Noi, cum'è impiegati regulari, aspiremu ogni ghjornu à rializà tappe prufessiunali è vulemu sempre dà tuttu. Calchì volta facemu un sbagliu è avemu bisognu d'aiutu è di direzzione da i gestori cumpassioni è sapienti.
Di sicuru, i casi di ricivutu un rimproveru, un avvisu, o un sguardu dispiacevule da u supervisore sò cumuni in u locu di travagliu. Ancu un bonu capu pò agisce un pocu troppu dura quandu ci rimprovera. Tuttavia, duvete amparà à esse prudente s'ellu vi vene in circustanze cum'è i vostri dirigenti chì anu constantemente una cattiva attitudine ancu quandu fate bè, ùn si trovanu micca errori, o ancu falla à ricunnosce i vostri sbagli.
Duvete leghje stu articulu subitu sè site curiosu di sapè se l'azzioni di u vostru capu sò troppu fora di linea. I seguenti sette esempi di cumpurtamentu negativu à u travagliu aiutanu à identificà un capu tossicu, capisce perchè hè accadutu, è agisce rapidamente per affruntà a situazione cù a megliu suluzione.
Table di cuntinutu:
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7 Esempii cumuni di cumportamentu negativu in u locu di travagliu
Avete un maestru eccellente se avete un bonu capu. Nimu pò solu scuntrà un capu prufessiunale chì li motiva à travaglià dura, amparà, o esse una parte di un bellu locu di travagliu tuttu u tempu. Hè sempre un tempu difficiule quandu u vostru capu agisce in modu aggressivu cum'è una scusa per a cura di l'impiegati. Pudete cunfundà l'interazzione cattiva cù una vera preoccupazione. Amparamu nantu à l'esempi cumuni di cumpurtamentu negativu in u locu di travagliu.
Poveru Feedback
Prima di discutiri o risolve un prublema, l'impiegati spessu cercanu cunsiglii da u so supervisore. S'ellu si ricusanu di furnisce feedback, offre infurmazione generica, o spressione una opinione, pudete avè una situazione induve u vostru capu hè incapaci o irresponsibile.
Fate Troppu Richieste
Ùn dà micca, dà pocu feedback, o dà troppu dumande, ... sò esempi di cumpurtamentu negativu chì sò estremamente tipici è cumuni. Un capu chì face troppu dumande pò esse intenzionalmente rende e cose difficili per voi (o vulendu fà megliu). Duvete cunsiderà attentamente i requisiti per vede s'ellu sò eccessivi è affettanu i vostri travaglii attuali.
Nisuna fiducia in l'impiegatu
L'impiegati chì mancanu di fiducia mostranu micca solu tratti negativi di personalità, ma ancu una mancanza di prufessiunalità è di sperienza di gestione di e persone, ancu s'ellu sanu chì sò capaci di trattà e persone. In più di favurizà un clima di sfiducia, stu cattivu abitudine pò impedisce à i membri di a squadra di esse creativi.
Mancanza di cumunicazione
Un altru esempiu di patronu negativu di cumpurtamentu negativu chì pò esse preghjudiziu à a cumpagnia hè una cumunicazione povira. Stu poviru cumpurtamentu spessu si mostra cum'è un fallimentu à sente o cum'è una incapacità di cumunicà chjaramente cù l'altri membri di a squadra.
A cumunicazione inefficace pò risultatu in idee sbagliate è dà à i travagliadori l'impressione chì ùn sò micca intesu. A mala cumunicazione da i supervisori riduce a produtividade è aumenta u stress à u travagliu.
Sempre Blame Staff
A culpa hè unu di l'esempii più cunnisciuti di cumpurtamentu negativu in u locu di travagliu. Una cultura di culpisce hè spessu u risultatu di capacità di leadership è di cumunicazione inadegwate. Serà sfida per i cattivi patroni per favurizà un ambiente di travagliu pusitivu s'ellu ùn sò micca capaci di accettà a responsabilità per e so azzioni.
Ùn ascoltate i suggerimenti
I vostri feedback, suggerimenti è preoccupazioni ùn saranu micca citati cum'è esempi di u cattivu cumpurtamentu di u vostru capu. "Nisuna urganizazione pò prosperà se a ghjente ùn impara micca l'una di l'altru. Altrimenti, facemu tutti e stesse cose chì facemu sempre ".
Casciaro, Prufessore di Cumportamentu di l'urganizazione è di Gestione HR in l'Università di Toronto hà dettu: "Quandu u vostru capu rende quasi impussibile di cumunicà cù i vostri superiori è cumunicà i sbagli, ùn ci hè micca crescita". Inoltre, pudete sentu cum'è chì u vostru travagliu o idee ùn sò micca impurtanti è perde l'opportunità impurtanti per amparà è migliurà quandu ùn pudete micca cumunicà cù u vostru supervisore.
Rabbia Incontrollata
Un manager arrabbiatu pò agisce censurosamente quandu parla cù i membri di u persunale. A rabbia ùn risolve mai nunda bè. Evite di lascià l'ambienti di travagliu stressanti di u vostru manager diminuite a vostra morale, a satisfaczione di u travagliu o a motivazione.
Cumu trattà cù u cumpurtamentu negativu di u vostru capu
Avete nutatu qualchì discrepanza in a vostra gestione da i pochi esempi di cumpurtamentu negativu chì avemu discututu prima? Chì pudete fà se scopre chì u vostru capu hè tossicu? Eccu alcuni cunsiglii se ùn site micca sicuru di cumu trattà bè.
Dà elli un feedback constructivu
Certi amministratori ùn anu micca cunnisciutu di l'effetti dannosi di ciò chì facenu. Ci hè parechje esempi di cumpurtamentu negativu da i patroni chì anu un impattu maiò nantu à l'ansietà di l'impiegati è a partenza.
Prima, pruvate à cumunicà cun elli chjaramente è cuncisu. Questu pò ancu esse utile per sapè s'ellu u stilu di gestione di u vostru capu hè ghjustu sbagliatu o s'ellu hè tossicu, vale à dì, disrispettu, egoisticu è disruptive. incontra a vostra zona di cunfortu.
Puderete vede chì se a so risposta à a critica prufessiunale è cortese hè insensibile o insensibile, almenu sapete ciò chì avete trattatu.
Cultivate l'autocura
Ùn vi scurdate mai chì solu tù pò esse sicuru. Identificà i casi di cunducta preghjudiziu hè cumu pudete sviluppà l'autodifesa.
Inoltre, registrà casi specifichi di u cumpurtamentu abusiu di u vostru capu, riuniteli, è arrangiate qualcunu cun quale discutiri e vostre preoccupazioni quandu si presentanu. Hè una strategia pratica di autodifesa. Questu hè particularmente cruciale se corre u risicu chì u vostru capu scopre chì parlate negativamente di elli è vindetta.
Dumandà aiutu
Avete pocu putere quandu site un persunale ordinariu. Pregunte à qualcunu altru per cunsiglii per trattà a situazione o esce prima ch'ella sia troppu per voi per trattà. Pò esse u vostru capu senior (cunnisciutu ancu cum'è u capu di u vostru capu), un impiigatu di risorse umane, o un cunsigliu di fiducia. Daveru deve esse qualcunu fora di u situ di travagliu in certi casi, cum'è quandu u vostru capu tossicu hè un membru di una squadra di gestione tossica più grande o rapprisenta un più profundo. cultura tossica. eseguite i vostri compiti.
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Parlate cù i vostri cumpagni di impiegati
Pensate à discutiri cù un cumpagnu di travagliu se u vostru capu si cumporta in una manera pocu prufessiunale versu voi. Hè pussibule chì u vostru capu tratta assai persone in questu modu, o altri pò pensà chì u vostru capu vi tratta ingiustamente. Puderanu ancu offre cunsiglii insightful. Questu pò ancu aiutà à decide di ciò chì fà dopu quandu si tratta di a materia cù u vostru manager o a divisione di risorse umane di l'affari.
Cerca un novu travagliu
Se u vostru livellu di insatisfazione à u travagliu ùn si migliurà, duvete pensà à cambià a carriera. Rivede u vostru curriculum vitae è dedicà un paru d'ore in un weekend per esaminà i pannelli di travagliu è invià applicazioni per novi ruoli.
Pudete sempre dumandà un travagliu diversu in un dipartimentu o ramu diversu si travaglia per una cumpagnia più grande. Un grande corpu di ricerca indica chì a maiò parte di a ghjente abbanduneghja i so amministratori piuttostu chè u so travagliu. Se vulete travaglià per una nova cumpagnia è esse più felice, più sana è più produtiva, ùn ci hè nunda di male à cambià u travagliu.
Chiave Takeaways
Ogni locu di travagliu hà patroni cattivi cù cumpurtamenti negativi, ma ci sò strategie per trattà cun elli. Ricurdativi di ùn lasciate micca chì e situazioni scomode o stressanti ti facenu diventà menu pruduttivi à u travagliu. Ùn lasciate micca troppu luntanu è truvate una suluzione rapida. Ancu s'è vo site un novu impiigatu, nimu ùn deve avè da suppurtà trattamentu inghjustu.
🚀 Inoltre, cuuperazione è strumenti prufessiunali cum'è AhaSlides pò migliurà a cumunicazione è e relazioni trà i patroni è l'impiegati.
S & P
Chì pare un capu tossicu ?
E caratteristiche in quistione sò a mancanza di empatia, parlà eccessiva, sottogestione è falsa amicizia. Legg, chì hà 20 anni di sperienza in l'apprendimentu prufessiunale corporativu, hà dichjaratu chì parechji impiegati "sembranu desiderà tutti questi tratti, micca solu perchè parenu innocu".
Chì ghjè u cumpurtamentu negativu di l'impiegati?
Certi esempi di cumpurtamentu negativu sò aggressione, mancanza di rispunsabilità o accountability, narcisismu, rudeness, disprezzu, o intimidazione di i clienti o cumpagnie, parolle o atti chì sottumettenu l'ugettivi corporativi o u spiritu di squadra, è l'opposizione à a critica o u cambiamentu.
Ref: usanu
