Unsa man personal nga mga tumong alang sa trabaho? Kinahanglan ba nimo nga usbon ang imong personal nga mga katuyoan sa pag-uswag alang sa trabaho matag karon ug unya?
Kung gibati nimo nga na-stuck ka sa parehas nga lugar sa makadiyot ug wala’y nakita nga pag-uswag sa mga tuig, mahimo’g usa kini ka timailhan nga oras na aron magpadayon.
Pinaagi sa pagsunod sa usa ka komprehensibo nga giya alang sa paghimo og personal nga mga katuyoan sa trabaho, mahimo nimong madiskubre ang imong tibuuk nga potensyal ug makab-ot ang kalampusan nga imong gipangandoy.
Kini nga artikulo naghatag og bililhong mga panabut alang sa modernong propesyonal. Mahibal-an nimo kung giunsa paghimo ang imong mga pangandoy nga mahimong makita nga katuyoan ug ipahiangay sa kanunay nga nagbag-o nga merkado sa trabaho.
Kaundan
- Mga benepisyo sa personal nga mga tumong alang sa trabaho
- Personal nga mga tumong alang sa mga panig-ingnan sa trabaho
- Giunsa nimo pagsulat ang personal nga mga katuyoan alang sa trabaho?
- Unsay naghimo sa epektibong personal nga mga tumong alang sa trabaho?
- FAQs
- ubos Line
Mga Kaayohan sa Paghimog Personal nga mga Tumong sa Trabaho
Ang paghimog personal nga mga tumong alang sa trabaho makahatag ug daghang benepisyo. Kung ang usa adunay klaro nga pagsabut kung unsa ang gusto nila nga makab-ot, mas lagmit nga madasig sila sa pagkab-ot niini.
#1. Mas maayo nga balanse sa trabaho-kinabuhi
Kung naa kay klaro nga mga katuyoan sa hunahuna, mahimo nimong unahon ang imong mga buluhaton ug madumala ang imong oras nga mas epektibo, nga mahimong mosangpot sa dili kaayo tensiyon ug daghang oras alang sa personal nga mga pangagpas. Kini mahimong mosangpot sa mas balanse nga pamaagi sa imong trabaho ug personal nga kinabuhi, nga moresulta sa mas maayo nga katagbawan sa trabaho ug kinatibuk-ang kaayohan.
#2. Mas maayo nga mga relasyon sa trabahoan
Pinaagi sa pag-focus sa imong kaugalingon nga pagtubo ug pag-uswag, mahimo kang mas bililhon nga miyembro sa imong team ug makatampo sa mas positibo ug produktibo nga palibot sa trabaho. Samtang nagtrabaho ka sa imong mga katuyoan, mahimo nimong mahibal-an nga labi ka nga makahimo sa pagpakigsulti ug pagtinabangay sa imong mga kauban, nga mosangput sa mas lig-on nga mga relasyon ug usa ka labi nga pagbati sa panaghigalaay.
#3. Promosyon sa karera
Samtang nagtrabaho ka padulong sa imong mga katuyoan ug nagpalambo og bag-ong mga kahanas, mahimo kang mas kwalipikado alang sa mas taas nga lebel nga mga posisyon ug responsibilidad. Uban sa dedikasyon ug paglahutay, ang paghimo og personal nga mga tumong makatabang kanimo sa pag-uswag sa imong karera ug pagkab-ot sa imong dugay nga propesyonal nga mga pangandoy.
Mga Ehemplo sa Personal nga Tumong sa Trabaho
Ang pagsugod sa usa ka personal nga plano sa pagpalambo, dili kini usa ka makahahadlok nga buluhaton. Ayaw paghimo niini nga lisud kaayo gikan sa sinugdanan, ug ania ang 7 ka sagad nga personal nga mga katuyoan sa pagpalambo alang sa mga panig-ingnan sa trabaho nga girekomenda sa mga eksperto:
#1. Pauswaga ang imong pagdumala sa oras
Ang epektibo nga pagdumala sa imong oras hinungdanon sa propesyonal ug personal nga kalampusan, ug kinahanglan adunay personal nga mga katuyoan alang sa trabaho. Aron mapauswag ang imong kahanas sa pagdumala sa oras, sugdi pinaagi sa pag-ila sa mga buluhaton nga labing hinungdanon ug unahon kini sumala niana.
#2. Pagpalambo sa emosyonal nga salabutan
Sa panahon sa pag-uswag sa AI, kinsa ang makalimud sa kamahinungdanon sa emosyonal nga paniktik? Ang pagpauswag sa imong emosyonal nga salabutan kinahanglan nga usa ka panguna nga prayoridad kung gusto nimo nga makab-ot ang personal nga pagtubo ug kalampusan sa umaabot, diin ang AI mahimong mopuli sa usa ka paryente nga seksyon sa kusog sa pagtrabaho sa tawo. Pagsugod pinaagi sa pag-ila sa imong emosyonal nga mga hinungdan ug pagtrabaho sa pagdumala sa imong mga emosyon nga epektibo.
#3. Pagpalapad sa imong propesyonal nga network
Ang pagpalapad sa propesyonal nga network mahimo usab nga usa ka hinungdanon nga personal nga katuyoan sa trabaho. Pinaagi sa pagkonektar sa mga indibidwal sa imong industriya, mahimo nimong makuha ang mga bag-ong oportunidad alang sa pagtubo ug pag-uswag sa karera. Pananglitan, mahimo nimong itakda ang target nga makakuha og 50 ka koneksyon sa LinkedIn karong tuiga.
#4. Pag-update og bag-ong kahanas
Ang padayon nga pagkat-on dili gayod surplus. Pag-atubang sa usa ka teknolohikal nga paspas nga kalibutan nga adunay grabe nga kompetisyon, usa ka paagi aron magpabilin nga nag-una sa dula ug magpabilin nga may kalabotan sa imong uma mao ang paghimo og personal nga mga katuyoan aron makakuha mga bag-ong kahanas matag tuig. Pananglitan, ipasalig sa pagkat-on sa JavaScript sa sunod nga unom ka bulan pinaagi sa pagkuha sa kurso sa edX o bisan unsang plataporma sa edukasyon.
#5. Pagpauswag sa kahanas sa pagsulti sa publiko
Sa taas nga lista sa personal nga mga katuyoan alang sa trabaho, ang mga kahanas sa pagsulti sa publiko naghimo usab nga hinungdanon. Pagpauswag sa imong Pagsulti sa publiko Ang mga kahanas mahimong labi ka mapuslanon alang sa imong karera. Dili lamang kini makapahimo kanimo sa pagpakigsulti nga mas epektibo, apan makatabang usab kini kanimo sa pagtukod og mas lig-on nga mga relasyon sa imong mga kauban ug mga kliyente. Pananglitan, paghimo og tumong nga makasulti atubangan sa salamin sulod sa 10 ka minuto kada adlaw aron mapraktis ang paglitok, pinulongan sa lawas, ug pagsalig sulod sa 3 ka bulan.
#6. Paghatag ug epektibong feedback sa uban
Dili sayon ang paghatag ug epektibong feedback sa imong kauban nga dili sila pasagdan. Usa sa pinakamaayong ehemplo sa mga tumong sa trabaho nga itakda para sa imong kaugalingon mao ang pagkat-on ug pagpraktis sa paghatag og feedback. I-frame ang imong feedback gamit ang "I" nga mga pahayag aron ipahayag ang imong mga obserbasyon ug mga pagbati imbes nga makit-an ingon nga akusado. Pananglitan, isulti, "Namatikdan nako nga ..." o "Gibati nako nga kung ..."
#7. Ugmara ang aktibong pagpaminaw
Sa trabaho, ang aktibo nga pagpamati usa ka hinungdanon nga kahanas kauban ang komunikasyon. Mahimo nimong itakda ang usa ka katuyoan sama sa pagpabilin sa usa ka adlaw-adlaw nga ehersisyo sa pagpamati diin nagpraktis ako nga aktibo nga pagpamati labing menos 15 minuto matag adlaw sulod sa 3 ka bulan. Kini nga ehersisyo mahimong maglakip sa mga panag-istoryahanay sa mga kauban, podcast, o mga pakigpulong sa TED, diin ako nag-focus sa hingpit nga pagsuhop sa impormasyon nga gipaambit.
Giunsa nimo pagsulat ang personal nga mga katuyoan alang sa trabaho?
Mahimong magkinahanglan og panahon sa paghimo og personal nga mga tumong alang sa trabaho, ilabi na kon wala ka pa gayud makahimo og tumong o plano kaniadto. Ania ang usa ka lakang sa lakang nga giya kung giunsa pagsulat ang personal nga mga katuyoan alang sa trabaho:
Paghimo og tin-aw nga panan-awon
Una, tan-awa ang imong intuition ug ilha ang imong kinauyokan nga mga mithi. Ang imong mga tumong kinahanglang mohaom sa imong mga mithi. Mahimo usab nimo nga masusi ang imong nangagi nga pasundayag aron mahibal-an kung unsang mga pag-uswag ang gikinahanglan sa imong personal nga mga katuyoan alang sa pagtrabaho nga produktibo ug episyente, sama sa kung diin nimo makita ang imong kaugalingon sa dalan.
Isulat ang imong plano
Human sa usa ka tin-aw nga panan-awon sa unsay imong kinahanglan nga buhaton, isulat ang imong personal nga mga tumong alang sa trabaho, sa pagsunod sa mga prayoridad nga han-ay. Pag-focus sa usa ka madumala nga gidaghanon sa mga tumong aron malikayan ang pagbati nga nabug-atan. Ug ang tip mao ang pagsunod sa SMART nga modelo aron mahimo ang imong katuyoan nga makab-ot, nga gihisgutan sa ulahi.
Pagsubay sa imong pag-uswag
Importante nga magtipig ug rekord sa imong pag-uswag. Mahimong maglakip kini sa pagtipig sa usa ka journal, paggamit sa usa ka himan sa pagdumala sa buluhaton, o paghimo og usa ka spreadsheet sa pagsubay. Matingala ka sa mga pagbag-o nga imong gihimo ug makita ang mga epekto niini sa imong agianan sa karera.
Ribyuha kanunay ang imong plano
Pag-eskedyul og regular nga mga pagrepaso sa imong mga tumong ug ang pag-uswag usa ka kinahanglan nga buhaton nga kalihokan. Mahimo kini kada semana, binulan, o kada quarter, depende sa timeframe sa imong mga tumong. Usahay, ang wala damha nga mga oportunidad o mga hagit mahimong motumaw, ug importante nga magpabilin nga flexible ug i-adjust ang imong mga tumong sumala niana.
Unsay Naghimo sa Epektibo nga Personal nga Trabaho nga mga Tumong?
Adunay ubay-ubay nga mga butang nga kinahanglan nimong timan-an sa paghimo og personal nga mga katuyoan alang sa trabaho. Sama sa among nahisgutan kaniadto, ang SMART nga modelo makatabang kanimo sa pagsulat sa imong mga katuyoan sa trabaho, nga nahiuyon sa imong mga mithi ug gusto. Ang imong mga tumong, hamubo o long-term, gitawag nga SMART personal nga mga tumong sa trabaho kon kini makab-ot niining lima ka mga kinahanglanon: espesipiko, masukod, makab-ot, may kalabutan, ug limitado sa panahon.
Pananglitan, ang mga tumong sa personal nga trabaho nga masukod, espesipiko, ug gitakda sa panahon mahimong: Pagkompleto sa kurso sa propesyonal nga sertipikasyon ug ipasa ang eksaminasyon nga adunay marka nga 90% o mas taas pa sulod sa unom ka bulan.
FAQs
Unsa ang personal nga mga tumong nga ibutang sa trabaho?
Ang personal nga mga tumong nga itakda sa trabaho mao ang indibidwal nga mga tumong nga imong gitinguha nga makab-ot sulod sa imong propesyonal nga tahas. Kini nga mga katuyoan nahiuyon sa imong mga pangandoy sa karera, mga mithi, ug personal nga kalamboan.
Unsa ang mga ehemplo sa personal nga mga tumong?
Ang mga tumong sa personal nga trabaho mahimong may kalabutan sa pagpauswag sa mga kahanas, pag-uswag sa imong karera, pagpauswag sa mga abilidad sa komunikasyon, pagpalambo sa mas maayong balanse sa trabaho-kinabuhi, o pagtampo sa kalampusan sa imong team o kompanya.
Unsa ang personal nga mga katuyoan sa usa ka kompanya?
Ang personal nga mga katuyoan sa usa ka kompanya nagtumong sa mga indibidwal nga katuyoan nga gitakda sa mga empleyado aron makatampo sa kinatibuk-ang kalampusan ug pagtubo sa organisasyon. Kini nga mga katuyoan mahimo’g nahiuyon sa misyon, panan-awon, ug katuyoan sa kompanya.
ubos Line
Pagtrabaho pag-ayo hangtod maabot nimo ang imong katuyoan, ayaw pagduhaduha. Ang kalampusan dili kanunay diha-diha dayon, ug ang pagsabut kung unsa gyud ang hinungdanon niini usa sa labing hinungdanon nga bahin.
Ang kalampusan makab-ot, ug uban sa AhaSlides isip imong kaalyado, nasangkapan ka nga magbilin ug malungtarong epekto sa imong organisasyon ug magdilaab sa usa ka agianan sa pagtubo ug kalampusan nga nagdasig sa uban nga sundon.
Ref: Sa pagkatinuod
