Nagkinahanglan lamang og usa ka average nga 6 ngadto sa 7 segundos alang sa pagkuha sa mga manedyer sa pagtan-aw sa usa ka resume, busa unsa kahanas sa resume para sa mga freshers sa paglista aron mahimo silang talagsaon?
Kini usa ka labi ka kompetisyon nga away sa mga kandidato sa trabaho. Aron makaadto sa sunod nga interbyu ug makuha ang imong gipangandoy nga trabaho, ang tanan nga imong kinahanglan nga andamon, una ug labaw sa tanan, usa ka resume nga puno sa labing kaayo nga kahanas.
Alang sa mga bag-ong gradwado, ingon og usa ka makahahadlok nga buluhaton, apan ayaw kahadlok. Kini nga artikulo nagpunting sa paggiya kanimo sa pag-andam sa imong resume ug hinungdanon nga kahanas sa pagpadayon alang sa mga bag-ong sama kanimo. Busa ato nang kalimtan!
| Unsa nga mga kahanas ang mahimo nakong ibutang sa akong resume nga walay kasinatian? | Interpersonal Skills, Innovative Thinking, Time Management, Research, ug Writing, pananglitan. |
| Unsa ang labing kinahanglan-adunay kahanas nga kinahanglan adunay mga fresher sa ilang resume? | Mga kahanas sa komunikasyon. |
Kaundan:
Ngano nga ang Pagdugang mga Kahanas sa Resume alang sa mga Freshers Importante?
Giunsa paghan-ay sa mga recruiter ang labing kaayo nga kandidato gikan sa dako nga pool? Mahimong matingala ka sa tubag. Ang kasinatian sa trabaho usa lamang ka bahin niini, tungod kay dili tanan nga mga fresher adunay kalabutan nga kasinatian sa trabaho. Ang mga kahanas nga imong gibutang sa imong resume mahimong imong bentaha sa kompetisyon.
Samtang nag-uswag ang merkado sa trabaho, ang mga recruiter labi nga nangita alang sa mga kandidato nga nagpakita sa usa ka proactive nga pamaagi sa pagpalambo sa kahanas ug usa ka kaandam nga mopahiangay sa pagbag-o sa mga gipangayo sa trabaho.
Unsa ang Panguna nga Kahanas sa Resume alang sa mga Freshers?
Gisusi sa mga recruiter ang mga kahanas ug kwalipikasyon nga nalista sa resume sa usa ka kandidato aron mahibal-an kung nahiuyon ba sila sa mga kinahanglanon sa trabaho.
Ania ang 10 nga mga pananglitan sa hinungdanon nga kahanas sa pagpadayon alang sa mga bag-o nga mahimo nimong hunahunaon.
Teknikal nga mga kahanas
Ang pagbaton sa teknikal nga kahanas usa ka hinungdanon nga kinahanglanon sa lainlaing natad ug industriya, gikan sa IT ug pagdumala sa korporasyon hangtod sa pag-atiman sa kahimsog ug edukasyon. Uban sa teknikal nga kahanas, ang mga propesyonal makakompleto sa mga buluhaton nga mas episyente, nga magdala ngadto sa dugang nga produktibidad ug gasto-epektibo alang sa ilang mga organisasyon.
Ang pipila ka mga pananglitan sa teknikal nga kahanas sa resume alang sa mga fresher mao ang:
- Mga Teknolohiya
- Mga Espesyalista sa E-Learning
- Quantitative Analista (Quants)
- Mga Espesyalista sa SEO
- Mga Analista sa datos
May Kalabutan:
Mga kahanas sa magdudula sa team
Ang kolaborasyon ug pagtinabangay sa grupo hinungdanon sa bisan unsang organisasyon. Ang pagbaton og lig-on nga kahanas sa magdudula sa team makatabang sa mga indibidwal nga epektibong magtrabaho uban sa uban ug makatampo sa pagkab-ot sa komon nga mga tumong.
Ang pipila ka mga pananglitan sa kahanas sa magdudula sa team sa resume alang sa mga fresher mao ang:
- Atol sa akong internship, aktibo ko nga miapil sa usa ka cross-functional nga proyekto nga naglakip sa mga miyembro sa team gikan sa lain-laing mga background.
- Sa usa ka buluhaton sa grupo sa unibersidad, miboluntaryo ko sa paghimo og dugang nga mga buluhaton aron suportahan ang mga miyembro sa team kinsa nanlimbasug sa pag-abot sa mga deadline.
May Kalabutan:
Mga pamatasan sa trabaho
Daghang mga kandidato ang wala magtagad sa pagdugang sa pamatasan sa trabaho ingon mga kahanas sa ilang resume. Gipabilhan pag-ayo sa mga nagpatrabaho ang mga kandidato nga adunay lig-on nga pamatasan sa pagtrabaho tungod kay gipakita nila ang kasaligan, propesyonalismo, ug pasalig sa pagbuhat sa trabaho nga maayo.
- Ang usa ka pananglitan sa lig-on nga bili sa mga kahanas sa pamatasan sa pagpadayon alang sa mga bag-o naglakip sa integridad, pagkamatinud-anon, kasaligan, ug usa ka pagbati sa responsibilidad sa trabaho.
Mga kahanas sa sinultian nga langyaw
Ang English mao ang labing gisulti nga ikaduhang pinulongan sa kalibutan, mao nga dili ikatingala nga daghang mga manedyer ang nagdahom nga ang bag-ong gi-hire nga trabahante makasulti og English. Bisan pa, kung larino ka sa ubang mga pinulongan sama sa Kinatsila, Pranses, ug Intsik, mahimo silang usa ka dugang nga punto alang sa imong resume.
Pipila ka mga pananglitan sa mga kahanas sa langyaw nga pinulongan sa resume alang sa mga fresher mao ang:
- English: Toeic 900
- Intsik: HSK level 5
Pagtagad sa detalye
Kinsa nga amo ang makabalibad sa usa ka resourceful ug meticulous nga kandidato? Ang pagtagad sa detalye usa sa labing gipabilhan nga kahanas nga idugang sa usa ka resume alang sa mga bag-o aron mapabilib ang mga recruiter. Kini ang labing kaayo nga timailhan sa ilang abilidad sa pagpadayon sa kalidad nga mga sumbanan, paglikay sa mga sayup, ug pagtampo sa kalampusan sa mga proyekto o buluhaton sa ilang umaabot nga amo.
Usa ka pananglitan sa pagtagad sa mga kahanas sa detalye sa resume alang sa mga fresher mao ang:
- Atol sa akong internship isip usa ka katabang sa pagpamaligya, ako makuti nga nag-proofread ug nag-edit sa mga materyal nga pang-promosyon, nga nagsiguro nga wala’y kasaypanan nga sulud alang sa pag-imprinta ug digital nga mga kampanya.
Mga kahanas sa pagpangulo
Kada tuig, ang mga kompanya mogasto og daghang salapi aron mamuhunan sa propesyonal nga kalamboan ug pagbansay sa pagpangulo. Kung ang mga kandidato nagpakita sa kahanas sa pagpangulo sa ilang resume, mas lagmit nga makakuha og atensyon gikan sa mga recruiter.
Pipila ka mga pananglitan sa mga kahanas sa pagpangulo sa resume alang sa mga fresher mao ang:
- Atol sa akong internship, miuswag ko sa pagtudlo ug paggiya sa bag-ong mga miyembro sa team, pagtabang kanila sa pag-integrate sa kultura ug proseso sa kompanya.
May Kalabutan:
Pagdan-ag sa imong resume sa AhaSlides
Pagkuha ug libre nga post-event survey templates gamit ang customizable poll. Pag-sign up nga libre ug kuhaa ang imong gusto gikan sa template library!
🚀 Sign up
Mga katakos sa pagsulbad sa problema
Ang ubang mga kompanya nag-apil sa mga ehersisyo sa pagsulbad sa problema o mga pagsusi sa kritikal nga panghunahuna sa panahon sa proseso sa pag-hire aron masusi ang katakus sa usa ka kandidato sa paghunahuna sa ilang mga tiil ug pagdumala sa mga hagit sa tinuud nga kalibutan.
Pipila ka mga pananglitan sa mga kahanas sa pagsulbad sa problema sa resume alang sa mga fresher mao ang:
- Gisugyot ug gipatuman ang usa ka streamline nga sistema nga nakunhuran ang gasto sa imbentaryo sa 10%
- Gidisenyo ang usa ka nobela nga kampanya sa pagpamaligya nga naggamit sa interactive nga sulud sa social media ug gamification sa panahon sa akong internship.
May Kalabutan:
Mga abilidad sa pagdumala
Kung hilig ka sa mga posisyon sa opisina sama sa klerk, administrative assistant, executive assistant, ug parehas nga mga tahas, ang pagpasiugda sa mga kahanas sa administratibo mahimong usa ka kusog alang sa labi ka bag-ong mga resume.
Ang pipila ka mga pananglitan sa mga kahanas sa pagdumala sa resume alang sa mga fresher mao ang:
- Gipakita ang talagsaon nga pamatasan sa telepono isip usa ka receptionist sa XYZ Company.
- Mga kahanas sa kompyuter sa Google Space, opisina sa Microsoft, mga gamit sa presentasyon sama sa AhaSlides, ug Gantt chart.
May Kalabutan:
Mga kahanas sa pagdumala sa proyekto
Kung gisusi ang imong mga kwalipikasyon sa usa ka pagtan-aw, ang mga recruiter mapasalamaton kaayo sa mga kahanas sa pagdumala sa proyekto. Kini nga mga kahanas naglakip sa usa ka kombinasyon sa lisud ug humok nga mga kahanas nga nagpahayag sa usa ka abilidad sa pagplano, pag-organisar, ug pagpatuman sa mga proyekto sa epektibong paagi, Sa ingon naghimo kanila nga mas bililhon sa profile sa kandidato.
Ang pipila ka mga pananglitan sa mga kahanas sa pagdumala sa proyekto sa resume alang sa mga fresher mao ang:
- Adunay sukaranan nga kahibalo sa Waterfall, Agile ug PMI nga mga pamaagi
- Sertipikasyon sa Propesyonal sa Pagdumala sa Proyekto (PMP®)
May Kalabutan:
Interpersonal skills
Ang mga kahanas sa interpersonal alang sa labi ka bag-ong mga resume mahimong makapadani sa daghang mga tagdumala sa pag-hire sa modernong adlaw, labi na kung ang AI ug automation nagbag-o sa paagi sa among pagtrabaho. Gipangita sa mga employer ang mga kandidato nga makadumala sa mga panagbangi sa maayo nga paagi, magtukod ug magpadayon sa propesyonal nga networking
Ang pipila ka mga pananglitan sa interpersonal nga kahanas sa resume alang sa mga fresher mao ang:
- Aktibo nga nakatampo isip usa ka miyembro sa grupo sa mga club sa unibersidad ug mga kalihokan sa pagboluntaryo.
- Epektibo nga nagpataliwala sa mga dili pagsinabtanay sa mga miyembro sa team sa panahon sa mga proyekto sa unibersidad.
May Kalabutan:
Sa sumada
Pipila lang kini sa mga yawe nga kahanas sa resume alang sa mga bag-o. Ingon nga ang tanan adunay talagsaon nga mga kalig-on ug mga talento, ayaw pagpanuko sa pag-highlight niini sa imong resume, nga nagdugang sa kahigayonan sa pagkuha sa atensyon sa mga recruiter.
Ingon nga ang uso sa paggamit sa mga himan sa presentasyon aron mapauswag ang pasundayag sa trabaho nagkataas. Panahon na aron pagsangkap sa ilang kaugalingon sa mga galamiton sa presentasyon sama sa AhaSlides, nga nagsuporta kanimo sa pagkolekta og feedback, paghimo og mga survey, interactive nga pagbansay, ug makalingaw nga virtual team development.
Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana
Unsa nga mga kahanas ang kinahanglan nga labi ka bag-o?
Ang mga kahanas sa kompyuter, kasinatian sa pagpangulo, kahanas sa komunikasyon, kahanas sa mga tawo, talento sa pagsulbad sa problema, ug kahanas sa pag-analisar mao ang pipila sa mga sukaranan nga kahanas nga ibutang sa usa ka resume alang sa mga bag-o.
Gipasabut ba nako ang akong kahanas sa usa ka resume?
Gihatagan ug pagtagad sa mga recruiter ang matag detalye sa summary o katuyoan sa resume, busa siguruha nga ilakip nimo ang tanan nga labing kaayo nga kahanas ug kasinatian nga naa kanimo nga may kalabotan sa trabaho.
Gilista ba nimo ang mga kahanas sa usa ka resume?
Mas maayo nga ipakita ang labing kaayo nga kahanas nga naa nimo kaysa ilista ang daghang mga kahanas nga mahimo nimong nahibal-an gamay. Mahimo nimong idugang ang bisan unsang espesyal nga awards o sertipikasyon nga imong nakuha usab.
Ref: bag-ong kalibutan | India karon | Amcat
