Kung imong giuna ang kalig-on kaysa pagka-flexible sa imong iskedyul sa trabaho, nan pagtrabaho 9-5 mahimong usa ka kalipay.
Gusto mahibal-an kung ngano?
Padayon sa pagbasa aron mahibal-an kung giputol ka ba alang sa kini nga klase sa adlaw-adlaw nga oras sa pagtrabaho sa korporasyon, ug mga tip sa pagdawat niini.
Kaundan
Mga Tip para sa Mas Maayo nga Pakig-uban
Nangita alang sa usa ka mas maayo nga himan sa pakiglambigit?
Pagdugang daghang mga kalingawan sa labing kaayo nga live poll, mga quiz ug mga dula, tanan magamit sa mga presentasyon sa AhaSlides, andam nga ipaambit sa imong mga tawo!
🚀 Pag-sign up nga Libre☁️
Pagtrabaho 9-5 Kahulugan | Nganong Nagtrabaho Kita 9 hangtod 5?
Gikan sa 1980 nga kanta ni Dolly Paron nga "Nine to Five", ang pagtrabaho sa 9-5 nahimo nga parehas sa usa ka sagad nga adlaw sa trabaho.
Sa panahon nga gisulat ang mga liriko, kini giisip nga usa ka tipikal nga clerical o opisina nga iskedyul sa trabaho sa daghang mga kompanya, labi na sa mga sinuholan nga mga trabahante.
Samtang ang uban nagtrabaho pa sa ingon nga mga iskedyul, ang dugang nga pagka-flexible ug hilit nga trabaho naghagit niining tradisyonal nga 9-5 nga paradigm.
Pagtrabaho nga Siyam ngadto sa Lima ka Benepisyo
Daghang mga tawo ang nakakita nga ang pagtrabaho sa 9-5 usa ka pag-usik sa kinabuhi, ug kung imong tan-awon gikan sa kini nga panan-aw, kini usa ka estrikto, robotic nga iskedyul diin among gipahinungod ang hapit tanan nga oras sa adlaw nga naglingkod sa opisina. Apan paminawa kami, kung nakita nimo ang dako nga hulagway, adunay daghang mga benepisyo sa pagtrabaho sa siyam ngadto sa lima ka mga trabaho. Atong tan-awon kung unsa kana 👇
#1. Tin-aw nga Gihubit nga mga Oras
Kung nagtrabaho ka 9-5, mahibal-an nimo kung unsa ang imong gipaabut sa trabaho matag adlaw, sama sa adlaw-adlaw nga standup, mga miting ug mga buluhaton. Naghatag kini og istruktura ug mga gilauman.
Ang pag-iskedyul sa mga oras sa overtime mahimo usab nga mas klaro nga pagputol kung gikinahanglan sa gawas sa standard shift (ang mga balaod sa labor sa kasagaran naghubit usab sa overtime isip mga oras nga lapas sa 8-oras nga adlaw/40-oras nga semana).
Ang pagpadayon sa gitakda nga adlaw-adlaw nga oras sa pagtrabaho naghimo sa pag-iskedyul sa mga miting, paghatud, ug mga responsibilidad nga mas matag-an.
Diretso usab ang pagsubay sa mga oras nga nagtrabaho ug ibilin ang paggamit sa usa ka piho nga iskedyul matag adlaw.
#2. Balanse sa Trabaho-Kinabuhi
Ang pagbiya sa trabaho sa alas 5 sa hapon nagtugot sa oras human sa mga oras alang sa pamilya, mga buluhaton, ehersisyo, ug uban pa sa dili pa ang mga kalihokan sa gabii.
Naghatag kini usa ka piho nga pagbulag tali sa mga responsibilidad sa trabaho ug oras sa personal/pamilya sa mga gabii ug katapusan sa semana.
Ang pag-oras sa sulod/gawas sa gitakdang mga oras makatabang sa “pagbiya sa trabaho sa trabaho” sa hunahuna ug paglikay sa paghunahuna mahitungod sa trabaho gawas sa oras sa pagtrabaho.
Kung ang mga magtiayon nagtrabaho usab sa nuybe ngadto sa lima, sila adunay mas suod nga panahon nga mag-uban nga makapalig-on sa ilang relasyon nga dili kaayo ikompromiso.
#3. Coverage sa Employer
Ang pagbaton sa tanan o kadaghanan sa mga empleyado sa site gikan sa 9-5 naghatag sakup alang sa mga kinahanglanon sa serbisyo sa kostumer sa panahon sa panguna nga oras sa negosyo.
Ang pagtrabaho og siyam ngadto sa lima makapasayon usab sa mga team sa pag-sync ug pagtinabangay kung ang presensya magsapaw alang sa kadaghanan sa standard nga adlaw sa trabaho.
Pagpakaylap sa 8 ka oras nga trabaho sa usa ka standard nga shift speed/pagdasig sa mga empleyado sa pagkompleto sa trabaho atol sa mga oras nga gibayran.
Ang on-call ug ang mga responsibilidad sa hinapos sa semana (kon gikinahanglan) mahimong mas parehas nga ipang-apod-apod sa mga kawani nga adunay komon nga adlaw-adlaw nga iskedyul.
#4. Sayon nga Networking
Kung nagtrabaho siyam hangtod lima, ang mga miting sa negosyo ug internal nga pagbansay mahimong maplano sa panahon sa overlap kung ang labing kadaghan nga pagtambong sa team lagmit.
Kadaghanan sa mga empleyado naa sa lugar sa parehas nga oras matag adlaw, nga gitugotan ang personal nga mga interaksyon ug kusog nga panag-istoryahanay.
Ang mga relasyon sa pag-mentoring maporma nga mas organiko kung ang mga mentee makakonsulta sa mga magtutudlo nga nawong-sa-nawong sa panahon sa standard nga oras sa trabaho.
Ang pag-sync hangtod sa pagpares sa mga programa, ug mga solusyon sa whiteboard nga magkauban, o pagbisita sa mga desk space sa usag usa mas simple sulod sa mga set shift.
Ang mga miyembro sa team mahimong magdungan nga moapil o mag-organisar og mga seminar pagkahuman sa oras, workshop ug mga pakiglambigit sa propesyonal nga grupo, pagpadali sa sosyal nga panaghiusa ug pagpaambit sa ideya.
Mga Timailhan nga Dili Ka Giputol sa Pagtrabaho 9-5
Ang tradisyonal nga 9-5 nga trabaho dili alang sa tanan, ug usahay, ang pagpugos sa imong kaugalingon sa pagmata ug paggaling sa orasan kada adlaw mas makadaot kay sa kaayohan sa imong mentalidad sa kadugayan. Gamita ang quiz sa ubos aron mahibal-an kung maayo ka niini:
- Unsay imong gibati mahitungod sa pagsunod sa gitakdang eskedyul kada adlaw?
a) Naghatag kini kanako og istruktura ug rutina
b) Dili kini makahasol kanako
c) Morag mapig-oton - Kanus-a nimo buhaton ang imong pinakamaayo nga trabaho?
a) Panahon sa regular nga oras sa negosyo
b) Sa akong kaugalingong eskedyul
c) Gabii o sayo sa buntag - Unsay imong gibati mahitungod sa pagpasalig sa pagtrabaho sa samang oras kada semana?
a) Ang matag-an nga mga oras haum kaayo kanako
b) Ako flexible bisan asa
c) Mas gusto nako ang pagka-flexible sa akong eskedyul - Unsa ang mas importante kanimo – balanse sa trabaho/kinabuhi o pag-uswag sa karera?
a) Balanse sa trabaho/kinabuhi
b) Pag-uswag sa karera
c) Ang duha parehas ka importante - Giisip ba nimo ang imong kaugalingon nga usa ka tawo nga nag-uswag ubos sa mga deadline?
a) Oo, gidasig nila ako
b) Usahay
c) Dili, ganahan ko og dugang kagawasan sa akong trabaho - Unsa ang imong gibati sa pagkuha sa trabaho sa balay sa mga gabii / katapusan sa semana?
a) Maayo kung gikinahanglan aron mahuman ang mga butang
b) Mas gusto nako nga likayan ang pagdala ug trabaho sa balay
c) Sa mga emerhensya lamang - Unsa ka independente isip trabahante?
a) Maayo kong nagtrabaho nga independente o isip kabahin sa usa ka team
b) Independente kaayo ko ug madasigon sa kaugalingon
c) Mas gusto nako ang dugang nga paggiya ug pagdumala - Ang politika/burukrasya sa opisina nakasamok kanimo?
a) Kini tanan bahin sa trabaho
b) Lamang kung kini makabalda sa trabaho
c) Oo, mas daghang burukrasya ang nakababag kanako - Giunsa nimo paghimo ang imong labing maayo nga trabaho?
a) Sulod sa tradisyonal nga palibot sa opisina
b) Uban ang pagka-flexible sa asa/kanang ako nagtrabaho
c) Sa usa ka ubos nga presyur, nagdumala sa kaugalingon nga palibot
Results:
- Kung ang imong mga tubag kasagaran "a" (6-10): Haom kaayo
- Kon ang imong mga tubag kasarangang “a” (3-5): Haom kaayo
- Kung ang imong mga tubag panagsa ra "a" (0-2): Mahimong gusto ang dili tradisyonal nga mga alternatibo
Unsaon Paglingaw sa Pagtrabaho Nine-to-Five
Samtang daghan ang nangita og pagka-flexible sa modernong mga karera, ang makanunayon nga siyam ngadto sa lima nga trabaho mohaum gihapon sa daghang mga amo nga nangita og balanse. Ayaw pagkawalay paglaum sa kini nga dalan - uban ang husto nga panghunahuna, makit-an nimo ang lawom nga katumanan bisan sa naandan nga mga tahas.
Ang yawe mao ang paghimo og mga micro-ritwal nga makapabayaw sa imong espiritu sa tibuok adlaw. Bisan ang mugbo nga mga chat sa mga kauban, kasarangan nga mga buluhaton nga nag-amuma sa imong kusog, o gagmay nga mga pahulay nga gigugol sa pagpamalandong, pagpaila sa gagmay nga mga kalipayan nga nagpunting sa mga oras. Pag-ugmad og apresasyon alang sa mga panginahanglan nga imong masugatan ug sa imong trabaho.
Dugang pa, bantayan pag-ayo ang mga gabii ug katapusan sa semana alang sa mga relasyon ug pagbag-o. Ibilin ang mga kabalaka sa pultahan ug hingpit nga presente sa mga minahal. I-refresh ang mga panan-aw pinaagi sa mga interes sa gawas sa trabaho nga gipadayon uban ang gugma.
Ang labing hinungdanon mao ang paglikay sa lit-ag sa mapugsanon nga output - paspasa ang imong kaugalingon nga malungtaron, ug kung ang dugang nga oras ingon gimando, ipahayag ang mga utlanan nga tin-aw. Ang imong bili wala gihubit sa gipangayo sa uban kondili sa imong kaugalingong kalinaw.
Pagduol sa matag bag-ong adlaw isip usa ka oportunidad, dili usa ka pagpahamtang, ug ang tibuok nga bag-ong mga dimensyon mahimong mabuklad bisan sulod sa matag-an nga mga bungbong.
Uban sa disiplina ug espiritu, mahimo nimong usbon ang kalibutanon ngadto sa makahuluganon pinaagi sa trabaho nga makapahimsog imbes nga makahurot.
Pagbaton og hugot nga pagtuo - ang imong labing tinuod nga kalipay nagagikan sa sulod, dili sa gawas, bisan unsa pa ang trabaho. Nakuha nimo kini!
Pagbayaw sa mga miting sa ngadto sa Sunod nga Level!
Interactive nga mga presentasyon mao ang tinago nga sarsa aron mahimo ang mga miting nga mas makalingaw.
Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana
Pila ang imong gibayad sa usa ka 9?
Wala’y usa, unibersal nga suweldo alang sa usa ka tradisyonal nga 9-5 nga trabaho, tungod kay ang suweldo mahimong magkalainlain depende sa industriya, papel, kasinatian, lokasyon, amo ug sektor ug mga sertipikasyon. Mahimo nimong makuha ang kasagaran nga mga sakup sa suweldo Sa pagkatinuod or Glassdoor alang sa pakisayran.
Maayo ba nga trabaho ang 9 hangtod 5?
Sa kinatibuk-an, ang usa ka 9 hangtod 5 nga trabaho angay alang sa daghang nangita nga istruktura samtang gitugotan ang mga personal nga gabii ug katapusan sa semana nga gawasnon, apan ang opsyonal nga pagka-flexible usa ka nagtubo nga prayoridad alang sa mga propesyonal, ingon nga 80% mobalibad sa tanyag nga trabaho kung wala kini usa ka flexible nga iskedyul sa trabaho. Ang piho nga papel ug kultura sa korporasyon nakaapekto usab sa katagbawan sa trabaho.
