Chì ghjè un Schedule di travagliu 9-80? I Beneficii, Inconvenienti è Esempii Untold in 2024

Avete mai sentitu chì l'agenda classica di 9-5 hè troppu noiosa è restrittiva in questi ghjorni? Ebbè, ùn site micca solu - tunnellate di persone pensanu chì hè ora di qualcosa di novu.

Sempre più cumpagnie si capiscenu questu, postu chì cumincianu à offre alternative à u normale 9-5 grind.

Una opzione chì guadagna pupularità hè u calendariu di travagliu 80/9.

Ùn sapete s'ellu seria un bonu per voi o a vostra squadra? Ùn vi preoccupate, avemu da sparghje tuttu per voi.

Spiegheremu esattamente cumu 9-80 u prugramma di travagliu opere, i vantaghji è i contra per l'impiegati è i patroni, è s'ellu puderia esse un bonu fitu per a vostra attività.

Table di cuntinutu

• Chì ghjè un Schedule di travagliu 9-80?
• Chì ghjè un Esempiu di un Schedule di travagliu 80-9?
• Chì sò i Beneficii di un Schedule di travagliu 9-80?
  • Per i Impiegati
  • Per i patroni
• Svantaghji Potenziali di un Schedule di travagliu 9-80
• Chiave Takeaways 
• Dumande dumandatu Spissu

Cunsiglii per un megliu impegnu

• U rispettu in u locu di travagliu
• Tempu Flex

Chì ghjè un Schedule di travagliu 9-80?

Un schedariu di travagliu 9/80 hè una alternativa à u tradiziunale 9-5, settimana di travagliu di cinque ghjorni induve invece di travaglià 8 ore à ghjornu, da u luni à u vennari, voi travaglià 9 ore à ghjornu durante un periodu di travagliu di duie settimane.

Questu aghjunghje à 80 ore ogni duie simane (9 ghjorni x 9 ore = 81 ore, minus 1 hour of overtime).

Avete ogni altru vennari off cum'è u vostru ghjornu flex. Allora una settimana vi travaglià u luni-ghjovi è u prossimu luni-venneri.

Questu vi dà un weekend di 3 ghjorni ogni altra settimana, cusì avete un tempu extra senza aduprà i ghjorni di vacanze.

A vostra pianificazione hè generalmente cunfigurata per chì u vostru ghjornu di flex fallenu u stessu ghjornu ogni periodu di pagamentu. Questu mantene a coherenza.

A cronometrazione segue sempre u standard 40 ore à settimana di travagliu regule nantu à a paga extra. Qualchese più di 8 ore in un ghjornu o 80 ore in un periodu di pagamentu attiva l'OT.

Chì ghjè un Esempiu di un Schedule di travagliu 80/9?

Eccu una mostra di ciò chì pare u calendariu di travagliu 9/80, cù una pausa di pranzu d'una ora ogni ghjornu:

Certi industrii cumuni chì utilizanu u schedariu di travagliu 9-80 include:

Uffici di u guvernu - L'agenzii federali, statali è lucali offrenu spessu 9-80 à l'impiegati. Cose cum'è DMV, servizii postali è dipartimenti di travagliu publicu.

Sanità - L'ospedali volenu una copertura 7 ghjorni à settimana, cusì u venneri rotanti off aiutanu cun questu. U persunale di l'uffiziu cum'è e cliniche è i laboratori l'adopru ancu.

Utilities - Lochi cum'è impianti di trattamentu d'acqua, cumpagnie di energia, etc. necessitanu un monitoraghju constante per chì u calendariu migliurà a cobertura.

Manufacturing - Per i piani di produzzione 24/7, 9/80 aiuta à assicurà un staffu adattatu in i turni mentre dà flessibilità.

Call centers - I roli di u serviziu di u cliente funzionanu bè cù u calendariu postu chì i tempi d'attesa restanu bassu cù i fine settimana sfagliati.

A furmazione pulitica - Stazioni di polizia, prigiò è tribunale l'anu aduttatu prima per allineà cù l'ore di funziunamentu.

Retail - I magazzini chì sò aperti à u weekend vedenu cum'è un vantaghju di ritenzione per l'impiegati à tempu pienu.

Trasporti - Qualchese da e compagnie aeree à e cumpagnie di trasportu à u dipartimentu di i veiculi di mutore.

Technology - Startups è cumpagnie tecnulugiche puderianu vulete reclutà stu calendariu di travagliu per aumentà a flessibilità è attruisce talentu.

Chì sò i Beneficii di un Schedule di travagliu 9-80?

Pò esse implementatu un schedariu di travagliu 9-80 in a vostra cumpagnia? Cunsiderate questi benefici per vede s'ellu hè un bonu fitu:

Per i Impiegati

• Ogni altru venneri off - Questa pianificazione bi-settimanale dà à l'impiegati una mezza ghjurnata supplementaria ogni altra settimana, essenzialmente dendu un ghjornu extra in ogni periodu di pagamentu. Questu permette un weekend di 3 ghjorni o una pausa à mità di settimana.
• Mantene una settimana di travagliu di 40 ore - L'impiegati travaglianu sempre 80 ore in u periodu di duie settimane, perchè ùn perdenu micca ore pagate. Questu pò aiutà à mantene un equilibriu sanu di travagliu è vita.
• Flessibilità - U calendariu offre più flessibilità chè un orariu tradiziunale di lun-ven. L'impiegati ponu programà appuntamenti o trattà e cose persunali in u so venneri "off" senza aduprà PTO.
• Costi di trasportu ridotti - Facendu ogni altru vennari off, l'impiegati risparmianu gasu è trasportu una settimana nantu à duie. Questu pò riduce e so spese mensili.
• A produtividade aumentata - Certi studii mostranu un calendariu flexible porta à una satisfaczione di u travagliu più altu è menu burnout, chì ponu aumentà l'ingaghjamentu è a produtividade di l'impiegati.
• Più tempu per un travagliu part-time - Ancu s'ellu ùn ricumandemu micca perchè pò piglià un pedamentu nantu à a salute mentale è fisica di una persona, u ghjornu supplementu off offre l'uppurtunità per alcuni di piglià un cuncertu laterale o un travagliu part-time per guadagnà ingressu supplementu.

Per i patroni

• Aumentu di a produtividade - Studi mostranu chì u calendariu pò riduce u stress è u burnout, purtendu à un travagliu di qualità più altu. L'impiegati ponu esse più cuncentrati è impegnati.
• Costi generali ridotti - L'uffizii ponu esse chjusi ogni altri vennari, risparmiendu utilità, mantenimentu è altre spese generale per quella meza ghjornu ogni settimana.
• Attrae è mantene u talentu - Dà a cumpagnia un vantaghju in u reclutamentu è a mantene l'attuali chì apprezzanu a flessibilità di u travagliu.
• U serviziu di u cliente migliuratu - Mantene a copertura per ore extra permette di serve i clienti o di gestisce appuntamenti / chjamate durante a settimana di travagliu.
• Flessibilità di pianificazione - I gestori anu a flessibilità di prughjetti o missioni di staffu in modu adattatu in tuttu l'ore di travagliu di ogni ghjornu.
• Meno assenteismu - L'impiegati prubabilmente utilizanu menu ghjorni malati o tempu di pausa imprevisu, postu chì anu un tempu programatu supplementu in altrò.
• Boost in a morale è a cooperazione - A satisfaczione di u travagliu aumentata da u calendariu porta à una cultura di l'impresa megliu è relazioni trà i dipartimenti.

Svantaghji Potenziali di un Schedule di travagliu 9-80

Prima di saltà avanti à cambià a pulitica, avete bisognu di cunsiderà u flip side di stu schedariu di travagliu distintu, cum'è:

• Cumplessità amministrativa - Esige più coordinazione è scheduling per assicurà una copertura adatta in tutti i dipartimenti ogni ghjornu.
• Mancanza potenziale di copertura - Pò esse micca abbastanza persunale dispunibule nantu à i ghjorni di travagliu più longu o u venneri "off" per certi roli.
• Costi di l'overtime - L'impiegati chì travaglianu più di 8 ore in i so ghjorni più longu pianificati attivanu esigenze di pagamentu di l'overtime.
• Inflessibilità - U calendariu hè rigidu è ùn permette micca un cambiamentu faciule di ghjorni / ore cum'è i bisogni cambianu. Ùn pò micca adattà à tutti i roli.
• Ore di seguimentu - Hè più difficiule per i gestori è a paga di seguità l'ore accuratamente in una settimana di travagliu non standard. Una implementazione strutturata hè impurtante cù u timeline per i signups è un periodu di transizione per a coordinazione / cumunicazione.
• Miscommunications - Ci hè un risicu aumentatu di miscommunications se a dispunibilità di u persunale cambia ogni bisettimana.
• Cullaburazioni di impattu - U travagliu di diverse pianificazioni trà e squadre pò avè un impattu negativu in a cullaburazione è u travagliu di gruppu.
• Inequities - Ùn tutti i travaglii o funzioni ponu esse adattati per u calendariu, creendu inequities trà i roli. Certi roli cum'è u serviziu di u cliente, l'assistenza sanitaria o u travagliu di turnu ùn ponu micca permettenu flessibilità di pianificazione.
• Carichi di travagliu sbilanciati - U travagliu pò finisce per esse distribuitu in modu irregolare in u calendariu bisettimanale.
• Problemi d'integrazione - Pò esse sfida per u staffu 9/80 di coordine in modu efficace cù i partenarii nantu à un schedariu standard MF.

Chiave Takeaways

U calendariu di u travagliu 9-80 furnisce più tempu senza riduzzione di paga o aumentà l'ore mentre mantene un altu livellu di flessibilità.

Fornisce assai benefici cù una pianificazione curretta, ma pò micca adattà à tutte e industrie o à e preferenze di cultura / cumunicazione di l'impresa.

A furmazione nantu à e specifiche di u calendariu cum'è a cronologia, e regule di presenza è a coordinazione cù i culleghi di u calendariu standard hè cruciale per mantene un flussu di travagliu senza saldatura.

Entrenate in modu efficace ogni volta è induve andate

E novi pulitiche anu bisognu di tempu per aduttà. Comunicate a vostra infurmazione chjaramente cù sondaggi interessanti è Q&A.

Dumande dumandatu Spissu