Sa bag-o nga taho, ang rate sa pagpanarbaho sa miaging tuig mga 56% sa tibuuk kalibutan, nga nagpasabut nga hapit katunga sa pwersa sa pamuo ang wala’y trabaho. Apan kini mao lamang ang 'ang tumoy sa iceberg'. Adunay dugang nga panabut nga tan-awon kung bahin sa kawalay trabaho. Busa, kini nga artikulo nagpunting sa pagpatin-aw 4 ka matang sa kawalay trabaho, ilang mga depinisyon, ug ang mga rason luyo niini. Ang pagsabut sa 4 nga mga matang sa kawalay trabaho hinungdanon sa pagsukod sa kahimsog sa ekonomiya.
Kaundan
Dugang Mga Tip Gikan sa AhaSlides
Ipaapil ang imong Audience
Sugdi ang makahuluganon nga diskusyon, pagkuha og mapuslanon nga feedback ug pag-edukar sa imong mamiminaw. Pag-sign up aron makakuha og libre nga AhaSlides template
🚀 Grab ang Libreng Quiz☁️
Unsa ang Kawalay Trabaho?
kawalay trabaho nagtumong sa kahimtang diin ang mga indibidwal nga may katakus sa pagtrabaho aktibo nga nangitag trabaho apan wala makakita. Kanunay kini nga gipahayag isip porsyento sa kinatibuk-ang pwersa sa pamuo ug usa ka mahinungdanong timailhan sa ekonomiya. Ang pagkawalay trabaho mahimong moresulta gikan sa lainlaing mga hinungdan, lakip ang pag-us-os sa ekonomiya, pagbag-o sa teknolohiya, pagbag-o sa istruktura sa mga industriya, ug indibidwal nga mga kahimtang.
ang kawalay trabaho nagrepresentar sa gidaghanon sa mga walay trabaho isip porsyento sa labor force ug gikalkulo pinaagi sa pagbahin sa gidaghanon sa walay trabaho nga mga mamumuo sa labor force ug pagpadaghan sa resulta sa 100. Ang datos sa labor force limitado sa mga tawo nga 16 anyos pataas.
Unsa ang 4 nga Uri sa Kawalay Trabaho sa Ekonomiya?
Ang pagkawalay trabaho mahimong boluntaryo o dili boluntaryo, nga nahulog sa 4 nga nag-unang matang sa pagkawalay trabaho: frictional, structural, cyclical, ug institutional nga tipo sama sa mosunod:
4 Mga Uri sa Kawalay Trabaho – #1. Frictional
Frictional nga pagkawala’y trabaho mahitabo kung ang mga indibidwal anaa sa proseso sa paglihok tali sa mga trabaho o pagsulod sa labor market sa unang higayon. Giisip kini nga natural ug dili malikayan nga bahin sa usa ka dinamiko ug nag-uswag nga merkado sa trabaho. Kini nga matang sa kawalay trabaho kasagarang hamubo lamang, tungod kay ang mga indibidwal mogahin ug panahon sa pagpangita sa angay nga mga oportunidad sa pagpanarbaho nga mohaum sa ilang mga kahanas ug mga gusto.
Adunay ubay-ubay nga mga rason ngano nga ang frictional unemployment mao ang labing komon:
- Ang mga indibidwal namalhin alang sa personal o propesyonal nga mga hinungdan, nga nagdala sa usa ka temporaryo nga gintang sa trabaho.
- Ang mga indibidwal nga bag-o lang nakatapos sa ilang edukasyon ug nagsulod sa merkado sa trabaho mahimong makasinati og frictional unemployment samtang nangita sila sa ilang unang post-graduation nga trabaho.
- Ang usa ka tawo boluntaryong mibiya sa iyang trabaho karon aron sa pagpangita sa mas maayong mga oportunidad sa karera ug anaa sa proseso sa pagpangita og bag-ong trabaho.
Aron masulbad ang sitwasyon, daghang mga kompanya ang nagtanyag mga internship alang sa mga bag-ong gradwado o umaabot nga mga gradwado. Adunay usab daghang mga networking platform nga nagkonektar sa mga gradwado sa mga negosyo.
4 Mga Uri sa Kawalay Trabaho – #2. Structural
Ang kawalay trabaho sa istruktura naggikan sa usa ka dili pagtugma tali sa mga kahanas nga naangkon sa mga mamumuo ug sa mga kahanas nga gipangayo sa mga amo. Kini nga matang mas makanunayon ug kasagaran tungod sa sukaranang mga kausaban sa ekonomiya.
Ang yawe nga mga ugat nga nagdala sa pagtaas sa rate sa kawalay trabaho sa istruktura naglakip sa:
- Ang mga pag-uswag sa teknolohiya mahimong mosangpot sa automation, paghimo sa pipila ka mga kahanas sa trabaho nga dili na magamit samtang nagmugna og panginahanglan alang sa bag-o, kasagaran mas espesyal, mga kahanas. Ang mga trabahante nga adunay karaan nga kahanas mahimong mahagit nga makakuha og trabaho nga wala’y pagbansay pag-usab.
- Ang mga pagbag-o sa istruktura sa mga industriya, sama sa pagkunhod sa tradisyonal nga mga sektor sa paggama ug pag-uswag sa mga industriya nga gimaneho sa teknolohiya.
- Ang mga oportunidad sa trabaho gikonsentrar sa pipila ka mga geograpikanhong lugar, ug ang mga trabahante adunay may kalabutan nga mga kahanas nahimutang sa lain-laing mga rehiyon.
- Ang nagkadako nga global nga kompetisyon ug outsourcing sa mga trabaho sa paggama ngadto sa mga nasud nga adunay mas mubu nga gasto sa pagtrabaho nakaapekto sa kakompetensya sa panarbaho.
Pananglitan, liboan ka mga Amerikano sa industriya sa asero, awto, elektroniko, ug panapton ang nawad-an sa ilang mga trabaho ug nahimong walay trabaho sa istruktura tungod kay daghang mga kompanya sa Amerika ang nagpadako sa outsourcing sa mga nag-uswag nga mga nasud. Ang pagtunga sa AI naghulga sa pagkawala sa trabaho sa daghang mga industriya, labi na ang Manufacturing ug Assembly Lines.
4 Mga Uri sa Kawalay Trabaho – #3. cyclical
Kung ang usa ka ekonomiya anaa sa usa ka pagkunhod o pag-urong, ang panginahanglan alang sa mga butang ug serbisyo kasagarang mokunhod, nga mosangpot sa pagkunhod sa produksyon ug trabaho, nga nagtumong sa cyclical nga kawalay trabaho. Kanunay kini nga giisip nga temporaryo tungod kay kini nahigot sa siklo sa negosyo. Samtang nag-uswag ang mga kahimtang sa ekonomiya, ang mga negosyo nagsugod na usab sa pagpalapad, nga nagdala sa pagtaas sa produksiyon ug pag-rehire sa mga mamumuo.
Ang usa ka tinuod nga kinabuhi nga pananglitan sa cyclical unemployment maobserbahan sa panahon sa global financial crisis sa 2008 ug sa misunod nga ekonomikanhong pag-urong. Ang krisis adunay dakong epekto sa nagkalain-laing mga industriya, nga misangpot sa kaylap nga pagkawala sa trabaho ug dugang nga cyclical nga kawalay trabaho.
Ang laing pananglitan pagkawala sa trabaho sa milyon-milyong mga tawo sa panahon sa pag-us-os sa ekonomiya tungod sa pandemya sa COVID-19 sa 2020. Ang pandemya nakaapekto pag-ayo sa mga industriya sa serbisyo nga nagsalig sa personal nga interaksyon, sama sa pagkamaabiabihon, turismo, restawran, ug kalingawan. Ang mga lockdown mosangpot sa kaylap nga pagtangtang sa trabaho ug mga furlough.
4 Mga Uri sa Kawalay Trabaho – #4. Institusyonal
Ang kawalay trabaho sa institusyon usa ka dili kaayo komon nga termino, nga mahitabo kung ang mga indibidwal walay trabaho tungod sa mga hinungdan ug mga insentibo sa gobyerno ug katilingban.
Atong tan-awon pag-ayo kini nga matang:
- Samtang ang mga balaod sa minimum nga suholan nagtumong sa pagpanalipod sa mga mamumuo, sila usab ang panguna nga hinungdan nga hinungdan sa pagkawalay trabaho kung ang gimando nga minimum nga suholan gitakda nga labaw sa suholan sa ekwilibriyo sa merkado. Ang mga nagpatrabaho mahimong dili gusto o dili makahimo sa pag-hire og mga trabahante sa mas taas nga lebel sa sweldo, nga mosangpot sa pagkawalay trabaho, ilabi na sa mga trabahante nga ubos ang kahanas.
- Ang paglilisensya sa trabaho mahimong usa ka babag sa pagsulod sa pipila nga mga propesyon. Samtang kini nagtumong sa pagsiguro sa kalidad ug kaluwasan, ang estrikto nga mga kinahanglanon sa paglilisensya mahimong maglimite sa mga oportunidad sa trabaho ug makamugna og kawalay trabaho, ilabi na niadtong dili makaabot sa mga sumbanan sa paglilisensya.
- Ang mga pamaagi sa pagpihig sa pag-hire mahimong moresulta sa dili patas nga mga oportunidad sa merkado sa trabaho. Kung ang pipila ka mga grupo sa mga indibidwal nag-atubang sa diskriminasyon, kini mahimong mosangput sa mas taas nga rate sa kawalay trabaho alang sa mga grupo ug makatampo sa dili managsama nga sosyal ug ekonomiya.
Atubanga ang Kawalay Trabaho
Importante nga mahibal-an nga ang pagsulbad sa kawalay trabaho. Samtang ang gobyerno, katilingban, ug negosyo nagtinabangay sa nag-uswag nga kinaiya sa merkado sa trabaho, nagmugna og daghang mga trabaho, o nagkonektar sa mga amo sa mga potensyal nga kandidato nga mas episyente, ang mga indibidwal kinahanglan usab nga magkat-on, mag-update, ug mopahiangay sa ilang kaugalingon sa paspas nga pagbag-o sa kalibutan.
Ania ang pipila ka mga paningkamot nga gihimo aron maatubang ang kawalay trabaho:
- Awhaga ang paghimo sa internship ug apprenticeship nga mga programa nga naghatag og hands-on nga kasinatian alang sa mga indibidwal nga mosulod sa workforce.
- Pagpalambo sa panagtambayayong tali sa mga institusyong pang-edukasyon ug mga negosyo aron mapadali ang hapsay nga pagbalhin gikan sa edukasyon ngadto sa trabaho.
- Ipatuman ang mga programa sa insyurans sa pagkawalay trabaho nga naghatag suporta pinansyal sa mga panahon sa pagbalhin sa trabaho.
- Ipatuman mga programa sa re-skilling alang sa mga mamumuo sa nagkunhod nga mga industriya aron matabangan sila nga makakuha og mga bag-ong kahanas nga may kalabotan sa nagtubo nga mga sektor.
- Paghatag mga kapanguhaan ug mga programa sa pagtudlo alang sa mga indibidwal nga interesado sa pagsugod sa ilang kaugalingon nga negosyo.
Panguna nga mga Takeaway
Daghang mga kompanya ang nag-atubang sa kakulang sa talento, ug usa sa mga nag-unang hinungdan mao ang mga tawo nga nangita alang sa mga hybrid nga trabaho, usa ka himsog nga kultura sa kompanya, ug usa ka makapadani nga trabahoan. Kung nangita ka usa ka bag-ong paagi aron maapil ang imong mga empleyado, gamita ang AhaSlides ingon usa ka tulay tali sa imong mga koponan. Nagsugod kini sa paghimo og usa ka makahuluganon nga proseso sa onboarding, kanunay ug makapaikag nga virtual nga pagbansay sa paghimo sa team, ug mga workshop nga adunay interaksyon ug kolaborasyon.
Mga Frequently Asked Questions:
Parehas ba ang cyclical ug seasonal?
Dili, sila nagtumong sa lain-laing mga termino. Ang cyclical nga kawalay trabaho tungod sa pag-usab-usab sa siklo sa negosyo, nga adunay mga pagkawala sa trabaho nga nahitabo sa panahon sa pag-us-os sa ekonomiya. Ang seasonal nga kawalay trabaho mahitabo sa panahon nga ang panginahanglan alang sa labor sa panahon sa pipila ka mga panahon sa tuig gibalibaran, sama sa holiday o mga panahon sa agrikultura.
Unsa ang usa ka pananglitan sa tinago nga pagkawalay trabaho?
Ang tinago nga kawalay trabaho, nailhan usab nga nagtakuban nga kawalay trabaho, usa ka tipo sa kawalay trabaho nga wala makita sa opisyal nga rate sa kawalay trabaho. Naglakip kini sa mga tawo nga kulang sa trabaho, nagpasabut nga sila nagtrabaho nga gamay kaysa ilang gusto o kinahanglan, o sila nagtrabaho sa mga trabaho nga dili mohaum sa ilang mga kahanas o kwalipikasyon. Apil usab niini ang mga indibidwal nga nawad-an sa kadasig, nagpasabot nga niundang na sila sa pagpangita og trabaho tungod kay giisip nila nga walay trabaho nga mohaum sa ilang tinguha. Pananglitan, usa ka gradwado sa kolehiyo nga nagtrabaho isip cashier sa usa ka supermarket tungod kay wala siya makakita og trabaho sa iyang natad sa pagtuon.
Unsa ang boluntaryo ug dili boluntaryo nga pagkawalay trabaho?
Ang boluntaryong pagkawalay trabaho mao ang panahon nga ang mga tawo nga makahimo sa pagtrabaho mipili nga dili magtrabaho, bisan kung adunay mga angay nga trabaho nga magamit alang kanila. Ang involuntary unemployment mao ang panahon nga ang mga tawo nga makahimo ug andam nga motrabaho dili makakitag trabaho, bisan pa sila aktibong nangitag trabaho.
Unsa ang 9 ka matang sa pagkawalay trabaho?
Ang laing klasipikasyon sa kawalay trabaho gibahin sa 9 ka matang:
Cyclical nga Kawalay Trabaho
Frictional Unemployment
Structural nga Unemployment
Natural nga Kawalay Trabaho
Long-Term nga Kawalay Trabaho
Pana-panahon nga Kawalay Trabaho
Klasikal nga Kawalay Trabaho.
Kakulang sa trabaho.
Ref: Investopedia
