Unsa ang Umaabut sa Trabaho? Samtang ang kalibutan nagsugod na sa pagbawi gikan sa duha ka tuig nga pandemya sa Covid, adunay usa ka dili sigurado nga panan-aw sa ekonomiya nga managsama sa usa ka pagbag-o nga pagbag-o sa merkado sa pamuo. Sumala sa mga taho sa World Economy Forum sa bag-ohay nga mga tuig, samtang nagtan-aw sa Umaabot sa Trabaho, kini nagdugang sa panginahanglan alang sa milyon-milyon nga mga bag-ong trabaho, nga adunay daghang bag-ong mga oportunidad alang sa pagpuno sa mga potensyal ug pangandoy sa tawo.
Dugang pa, kinahanglan nga makakuha og mas lawom nga panabut sa bag-ong paglalang sa trabaho, ang pagbalhin nga pokus sa mga trabahante ug trabaho sa umaabot, kung unsa ang nag-uswag nga mga uso sa trabaho ug ang mga hinungdan sa luyo niini, ug kung giunsa naton mapauswag ang mga oportunidad sa usa ka kahulugan. sa pagpahiangay ug pag-uswag sa kanunay nga pagbag-o sa kalibutan.
Niini nga artikulo, gipasabut namon ang 5 nga nag-unang uso sa umaabot nga trabaho nga nag-umol sa kaugmaon sa mga trabahante ug trabaho.
Kaugmaon sa Trabaho - Awtomatiko ug Teknolohikal nga Pagsagop
Sulod sa milabay nga dekada, sukad sa pagsugod sa Ikaupat nga Industrial Revolution, adunay usa ka pagtaas sa pagsagop sa automation ug teknolohiya sa daghang mga matang sa mga industriya, nga nagsugod sa usa ka reorientation sa daghang mga negosyo 'stratehikong direksyon.
Sumala sa The Future of Job Report 2020, Gibanabana nga ang mga kapabilidad sa makinarya ug mga algorithm mahimong mas kaylap nga magamit kaysa sa miaging mga panahon, ug ang mga oras sa pagtrabaho nga gihimo sa mga awtomatikong makina motakdo sa oras nga gigugol sa pagtrabaho sa mga tawo sa 2025. Busa , ang oras nga gigugol sa kasamtangan nga mga buluhaton sa trabaho sa mga tawo ug mga makina mahimong katumbas sa gitagna nga oras.
Dugang pa, sumala sa usa ka bag-o nga survey sa negosyo, 43% sa mga respondents, nagplano sa pagpaila sa dugang nga automation samtang ang pagkunhod sa ilang mga trabahante, ug ang 43% nagtumong sa pagpalapad sa ilang paggamit sa mga kontraktor alang sa buluhaton nga espesyal nga trabaho, sukwahi sa 34% sa mga respondents nga nagplano. sa pagpalapad sa ilang mga trabahante tungod sa teknolohiya integration.
Ang paspas nga pagsaka sa mga aplikasyon sa automation adunay kusog nga epekto sa kung giunsa ang pag-operate sa mga negosyo ug ang mga trabahante napugos sa pagkat-on og bag-ong mga kahanas aron magtrabaho kauban nila.
Kaugmaon sa Trabaho - AI sa Human Resource
Ang artificial intelligence (AI) dili na usa ka nobela nga termino sa matag sektor sa ekonomiya ug sa kinabuhi, nga nakakuha og daghang atensyon ug kahinam sa bag-ohay nga mga tuig. Nagpataas kini sa pangutana kung ang AI ba hingpit nga makapuli sa mga tawo, labi na sa natad sa Human resources ug kalamboan.
Daghang mga kompanya ang nag-aplay niini nga pag-uswag sa halos matag yugto sa siklo sa kinabuhi sa HR lakip ang Pag-ila ug Pagdani, Pag-angkon, Pag-deploy, Pagpalambo, Pagpabilin, ug Pagbulag. Kini nga toolkit gidisenyo aron mapadali ang mga batakang buluhaton sama sa pagpadayon sa pagrepaso ug pag-iskedyul sa pag-interbyu, pag-maximize sa pasundayag sa empleyado ug pag-apil, pagtimbang-timbang sa mga bag-ong kandidato sa trabaho alang sa ilang husto nga posisyon, ug bisan ang pagtagna sa turnover ug pag-customize sa indibidwal nga pag-uswag sa agianan sa karera…
Bisan pa, adunay mga naglungtad nga mga kakulian sa mga sistema sa HR nga nakabase sa AI tungod kay mahimo silang dili tinuyo nga makamugna og mga pagpihig ug magwagtang sa mga kwalipikado, lainlain nga mga kandidato nga adunay mga bias nga variable input.
Kaugmaon sa Trabaho - Ang Remote ug Hybrid Workforce
Sa konteksto sa Covid-19, ang pagka-flexible sa empleyado usa ka malungtaron nga modelo alang sa daghang mga organisasyon, ingon ang pagpasiugda sa hilit nga pagtrabaho ug bag-ong hybrid nga pagtrabaho. Ang usa ka labi ka flexible nga trabahoan magpadayon nga magpabilin ingon usa ka sukaranan sa kaugmaon sa trabaho bisan sa panahon sa post-pandemic bisan pa sa kontrobersyal ug dili sigurado nga mga sangputanan.
Bisan pa, daghang mga empleyado nga adunay kaarang nga layo ang nagtuo nga ang hybrid nga trabaho makabalanse sa mga benepisyo nga naa sa opisina ug gikan sa balay. Gibanabana nga hangtod sa 70% sa mga kompanya gikan sa gagmay nga mga kompanya hangtod sa daghang mga multinasyonal sama sa Apple, Google, Citi, ug HSBC nagplano nga ipatuman ang usa ka porma sa hybrid nga mga kahikayan sa pagtrabaho alang sa ilang mga empleyado.
Daghang mga piraso sa panukiduki ang nagrepresentar sa hilit nga trabaho nga makahimo sa mga kompanya nga labi ka produktibo ug mapuslanon, bisan pa, ang mga empleyado ug mga lider kinahanglan usab nga mopahiangay sa mga bag-ong himan sa pagdumala aron masiguro nga ang ilang mga trabahante magpabilin nga aktibo ug tinuud nga inklusibo.
Kaugmaon sa Trabaho - 7 Propesyonal nga mga Cluster sa Pagtutok
Gipahigayon sa World Economic Forum, ang Umaabot sa Job Reports sa 2018 ug 2020 nagpakita nga 85 milyon nga mga trabaho ang mahimong mawad-an sa trabaho pinaagi sa pagbalhin sa dibisyon sa trabaho tali sa mga tawo ug mga makina samtang 97 milyon nga mga bag-ong posisyon ang mahimong motungha sa 15 nga mga industriya ug 26 nga mga ekonomiya. .
Sa partikular, ang nanguna nga mga tahas sa nagkadako nga panginahanglan iya sa mga nag-uswag nga propesyonal nga mga kumpol nga nagkantidad sa 6.1 milyon nga mga oportunidad sa trabaho sa tibuuk kalibutan gikan sa 2020-2022 lakip ang 37% sa Care Economy, 17% sa Sales, Marketing, ug Content, 16% sa Data ug AI , 12% sa Engineering ug Cloud Computing, 8% sa People and Culture ug 6% sa Product Development. Bisan pa, kini ang Data ug AI, Green Economy ug Engineering, ug Cloud Computing nga propesyonal nga mga kumpol nga adunay labing kataas nga tinuig nga rate sa pagtubo nga 41%, 35%, ug 34%, sa tinuud.
Kaugmaon sa Trabaho - Demand sa Reskilling ug Upskilling aron Mabuhi ug Mouswag
Sama sa nahisgutan na kaniadto, ang pagsagop sa teknolohiya nagpalapad sa mga kal-ang sa kahanas sa merkado sa pamuo sa lokal ug internasyonal. Ang mga kakulang sa kahanas labi ka grabe sa mga nag-uswag nga mga propesyonal. Sa aberids, gibanabana sa mga kompanya nga hapit 40% sa mga mamumuo ang nanginahanglan pag-reskilling sa unom ka bulan o mas ubos ug 94% sa mga lider sa negosyo nagtaho nga nagtuo sila nga ang mga empleyado makakuha mga bag-ong kahanas sa trabaho, usa ka mahait nga pagtaas gikan sa 65% sa 2018. alang sa taas nga pagtubo nga mga trabaho dugang nga nagduso sa bili sa daghan nga nagpalahi nga mga set sa kahanas nga nahisakop niining pito ka propesyonal nga mga pungpong ug ang ilang saad sa pag-uswag ug kauswagan sa bag-ong ekonomiya.
Ania ang gilista nga top 15 nga kahanas alang sa 2025
- Analytical nga panghunahuna ug kabag-ohan
- Aktibo nga pagkat-on ug mga estratehiya sa pagkat-on
- Komplikado nga pagsulbad sa problema
- Makahuluganon nga panghunahuna ug pag-analisar
- Pagkamamugnaon, pagka-orihinal, ug inisyatiba
- Pagpangulo ug sosyal nga impluwensya
- Paggamit, pagmonitor, ug pagkontrol sa teknolohiya
- Disenyo ug programming sa teknolohiya
- Kalig-on, pagkamatugtanon sa stress, ug pagka-flexible
- Pangatarungan, pagsulbad sa problema, ug paghunahuna
- Emosyonal nga paniktik
- Pag-troubleshoot ug kasinatian sa user
- orientasyon sa serbisyo
- Pag-analisar ug pagtimbang-timbang sa mga sistema
- Pagdani ug negosasyon
Pinakataas nga cross-cutting, espesyal nga kahanas sa umaabot sa 2025
- Pagpamaligya sa Produkto
- digital Marketing
- Pag-uswag sa Kinabuhi sa Pag-uswag sa Software (SDLC)
- Pagdumala sa Negosyo
- advertising
- Pakigsulti sa Human-Computer
- Mga Himan sa Pagpalambo
- Mga Teknolohiya sa Pagtipig sa Data
- Computer Networking
- web Development
- Management Consulting
- Entrepreneurship
- Artipisyal nga Intelligence
- Science Science
- retail Sales
- Technical Support
- Social Media
- graphic Design
- Pagdumala sa Impormasyon
Sa tinuud, ang mga kahanas nga may kalabotan sa teknolohiya kanunay nga naa sa taas nga gipangayo nga espesyal nga kahanas alang sa daghang mga klase sa trabaho. Pagpraktis niining mga batakang kahanas uban sa AhaSlides aron mapauswag ang imong kalidad sa trabaho ug makakuha ug mas mapuslanon nga kita kauban ang pag-ila sa imong mga amo.
Dili ikalimod nga ang pangandoy sa mga empleyado nga magtrabaho sa hilit ug hybrid nga mga lugar sa trabahoan nagkataas nga nagdala sa posibilidad nga kulang ang pakiglambigit sa mga empleyado, kaayohan, ug kalidad sa trabaho. Ang pangutana mao kung unsaon pagkontrol ug pagdasig sa mga empleyado nga mopasalig sa mga organisasyon sa taas nga termino nga walay pressure. Kini mahimong sayon sa usa lang ka click sa Mga solusyon sa AhaSlide. Kami nagdesinyo mga engagement mga kalihokan ug mga insentibo aron mapataas ang performance sa empleyado.
Pauswaga ang imong teknikal nga kahanas pinaagi sa pagkat-on og dugang bahin sa AhaSlides.
Ref: SHRM
