U locu di travagliu hè trasfurmatu. Ambienti di travagliu altamente efficaci in u ghjornu mudernu prumove un flussu liberu, dinamicu è sustene u benessimu di ogni persona. Stu novu mudellu prumove flessibilità in u locu di travagliu, chì implica discrezione è autonomia.
Questu hè un signu pusitivu per un locu di travagliu sanu. Tuttavia, hè tuttu di vantaghji? Ùn ognunu pò adattà à stu novu stilu di travagliu in modu efficace, chì hè un mutivu di parechji risultati negativi per l'urganisazione. Cusì, l'articulu mette in risaltu e sfide chì l'impiegati puderanu affruntà in l'ambiente di travagliu flessibile è e soluzioni per quessa.
Table di cuntinutu:
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Cosa hè a flessibilità in u locu di travagliu?
In u locu di travagliu, a flessibilità hè a capacità di identificà è risponde à i bisogni di ogni impiigatu. Si tratta di abbandunà u vechju stilu regimentatu di travaglià è mette u vostru fiducia in u vostru staffu per compie u travagliu di alta qualità induve si trovanu è ogni volta chì andanu in linea.
Un esempiu di flessibilità in u locu di travagliu hè l'ore flexible. L'impiegati ponu vene à travaglià prima o lascià più tardi di l'ore di travagliu normale, sempre chì i travaglii sò finiti. Un altru bon esempiu chì mostra chjaramente i benefici di a flessibilità in u locu di travagliu hè u travagliu remoto durante a pandemia di COVID-19.
L'impiegati ponu sceglie di travaglià da casa è ancu ottene l'efficienza di u travagliu malgradu chì l'imprese sò chjuse. Da avà, cù l'avanzamentu di l'arnesi di gestione di a squadra, assai imprese permettenu à i so impiegati di travaglià da ogni locu in u mondu.
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I svantaghji di a flessibilità in u locu di travagliu
Parechje di noi solu cuncentrate nantu à i vantaghji di a flessibilità in u locu di travagliu, ma questu ùn hè micca tutta a storia. A verità hè chì a flessibilità produce risultati pusitivi per l'impiegati è un rendimentu più largu di a cumpagnia. L'altri benefici includenu a ritenzione è a satisfaczione di l'impiegati migliorati, a creatività rinfurzata è a crescita Salute mentale.
Ùn sò micca solu vantaghji, ma ci sò ancu assai svantaghji è sfide chì a squadra puderia scuntrà, chì sò dimustrati quì sottu.
Diminuite a coesione è a coordinazione
A riduzzione di l'ingaghjamentu è a cumunicazione in e squadre, è ancu trà e squadre è a gestione, hè un altru svantaghju frequente di travaglià remotamente. L'efficacità di a forza di travagliu cum'è in tuttu, è di l'impiegati individuali pò soffre di questu mancanza di impegnu. Quandu una cumpagnia ùn manca l'unità, l'intelligenza è a cumunicazione chì carattirizzanu i gruppi di successu, u successu pò vene più lentamente.
Diminuzione di u sensu di appartenenzaness
I membri di l'equipa ponu sentenu cum'è s'ellu ùn anu più un sensu di identità in l'urganizazione per via di una rottura di cumunicazione. Ci saranu spessu picnics è riunioni di fine settimana in a cumpagnia. Ùn hè micca solu un incentive di gruppu; hè ancu destinatu à sustene i membri di u persunale in u sviluppu di più intimità è amore, più grande cumpagnia. A motivazione di l'impiegati è u funziunamentu pò soffrenu com'è u risultatu di sta disconnessione, chì pò ancu aggravà i sentimenti di solitudine è di depressione.
Meno cunniscenza acquistata da i pari
Evite di travaglià remotamente o ùn assicurate micca abbastanza tempu per passà cù u vostru supervisore è i culleghi di travagliu se vulete sceglie u so cervellu nantu à assai spartera di cunniscenze. Unu di i benefizii chì hè quasi solu dispunibule in u locu di travagliu hè a capacità di sceglie u vostru travagliu. Inoltre, l'affari accoglie spessu sessioni di furmazione per aiutà u persunale à acquistà novi cumpetenze. Hè assai difficiuli per elli à participà, è puderanu ancu sentu persu, s'ellu sò permessi solu di travaglià da a casa o in un altru locu.
Perdita di cuncentrazione è inefficacità
Simile à a cumunicazione o a coordinazione, menu cuncentrazione è efficacità trà i travagliadori in casa è in l'uffiziu pò esse menu efficaci quandu si tratta di travagliu remotu senza supervisione stretta. In l'ambiente di travagliu di l'uffiziu, assai cose ponu furzà à travaglià più cuncintratu è più efficace, cum'è l'aspettu di i culleghi, u monitoraghju da u patrone, ... senza stu fattore, pudete diventà più lazier, o fà rapidamente altre cose cum'è a cura di i zitelli, per esempiu.
Resisti à vultà à l'uffiziu
U travagliu remoto hè diventatu più populari per via di a pandemia, offre à i travagliadori un livellu di flessibilità chì era prima impensabile. Ci hè una varietà di fatturi chì cuntribuiscenu à a riluttanza di i cercadori di travagliu di vultà à u travagliu. A necessità di ottene un megliu equilibriu di u travagliu è a vita, u stress ligatu à u trasportu, è l'efficienza di u travagliu remoto cuntribuiscenu ognunu à stu cambiamentu di paradigma.
A maiò parte di i cercadori d'impieghi anu indicatu in una recente indagine chì anu preferitu mudelli di travagliu remoti o hibridi. Stu cambiamentu hè più riprisentante di un cambiamentu culturale più grande in a manera di percive u travagliu, valutà i risultati è i cuntributi di valore di quantu hè di a presenza fisica.
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Cumu esse produttivu in u locu di travagliu Flessibilità
Avete bisognu di travaglià assai più duru chè un impiigatu tipicu sè vo vulete travaglià remotamente, piglià e vostre decisioni nantu à u vostru travagliu, pianificà u vostru tempu è i travaglii cunnessi, etc. Scontru esigenze è esibisce flessibilità cù a cumpagnia ùn sò micca travaglii faciuli, ancu quandu vene à a pulitica di a cumpagnia.
Cumu esse flessibile in u locu di travagliu mantenendu un altu rendimentu è una cunnessione di squadra? Ci hè qualchi significati chì duvete sapè per esse successu è flessibile à u travagliu:
- Accettate l'uppurtunità di dimustrà e vostre capacità creative quandu si sviluppanu per i travaglii chì ùn sò micca familiari per voi.
- Per aiutà à fà megliu, scopre nantu à qualsiasi cambiamenti à e pulitiche è e prucedure à u travagliu è discute cù i vostri dirigenti.
- Fate u vostru scopu di participà più in riunioni di squadra s'ellu hè difficiule per voi di sparte idee cù i culleghi. Eccu un'illustrazione di cumu i scopi ponu aiutà à migliurà e vostre capacità di adattabilità.
- Evitate a microgestione, chì hè u principale ostaculu per u travagliu remoto efficace è successu.
- Organizà tutte e vostre attività in casu chì u vostru travagliu cambia. Avete una probabilità più alta di esse prontu per questi cambiamenti si deve esse.
- Per prugressà in a vostra pusizioni, acquistà novi capacità, è stabilisce obiettivi persunali. Offrite à piglià novi travaglii chì necessitanu sti cumpetenze una volta chì avete sappiutu di migliurà sè stessu.
- Ricunnosce i cambiamenti chì si trovanu à u travagliu è tene un ochju fora per qualsiasi chì pò avè un impattu nantu à voi. Appena amparate di un novu cambiamentu, cuminciate à cunsiderà cumu pudete mudificà u vostru rolu per allughjà.
- Mantene cunnessu cù l'impiegati in accordi di travagliu flessibili cum'è u travagliu da casa o a parolla hibrida.
- Verificate i vostri flussi di travagliu regularmente per assicurà chì sò u più efficaci pussibule.
- Mantene u vostru ottimisimu hè una attitudine flexible. Mantene ottimu quandu avete un prughjettu grande è pressante chì vene pò esse sfida. Tuttavia, mantene a vostra resilienza è l'attenzione serà aiutatu da vede u latu luminoso è cuncentrazione nantu à i pusitivi.
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Chiave Takeaways
A flessibilità hè diventata una cumpetenza sempre più preziosa in i posti di travagliu muderni induve l'imprevedibilità è u cambiamentu sò spessu custanti. Ajustendu sè stessu è amparà ogni ghjornu, essendu calmu è ottimistu cù scopi chjaru, .... vi aiuterà più in l'autogestione per risponde à a flessibilità in l'ambiente di travagliu.
S & P
- Cumu migliurà a flessibilità in u locu di travagliu?
Per migliurà a flessibilità in u travagliu, l'impiegati anu bisognu à amparà à adattà à questu. A rinfurzà a rispunsabilità, l'apprendimentu di novi cumpetenze sfruttendu strumenti di cullaburazione, è rinfurzà a capacità di cuntrullà u so calendariu hè a dimostrazione impurtante di flessibilità in u locu di travagliu.
- Chì ghjè un esempiu di flessibilità in u locu di travagliu?
Stabbilisce u vostru schedariu à u travagliu hè un esempiu tipicu di flessibilità in u locu di travagliu. L'impiegati ponu stabilisce e so ore, i turni è i tempi di pausa, o puderanu optà per una settimana di travagliu cumpressa (vale à dì, travaglià à tempu pienu in quattru ghjorni invece di cinque).
Ref: Forbes | Gran locu per travaglià
