Chì sò i Bad Qualità di Leadership | Ti vedi quì

Un bonu capu sempre ghjoca un rolu cruciale in ogni squadra. Cum'è l'ànima di a squadra, aiutanu i membri à travaglià in modu più efficace è à sbloccare u so putenziale. U capu cercarà attivamente è prumove u travagliu in squadra, l'impegnu è i tratti pusitivi in a squadra, cù u scopu di custruisce un gruppu forte è coesiu.

Ma chì succede se u vostru capu mostra e mala qualità di dirigenza? In questu articulu, pruvate d'identificà i 10 segni più populari di e caratteristiche di un malu capu in u locu di travagliu è esempii, cusì i dirigenti ponu riflette nantu à i so propiu è anticipà u più prestu pussibule.

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1. Mancanza di sapè fà

E mala qualità di dirigenza cum'è l'incompetenza sò inaccettabili. Se ùn avete micca ottenutu rializazioni notevuli, a cumpetenza è a prufessionalità sò i fatturi principali per valutà e vostre qualità di dirigenza. Perchè, sopratuttu, avemu bisognu di un capu per compie u travagliu più efficaci.

Un capu cun una bona cunniscenza prufessiunale aiuterà à migliurà l'efficienza di u travagliu è guadagnà a fiducia di l'altri chì seguitanu a so guida. Puderanu affruntà e sfide à u travagliu è furnisce una guida basatu annantu à l'esperienza per i membri di a squadra.

À u cuntrariu, sè ùn avete micca migliurà e vostre cunniscenze è e vostre cumpetenze, serà sfida per i membri di a vostra squadra di cunfidassi è di cunfidà e responsabilità à voi. Questu hè soprattuttu veru in i piani impurtanti è strategichi.

2. Pauvre cumunicazione

Pudete avè una bona cumpetenza è una visione forte, ma chì si ùn pudete micca cumunicà chì per l'altri capiscenu? Diventa sfida quandu si diventa un grande capu perchè nimu pò capisce e vostre idee è a direzzione. Questu hè veramente una qualità preghjudiziu per un capu.

A cumunicazione povera porta spessu à fallu à ispirà l'altri. Hè veramente male. L'ispirazione hè veramente impurtante? Iè hè. Perchè micca ogni compitu di a squadra serà sempre un successu lisu. In i tempi chì a ghjente hà bisognu d'incoraggiamentu o affruntà difficultà, un capu diventa a cola chì mantene tutti pusitivi è motivati à avanzà.

*Esempi di qualità di leadership cattiva - Image: Shutterstock*

3. Poveru cumpetenze observational

Chì face un capu megliu cà i so seguitori? A risposta hè a capacità di osservà è scopre ciò chì l'altri ponu vede in u grande stampa è i dettagli. "Per esse un bon capu hè di esse attenti". Se ùn pudete micca osservà situazioni bè, i vostri ghjudizii seranu subjectivi. Questu hè veramente un trattu negativu per un capu. A mancanza di cumpetenze d'osservazione significa ancu chì ùn sarete micca capaci di identificà i prublemi di u travagliu o di i membri individuali in modu efficace. Hè una di e mala qualità di dirigenza da migliurà u più prestu pussibule.

4. Procrastinazione

Parechje persone pugnanu cù l'abitudine di procrastinazione. Un altru signu di mala qualità di dirigenza - a procrastinazione, ùn hè micca necessariamente da a laziness o l'urganizazione logica di i travaglii; pò nasce da una mancanza di cuscenza di i danni potenziali chì ponu accade quandu si ritarda. In particulare, cum'è un capu, l'abitudine di Procrastination influenza u prugressu di u travagliu di tutta a squadra. I membri di l'equipa ponu vede stu cumpurtamentu è perde a motivazione per travaglià rapidamente è positivamente.

5. Gestione di u tempu insufficiente

Cum'è un capu, gestisce micca solu u vostru tempu è i piani persunali, ma ancu guardà u prugressu di u travagliu di tutti hè essenziale. Inefficace gestione di u tempu implica l'offerta di suggerimenti se e so attività ùn sò micca realizate in modu efficiente.

Un capu inefficace grapples cù questi duveri, affruntà difficultà à ricunnosce a natura finita di u tempu è minimizzà e cunsequenze significative di scadenze mancanti. Questa attitudine hè veramente dannusu; a vostra squadra pò luttà per stabilisce una reputazione di puntualità, purtendu à una mancanza di fiducia da a gestione è di i partenarii.

*Qualità di leadership male - Image: Freepik*

6. Nisuna Empatia

Indipendentemente da a vostra sperienza o rializazioni in u vostru travagliu, hè impurtante rispettà l'altri membri di a squadra chì anu cuntribuitu à u successu cullettivu. Pigliate u tempu per capiscenu e so situazione, è ascolta i so prublemi in modu chì si sentenu spartutu è capitu - qualcosa chì ùn puderebbenu truvà in un capu cù qualità di dirigenti cattivi.

7. Favorismu

Cumu identificà un poviru capu? Parechje crede chì l'ingiustizia, u preghjudiziu è u favoritismu sò qualità di dirigenti cattivi chì un capu ùn deve micca avè. Se i membri di l'equipa sentenu chì ùn sò micca trattati bè, parechje cunsiquenzi ponu accade, cum'è:

Cunflittu in a squadra, cù e persone chì ùn aiutanu micca o si capiscenu.
Disrupzioni di u flussu di travagliu per via di difficultà di cumunicazione è mancanza di capiscitura.
A ghjente ùn pò micca sentu cunnessu à a squadra.
Mancanza di fiducia in u capu è u travagliu fattu da i membri di a squadra.

esempi di mala qualità di leadership — *E mala qualità di dirigenza sò e cause principali abbandunà tranquillamente*

8. Vantendu

Essa fieru di i vostri rializazioni o capacità hè necessariu, ma l'eccessivu vantaghju pò fà vi appare cum'è un poviru capu à l'ochji di i membri di a vostra squadra. E mala qualità di dirigenza cum'è vantà è ego ponu fà a ghjente annoiata è ponu suscitarà dumande nantu à l'autenticità di ciò chì vi vantate. Inoltre, tali informazioni ùn cuntribuiscenu micca à motivà o incuragisce u travagliu efficace. Limite a vantaghju se ùn vulete micca esse vistu cum'è un cattivu capu da i vostri seguitori.

9. Ignoring Team Engagement

Credu chì a vostra squadra si capisce digià bè, dunque ùn ci hè bisognu di attività di ligame ? O forse, pensate chì postu chì tutti anu boni rializazioni, ùn ci hè bisognu di rinfurzà a morale attività di squadra? Questa mentalità puderia guidà à pussede e mala qualità di dirigenza.

Ottene successu ma manca comprensione mutua è a cura di l'altri ponu diminuite significativamente a coesione di a squadra. Quale vuleria chì i membri di a squadra travaglianu solu per i soldi senza alcun entusiasmu per u travagliu?

mala qualità di dirigenza in u locu di travagliu — *Bad qualità di dirigenza in u locu di travagliu - Image: Shutterstock*

10. Perfeccionismu

"U perfeccionismu hè un veru assassinu di dirigenza. Puderà creà una cultura di stress constantu è timore, facendu l'impiegati esitanti à piglià risichi o sparte e so idee innovatori.

- Patty McCord, l'ex Chief Talent Officer di Netflix

U desideriu di a perfezione hè una caratteristica spessu vista in alti risultati chì ascendenu à roli di dirigenza. In ogni casu, quandu un capu enfatizeghja solu stu trattu, pò avè cunsiquenzi negativi, erodendu a so cunnessione cù a squadra.

Invece, un approcciu più efficau hè di sfruttà i punti di forza naturali di ogni membru di a squadra è stabilisce una visione cumuna per a squadra per perseguite. Stu approcciu tende à esse più motivante chè insistendu à a perfezione.

Pensieri Final

Cumu affruntà e mala qualità di dirigenza in u locu di travagliu? Hè u tempu chì l'urganisazioni facenu migliurà in u sviluppu di dirigenza. A furmazione di leadership virtuale hè una tendenza oghje chì pò risparmià tempu è costi per e piccule imprese.

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Cosa hè a dirigenza debule?

Un capu debule spessu si avvicina à un prublema senza chiarezza, evita di affruntà u cunflittu, è culpisce l'altri. Queste qualità cattive di dirigenza puderanu esse da a so incompetenza, inconsistenza, ego, è teme di cambià.

I risultati di un capu sò impurtanti?

Iè, i rializazioni di un capu sò cruciali perchè mostranu a so capacità di guidà a squadra in modu efficace è ottene risultati riesciuti.

L'autosacrificiu hè impurtante per i capi?

Iè, i capi chì priurità u benessimu di a squadra nantu à l'interessi persunali creanu un ambiente di travagliu pusitivu, favurendu a fiducia è a lealtà.

Cumu trattà e sfide di a squadra?

Affruntà e sfide attraversu a cumunicazione aperta, a cullaburazione è a ricerca di input da i membri di a squadra. Identificà e cause radicali, aghjustate strategie, è furnisce supportu per travaglià versu u successu.

Ref: SIMPPLR

Tags: Leadership