Esploremu uni pochi di scuperte chjave in quantu prugrammi di impegni di l'impiegati, secondu i recenti sondaggi di Gallup:
- Stima di 7.8 trilioni di produttività persa, uguali à 11% di u PIB glubale in 2022
- Quasi 80% di l'impiegati in u mondu sanu ùn sò ancu impegnati o sò attivamente disimpegnati à u travagliu, malgradu i sforzi di l'imprese.
- I quitters tranquilli aumentanu, è puderanu custituiscenu più di 50% di i travagliadori in i Stati Uniti
- Una forza di travagliu assai impegnata aumenta a prufittuità di 21%.
L'impiegati impegnati prumessenu una maggiore fidelizazione, un assenteismu più bassu è un megliu rendimentu di u travagliu. Nisuna impresa di successu pò ignurà l'impurtanza di prugrammi di impegni di l'impiegatiTuttavia, alcune cumpagnie sò cunfruntate à fallimenti di i prugrammi d'ingaghjamentu in u locu di travagliu, è ci sò parechje ragioni daretu à questu.
Esploremu i migliori prugrammi per migliurà l'impegnu di i dipendenti.
Table di cuntinutu
- Overview
- I 15 migliori prugrammi di impegni di l'impiegati
- #1. Custruì a cultura di l'impresa
- #2. Ricunniscenza publicamente i successi di l'impiegati
- #3. Sessione di brainstorming di apertura
- #4. Forti Programmi Onboarding
- #5. Configurate Chat Virtual Watercooler
- #6. Avè i migliori amichi à u travagliu
- #7. Pranzi di squadra di ospiti
- #8.Formazione è Sviluppu
- #9. Avè un Team-Building Rapidu
- #10. Offri Vantaggi
- #11. Mandate un rigalu di apprezzamentu di l'impiegatu
- #12. Benvenuti Feedback di l'impiegati
- #13. Enfatizà l'equilibriu di u travagliu è a vita
- #14. Prumove l'iniziativa di piglià
- #15. Sfide novi
- Dumande dumandatu Spissu
- Chiave Takeaways
I 15 migliori prugrammi di impegni di l'impiegati
Dapoi una decina d'anni, ci hè statu un cambiamentu in i principali fattori chì determinanu un altu impegnu di i dipendenti. Oltre à i salarii, sò più propensi à cunnette si cù l'ubbiettivi di l'impresa, u sviluppu prufessiunale, u scopu è u significatu à u travagliu, à sente si curati à u travagliu, è assai di più. Capisce ciò chì significa veramente per i dipendenti pò aiutà l'imprese à custruisce prugrammi d'impegnu di i dipendenti forti.
#1. Custruì a cultura di l'impresa
Custruì una forte cultura di l'impresa pò esse un prugramma di impegnu efficace di l'impiegati, perchè pò aiutà à creà un sensu di cumunità è un scopu spartutu trà l'impiegati. Definite i valori core chì guidanu a vostra cumpagnia è cumunicà chjaramente à l'impiegati. Per esempiu, prumove i prugrammi di sustenibilità di l'impegnu di l'impiegati.
#2. Ricunniscenza publicamente i successi di l'impiegati
Ricunniscite è ricumpinsate l'impiegati chì dimostranu i valori è i cumpurtamenti chì si allineanu cù a cultura di l'impresa è eccellenu à u travagliu. Fate u ricunniscenza publicu spartendu cù l'urganizazione più larga o ancu publicamente nantu à e social media. Questu pò aiutà à rinfurzà a fiducia di l'impiigatu è creà un sensu di orgogliu in l'urganizazione.
Inoltre, i gestori ponu utilizà parechje canali per rinfurzà a ricunniscenza è l'ingaghjamentu di l'impiegati, cum'è annunzii in persona, e-mail, o newsletters di l'impresa. Questu pò aiutà à assicurà chì tutti l'impiegati anu l'uppurtunità di sente è celebrà i successi di l'altri.
#3. Sessione di Brainstorming d'Apertura
L'apertura in e sessioni di brainstorming pò aumentà l'ingaghjamentu di a squadra creendu un ambiente sicuru è cullaburazione per sparta idee. Quandu l'impiegati si sentenu liberi di sprimà i so pinsamenti è idee senza teme di critica o ghjudiziu, sò più prubabile di sentenu valutati è impegnati in u prucessu di brainstorming.
#4. Forti Programmi Onboarding
Per i novi impiegati, un prugramma cumpletu d'integrazione o riunioni introduttive sò necessarii. Si stima chì circa u 69% di i travagliadori anu più probabilità di stà in una sucietà per trè anni s'elli sperimentanu un bon prucessu d'integrazione, postu chì si sentenu più benvenuti è sustinuti, è ancu un sensu più forte d'impegnu versu l'urganizazione da u principiu.
Related: Esempii di Prucessu di Onboarding: 4 Passi, Best Practices, Checklists & Tool
#5. Configurate Chat Virtual Watercooler
Idee di attività di impegni virtuale di l'impiegati? A creazione di chats virtuali di l'acqua fresca hè una bella manera di prumove i prugrammi di impegni di l'impiegati in linea, in particulare in ambienti di travagliu remoti. I chat Virtual Watercooler sò riunioni informali in linea induve i membri di a squadra ponu cunnetta è socializà cun l'altri. Queste chat ponu aiutà l'impiegati à sentenu più cunnessi cù i so culleghi, custruiscenu relazioni è prumove un sensu di cumunità in l'urganizazione.
#6. Avè i migliori amichi à u travagliu
Avè i migliori amichi à u travagliu hè un putente prugramma di impegnu di l'impiegati. L'impiegati chì anu relazioni strette cù i so culleghi sò più prubabile di sentenu cunnessi à l'urganizazione, esse più pruduttivi è sperimentanu livelli più alti di satisfaczione di u travagliu.
L'impiegatori ponu incuragisce queste relazioni facilitendu l'avvenimenti suciali è l'attività di team-building, prumove una cultura di travagliu pusitiva è di sustegnu, è favurendu a cumunicazione aperta è a cullaburazione trà i membri di a squadra.
#7. Pranzi di squadra di ospiti
I prugrammi di impegni di l'impiegati ùn anu micca bisognu à esse formale; pranzi di squadra rilassanti è cunfortu ponu esse una attività fantastica. Offre una opportunità per i membri di a squadra di socializà è cunnetta in un ambiente informale senza pressione.
#8. Offre una furmazione è u sviluppu di l'impiegati altamente persunalizati
Finu à u 87% di i millennials in u locu di travagliu pensanu chì u sviluppu hè impurtante. Offre opportunità di furmazione è sviluppu, cum'è prugrammi di sviluppu di dirigenza o attelli di sviluppu di cumpetenze, ponu aiutà l'impiegati à sente chì anu opportunità per a crescita è l'avance di carriera in l'urganizazione.
#9. Divertitevi di più cù u Team-building rapidu
U 33% di quelli chì cambianu impieghi pensanu chì a noia hè a so causa principale di abbandunà. Aghjunghjendu più divertenti à u travagliu, cum'è l'attività di furmazione di squadra, ponu mantene l'energia. Incuraghjendu l'impiegati à divertisce è à custruisce relazioni, i patroni ponu prumove un sensu di cumunità è di travagliu in squadra, purtendu à una morale è un rendimentu megliu di l'impiegati.
Related: 11+ Attività di legame di squadra ùn anu mai fastidiu i vostri cumpagni di travagliu
#10. Offri Vantaggi
I vantaghji offerti ponu esse unu di i fantastici prugrammi di impegni di l'impiegati, postu chì ponu include una larga gamma di benefici, cum'è arrangiamenti di travagliu flessibili, impegni di benessiri di l'impiegati, sconti di l'impiegati, è opportunità di sviluppu prufessiunale. Offrendu sti benefici supplementari, i patroni ponu dimustrà à i so impiegati chì sò valutati è investiti in u so benessere è a crescita prufessiunale.
#11. Mandate un rigalu di apprezzamentu di l'impiegatu
Unu di i prugrammi di impegni efficaci di l'impiegati chì l'imprese ponu utilizà hè di mandà rigali tangibili per apprezzà l'impiegati. I rigali di apprezzazione di l'impiegati ponu varià da picculi tokens di gratitùdine, cum'è note scritte a manu, carte di rigalu, o merchandise di marca di a cumpagnia, à ricumpensa più significativu, cum'è incentivi. Puderà aiutà à custruisce una cultura positiva di l'impresa è prumove a lealtà è a retenzioni trà l'impiegati.
Related:
#12. Benvenuti Feedback di l'impiegati
A dumanda à un Impiegatu per Feedback hè ancu un bon esempiu di prugramma di impegnu di l'impiegatu. Quandu l'impiegati sentenu chì e so opinioni è idee sò valutati è intesu, sò più prubabile di sentenu investiti in u so travagliu è impegnati in l'urganizazione.
Crià una indagine attrattiva ùn vi purterà micca troppu tempu è sforzu se pruvate Modelli di indagine persunalizabili di AhaSlides.
#13. Enfatizà l'equilibriu di u travagliu è a vita
Permette l'ore di travagliu flessibili è a prumuzione di mudelli di travagliu ibridi ponu esse prugrammi efficaci d'impegnu di l'impiegati. L'impiegati ponu persunalizà i so orari di travagliu per adattassi à i so bisogni è preferenze persunali è cumbinà u travagliu à distanza è in ufficiu - ciò chì pò offre li più flessibilità è libertà per gestisce u so travagliu è a so vita persunale.
#14. Dà a ghjente una chance di stabilisce i so scopi
Per fà i prugrammi di impegni di l'impiegati più riesciuti, offremu à l'impiegati l'oppurtunità di stabilisce i so scopi è scopi. Quandu l'impiegati anu una parolla in i scopi chì travaglianu, sò più prubabile di sentenu investiti in u so travagliu è impegnati à ottene questi scopi. L'impiegatori ponu facilità stu prucessu incuraghjendu l'impiegati à stabilisce scopi durante a revisione di u rendiment o per mezu di cuntrolli regulari cù i gestori.
#15. Pone Nove Sfide
I prugrammi per l'ingaghjamentu di l'impiegati ponu esse pensati cum'è sfide? L'impiegati chì sò presentati cù sfide novi è eccitanti sò più probabili di sentenu motivati è energizzati per u so travagliu. L'impiegatori ponu intruduce novi sfidi offrendu assignazioni stretchi, furnisce opportunità per a cullaburazione interfunzionale, o incuraghjendu l'impiegati à perseguite novi cumpetenze o spazii di sapè.
Dumande dumandatu Spissu
Chì ghjè l'ingaghjamentu di l'impiegati?
L'impegnu di l'impiegatu si riferisce à a cunnessione emotiva è u livellu di impegnu chì un impiigatu hà versu u so travagliu, squadra è urganizazione.
Chì sò l'attività di impegnu di l'impiegati?
L'attività di impegnu di l'impiegati sò iniziative o prugrammi pensati per prumove l'implicazione di l'impiegati, a motivazione è a cunnessione à u locu di travagliu. Queste attività ponu esse formale o informale è ponu esse organizate da u patronu o l'impiegati.
Chì sò i prugrammi di impegni di l'impiegati in HR?
Un prugramma di impegnu di l'impiegati in HR hà u scopu di creà una cultura di impegnu induve l'impiegati sò impegnati in l'urganizazione è motivati à cuntribuisce u so megliu travagliu. Migliurendu l'ingaghjamentu di l'impiegati, l'urganisazioni ponu migliurà a produtividade, aumentà i tassi di retenzioni è prumove un ambiente di travagliu più pusitivu è produttivu.
Chì sò i 5 C di i prugrammi di impegni di l'impiegati?
I 5 C di l'impegnu di l'impiegati sò un quadru chì descrive i fatturi chjave chì cuntribuiscenu à creà una cultura di impegnu in u locu di travagliu. Implicanu a cunnessione, a cuntribuzione, a cumunicazione, a cultura è a carriera.
Chì sò i quattru elementi di l'impegnu di l'impiegati?
I quattru elementi di l'impegnu di l'impiegati sò u travagliu, relazioni pusitivi, opportunità di crescita è un locu di travagliu di sustegnu.
Chì ghjè un esempiu di impegnu cù l'impiegati?
Un esempiu d'impegnu cù l'impiegati puderia esse l'urganizazione di un'attività di team building, cum'è una caccia à u tesoru o un avvenimentu di vuluntariatu di gruppu, per incuragisce l'impiegati à cunnette si fora di i travaglii di travagliu.
Chiave Takeaways
Quessi sò solu uni pochi di esempi di i prugrammi di impegni di l'impiegati chì l'urganisazioni ponu sfruttà per prumove un ambiente di travagliu pusitivu è attraente. Tuttavia, i prugrammi di impegni di l'impiegati di successu puderanu ancu esse bisognu di un forte impegnu da a gestione è a vuluntà di investisce in u sviluppu è u benessere di l'impiegati.
Ref: Stage d'équipe | Ragusa
