Unsa ang 9-80 nga Iskedyul sa Trabaho? Ang Dili Matukib nga mga Kaayohan, Mga Kakulian ug Mga Ehemplo sa 2024

Kanunay ba nga gibati nga ang klasiko nga 9-5 nga iskedyul labi ka makalaay ug nagpugong niining mga adlawa? Aw, wala ka nag-inusara - daghang mga tawo ang naghunahuna nga panahon na alang sa usa ka bag-o.

Nagkadaghan ang mga kompanya nga nakaamgo niini, tungod kay nagsugod sila sa pagtanyag og mga alternatibo sa normal nga 9-5 grind.

Usa ka kapilian nga nahimong popular mao ang 80/9 nga iskedyul sa trabaho.

Dili sigurado kung kini maayo ba alang kanimo o sa imong team? Ayaw kabalaka, bungkagon namo ang tanan alang kanimo.

Atong ipatin-aw sa tukma kon sa unsang paagi ang 9-80 nga iskedyul sa trabaho mga trabaho, ang mga bentaha ug disbentaha alang sa mga empleyado ug mga amo, ug kung kini maayo ba alang sa imong negosyo.

Kaundan

• Unsa ang 9-80 nga Iskedyul sa Trabaho?
• Unsa ang Ehemplo sa 80-9 nga Iskedyul sa Trabaho?
• Unsa ang mga Benepisyo sa 9-80 nga Iskedyul sa Trabaho?
  • Para sa mga Empleyado
  • Para sa mga Employer
• Potensyal nga mga Disbentaha sa usa ka 9-80 nga Iskedyul sa Trabaho
• Panguna nga mga Takeaway 
• Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana

Mga Tip para sa Mas Maayo nga Pakig-uban

• Respeto sa trabahoan
• Flex nga oras

Unsa ang 9-80 nga Iskedyul sa Trabaho?

Ang 9/80 nga iskedyul sa trabaho usa ka alternatibo sa tradisyonal 9-5, lima ka adlaw nga semana sa trabaho diin imbes nga magtrabaho og 8 ka oras kada adlaw, Lunes hangtod Biyernes, ikaw pagtrabaho 9 oras sa usa ka adlaw sulod sa duha ka semana nga panahon sa pagtrabaho.

Nagdugang kini og 80 ka oras matag duha ka semana (9 ka adlaw x 9 ka oras = 81 ka oras, minus 1 ka oras nga overtime).

Makuha nimo ang matag Biyernes nga wala nimo flex nga adlaw. Busa usa ka semana motrabaho ka Lunes-Huwebes ug sa sunod Lunes-Biyernes.

Naghatag kini kanimo og 3 ka adlaw nga hinapos sa semana matag usa ka semana, aron epektibo ka nga makakuha og dugang nga oras nga wala mogamit mga adlaw sa bakasyon.

Ang imong eskedyul kasagarang gipahimutang aron ang imong flex day mahulog sa samang adlaw sa matag pay period. Kini nagmintinar sa pagkamakanunayon.

Nagsunod gihapon ang timekeeping sa standard 40-oras nga semana sa pagtrabaho mga lagda sa overtime pay. Ang bisan unsang butang nga sobra sa 8 ka oras sa usa ka adlaw o 80 ka oras sa usa ka panahon sa suweldo mag-trigger sa OT.

Unsa ang Ehemplo sa 80/9 nga Iskedyul sa Trabaho?

Ania ang usa ka sample sa hitsura sa 9/80 nga iskedyul sa trabaho, nga adunay usa ka oras nga paniudto matag adlaw:

Ang pipila ka kasagarang mga industriya nga naggamit sa 9-80 nga iskedyul sa trabaho naglakip sa:

Mga opisina sa gobyerno - Ang mga ahensya sa federal, estado ug lokal kanunay nga nagtanyag 9-80 sa mga empleyado. Mga butang sama sa mga DMV, serbisyo sa koreyo, ug mga departamento sa publikong trabaho.

healthcare - Gusto sa mga ospital nga masakop ang 7 ka adlaw sa usa ka semana, mao nga ang nagtuyok nga Biyernes nga wala’y bayad makatabang niana. Ang mga kawani sa opisina sama sa mga klinika ug lab nagsagop usab niini.

utilities – Ang mga dapit sama sa water treatment facility, power companies, ug uban pa nagkinahanglan ug makanunayong pagmonitor aron ang eskedyul makapauswag sa coverage.

manufacturing - Para sa 24/7 nga mga salog sa produksiyon, ang 9/80 makatabang sa pagsiguro sa husto nga kawani sa mga pagbalhin samtang naghatag kadali.

Mga call center - Ang mga tahas sa serbisyo sa kostumer nagtrabaho nga maayo sa iskedyul tungod kay ang mga oras sa paghulat nagpabilin nga ubos uban ang mga hinapos sa semana.

Pagpatuman sa balaud – Gisagop kini sa mga estasyonan sa pulisya, mga bilanggoan ug mga korte sa sayo pa aron mahiuyon sa oras sa pag-operate.

retail - Ang mga tindahan nga bukas sa katapusan sa semana nagtan-aw niini isip usa ka retention perk alang sa mga full-time nga empleyado.

Transportation - Bisan unsa gikan sa mga eroplano hangtod sa mga kompanya sa kargamento hangtod sa departamento sa mga salakyanan sa motor.

Technology - Ang mga startup ug tech nga mga kompanya tingali gusto nga magrekrut niini nga iskedyul sa trabaho aron madugangan ang pagka-flexible ug pagdani sa talento.

Unsa ang mga Benepisyo sa 9-80 nga Iskedyul sa Trabaho?

Mahimo bang ipatuman ang 9-80 nga iskedyul sa trabaho sa imong kompanya? Hunahunaa kini nga mga benepisyo aron makita kung kini maayo ba:

Para sa mga Empleyado

• Matag Biyernes nga walay pahulay - Kini nga bi-semana nga iskedyul naghatag sa mga empleyado og dugang nga tunga sa adlaw nga bakasyon matag usa ka semana, nga naghatag og dugang nga adlaw nga walay bayad sa matag panahon sa suweldo. Gitugotan niini ang 3 ka adlaw nga katapusan sa semana o usa ka pahulay sa tungatunga sa semana.
• Nagmintinar ug 40 ka oras nga semana sa pagtrabaho – Ang mga empleyado nagtrabaho gihapon ug 80 ka oras sulod sa duha ka semana nga yugto, aron dili sila mawad-an sa bisan unsang oras nga bayad. Makatabang kini sa pagpadayon sa usa ka himsog nga balanse sa trabaho-kinabuhi.
• Pagka-flexible - Ang eskedyul nagtanyag og dugang nga pagka-flexible kaysa usa ka tradisyonal nga iskedyul sa Mon-Fri. Ang mga empleyado mahimong mag-iskedyul og mga appointment o magdumala sa personal nga mga butang sa ilang "off" nga Biyernes nga dili mogamit sa PTO.
• Pagkunhod sa mga gasto sa pag-commute - Pinaagi sa pagkuha sa matag Biyernes, ang mga empleyado makadaginot sa gas ug transportasyon usa ka semana gikan sa duha. Kini makapaubos sa ilang binuwan nga gasto.
• Dugang nga produktibo - Gipakita sa pipila ka mga pagtuon ang usa ka flexible nga iskedyul nagdala ngadto sa mas taas nga katagbawan sa trabaho ug dili kaayo burnout, nga makapausbaw sa engagement ug productivity sa empleyado.
• Dugang nga oras alang sa usa ka part-time nga trabaho - Bisan kung dili namon kini girekomenda tungod kay kini makadaot sa kahimsog sa pangisip ug pisikal sa usa ka tawo, ang dugang nga adlaw nga wala’y pahulay naghatag higayon alang sa pipila nga makaapil sa usa ka side gig o part-time nga trabaho makakuha og dugang nga kita.

Para sa mga Employer

• Dugang nga produktibidad - Gipakita sa mga pagtuon nga ang eskedyul makapamenos sa stress ug burnout, nga mosangpot sa mas taas nga kalidad nga trabaho. Ang mga empleyado mahimong mas nakapokus ug nalambigit.
• Pagkunhod sa mga gasto sa overhead - Ang mga opisina mahimong sirado matag uban nga Biyernes, makadaginot sa mga utilities, maintenance ug uban pang overhead nga gasto alang nianang tunga sa adlaw matag semana.
• Pagdani ug pagpabilin sa talento - Naghatag kini sa kompanya og bentaha sa pagrekrut ug pagpadayon sa mga top performer nga nagpabili sa pagka-flexible sa trabahoan.
• Gipauswag nga serbisyo sa kostumer - Ang pagpadayon sa sakup alang sa dugang nga oras nagtugot sa pagserbisyo sa mga kliyente o pagdumala sa mga appointment / tawag sa tibuuk nga semana sa trabaho.
• Pag-iskedyul sa pagka-flexible - Ang mga manedyer adunay pagka-flexible sa igo nga mga proyekto sa kawani o mga buluhaton sa tibuuk nga oras sa pagtrabaho sa matag adlaw.
• Dili kaayo absenteeism - Ang mga empleyado lagmit mogamit ug mas gamay nga mga adlaw sa sakit o wala giplano nga oras sa pagpahulay tungod kay sila adunay dugang nga gikatakda nga oras sa ubang lugar.
• Pag-uswag sa moral ug kooperasyon - Ang dugang nga katagbawan sa trabaho gikan sa iskedyul nagdala ngadto sa mas maayo nga kultura sa kompanya ug relasyon tali sa mga departamento.

Potensyal nga mga Disbentaha sa usa ka 9-80 nga Iskedyul sa Trabaho

Sa dili pa moambak sa unahan sa pagbag-o sa polisiya, kinahanglan nimong tagdon ang pikas bahin niining lahi nga iskedyul sa trabaho, sama sa:

• Pagkakomplikado sa administratibo - Nagkinahanglan kini og dugang nga koordinasyon ug pag-iskedyul aron masiguro ang igong coverage sa mga departamento kada adlaw.
• Potensyal nga kakulang sa coverage - Mahimong walay igo nga kawani nga magamit sa mas taas nga mga adlaw sa trabaho o sa "off" nga Biyernes alang sa pipila ka mga tahas.
• Mga gasto sa overtime – Ang mga empleyado nga nagtrabaho og sobra sa 8 ka oras sa ilang gieskedyul nga mas taas nga mga adlaw nag-aghat sa mga kinahanglanon sa overtime nga suweldo.
• Inflexibility – Ang eskedyul estrikto ug dili motugot sa sayon ​​nga pagbalhin-balhin sa mga adlaw/oras sama sa kausaban sa panginahanglan. Mahimong dili mohaum sa tanang papel.
• Mga oras sa pagsubay - Mas lisud alang sa mga managers ug payroll nga masubay ang mga oras sa tukma sa ilawom sa usa ka dili kasagaran nga semana sa trabaho. Importante ang structured nga pagpatuman sa timeline para sa mga signup ug transition period para sa koordinasyon/komunikasyon.
• Miscommunications - Adunay dugang nga risgo sa miscommunications kung ang mga kawani mausab kada duha ka semana.
• Epekto sa kolaborasyon - Ang pagtrabaho sa lain-laing mga eskedyul sa tibuok team mahimong negatibong epekto sa kolaborasyon ug grupo nga trabaho.
• Kawalay-kaangayan – Dili tanang trabaho o mga gimbuhaton mahimong haom alang sa eskedyul, nga nagmugna og dili makiangayon sa mga tahas. Ang ubang mga tahas sama sa serbisyo sa kustomer, pag-atiman sa panglawas o pagbalhin nga trabaho mahimong dili magtugot sa pagka-flexible sa iskedyul.
• Dili balanse nga mga karga sa trabaho - Ang trabaho mahimong dili patas nga maapod-apod sa matag duha ka semana nga iskedyul.
• Mga isyu sa panagsama - Mahimong mahagit alang sa mga kawani sa 9/80 nga epektibo nga makig-coordinate sa mga kauban sa usa ka sumbanan nga iskedyul sa MF.

Panguna nga mga Takeaway

Ang 9-80 nga iskedyul sa trabaho naghatag og dugang nga oras sa pagpahulay nga wala’y pagkunhod sa suweldo o pagtaas sa mga oras samtang nagpadayon ang taas nga lebel sa pagka-flexible.

Naghatag kini daghang mga benepisyo nga adunay husto nga pagplano apan mahimong dili angay sa tanan nga mga industriya o gusto sa kultura/komunikasyon sa kompanya.

Ang pagbansay sa mga espesipiko sa iskedyul sama sa timekeeping, mga lagda sa pagtambong ug koordinasyon sa mga kauban sa standard nga iskedyul hinungdanon aron mapadayon ang usa ka hapsay nga dagan sa trabaho.

Epektibo nga Pagbansay Bisan kanus-a ug Bisag Asa Ka Moadto

Ang bag-ong mga polisiya nagkinahanglan og panahon sa pagsagop. Isulti sa tin-aw ang imong kasayuran sa mga nag-apil nga mga botohan ug Q&A.

Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana