Ang trabahoan nagbag-o. Ang labi ka episyente nga mga palibot sa trabaho sa modernong adlaw nagpasiugda sa libre nga pag-agay, dinamiko, ug pagsuporta sa kaayohan sa matag tawo. Kini nga bag-ong modelo nagpasiugda pagka-flexible sa trabahoan, nga naglakip sa pagkabuotan ug awtonomiya.
Kini usa ka positibo nga timaan alang sa usa ka himsog nga trabahoan. Apan, ang tanan ba bahin sa mga bentaha? Dili tanan ang makapasibo niining bag-ong estilo sa trabaho nga epektibo, nga maoy hinungdan sa daghang negatibong resulta sa mga organisasyon. Sa ingon, ipasiugda sa artikulo ang mga hagit nga mahimong atubangon sa mga empleyado sa nabag-o nga palibot sa trabaho ug mga solusyon alang niana.
Kaundan:
Ipaapil ang imong mga Empleyado
Sugdi ang makahuluganon nga diskusyon, pagkuha mapuslanon nga feedback ug pag-edukar sa imong mga empleyado. Pag-sign up aron makakuha og libre nga AhaSlides template
🚀 Grab ang Libreng Quiz☁️
Unsa ang Flexibility sa Trabahoan?
Sa trabahoan, ang pagka-flexible mao ang abilidad sa pag-ila ug pagtagbo sa mga panginahanglan sa matag empleyado. Mahitungod kini sa pag-undang sa karaan, gi-regimentado nga istilo sa pagtrabaho ug pagbutang sa imong pagsalig sa imong kawani aron makompleto ang taas nga kalidad nga trabaho bisan asa sila ug bisan kanus-a sila mag-online.
Usa ka pananglitan sa pagka-flexible sa trabahoan mao ang flexible nga oras. Ang mga empleyado mahimong sayo nga motrabaho o mobiya sa ulahi kaysa sa normal nga oras sa pagtrabaho basta mahuman ang mga buluhaton. Laing maayong pananglitan nga tin-aw nga nagpakita sa mga benepisyo sa pagka-flexible sa trabahoan mao ang layo nga pagtrabaho sa panahon sa pandemya sa COVID-19.
Mahimong pilion sa mga empleyado nga magtrabaho gikan sa balay ug makab-ot gihapon ang kahusayan sa trabaho bisan pa nga sirado ang mga kompanya. Sa pagkakaron, uban sa pag-uswag sa mga himan sa pagdumala sa team, daghang mga kompaniya ang nagtugot sa ilang mga empleyado sa pagtrabaho gikan sa bisan unsang lokasyon sa kalibutan.
🚀 Gamita lang ang pipila ka mga himan sa pagsuporta sama sa Ang himan sa presentasyon sa AhaSlides nga nagtugot sa mga presentasyon ug real-time nga feedback, labi na alang sa online nga mga miting.
Mga Disadvantages sa Flexibility sa Trabahoan
Daghan kanato nagpunting lang sa mga bentaha sa pagka-flexible sa trabahoan, apan dili kana ang tanan nga istorya. Ang kamatuoran mao ang pagka-flexible nagpatunghag positibo nga mga sangputanan alang sa mga empleyado ug mas lapad nga pasundayag sa kompanya. Ang ubang mga benepisyo naglakip sa gipaayo nga pagpabilin ug katagbawan sa empleyado, gipauswag ang pagkamamugnaon, ug gipauswag Mental nga panglawas.
Dili lamang sila adunay mga bentaha, apan adunay daghang mga disbentaha ug mga hagit nga mahimong masugatan sa team, nga gipakita sa ubos.
Pagkunhod sa panaghiusa ug koordinasyon
Ang pagkunhod sa pakiglambigit ug komunikasyon sulod sa mga team, ingon man tali sa mga team ug management, maoy lain nga kanunay nga disbentaha sa pagtrabaho sa layo. Ang pagka-epektibo sa mga trabahante sa kinatibuk-an ingon man ang indibidwal nga mga empleyado mahimong mag-antos niini kulang sa engagement. Kung ang usa ka kompanya kulang sa panaghiusa, pagsinabtanay, ug komunikasyon nga nagpaila sa malampuson nga mga grupo, ang kalampusan mahimong moabut nga labi ka hinay.
Pagkunhod sa pagbati sa pagkasakopness
Ang mga miyembro sa team mahimong mobati nga ingon og wala na silay pagbati sa pagkatawo sulod sa organisasyon tungod sa pagkaguba sa komunikasyon. Adunay kanunay nga mga piknik ug mga panagtigum sa katapusan sa semana sa kompanya. Kini dili lamang usa ka grupo nga insentibo; gituyo usab kini aron suportahan ang mga kawani sa pagpalambo sa mas dako nga kasuod ug gugma, mas dako nga kompanya. Pagdasig sa empleyado ug ang pasundayag mahimong mag-antus tungod niini nga pagkadiskonekta, nga makapasamot usab sa mga pagbati sa kamingaw ug depresyon.
Gamay nga kahibalo nga nakuha gikan sa mga kaedad
Likayi ang pagtrabaho sa layo o dili pagsiguro sa igong oras nga igugol sa imong superbisor ug kauban sa trabaho kung gusto nimo nga pilion ang ilang utok bahin sa daghang pagpaambit sa kahibalo. Usa sa mga benepisyo nga halos eksklusibo nga magamit sa trabahoan mao ang abilidad sa pagpili sa imong kaugalingon nga trabaho. Dugang pa, ang negosyo kanunay nga nag-host sa mga sesyon sa pagbansay aron matabangan ang mga kawani nga makakuha mga bag-ong kahanas. Lisud kaayo alang kanila ang pag-apil, ug tingali mobati pa sila nga nawala, kung gitugotan lamang sila nga magtrabaho gikan sa balay o bisan diin.
Pagkawala sa konsentrasyon ug pagkadili epektibo
Sama sa komunikasyon o koordinasyon, ang dili kaayo konsentrasyon ug pagkaepektibo tali sa mga trabahante sa balay ug sa opisina mahimong dili kaayo epektibo kung bahin sa layo nga trabaho nga wala’y estrikto nga pagdumala. Sa palibot sa pagtrabaho sa opisina, daghang mga butang ang makapugos kanimo sa pagtrabaho nga mas nakapokus ug mas epektibo sama sa hitsura sa mga kauban, pagmonitor gikan sa boss,… mga bata, pananglitan.
Sukli ang pagbalik sa opisina
Sobra nga pagtrabaho nahimong mas popular tungod sa pandemya, nga nagtanyag sa mga mamumuo sa lebel sa pagka-flexible nga kaniadto dili mahunahuna. Adunay lainlaing mga hinungdan nga nakatampo sa pagdumili sa mga nangita og trabaho nga mobalik sa trabaho. Ang panginahanglan sa pagkab-ot sa usa ka mas maayo nga work-life balanse, ang kapit-os nga may kalabutan sa commuting, ug ang efficiency sa layo nga trabaho ang matag usa nakatampo sa niini nga paradigm shift.
Kadaghanan sa mga nangita og trabaho nagpakita sa usa ka bag-o nga survey nga ilang gusto hilit o hybrid nga mga modelo sa trabaho. Kini nga pagbag-o mas nagrepresentar sa usa ka mas dako nga pagbag-o sa kultura sa paagi nga atong gitan-aw ang trabaho, pagtimbang-timbang sa mga resulta ug mga kontribusyon sa kantidad kaysa sa pisikal nga presensya.
Giunsa nga Mahimong Produktibo sa Pagka-flexible sa Trabahoan
Kinahanglan ka nga magtrabaho og mas lisud kaysa usa ka tipikal nga empleyado kung gusto nimo nga magtrabaho sa layo, paghimo sa imong kaugalingon nga mga desisyon bahin sa imong trabaho, pag-iskedyul sa imong kaugalingon nga oras ug may kalabutan nga mga buluhaton, ug uban pa. kini moabut sa polisiya sa kompanya.
Giunsa nga mahimong flexible sa trabahoan samtang gipadayon ang taas nga performance ug koneksyon sa team? Adunay pipila ka mga kahinungdanon nga kinahanglan nimong mahibal-an aron magmalampuson ug flexible sa trabaho:
- Dawata ang mga oportunidad nga ipakita ang imong mga abilidad sa paglalang kung kini moabut alang sa mga buluhaton nga dili pamilyar kanimo.
- Aron matabangan ka nga makahimo og mas maayo, hibal-i ang bahin sa bisan unsang mga pagbag-o sa mga palisiya ug pamaagi sa trabaho ug hisguti kini sa imong mga managers.
- Himoa nga imong tumong ang pag-apil og dugang sa mga miting sa team kon lisud alang kanimo ang pagpaambit og mga ideya sa mga kauban. Ania ang usa ka ilustrasyon kon sa unsang paagi ang mga tumong makatabang kanimo sa pagpahaum sa imong abilidad sa pagpasibo.
- Likayi ang micromanaging, nga mao ang nag-unang babag sa epektibo ug malampuson nga layo nga trabaho.
- Paghan-ay sa tanan nimong mga buluhaton kung mabag-o ang imong trabaho. Adunay ka mas taas nga higayon nga mahimong andam alang sa kini nga mga pagbag-o kung mahitabo kini.
- Aron mouswag sa imong posisyon, pag-angkon og bag-ong mga abilidad, ug pagtukod og personal nga mga tumong. Pagtanyag sa paghimo sa bag-ong mga buluhaton nga nanginahanglan niini nga mga kahanas sa higayon nga nakahimo ka sa pagpauswag sa imong kaugalingon.
- Ilha ang mga pagbag-o nga nahitabo sa trabaho ug bantayi ang bisan unsa nga adunay epekto kanimo. Sa diha nga nahibal-an nimo ang usa ka bag-ong pagbalhin, pagsugod sa paghunahuna kung giunsa nimo mabag-o ang imong tahas aron ma-accommodate kini.
- Magpabilin nga konektado sa mga empleyado sa flexible nga mga kahikayan sa trabaho sama sa work-from-home o hybrid-word.
- Ribyuha kanunay ang imong mga workflow aron masiguro nga kini episyente kutob sa mahimo.
- Ang pagpadayon sa imong pagkamalaumon usa ka flexible nga kinaiya. Ang pagpabilin nga malipayon kung ikaw adunay usa ka dako, dinalian nga proyekto nga moabut mahimong mahagiton. Bisan pa, ang pagpadayon sa imong kalig-on ug atensyon matabangan pinaagi sa pagtan-aw sa masanag nga bahin ug pag-concentrate sa mga positibo.
💡 Kanunay gamita ang virtual nga mga himan, sama sa AhaSlides sa pagsuporta sa hilit nga pagtrabaho, ug pag-organisar sa mga makadani nga mga miting ingon man sa uban pang mga corporate nga mga panghitabo uban sa mga kauban gikan sa tibuok kalibutan.
Panguna nga mga Takeaway
Ang pagka-flexible nahimong mas bililhon nga kahanas sa modernong mga trabahoan diin ang dili matag-an ug pagbag-o kanunay kanunay. Pag-adjust sa imong kaugalingon ug pagkat-on matag adlaw, kalmado ug malaumon nga adunay klaro nga mga katuyoan,…. makatabang kanimo sa pagpadayon sa pagdumala sa kaugalingon aron matubag ang pagka-flexible sa palibot sa pagtrabaho.
FAQs
- Unsaon pagpauswag sa pagka-flexible sa trabahoan?
Aron mapauswag ang pagka-flexible sa trabaho, ang mga empleyado kinahanglan nga makakat-on kung giunsa ang pagpahiangay niini. Ang pagpauswag sa responsibilidad, pagkat-on og bag-ong mga kahanas pinaagi sa paggamit sa mga himan sa kolaborasyon, ug pagpauswag sa abilidad sa pagkontrol sa ilang iskedyul mao ang importante nga pagpakita sa pagka-flexible sa trabahoan.
- Unsa ang usa ka pananglitan sa pagka-flexible sa trabahoan?
Ang pagtakda sa imong eskedyul sa trabaho usa ka tipikal nga pananglitan sa pagka-flexible sa trabahoan. Ang mga empleyado mahimong magtakda sa ilang mga oras, pagbalhin, ug mga oras sa pahulay, o mahimong mopili alang sa usa ka compressed workweek (ie, pagtrabaho nga full-time sa upat ka adlaw imbes nga lima).
