Giunsa pagbag-o sa Startup Culture ang paagi sa atong pagpuyo, pagtuon, ug pagtrabaho?
Ang Silicon Valley gitabonan sa mitolohiya. Ang mga istorya sa mga coder nahimong bilyonaryo, mga rebolusyonaryong ideya nga gihimo sa mga kwarto sa dorm, ug ang mga kompanya nga nagtubo sa kusog nga kilat nakakuha sa among imahinasyon. Ang pagdani nga mahimong bahin sa sunod nga dagkong butang dili ikalimod. Apan unsa man gyud ang nakapahubog sa kultura sa pagsugod?
Kini nga artikulo nag-analisar sa panghitabo sa Kultura sa Pagsugod, nagpadayag sa naglibot nga mga tumotumo, ug nagsusi sa kamatuoran niini. Magsalom ta!
Kaundan
- Unsa ang mga Kinaiya sa Kultura sa Pagsugod?
- Ang Mito ug Mystique sa Startup Culture
- Pagsugod sa Kultura sa Pagtrabaho
- Kultura sa Pagsugod - Mga Perks, Peril, ug Personalidad
- Husto ba ang Kultura sa Pagsugod alang Kanimo?
- Labing Maayo nga Mga Praktis alang sa Kalampusan sa Pagsugod
- Panguna nga mga Takeaway
- Kultura sa Pagsugod — Mga FAQ
Unsa ang mga Kinaiya sa Kultura sa Pagsugod?
Sa kinauyokan niini, ang kultura sa pagsugod nagtumong sa palibot, mga gawi sa trabaho, ug mga panghunahuna sa empleyado nga mitumaw sa mga batan-ong kompanya. Kini gihulagway pinaagi sa:
- Kusog nga pagtubo ug pagsaka
- Kanunay nga pagbag-o ug pag-uli
- Mga patag nga istruktura sa organisasyon
- Kakulang sa burukrasya sa korporasyon
- Taas nga risgo ug walay kasigurohan
- Taas nga oras sa pagtrabaho ug hugot nga mga deadline
- Kaswal nga sinina ug trabaho nga palibot
- Autonomy ug pagpanag-iya sa empleyado
Ang makapahinam nga pagdali sa pagtukod og bag-o gikan sa sinugdanan ug ang potensyal alang sa dagkong mga ganti sa linya naghatag sa kadaghanan sa makahubog nga draw.
Ang Mito ug Mystique sa Startup Culture
Apan ibalik ang sensasyonalismo ug mga mito nga nag-uswag gikan sa yuta sa pagsugod, ug imong makita nga ang reyalidad dili kanunay madanihon. Oo, ang makabag-o nga espiritu nagdilaab nga masanag apan taas nga oras, kabalaka, ug kasamok kanunay nga moabut sa teritoryo.
Mao nga napaakan ka sa startup bug ug nagdamgo nga moapil sa usa ka kompanya sa rocketship nga andam nga magbag-o sa kalibutan. Ang adventure makapahinam kanimo, apan ang mga pangutana motungha. Ang kagubot ba makapasuko kanimo o makapadasig kanimo? Giputol ba nimo kini nga brand sa pressure cooker? Asa mohaom ang imong personalidad sa startup mosh pit?
Kini nga giya sa insider mogiya kanimo sa makapalipay, makapasuko, dili matag-an, makaiikag nga kalibutan sa mga startup. Susihon namon kung unsa ang nag-agay sa kultura, gibalibaran ang hype, ug gibira ang kurtina kung unsa gyud ang adlaw-adlaw nga pagsugod sa kinabuhi. Mahibal-an nimo kung ikaw adunay mental nga kahanas nga dili lang mabuhi, apan makaabut sa pagsugod sa Valhalla.
Ang yuta sa mga startup nahisama sa Wild Wild West - wala mailhi, gubot, ug puno sa peligro ug ganti. Kini nga ekspedisyon makatabang kanimo sa pagdiskubre kung gusto nimo ibutang ang imong pag-angkon sa gubot, kulbahinam nga teritoryo sa pagsugod. Andam ka ba nga mahibal-an kung ikaw adunay kalig-on ug gusto nga gikinahanglan aron dili lang maglungtad, apan molambo niining wala pa mahulagway nga mga tubig? Unya mag dive na ta.
Labing maayo nga mga Tip gikan sa AhaSlides
Nangita ug Dugang Kalingawan Panahon sa mga Panagtigum?
Tiguma ang mga miyembro sa imong team pinaagi sa usa ka makalingaw nga quiz sa AhaSlides. Pag-sign up aron makakuha og libre nga quiz gikan sa AhaSlides template library!
🚀 Grab ang Libreng Quiz☁️
Pagsugod sa Kultura sa Pagtrabaho
Nahunahuna ba nimo kung unsa gyud ang gusto nga magtrabaho sa usa ka pagsugod? Tingali nakadungog ka kung giunsa pagtratar sa Google, Facebook, o Microsoft ang ilang mga empleyado nga maayo sa daghang nindot nga mga insentibo. Apan layo sa madanihon nga mga paghulagway sa media, ang adlaw-adlaw nga pagsugod sa kinabuhi kanunay nga gubot, busy, ug puno sa dili matag-an. Ang kasagarang problema sa kultura sa pagsugod kasagarang adunay taas nga oras sa pagtrabaho ug pagkasunog.
- Sayo nga magsugod ang adlaw, uban ang mga email nga nagbubo bahin sa labing bag-ong mga krisis ug mga oportunidad.
- Ang mga kinahanglanon sa produkto nausab pag-usab sa usa ka gabii, mao nga ang grupo sa engineering misulay sa pag-adjust.
- Ang CEO bag-o lang mitugpa sa usa ka mayor nga potensyal nga panag-uban, paglabay sa tanan ngadto sa overdrive.
- Ang mga ideya sa pagpamaligya sa mamugnaon nagdagayday samtang nangandam ang team sa paglansad sa usa ka dako nga kampanya.
- Ang tanan gibati nga paspas, likido, ug kulbahinam, dugang sa gamay nga kagubot.
- Ang mga miting nagbag-o sa mga hilisgutan ug nagpadayon samtang ang mga debate nagbukas ug ang bag-ong mga estratehiya mitungha.
- Ang team kanunay nga nagdali aron mapadayon ang kanunay nga pagbag-o nga mga prayoridad.
- Sa ulahing bahin sa adlaw, ang usa ka outage nagpahinay sa mga sistema sa pag-crawl, nga nagpukaw sa usa ka pag-agaw aron mabalik ang mga butang sa agianan.
- Ang mga tawo sa katapusan magpabilin sa ulahi aron magpadayon sa pagpadayon. Usa na lang ka adlaw sa kulbahinam nga biyahe nga mao ang kultura sa pagsugod.
Kultura sa Pagsugod - Mga Perks, Peril, ug Personalidad
Una, ang kultura sa Startup kanunay nga gilangkit sa makalingaw nga mga ekstra sama sa mga relaks nga code sa sinina, mga kusina nga adunay stock, mga kwarto sa dula, ug mga flexible nga iskedyul. Apan adunay usab daghang mga hagit:
- Ang taas nga mga oras ug higpit nga mga deadline mao ang sukaranan samtang ang mga koponan naglumba sa paghimo sa mga produkto ug pagkab-ot kanunay nga ambisyoso nga mga katuyoan. Ang balanse sa trabaho-kinabuhi mahimong malisud.
- Ang kawalay kasiguruhan ug pagkawalay kalig-on sa trabaho mga kamatuoran sa daghang mga pagsugod. Ang pondo mahimong dali nga mamala.
- Ang kakulang sa istruktura ug mga proseso mahimong mosangput sa kalibog ug pagkadili epektibo.
- Ang pagsul-ob og daghang mga kalo kasagaran gikinahanglan samtang ang mga startup naglihok nga maniwang.
Ikaduha, ang paspas nga dagan ug pagtubo nga panghunahuna nag-apelar usab sa pipila nga mga tipo sa personalidad samtang nagpalayo sa uban:
- Ang mga nagsugod sa kaugalingon ug mga tigbag-o molambo kung gihatagan og kagawasan.
- Ang mga multi-tasker maayo nga mopahiangay sa likido nga mga sitwasyon nga adunay nagbalhin-balhin nga mga prayoridad.
- Ang mga kumpetitibo nga tipo nagpakaon sa paspas nga pagtubo.
- Kadtong kulang sa kalig-on ug pagkamapasiboon mahimong makigbisog sa dili klaro.
- Ang mga tahas sa pagsuporta sama sa HR ug Pananalapi mahimong mobati nga nahilayo.
Sa kinatibuk-an, ang startup lifestyle siguradong dili para sa tanan. Bisan pa ang pagsabut sa mga benepisyo, peligro, ug personalidad makatabang kanimo sa pagtimbang-timbang kung ang kultura sa pagsugod usa ka maayong personal nga angay.
Husto ba ang Kultura sa Pagsugod alang Kanimo?
Busa giunsa nimo pagkahibalo kung ang kalibutan sa pagsugod usa ka lugar diin ikaw molambo? Aron mahibal-an ang tubag niini nga pangutana, mahimo nimong susihon kung makit-an ba nimo ang tubag sa mosunod nga hinungdanon nga mga pangutana:
- Nalipay ka ba sa usa ka paspas, nagbag-o nga palibot?
- Maayo ka ba nga mopahiangay sa dili klaro ug kawalay kasiguruhan?
- Nadasig ka ba sa kaugalingon ug makahimo sa pagtrabaho nga awtonomiya?
- Andam ka ba nga motrabaho og taas, lisud nga mga oras kung gikinahanglan?
- Energetic ka ba sa paghimo og bag-ong butang?
- Makigkompetensya ka ba ug madasigon?
- Mouswag ka ba ubos sa pressure?
- Ikaw ba lig-on ug makabangon gikan sa mga kapakyasan?
Pagmata! Ang Startup Culture dili sama ka pinky sama sa kanunay nga gihulagway sa mga tawo. Kung makaingon ka og "oo" sa tanan nga mga pangutana sa ibabaw, tingali kinahanglan ka nga moadto sa unahan sa mga startup. Matinud-anon nga pagsusi kung ang kultura sa pagsugod nahiuyon sa imong gusto sa istilo sa trabaho ug personalidad hinungdanon. Ang kahinam sa usa ka startup moabut uban sa mga tradeoffs nga dili alang sa tanan.
Labing Maayo nga Mga Praktis alang sa Kalampusan sa Pagsugod
Timan-i nga ang pagsugod nga panaw dili sayon, apan kadtong andam nga magkinabuhi sa mga katinuoran niini kanunay nga gigantihan sa propesyonal nga pagtubo ug katagbawan. Kung ang pagsugod sa estilo sa kinabuhi makadani kanimo, aniay pipila ka mga tip alang sa pag-uswag niining dinamikong palibot:
- Dawata ang dili klaro ug ayaw pagdahom nga tin-aw nga gihubit nga mga tahas ug responsibilidad.
- Mahimong flexible, ipadayon kung asa nimo mahimo, ug pangitaa ang mga oportunidad sa paghimo og bili.
- Pangutana, pagsulti, ug himoa nga ang imong mga panginahanglanon tan-awon. Ang komunikasyon ug transparency mao ang kanunay nga labing kaayo nga yawe sa usa ka likido, paspas nga pagbag-o sa palibot.
- Pagmaalamon mahitungod sa pagkuha sa mga risgo ug tingog sa mga kabalaka, apan ayaw kahadlok sa pag-eksperimento ug paghunahuna sa gawas sa kahon.
- Paghimo ug mga limitasyon sa oras sa pagtrabaho ug pagbakasyon kung mahimo aron mapadayon ang imong kahimsog ug malikayan ang pagkasunog. Dili tanan usa ka krisis.
- Magpabiling positibo ug likayi ang mga tsismis. Tungod kay ang kawalay kasiguruhan kasagaran naggikan sa mga hungihong ug negatibo. Hupti ang laser focus sa imong mga tumong.
- Pagsaulog sa mga kadaugan, bisan unsa pa kini ka gamay. Ang startup grind mahimong lisud, busa paggahin og panahon sa pag-ila sa mga milestones.
- Ipadayon ang katapusan nga tiggamit ug ang kinatibuk-ang misyon sa kompanya nga sentro. Ayaw mawala sa adlaw-adlaw nga kagubot ug mawala ang panan-aw sa dako nga hulagway.
Panguna nga mga Takeaway
Ang misteryosong naglibot nga mga startup ug kultura sa pagsugod nagdilaab sa intriga ug kahinam. Ang realidad sa adlaw-adlaw naglakip sa usa ka paspas, likido nga palibot nga adunay taas nga taas ug ubos nga ubos. Ang kinabuhi sa pagsugod nagtanyag daghang mga oportunidad alang sa kabag-ohan, epekto, ug pag-uswag sa karera - apan nanginahanglan usab kalig-on, pagkamapasibo, ug kahupayan nga wala’y kasiguruhan. Sa katapusan, kung angay ba ang kultura sa pagsugod nagdepende sa imong personalidad, mga mithi, ug gusto sa estilo sa kinabuhi. Uban sa mga mata nga bukas nga bukas sa parehas nga mga kalamangan ug kahusay, mahimo nimong mahibal-an kung ang pagkuha sa pagsugod nga plunge tama alang kanimo.
💡Gusto ug dugang inspirasyon para madasig ang mga empleyado sa paghimo ug mga pasalig ug pakiglambigit sa kompanya? Ayaw kalimti ang pagpahigayon 360-degree nga feedback ug kanunay mga panagtapok sa kompanya aron makonektar ang tanan. AhaSlides mao ang labing kaayo nga lugar aron matabangan ka nga adunay mga live survey sa labing komportable nga mga setting.
Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana
Gusto nga mahibal-an ang dugang bahin sa Startup Culture? Susiha kini nga seksyon!
Ngano nga ang kultura importante sa mga startup?
Ang kultura sa pagsugod labi ka hinungdanon tungod kay kini nagtakda sa tono, pamatasan, ug pamatasan sa trabaho sa usa ka batan-ong kompanya. Ang lig-on nga mga kultura sa pagsugod nalambigit sa mas maayo nga recruitment, engagement, retention, ug performance. Tungod sa paspas nga dagan ug taas nga panginahanglan sa palibot sa pagsugod, ang pagbaton sa usa ka makapadasig nga kultura makatabang sa pagdasig sa mga empleyado ug ipadayon sila nga naka-focus sa gipaambit nga mga katuyoan sa panahon sa lisud nga mga panahon. Ang pagtino ug pag-establisar sa usa ka kultura sa pagsugod gikan sa unang adlaw kinahanglan nga usa ka prayoridad.
Giunsa nimo pagtukod ang usa ka kultura sa usa ka pagsugod?
Ang pipila ka mga tip alang sa pagsilsil sa kultura sa pagsugod naglakip sa: nanguna pinaagi sa panig-ingnan gikan sa mga ehekutibo, kanunay nga pagpakigsulti sa kinauyokan nga mga mithi, pagpasiugda sa transparency, pagdasig sa awtonomiya ug kabag-ohan, pagtugot alang sa pagka-flexible, pagpauswag sa kolaborasyon, paghatag mga ganti nga gibase sa pasundayag, ug paggahin og oras alang sa kalingawan. Ang kultura sa kompanya nag-uswag sa organiko apan ang mga magtutukod kinahanglan adunay katuyoan sa paghulma niini pinaagi sa pagpasiugda sa mga positibo nga pamatasan nga nagpakita sa mga mithi ug panan-aw sa pagsugod. Ang paghubit sa mga ritwal, tradisyon, ug mga benepisyo sa trabahoan nga nakakuha sa etos sa pagsugod makatabang usab sa pagpalig-on sa kultura.
Unsa ang 4 nga kasagarang klase sa kultura sa kompanya?
Ang upat ka labing komon nga matang sa kultura sa organisasyon mao ang:
(1). Mga Bag-ong Kultura: Paspas, mamugnaon, pagkuha sa peligro. Dominante sa kadaghanan sa mga startup.
(2). Agresibo nga mga Kultura: Giduso sa mga resulta, kompetisyon, taas nga presyur. Kasagaran sa mga palibot sa pagpamaligya.
(3). Mga Kultura nga Naka-focus sa Katawhan: Makasuporta, nakapunting sa pagtinabangay, balanse sa trabaho-kinabuhi. Kanunay makita sa HR.
(4). Mga Kultura nga Gipunting sa Proseso: Naka-focus sa detalye, kontrolado, lig-on. Mas komon sa natukod nga mga kompanya.
Unsa ang 4 nga mga elemento sa pagsugod?
Ang upat ka importante nga elemento sa mga startup mao ang:
(1). Ideya: Usa ka konsepto sa produkto o serbisyo nga nagtubag sa usa ka problema o panginahanglan sa merkado.
(2). Team: Mga founder ug unang mga empleyado nga adunay mga kahanas sa pagpatuman sa ideya.
(3). Modelo sa Negosyo: Usa ka plano kung giunsa paghimo ang ideya nga mapuslanon ug mabag-o.
(4). Pagpundo: Gikinahanglan ang kapital aron mahimo ang konsepto sa kamatuoran ug pagtubo sa gasolina. Ang pondo sa Venture Capital komon.
Timan-i nga ang pagkuha niining mga kritikal nga elemento sa usa ka dapit nagtugot sa usa ka startup sa paghimo sa usa ka lightbulb moment ngadto sa usa ka mabuhi, scalable nga negosyo.
Ref: Forbes | LSU online
