva
Cultura orientada als resultats
Cultura adaptativa
Com es crea una cultura d'empresa?
Aquests són alguns elements clau per crear una cultura d'empresa sòlida:
Definir valors fonamentals
Donar exemple
Fomentar una comunicació eficaç
Alinear aquests valors amb la missió de l'empresa
Contracteu empleats que ressonin amb la cultura
Implementar programes forts d'incorporació i formació
Promoure el reconeixement, les recompenses i l'atenció a la conciliació de la vida laboral i familiar
Facilitar mecanismes periòdics de retroalimentació
Quines són les bones cultures d'empresa?
Les bones cultures d'empresa prioritzen valors clars, lideratge efectiu, comunicació oberta i inclusió. També fan esforços per fomentar la participació dels empleats,
aprenentatge continu
, i l'adaptabilitat, mostren
apreciació
per a les contribucions dels empleats i tenir avantatges i programes de càstig justos.
Quines són les millors mostres de cultura de l'empresa?
Els gegants com Google, conegut per fomentar la innovació, i Zappos, que posa l'accent en un servei al client excepcional i un lloc de treball vibrant, lideren el camí en cultures d'empresa exemplars. Salesforce destaca pel seu compromís amb la diversitat, mentre que Netflix prioritza la llibertat i la responsabilitat. HubSpot se centra en la transparència i el creixement dels empleats. Aquests són els millors exemples de cultura de l'empresa que mostren la importància d'una cultura d'empresa sòlida per atraure i retenir talent mentre es mantenen fidels als seus valors fonamentals.
Ref:
Atlassian