4 Tipi di disoccupazione: Definizione, Cause è Esempii | 2024 rivela

In u rapportu recente, u tassu di l'impieghi in l'annu passatu era di circa 56% in u mondu, chì significa quasi a mità di a forza di travagliu hè disoccupata. Ma hè solu "a punta di l'iceberg". Ci hè più insight à guardà quandu si tratta di disoccupazione. Cusì, stu articulu si focalizeghja nantu à spiegà 4 tippi di disoccupazione, e so definizione, è i motivi daretu à elli. Capisce 4 tippi di disoccupazione hè essenziale per misurà a salute di l'ecunumia.

Table di cuntinutu

• Cosa hè u disoccupazione?
• Chì sò 4 tipi di disoccupazione in ecunumia?
  • 4 Tipi di disoccupazione - #1. Frictionale
  • 4 Tipi di disoccupazione - #2. Strutturale
  • 4 Tipi di disoccupazione - #3. Ciclicu
  • 4 Tipi di disoccupazione - #4. Istituziunale
• Trattamentu di disoccupazione
• Chiave Takeaways
• Dumande dumandatu Spissu

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Cosa hè u disoccupazione?

disoccupazioni si riferisce à a cundizione in quale l'individui chì sò capaci di travaglià cercanu attivamente un impiegu ma ùn sò micca capaci di truvà. Hè spessu spressione cum'è un percentinu di a forza di travagliu tutale è hè un indicatore ecunomicu chjave. A disoccupazione pò risultà da parechji fatturi, cumpresi recessioni economiche, cambiamenti tecnologichi, cambiamenti strutturali in l'industrii è circustanze individuali.

lu tasso di disoccupazione rapprisenta u numaru di disoccupati cum'è un percentinu di a forza di travagliu è hè calculatu dividendu u numeru di disoccupati da a forza di travagliu è multiplicà u risultatu per 100. I dati di forza di travagliu sò limitati à e persone di 16 anni è più.

Chì sò 4 tipi di disoccupazione in ecunumia?

U disoccupazione pò esse vuluntariu o involuntariu, chì cade in 4 tippi principali di disoccupazione: disoccupazione, strutturale, ciclicu è istituzionale cum'è seguente:

4 Tipi di disoccupazione - #1. Frictionale

Disoccupazione per frizzione accade quandu l'individui sò in u prucessu di trasfurmà trà i travaglii o entra in u mercatu di u travagliu per a prima volta. Hè cunsideratu una parte naturale è inevitabbile di un mercatu di travagliu dinamicu è in evoluzione. Stu tipu di disoccupazione hè spessu di corta durazione, postu chì l'individui piglianu tempu per circà l'opportunità di travagliu adattatu chì currispondenu à e so cumpetenze è preferenze.

Ci hè parechje ragiuni perchè u disoccupazione frictiva hè u più cumuni:

• L'individui sò traslocati per ragioni persunali o prufessiunali, chì portanu à una lacuna temporale in l'impieghi.
• L'individui chì anu finitu di pocu tempu a so educazione è entranu in u mercatu di u travagliu ponu sperimentà disoccupazione frictiva mentre cercanu u so primu travagliu post-graduazione.
• Una persona abbanduneghja volontariamente u so travagliu attuale per scopre megliu opportunità di carriera è hè in u prucessu di circà un novu travagliu.

Per affruntà a situazione, assai cumpagnie offrenu stagii per i diplomi freschi o diplomi futuri. Ci hè ancu parechje piattaforme di rete chì cunnetta i graduate cù l'imprese.

4 Tipi di disoccupazione - #2. Strutturale

A disoccupazione strutturale nasce da una discrepanza trà e cumpetenze pussede da i travagliadori è e cumpetenze dumandate da i patroni. Stu tipu hè più persistente è hè spessu causatu da cambiamenti fundamentali in l'ecunumia.

I radichi chjave chì portanu à aumentà a rata di disoccupazione strutturale includenu:

• L'avanzati in a tecnulugia ponu purtà à l'automatizazione, rendendu certe cumpetenze di u travagliu obsolete mentre creanu a dumanda di cumpetenze novi, spessu più specializate. I travagliadori cù cumpetenze obsolete ponu truvà sfida à assicurà un impiegu senza ricuperazione.
• Cambiamenti in a struttura di l'industrii, cum'è a decadenza di i settori di a fabricazione tradiziunale è l'aumentu di l'industrii guidati da a tecnulugia.
• Opportunità di travagliu sò cuncentrati in certi spazii giugrafici, è i travagliadori cun cumpetenze pertinenti sò situati in diverse regioni.
• Un aumentu di a cumpetizione glubale è l'outsourcing di l'impieghi di fabricazione à i paesi cù costi di travagliu più bassi anu impactatu a cumpetitività in l'impieghi.

Per esempiu, millaie di americani in l'industria di l'acciaio, di l'auto, di l'elettronica è di i tessili anu persu u so travagliu è sò diventati strutturalmente disoccupati perchè parechje cumpagnie americane anu aumentatu l'outsourcing in i paesi in via di sviluppu. L'emergenza di l'IA hà minacciatu a perdita di l'impieghi in parechje industrii, in particulare in a Manufacturing and Assembly Lines.

4 Tipi di disoccupazione - #3. Ciclicu

Quandu l'ecunumia hè in una recessione o in una recessione, a dumanda di beni è servizii tipicamente diminuite, purtendu à una riduzzione di a produzzione è di l'impieghi, chì si riferisce à u disimpiegu cíclicu. Hè spessu cunzidiratu tempurale perchè hè ligatu à u ciculu cummerciale. Cume e cundizioni ecunomiche si migliurà, l'imprese cumincianu à espansione di novu, purtendu à una crescita di a produzzione è di riassunzione di travagliadori.

Un esempiu di a vita reale di disoccupazione cíclica pò esse osservatu durante a crisa finanziaria glubale di u 2008 è a recessione ecunomica sussegwenti. A crisa hà avutu un impattu significativu in diverse industrie, purtendu à perdite generalizate di l'impieghi è un aumentu di u disoccupazione cíclicu.

Un altru esempiu hè perdita di travagliu di milioni di persone durante a calata ecunomica causata da a pandemia di COVID-19 in 2020. A pandemia hà un impattu pesante à l'industrii di serviziu chì si basanu in l'interazzione in persona, cum'è l'ospitalità, u turismu, i ristoranti è l'intrattenimentu. I blocchi portanu à licenziamenti è licenzii generalizati.

4 Tipi di disoccupazione - #4. Istituziunale

U disimpiegu istituziunale hè un termu menu cumuni, chì si trova quandu l'individui sò disoccupati per via di fatturi è incentivi di u guvernu è di a società.

Fighjemu un ochju più vicinu à stu tipu:

• Mentre chì e lege di u salariu minimu miranu à prutege i travagliadori, sò ancu u fattore principale chì porta à u disimpiegu se u salariu minimu mandatu hè stabilitu sopra à u salariu di equilibriu di u mercatu. L'impiegatori ponu esse micca disposti o incapaci à ingaghjà travagliadori à livelli di salariu più alti, purtendu à u disoccupazione, in particulare trà i travagliadori pocu qualificati.
• A licenza occupazionale pò esse una barriera à l'ingressu per certe professioni. Mentre u scopu di assicurà a qualità è a sicurezza, i requisiti stretti di licenze ponu limità l'opportunità di travagliu è creanu disoccupazione, in particulare per quelli chì ùn ponu micca risponde à i normi di licenza.
• E pratiche di assunzione discriminatorie ponu risultatu in opportunità ineguali in u mercatu di u travagliu. Se certi gruppi di individui facenu a discriminazione, pò purtà à tassi di disoccupazione più alti per quelli gruppi è cuntribuiscenu à inuguaglianze suciali è ecunomiche.

Tratta cù u disoccupazione

Hè essenziale per ricunnosce chì indirizzà u disoccupazione. Mentre u guvernu, a sucietà è l'imprese cullabureghjanu nantu à a natura in evoluzione di u mercatu di u travagliu, creanu più impieghi, o cunnetta l'impiegatori cù i candidati potenziali più efficaci, l'individui anu ancu da amparà, aghjurnà è adattà si à u mondu chì cambia rapidamente.

Eccu alcuni sforzi chì sò stati fatti per trattà a disoccupazione:

• Incuragisce a creazione di prugrammi di apprendistatu è di apprendistatu chì furniscenu una sperienza pratica per e persone chì entranu in a forza di travagliu.
• Favorisce i partenarii trà istituzioni educative è imprese per facilità transizioni più fluide da l'educazione à l'impieghi.
• Implementà prugrammi d'assicuranza di disoccupazione chì furnisce un supportu finanziariu durante i periodi di transizione di u travagliu.
• Implantar prugrammi di riqualificazione per i travagliadori in industrie in decadenza per aiutà à acquistà novi cumpetenze pertinenti à i settori in crescita.
• Fornite risorse è prugrammi di mentoring per e persone interessate à inizià a so propria attività.

Chiave Takeaways

Parechje cumpagnie anu affruntatu una mancanza di talentu, è unu di i mutivi principali hè chì a ghjente cerca un impiegu hibridu, una cultura di l'impresa sana è un locu di travagliu impegnante. Sè vo circate un modu innovativu per impegnà i vostri impiegati, aduprate AhaSlides cum'è un ponte trà e vostre squadre. Accumincia cù a creazione di un prucessu d'imbarcu significativu, frequenti è interessante furmazione virtuale di team-building, è attelli cù interazzione è cullaburazione.

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Ref: Investopedia