Tasso di retenzioni di l'impiegati - Ciò chì significa, è cumu praticà in 2024

travagliu

Anh Vu 22 April, 2024 6 min leghje

Chì ghjè tassu di retenzioni di l'impiegati? Vivemu in a rivoluzione industriale 4.0, chì significa chì ci hè un aumentu di l'opportunità di travagliu per i ghjovani, per ùn dì micca u travagliu altamente qualificatu. In fattu, L'Uffiziu di l'Uffizianu di Statistiche Laburiste prughjetti chì l'ecunumia aghjunghje 6 milioni di impieghi in a prossima dicada.

Cusì, parechji travagliadori di talentu puderanu truvà chì hè a so scelta di impegnà o di lascià a cumpagnia per i so benefici, tassi strettamente ligati à a retenzioni di l'impiegati.

Supponete chì a vostra cumpagnia hè affruntata à una alta rata di retenzioni di l'impiegati. In questu casu, hè u tempu per a vostra attività per determinà a retenzioni di l'impiegati cum'è una di e preoccupazioni chjave per e strategie di sviluppu di l'impresa à longu andà.

In questu articulu, vi demu un sguardu più profondu à a definizione di a retenzioni di l'impiegati, i mutori di una alta rata di retenzioni di l'impiegati, statistiche attuali di a rata di retenzioni in una industria specifica, cumu si calculà a tarifa di retenzioni di l'impiegati in modu precisu, è suluzioni per migliurà e strategie di retenzioni di l'impiegati.

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Chì significà per Tassa di Retention di l'Impiegati?

Prima, definiscemu a rata di retenzioni! In quantu à a retenzioni di l'impiegati, di solitu mencione u turnover di l'impiegati. Ancu s'è sti termini anu un pocu in cumunu, ùn hè micca una definizione intercambiable. U turnover di l'impiegati hè definitu cum'è a perdita di talentu di l'urganizazione in un periudu di tempu.

Intantu, a retenzioni di l'impiigatu indica a capacità di l'urganizazione per prevene a rotazione di l'impiegati, u numeru di persone chì lascianu u so travagliu in un certu periodu, o vuluntarii o involuntariamente.

Un aumentu di u turnover di l'impiegati è di a retenzioni anu un impattu sustinibule nantu à u rendiment di l'impresa è i risultati favurevuli. A diferenza chjave hè chì a tarifa di retenzioni ùn include micca novi assunzioni, cunta solu per e persone digià impiegate durante u periodu chì a tarifa hè misurata.

A formula di a tarifa di turnover hè custituita da persone assuciate durante u periodu per quale a tarifa hè misurata. Infatti, un altu turnover è i bassi tassi di retenzioni significanu prublemi riguardanti a cultura di l'urganizazione è l'esperienza di l'impiegati.

tassu di retenzioni di l'impiegati
Tasso di retenzioni di l'impiegati

Cinque mutori principali di a retenzioni di l'impiegati

Quandu si mantene l'impiegati di talentu, di solitu mencione l'ingaghjamentu è a satisfaczione di l'impiegati. Ci hè un saccu di mutivi per l'impiegati per esse u statu di travagliu o lascià un travagliu basatu nantu à a motivazione è a cuntentazione cù u sustegnu di l'impresa è incentivi. Appartene à e strategie di gestione di risorse umane per attruverà novi travagliadori talentu o mantene i talenti fideli impegnati è cuntribuiscenu à a cumpagnia à longu andà.

Secondu u Rapportu di Retention 2021 da l'Istitutu di Travagliu, trà i deci motivi elencati per abbandunà, ci sò i primi cinque fatturi interni di l'urganizazione:

Innò.CategoriesDescriptionpircintuali
1carrèraOpportunità per a crescita, a realizazione è a sicurità18.0
2Equilibriu travagliu-vitaPreferenze di pianificazione, viaghju è travagliu remoto10.5  
3U travagliu è l'ambienteDivertimentu è pruprietà in un travagliu gestibile Ambiente fisicu è culturale17.7
4managerPreferenza di relazione produtiva10.0
5Ricompense totaliCompensazione è benefici prumessi è ricevuti7.0

Cumu misurà a tarifa di retenzioni di l'impiegati

A formula basica per calculà a retenzioni hè:

(# di impiegati individuali chì sò stati impiegati per tuttu u periodu di misurazione /

# di impiegati à l'iniziu di u periodu di misurazione) x 100

U tassu di retenzioni hè spessu calculatu annu, dividendu u nùmeru di l'impiegati cù un annu o più di serviziu da u numeru di persunale in quelli posti un annu fà.

In cuntrastu, a formula di basa per u calculu di u fatturatu hè:

(# di separazioni durante u periodu di misurazione /

N. mediu di impiegati durante u periodu di misurazione) x 100

A tarifa di turnover hè spessu calculata ogni mese, chì hè aghjuntu à calculà a tarifa di turnover annuale. Hè definitu cum'è u numeru di separazioni divisu da u numeru mediu di l'impiegati durante u stessu periodu. Inoltre, u turnover pò ancu esse calculatu scomponendu i tassi di turnover involuntariu è voluntariu è i tassi di turnover d'altu rendiment.

Chì sò Esempii di Strategii di Retention di Impiegati?

E pratiche efficaci è efficaci ponu aiutà à mantene un altu tassi di retenzioni. Hè necessariu una strategia multifaceted, larga è mirata per ottene e migliori pratiche.

Comprensibilmente, l'impiegati volenu avè a flessibilità di u travagliu, un pacchettu di compensazione competitiva, u ricunniscenza per a so cuntribuzione, è l'uppurtunità di amparà è sviluppà per una promozione più alta. Basatu nantu à e so preoccupazioni primarie, l'articulu furnisce quattru strategie di retenzioni di l'impiegati per a vostra urganizazione mantene i vostri talenti.

Raccolta l'indagine di impegnu di l'impiegati

Hè necessariu di realizà un sondaghju spessu per capisce ciò chì u vostru impiigatu pensa à u so impegnu è a satisfaczione di u travagliu, chì aiutanu ancu à a previsione di a retenzioni di u persunale è a rata di rotazione. Hè faciule d'accede à i risultati è analitiche.

Aduprate un strumentu tecnicu per aiutà à cuncepisce è raccoglie i risultati più veloce è precisamente AhaSlides. Avemu furnisce Modelli d'Indagine di Impiegazione di l'Impiegati per voi per vede.

U rinfurzà u ligame di l'impiegati

Sapete chì u ligame di squadra pò migliurà a produtividade, facilità a gestione è stabilisce un ambiente di travagliu chì permette à tutti di sentu còmode? Serà difficiuli per a ghjente di lascià un locu è di riorganizza una relazione di travagliu chì hè cusì significativa per elli.

Team building pò esse sia attività interni sia esterni. Cuncepisce un edifiziu rapidu di l'impiegatu à u principiu di u ghjornu di travagliu o una reunione hè simplice. Andemu AhaSlides aiutà vi cù u nostru Templates Rapidu di Team Building.

Dà feedback è ricunniscenza

Dà abbastanza opportunità per ogni impiigatu per cresce in modu prufessiunale o persunale in a so attività, dendu feedback per a so cumpiimentu è cummentariu di valutazione per u so successu. Realizà elli stessi à amparà qualcosa utile chì aiuta à allargà a so cunniscenza è a carriera hè cusì impurtante.

Offre un salariu base competitivu è benefici extra

Riconsiderate a gamma di salariu è a prumuzione spessu è un pocu. Assicuratevi chì l'impiegati capiscenu tutte e parte di u so pacchettu di cumpensazione, cumpresi bonus, rimborsi, opzioni di stock, è incentivi ... Inoltre, l'assistenza medica è i benefici di benessere sò parte essenziale di a compensazione. Offre benefici chì sustene a persona sana hè una forma di apprezzazione di l'impiegati.

Tasso di retenzioni di l'impiegati
Tasso di retenzioni di l'impiegati

Chì aiuta cù Strategii di Retention di l'Impiegati?

Allora, chì hè un tassu di retenzioni raghjone per l'impiegati? A riduzzione di i costi, una migliore sperienza di u cliente, è l'aumentu di i rivenuti sò alcuni impatti pusitivi di una alta retenzioni di l'impiegati. Ùn hè mai troppu tardu per a vostra urganizazione per risolve a bassa retenzioni di l'impiegati è un altu turnover.

Let's AhaSlides aiutavi à creà una cultura di travagliu ideale è un locu di travagliu satisfacente per mantene u vostru staffu di talentu. Cù u nostru aiutu, truverete un modu novu è eccitante per cumunicà cù u vostru impiigatu in modu efficace.

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