Unsa ang nag-aghat sa labing taas nga pasundayag? Sama sa nahibal-an sa bisan kinsa nga batid nga manedyer, dili lang kini bayad - yawe ang insentibo.
Bisan pa ang tradisyonal nga mga ganti kanunay nga wala’y marka.
Ang kini nga post mag-usisa sa mga bag-ong paagi nga ang mga nanguna nga kompanya nga tinuud nga nagdasig, pinaagi sa mga insentibo nga gipahaum sa indibidwal ug mga panginahanglanon sa team.
Basaha alang sa pipila ka tinuod nga kinabuhi mga pananglitan sa insentibo sa pagdilaab sa gugma ug katuyoan sa trabahoan.
Kaundan
Mga Tip para sa Mas Maayo nga Pakig-uban
Ipaapil ang imong mga Empleyado
Pagsugod og makahuluganon nga panaghisgot, pagkuha og mapuslanong feedback ug pasalamati ang imong mga empleyado. Pag-sign up aron makakuha og libre nga AhaSlides template
🚀 Grab ang Libreng Quiz☁️
Unsa ang Ang Labing Kasagaran nga Mga Insentibo sa mga Empleyado?
Adunay daghang mga porma sa mga insentibo nga mahatag sa imong kompanya sa mga empleyado aron mapalambo ang pag-apil ug produktibo. Ania ang kasagaran:
- Mga Bonus sa Cash/Pay - Dugang nga pagbayad sa kwarta para sa pagkab-ot sa mga tumong, mga target sa pagbaligya, mga milestone sa proyekto, ug uban pa. Kini usa ka sikat kaayo ug adunay epekto nga insentibo alang sa daghang mga empleyado.
- Mga Benepisyo – Dugang nga pahulay, bakasyon sa ginikanan, mga polisiya sa panglawas/seguro, plano sa pagretiro, ug tabang sa edukasyon isip mga ganti. Non-cash pero gipabilhan pag-ayo.
- Pag-ila - Pagdayeg, mga pasidungog, mga benepisyo, mga tropeyo, ug pag-ila sa publiko alang sa usa ka trabaho nga maayo nga nahimo. Makapadako sa kadasig sa kamahinungdanon.
- Mga Promosyon - Ang bertikal nga karera nag-uswag sa hagdan ug labi nga responsibilidad / awtoridad ingon usa ka dugay nga insentibo.
- Feedback - Ang kanunay nga pag-check-in, mga sesyon sa feedback, ug pagtudlo alang sa pagtubo ug pag-uswag makapadasig sa kadaghanan.
- Flexibility - Ang mga benepisyo sama sa mga opsyon sa layo nga trabaho, flexible nga mga iskedyul, o kaswal nga mga code sa sinina makadani sa mga tinguha sa balanse sa trabaho-kinabuhi.
- Pagbahinbahin sa Komisyon/Gansya – Ang direktang pagputol sa kita o kita sa halin naghatag sa mga empleyado og stake sa pagpanag-iya.
- Mga Hitabo – Ang mga sosyal nga panagtapok, team outing, ug mga seminar naghatag ug makalingaw nga mga kasinatian sa komunidad.
Mga Ehemplo sa Insentibo sa mga Empleyado
Gusto nga ihatag kung unsa gyud ang hinungdanon sa mga empleyado? Tan-awa kini nga mga pananglitan sa mga insentibo nga angay alang sa imong negosyo:
Mga pananglitan sa mga insentibo sa kwarta
#1. Bonus
Gigantihan niini ang pagtagbo sa gitakda nang daan nga mga target sulod sa gitakdang yugto sa panahon, sama sa quarterly o kada tuig. Ang mga tumong kinahanglang espesipiko, masukod ug realistiko aron madasig ang paningkamot. Ang lebel sa pagbayad magkalainlain base sa pagkab-ot sa katuyoan.
Nagbayad usab ang mga kompanya pagpadayon mga bonus kung ang mga empleyado magpabilin sa usa ka piho nga yugto sa panahon. Gilunsad kini aron mapugngan ang mga talento nga mobiya sa kompanya.
#2. Pagbahinbahin sa ganansya
Ang pagbahin sa ganansya usa ka insentibo nga giapod-apod sa mga empleyado kung ang kompanya nakakuha ganansya, magkalainlain gikan sa 1-10% sa mga kawani.
Kini mahimo nga usa ka patag nga pagbayad o gibug-aton sa papel/tenure. Anaa kini aron madasig ang mga empleyado nga mag-focus sa dugay nga kalampusan sa kompanya.
#3. Pagbahinbahin sa ganansya
Ang pag-ambit sa mga ganti sa mga cross-functional nga mga koponan sa pinansyal kung gihubit ang mga katuyoan sa organisasyon nga nahigot sa pagka-produktibo ug kita matuman pinaagi sa hiniusa nga mga paningkamot.
Ang mga programa sa gainsharing kasagarang naka-focus sa 3-5 ka importanteng sukatan sa kompanya nga makaapekto sa kinatibuk-ang produktibidad, gasto o kita. Mahimong maglakip kini sa mga butang sama sa mga sukdanan sa kalidad, pagliso sa imbentaryo, mga porsyento sa oras sa pag-andar sa makina, ug uban pa.
Ang baseline data gikolekta sa mga metrics sa paglabay sa panahon aron sa pagtakda sa mga tumong sa performance alang sa kalamboan. Pananglitan, usa ka 10% nga pagkunhod sa mga rate sa depekto sulod sa 6 ka bulan.
Kung ang mga tumong makab-ot, ang usa ka pre-set nga porsyento sa mga pinansyal nga ganansya nga naamgohan gikan sa pag-uswag ipanghatag sa mga miyembro sa team.
#4. Mga awards sa lugar
Ang mga spot awards sa kasagaran gitagana aron gantihan ang mga indibidwal nga labaw ug labaw pa sa usa ka epekto nga paagi nga wala sa sakup sa ilang normal nga mga katungdanan sa trabaho o gitakda nang daan nga mga istruktura sa bonus.
Ang mga sitwasyon nga naggarantiya sa usa ka spot award kasagaran wala giplano, sama sa pagpangita og usa ka bag-ong solusyon sa usa ka wala damha nga isyu sa kalidad o pagbutang sa taas nga oras aron masulbad ang usa ka kritikal nga problema sa customer.
Ang mga award mahimong gikan sa $50-500 depende sa kamahinungdanon ug kasangkaran sa epekto sa kalampusan. Ang mas dagkong mga awards hangtod sa $1000 mahimong ihatag alang sa tinuud nga talagsaon nga mga paningkamot.
#5. Mga bonus sa referral
Ang mga bonus sa referral nagdasig sa mga empleyado nga magamit ang ilang mga network aron makapangita mga kwalipikado nga kandidato.
Ang mga bonus gikan sa $500-5000 depende sa papel nga napuno. Ang mga kompanya nga naggamit niini nga insentibo kasagaran makakuha og lig-on nga mga pool sa mga aplikante isip resulta sa pagpamuhunan sa mga kawani sa mga referral.
#6. Mga bonus sa pagpirma/pagpabilin
Ang mga bonus sa pagpirma kasagarang gihatag sa mga bag-ong empleyado sa dihang gisuholan aron madani ang labing maayo nga talento sa kompetisyon nga natad.
Kini nga insentibo sa kwarta nagpagaan sa mga gasto sa pagsugod ug pagbansay alang sa amo kung ang bag-ong mga empleyado magpabilin nga dugay aron makamugna og positibo nga ROI.
Ang mga retensyon nga bonus mahimo usab nga ihatag ngadto sa taas nga performance sa kasamtangan nga kawani nga gusto sa kompanya nga magpabilin. Ang mga kantidad managlahi sumala sa papel ug sagad nga ibayad kada tuig sa panahon sa pagpabilin.
#7. Komisyon
Ang mga istruktura sa komisyon kasagarang gigamit sa mga tahas sa pagpamaligya aron direkta nga ihigot ang suweldo sa mga sukatan sa pasundayag sa pagpamaligya nga dali masukod, sama sa kantidad sa kita/order, gidaghanon sa mga yunit nga gibaligya, ug pagkuha sa bag-ong kliyente/kustomer.
Ang mga rate sa komisyon kasagarang gikan sa 5-20% sa mga kantidad sa pagbaligya/target nga nakab-ot, nga adunay mas taas nga mga presyo nga gitanyag alang sa labaw nga mga quota o bag-ong kalamboan sa negosyo.
Mga pananglitan sa non-monetary incentives
#8. Flex nga oras / layo nga trabaho
Flex nga oras nagtugot sa pagka-flexible sa pag-iskedyul sa mga oras sa trabaho o pagtrabaho sa layo nga part-time nga makadaginot sa oras sa pag-commute ug makapauswag sa integrasyon sa trabaho-kinabuhi.
Nagdala kini og kadasig pinaagi sa paghatag og bili sa personal nga panginahanglan sa mga empleyado.
#9. Dugang nga leave
Ang mga benepisyo sama sa dugang nga bayad nga mga adlaw nga wala sa naandan nga bakasyon/panahon sa sakit nagtugot sa mas maayo nga pagpahulay ug pag-recharge.
Ang wala magamit nga mga adlaw nga mahimo’g magbag-o makapugong sa pagkawala ug makapadasig sa pagkuha sa hingpit nga bayad nga oras sa pag-undang sa trabaho.
#10. Gamification
Gipaila sa Gamification ang mga mekaniko sa dula sama sa mga puntos, lebel, o virtual nga mga badge/awards aron maapil ang mga empleyado sa pagkab-ot sa mga katuyoan.
Ang mga hagit mahimong i-istruktura ingon nga mga sprint (pananglitan, pagtaas sa mga nanguna sa 20% karong bulana) o mga dugay nga pagpangita.
Ang mga nakab-ot ug mga sistema sa punto naghimo sa pag-uswag ug pagpauswag sa kahanas nga gibati nga dula ug makalingaw.
Sayon nga Gamification alang sa Gipadako nga Engagement
Idugang kahinam ug kadasig sa imong mga miting gamit ang dinamikong bahin sa pagsusulit sa AhaSlides💯
#11. Pag-ila
Ang pag-ila moabut sa daghang mga porma gikan sa binaba nga pagdayeg hangtod sa mga tropeyo, apan ang panguna nga katuyoan mao ang makita nga paghatag bili sa mga nahimo.
Ang pag-ila sa publiko sa mga miting, email o newsletter nagpadako sa gihunahuna nga sosyal nga kahimtang taliwala sa mga kaedad.
Ang mga bungbong sa kabantog ug mga pasundayag sa litrato sa komon nga mga dapit nagmugna ug mga pahinumdom sa sulondang trabaho.
#12. Pag-uswag sa karera
Ang pag-uswag sa karera nagpakita nga ang mga amo namuhunan sa dugay nga pagkat-on ug pag-uswag sa karera sa mga empleyado sulod sa kompanya.
Ang gipundohan nga mga oportunidad sama sa tuition reimbursement, mga pagbansay, seminar, mentoring ug mga programa sa pagpangulo magdasig sa taas nga performance pinaagi sa pagsumpay sa mga paningkamot karon ngadto sa umaabot nga mga oportunidad ug bayad.
#13. Mga benepisyo sa kompanya
Ang gamit sa kompanya (t-shirt, jacket, bag) nagtugot sa mga empleyado nga mapasigarbuhon nga magpakita sa ilang kalambigitan sa trabaho ug sa layo. Kini nagpasiugda sa pagkamaunongon sa brand.
Ang mga suplay sa opisina, mga tech nga gadget ug mga subskripsyon sa mga himan nga gikinahanglan alang sa trabaho naghimo sa mga empleyado nga mas epektibo ug produktibo sa ilang mga tahas.
Ang mga diskwento sa mga butang ug serbisyo sama sa mga membership sa gym, mga suskrisyon, o mga pagkaon naghatag matag adlaw nga pagtipig nga naghimo sa mga amo nga tan-awon nga cool ug manggihatagon.
#14. Mga programa sa kahimsog
Ang pisikal ug mental nga kaayohan labi ka hinungdanon sa katagbawan sa trabaho ug balanse sa trabaho-kinabuhi.
Ang onsite nga mga gym, mga klase sa kalig-on o mga subsidyo naghimo sa regular nga ehersisyo nga sayon kaayo diin ang mga tawo mogugol sa ilang mga adlaw.
Gawas sa mga klase sa kahimsog, naghatag usab ang mga kompanya og libre nga screening sa kahimsog aron mahibal-an ang mga hinungdan sa peligro ug mas sayo nga makuha ang mga isyu alang sa mga kawani.
#15. Makalingaw nga mga panghitabo
Ang mga sosyal nga panghitabo sa gawas sa trabaho sama sa pag-atras sa team, outing ug mga adlaw sa pamilya nag-awhag sa panaghiusa ug pagtinabangay sa kompetisyon sa usa ka relaks nga palibot nga layo sa mga buluhaton.
Ang mga kalihokan nga wala’y kalabotan sa mga buluhaton sa trabaho nagtanyag usa ka pahulay sa pangisip aron ma-recharge nga wala’y mga pagkabalda.
Ang mga empleyado mahimong mas hilig sa pag-adto sa dugang nga milya alang sa mga kauban sa trabaho nga gusto nila sa personal nga lebel.
Takeaway
Ang mga insentibo pareho nga kwarta ug dili kwarta adunay importante nga papel sa pagdasig sa performance ug retensyon sa empleyado.
Ang mga kompanya nga nakasabut sa mga empleyado daghang mga binuhat ug naghimo og mga programa sa pagdasig nga adunay pag-amping, pagkamamugnaon ug pagpili labi nga lagmit nga makiglambigit sa talento nga madasigon sa taas nga panahon.
Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana
Unsa ang 4 nga mga insentibo?
Ang 4 nga labing epektibo nga mga insentibo para sa mga empleyado mao ang 1. Mga insentibo sa kwarta/pinansyal · 2. Mga insentibo sa pag-ila · 3. Mga insentibo sa pagpauswag sa propesyonal · 4. Mga insentibo sa kaayohan.
Unsa ang labing komon nga matang sa insentibo?
Ang labing komon nga matang sa insentibo mao ang pinansyal nga mga insentibo.
Unsa ang mga pananglitan sa mga insentibo nga mahimo nimong itanyag aron madasig ang mga empleyado?
Adunay lainlaing mga insentibo nga mahimo nimong itanyag aron madasig ang mga empleyado, sama sa mga gift card, mga bonus, oras sa bakasyon, mga baligya sa kompanya ug daghan pa.
