Un bonu capu sempre ghjoca un rolu cruciale in ogni squadra. Cum'è l'ànima di a squadra, aiutanu i membri à travaglià in modu più efficace è à sbloccare u so putenziale. U capu cercarà attivamente è prumove u travagliu in squadra, l'impegnu è i tratti pusitivi in a squadra, cù u scopu di custruisce un gruppu forte è coesiu.
Ma chì succede se u vostru capu mostra e mala qualità di dirigenza? In questu articulu, pruvate d'identificà i 10 segni più populari di e caratteristiche di un malu capu in u locu di travagliu è esempii, cusì i dirigenti ponu riflette nantu à i so propiu è anticipà u più prestu pussibule.
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1. Mancanza di sapè fà
E mala qualità di dirigenza cum'è l'incompetenza sò inaccettabili. Se ùn avete micca ottenutu rializazioni notevuli, a cumpetenza è a prufessionalità sò i fatturi principali per valutà e vostre qualità di dirigenza. Perchè, sopratuttu, avemu bisognu di un capu per compie u travagliu più efficaci.
Un capu cun una bona cunniscenza prufessiunale aiuterà à migliurà l'efficienza di u travagliu è guadagnà a fiducia di l'altri chì seguitanu a so guida. Puderanu affruntà e sfide à u travagliu è furnisce una guida basatu annantu à l'esperienza per i membri di a squadra.
À u cuntrariu, s'ellu ùn aghjuste micca e vostre cunniscenze è e vostre cumpetenze, serà sfida per i membri di a vostra squadra di cunfidassi è di cunfidà e responsabilità à voi. Questu hè soprattuttu veru in i piani impurtanti è strategichi.
2. Pauvre cumunicazione
Pudete avè una bona cumpetenza è una visione forte, ma chì si ùn pudete micca cumunicà chì per l'altri capiscenu? Diventa sfida quandu si diventa un grande capu perchè nimu pò capisce e vostre idee è a direzzione. Questu hè veramente una qualità preghjudiziu per un capu.
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A cumunicazione povera porta spessu à fallu à ispirà l'altri. Hè veramente male. L'ispirazione hè veramente impurtante? Iè hè. Perchè micca ogni compitu di a squadra serà sempre un successu lisu. In i tempi chì a ghjente hà bisognu d'incoraggiamentu o affruntà difficultà, un capu diventa a cola chì mantene tutti pusitivi è motivati à avanzà.
3. Poveru cumpetenze observational
Chì face un capu megliu cà i so seguitori? A risposta hè a capacità di osservà è scopre ciò chì l'altri ponu vede in u grande stampa è i dettagli. "Per esse un bon dirigente hè esse attenti". Se ùn pudete micca osservà situazioni bè, i vostri ghjudizii seranu subjectivi. Questu hè veramente un trattu negativu per un capu. A mancanza di cumpetenze d'osservazione significa ancu chì ùn sarete micca capaci di identificà i prublemi di u travagliu o di i membri individuali in modu efficace. Hè una di e mala qualità di dirigenza da migliurà u più prestu pussibule.
4. Procrastinazione
Parechje persone pugnanu cù l'abitudine di procrastinazione. Un altru signu di e mala qualità di dirigenza - a procrastinazione, ùn hè micca necessariamente da a laziness o l'urganizazione logica di i travaglii; pò nasce da una mancanza di cuscenza di i danni potenziali chì ponu accade quandu si ritarda. In particulare, cum'è un capu, l'abitudine di Procrastination influenza u prugressu di u travagliu di tutta a squadra. I membri di l'equipa ponu vede stu cumpurtamentu è perde a motivazione per travaglià rapidamente è positivamente.
5. Gestione di u tempu insufficiente
Cum'è un capu, a gestione micca solu u vostru tempu è i piani persunali, ma ancu di seguità u prugressu di u travagliu di tutti hè essenziale. Inefficace gestione di u tempu implica l'offerta di suggerimenti se e so attività ùn sò micca realizate in modu efficiente.
Un capu inefficace grapples cù questi duveri, affruntà difficultà à ricunnosce a natura finita di u tempu è minimizzà e cunsequenze significative di scadenze mancanti. Questa attitudine hè veramente dannusu; a vostra squadra pò luttà per stabilisce una reputazione di puntualità, purtendu à una mancanza di fiducia da a gestione è di i partenarii.
6. Nisuna Empatia
Indipendentemente da a vostra sperienza o rializazioni in u vostru travagliu, hè impurtante di rispettà l'altri membri di a squadra chì anu cuntribuitu à u successu cullettivu. Pigliate u tempu per capiscenu e so situazione, è ascolta i so prublemi in modu chì si sentenu spartutu è capitu - qualcosa chì ùn puderebbenu truvà in un capu cù qualità di dirigenti cattivi.
7. Favorismu
Cumu identificà un poviru capu? Parechje crede chì l'ingiustizia, u preghjudiziu è u favoritismu sò e mala qualità di dirigenza chì un capu ùn deve micca avè. Se i membri di l'equipa sentenu chì ùn sò micca trattati bè, parechje cunsiquenzi ponu accade, cum'è:
- Cunflittu in a squadra, cù e persone chì ùn aiutanu micca o si capiscenu.
- Disrupzioni di u flussu di travagliu per via di difficultà di cumunicazione è mancanza di capiscitura.
- A ghjente ùn pò micca sentu cunnessu à a squadra.
- Mancanza di fiducia in u capu è u travagliu fattu da i membri di a squadra.
8. Vantendu
Essa fieru di i vostri rializazioni o capacità hè necessariu, ma l'eccessivu vantaghju pò fà vi appare cum'è un poviru capu à l'ochji di i membri di a vostra squadra. E mala qualità di dirigenza, cum'è vantà è ego, ponu annunziate a ghjente è ponu suscite dumande nantu à l'autenticità di ciò chì vi vantate. Inoltre, tali informazioni ùn cuntribuiscenu micca à motivà o incuragisce u travagliu efficace. Limite di vantaghju se ùn vulete micca esse vistu cum'è un cattivu capu da i vostri seguitori.
9. Ignoring Team Engagement
Crede chì a vostra squadra si capisce digià bè, cusì ùn ci hè micca bisognu di attività di ligame? O forse, pensate chì postu chì tutti anu boni rializazioni, ùn ci hè bisognu di rinfurzà a morale attività di squadra? Questa mentalità puderia guidà à pussede e mala qualità di dirigenza.
Ottene successu ma manca comprensione mutua è a cura di l'altri ponu diminuite significativamente a coesione di a squadra. Quale vuleria chì i membri di a squadra travaglianu solu per i soldi senza alcun entusiasmu per u travagliu?
10. Perfeccionismu
"U perfeccionismu hè un veru assassinu di dirigenza. Puderà creà una cultura di stress constantu è timore, facendu l'impiegati esitanti à piglià risichi o sparte e so idee innovatori. - Patty McCord, l'ex Chief Talent Officer di Netflix
U desideriu di a perfezione hè una caratteristica spessu vista in alti risultati chì ascendenu à roli di dirigenza. In ogni casu, quandu un capu enfatizeghja solu stu trattu, pò avè cunsiquenzi negativi, erodendu a so cunnessione cù a squadra.
Invece, un approcciu più efficau hè di sfruttà i punti di forza naturali di ogni membru di a squadra è stabilisce una visione cumuna per a squadra per perseguite. Stu approcciu tende à esse più motivante chè insistendu à a perfezione.
Pensieri Final
Cumu affruntà e mala qualità di dirigenza in u locu di travagliu? Hè u tempu chì l'urganisazioni facenu migliurà in u sviluppu di dirigenza. A furmazione di leadership virtuale hè una tendenza oghje chì pò risparmià tempu è costi per e piccule imprese.
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Dumande dumandatu Spissu
Cosa hè a dirigenza debule?
Un capu debule spessu si avvicina à un prublema senza chiarezza, evita di affruntà u cunflittu, è culpisce l'altri. Queste qualità cattive di dirigenza puderanu esse da a so incompetenza, inconsistenza, ego, è teme di cambià.
Sò impurtanti i risultati di un capu?
Iè, i rializazioni di un capu sò cruciali perchè mostranu a so capacità di guidà a squadra in modu efficace è ottene risultati riesciuti.
L'autosacrificiu hè impurtante per i capi?
Iè, i capi chì priurità u benessimu di a squadra nantu à l'interessi persunali creanu un ambiente di travagliu pusitivu, favurendu a fiducia è a lealtà.
Cumu trattà e sfide di a squadra?
Affruntà e sfide attraversu a cumunicazione aperta, a cullaburazione è a ricerca di input da i membri di a squadra. Identificà e cause radicali, aghjustate strategie, è furnisce supportu per travaglià versu u successu.
Ref: SIMPPLR
