Culturale di Ingaghjamentu hè statu un fattore significativu per attruverà è mantene i talenti in i prossimi decennii. Nisuna impresa pò ignurà l'impurtanza di creà una cultura di ingaghjamentu da u fondu à a cima.
Ogni impiigatu, da pusizioni di livellu di entrata à u livellu di gestione, hè una parte insustituibile di sustene sta cultura. Allora, chì sò e migliori strategie per custruisce una cultura di l'impegnu di l'impiegati? Impulsate a cultura di l'ingaghjamentu cù queste 10 idee efficaci.!
Table di cuntinutu:
- Chì sò i benefici di a cultura di l'ingaghjamentu?
- 10 modi per prumove una cultura di impegnu
- Chiave Takeaways
- S & P
Chì sò i benefici di a cultura di l'ingaghjamentu?
L'investimentu in a cultura di l'ingaghjamentu di l'impiegati ùn hè micca solu una iniziativa di sensazione; hè un investimentu strategicu in u successu futuru di a vostra urganizazione. Se vi dumandate ancu perchè a cultura di l'impegnu di l'impiegati hè cruciale per l'urganizazione, eccu alcuni benefici cù statistiche evidenziate.
L'impiegati impegnati sò a salsa secreta per u successu
- L'imprese cù impiegati assai impegnati superanu i so cumpagni di 20% in metriche chjave cum'è a prufittuità è i rivenuti. (Gallup)
- L'impiegati impegnati sò 17% più pruduttivi è anu un 21% di prufittuità più altu. (CIPD)
- E squadre altamente impegnate sperimentanu una rotazione di u persunale di 50% più bassa. (Gallup)
In u paisaghju dinamicu è cumpetitivu di i decennii chì venenu, l'impiegati impegnati sò u core di i vantaghji di a cumpagnia. Sò più prubabile di esse investitu in u so travagliu, chì porta à una produtividade aumentata. Quandu l'individui si sentenu cunnessi à i so roli è crede chì i so cuntributi importanu, sò motivati per andà sopra è oltre.
L'impiegati felici significanu i clienti felici
- L'impiegati impegnati guidanu un aumentu di 12% in i punteggi di soddisfazione di i clienti. (Gruppu Aberdeen)
- L'impiegati altamente impegnati furniscenu 10% di soddisfazione di i clienti più altu. (Gallup)
Qualchissia si dumandava: "Chì hè più impurtante, a felicità di l'impiegati o a felicità di i clienti?". A verità hè chì solu l'impiegati felici ponu furmà esperienze pusitive di i clienti. Quandu l'impiegati si sentenu valutati, supportati è motivati, naturalmente furnisce un megliu serviziu di u cliente. U so entusiasmu è u so impegnu si traduce in interazzione pusitiva, lascendu un impattu durabile nantu à i clienti.
L'impegnu si traduce in innovazione è agilità
- L'imprese cù impiegati impegnati sò duie volte più probabili di esse capi d'innuvazione. (Gruppu Hay)
- L'ingaghjamentu hè correlatu cù un aumentu di 22% in l'agilità organizzativa. (Aon Hewitt)
A cultura di l'ingaghjamentu favurisce un approcciu proattivu à a risoluzione di prublemi, rinfurzendu l'esperienza generale di u cliente. U mutivu di questu hè l'impegnu di l'impiegati hè più probabile di cuntribuisce idee è soluzioni innovative. In una cultura di ingaghjamentu, sò incuraghjiti à piglià risichi è pensanu in grande. Quandu l'individui sò appassiunati di i so roli è si sentenu incuraghjiti à cuntribuisce i so pinsamenti, porta à un flussu cuntinuu di idee innovatori.
L'impattu finanziariu hè innegabile
- L'impiegati disimpegnati costanu à e cumpagnie americane circa $ 550 miliardi annu. (Gallup)
- Un aumentu di 10% in l'ingaghjamentu di l'impiegati pò purtà à un incrementu di 3% in u redditu netu. (Gruppu Hay)
Se sapete di u terminu "abbandunà tranquillamente", pudete capisce cumu l'impiegati disimpegnati sò ligati à a finanza ferma. Quitters tranquilli sò spessu presenti fisicamente ma mentalmente disimpegnati. Passanu per i muvimenti senza investisce u sforzu tutale, impactendu u rendiment generale di a squadra è a qualità di u travagliu. Inoltre, a cultura di l'ingaghjamentu cuntribuisce à riduce l'impatti di u fatturatu. L'altu turnover hè costu, ogni annu, e cumpagnie spendenu risorse significative in reclutamentu, furmazione è inserimentu di novi impiegati.
10 modi per prumove una cultura di impegnu
A creazione è u mantenimentu di una forte cultura di l'ingaghjamentu pò piglià à e cumpagnie un sforzu enormu cù un viaghju cuntinuu. Eccu i 10 migliori strategie di azzione chì pudete piglià:
1/ Custruisce a Sicurezza Psicologica
Un elementu di una forte cultura di impegnu hè un ambiente di travagliu psicologicu sicuru. Hè induve l'impiegati si sentenu còmode à piglià risichi, à sparte idee è à parlà senza teme di cunsiquenzi negattivi. Quandu l'impiegati si sentenu sicuri per sparte idee micca cunvinziunali, prumove una cultura di l'innuvazione è a creatività. Questu permette à a vostra cumpagnia di stà davanti à a curva è adattà à e cundizioni cambianti di u mercatu.
2/ Favorisce a cumunicazione aperta
A trasparenza è l'apertura sò i chjavi di l'impegnu di l'impiegati. Pruvate à favurizà cumunicazione aperta in u locu di travagliu, induve l'infurmazioni pertinenti sò sparte cù l'impiegati, ancu quandu ùn sò micca tutte nutizie pusitive. Hè ancu necessariu di spiegà a logica daretu à e decisioni è l'impattu chì ponu avè nantu à e diverse squadre o individui. Pò esse fattu perfettamenti creendu spazii sicuri per u dialogu apertu, cum'è scatuli di suggerimenti anonimi o riunioni di a municipalità.
3/ Prumova a cunversazione unu à unu
Un altru passu azzione in a custruzzione di una cultura di impegnu hè a prumuzione chat unu à unu - chì significa chì l'impiegati è i so dirigenti o capi di squadra ponu cumunicà direttamente è personalmente in una conversazione più profonda è focalizzata. Stu approcciu va oltre e gerarchie tradiziunali è incuraghjenu u dialogu apertu è informale, chì include feedback persunalizatu, coaching è guida.
4/ Facilità a ricunniscenza è l'apprezzazione
In i motivatori chjave di l'impiegati, ricunniscenza è apprezzamentu sò sempre in cima a lista. Hè comprensibile perchè tutti volenu esse ricunnisciuti per i so sforzi è i so cuntributi. L'implementazione di un robustu prugramma di ricunniscenza di l'impiegati hè una strategia putente per rinfurzà l'ingaghjamentu è creà una cultura positiva di u locu di travagliu.
5/ Organizà Attività Divertenti di Team-building
Se vulete chì i vostri impiegati sentenu più sensu d'appartenenza è d'inclusione, u modu più faciule hè di urganizà attività di squadra. Puderanu esse un rapidu icebreaker settimanale, riunioni mensili, ritirate è uscite, feste di fine d'annu, esercizii di l'uffiziu ogni ghjornu, è più. Ùn limità micca solu l'attività fisica, l'avvenimenti virtuali cù trivia di l'impresa è i quiz di pub, sò ancu idee meravigliose, soprattuttu per squadre remote.
6/ Cunduce Check-Ins Regular
I check-in regulari aiutanu à identificà i prublemi potenziali, preoccupazioni o ostaculi prima. Hè a megliu dimustrazione di cumu si preoccupa di u benessiri di l'impiegati, chì porta à una forza di travagliu più impegnata è motivata. Inoltre, offrenu l'uppurtunità di identificà e zone induve l'impiegati puderanu bisognu di supportu, sia di furmazione addiziale, risorse, o aghjustamenti à a carica di travagliu.
7/ Investite in a furmazione è u sviluppu prufessiunale
L'individui oghje cercanu cumpagnie chì anu un grande investimentu in a furmazione di l'impiegati opportunità di crescita di carriera. Vulenu travaglià per l'imprese chì mettenu a so ghjente prima, dimustratu attraversu l'investimentu in u so sviluppu è u so benessere, opportunità di mentoring, è camini chjaru per l'avanzamentu di a carriera.
8/ Aumentà l'autonomia è a flessibilità
Una forte cultura di ingaghjamentu pò ancu esse osservata à traversu u livellu di autonomia è flessibilità. Quandu l'impiegati anu l'autonomia annantu à u so travagliu, si sentenu affidati è valutati, chì portanu à una motivazione aumentata è un sensu più forte di pruprietà nantu à e so attività. Inoltre, a flessibilità in termini di pianificazione è locu permette à l'impiegati di armonizà u so travagliu cù impegni persunali, riducendu u stress è u burnout, è, infine, portanu à una più grande satisfaczione di vita è impegnu.
9/ Incuragisce a Cuscenza di a Salute Mentale
Quandu evaluate una grande cultura di l'ingaghjamentu, parechji vedenu cumu l'imprese facilitanu cuscenza di salute mentale or mane di stress prugrammi. U mutivu di sta preoccupazione crescente hè l'impiegati d'oghje, in particulare i ghjinirazioni più ghjovani, priorità u benessere è l'equilibriu di u travagliu è a vita. Ùn si tratta più di u tradiziunale "travagliu prima, campà dopu", a nova generazione preferisce "a vita troppu corta, fate cuntà". Sentu chì u so travagliu cuntribuisce à qualcosa più grande di elli. E cumpagnie, chì volenu attruverà più talentu, anu ancu bisognu di evoluzione a so gestione è a strategia per adattà à sti cambiamenti drammatici di a società.
10/ Impiega un feedback constructivu
Songs hè cruciale per a crescita persunale è u rendiment generale. Cumu raccoglie sondaggi interessanti è dà un feedback constructivu in u locu di travagliu? Hè megliu cullà i feedback cun un altu livellu di anonimatu, induve ognunu pò sprime e so opinioni liberamente. Si pò esse fattu attraversu AhaSlides, stu strumentu interattivu di sondaggi offre rapidu è mudelli di indagine interessanti, induve l'impiegati si sentenu motivati per compie l'indagine più sinceramente. À u listessu tempu, i mittenti ponu ancu accede à i risultati è rinvià e so risposte è feedback à i participanti in tempu reale.
Chiave Takeaways
💡Se cercate i migliori strumenti per urganizà avvenimenti cummerciale virtuali cum'è rompighiaccio, quiz trivia, sondaggi in diretta, feedback, brainstorming, sessioni di Q&A, è più, verificate AhaSlides subitu! Ùn mancate micca u megliu tempu di l'annu per uttene u megliu affare mai per migliurà l'ingaghjamentu di l'impiegati è cultura impresa!
S & P
Cumu misurà a cultura è l'ingaghjamentu?
Per misurà a vostra cultura di l'impresa, ci sò parechji metudi efficaci chì sò cunsigliati da parechji sperti, cum'è a realizazione di indagini di l'impiegati, l'attraversu di l'arnesi di gestione di u rendiment, l'entrevista di uscita, è l'implicazione di sessioni di Q&A è riunioni di a municipalità.
Chì ghjè un esempiu di impegnu culturale ?
U significatu di l'impegnu culturale hè chì tutti anu uguale chance di parlà per ciò chì hè ghjustu. Puderanu esse realizatu per mezu di riunioni di squadra regulare, cunversazione unu à unu, è sondaggi di feedback frequenti.
Ref: Better Up | Quantumworkplace
