Chì ghjè Avvene di u travagliu? Mentre u mondu hà cuminciatu à ricuperà da dui anni di pandemia di Covid, ci hè una prospettiva ecunomica incerta in parallelu cù un cambiamentu cambiante in u mercatu di u travagliu. Sicondu i rapporti di u Forum di l'Ecunumia Mundiale in l'ultimi anni, cum'è guardendu u futuru di u travagliu, hè crescente a dumanda di milioni di novi impieghi, cù vaste opportunità novi per sbulicà i putenziali è l'aspirazioni umani.
Inoltre, hè necessariu avè una visione più profonda di a creazione di novi impieghi, u focusu cambiante nantu à a forza di travagliu è l'impieghi in u futuru, quali sò e tendenze di u travagliu emergenti è i motivi daretu à elli, è cumu pudemu migliurà per sfruttà queste opportunità in un sensu. d'adattà è prusperu in u mondu chì cambia sempre.
In questu articulu, spieghemu 5 tendenzi principali di u travagliu futuru chì formanu u futuru di a forza di travagliu è di l'impieghi.
- #1: Adopzione automatica è tecnologica
- #2: AI in risorsa umana
- # 3: A forza di travagliu remota è ibrida
- # 4: 7 Clusters Prufessiunali in Focus
- # 5: Esigenza di Riqualificazione è Upskilling per sopravvive è prosperà
- Ciò chì aiuta cù u futuru di u travagliu
Futuru di u travagliu - Adopzione automatica è tecnologica
In l'ultimi decennii, dapoi u principiu di a Quarta Rivuluzione Industriale, ci hè un aumentu di l'adopzione di l'automatizazione è a tecnulugia in parechji tippi di industrii, chì si sò imbarcati in una riorientazione di direzzione strategica di parechje imprese.
Sicondu u rapportu di u futuru di u travagliu 2020, hè stimatu chì e capacità di e machini è l'algoritmi seranu più largamente impiegati chè in i periodi precedenti, è l'ore di travagliu realizatu da e macchine automatiche currispondenu à u tempu passatu à travaglià da l'esseri umani da 2025. , u tempu passatu nantu à i travaglii attuali à u travagliu da l'omu è di e machini serà uguali à u tempu previstu.
Inoltre, secondu una recente indagine cummerciale, u 43% di i rispondenti, pensanu à intruduce più automatizazione mentre riducendu a so forza di travagliu, è u 43% hà u scopu di espansione u so usu di cuntratturi per u travagliu specializatu in u travagliu, in uppusizione à u 34% di i rispondenti chì pensanu. per allargà a so forza di travagliu per via di l'integrazione tecnologica.
A rapida crescita di l'applicazioni d'automatizazione avarà un forte impattu nantu à cumu operanu l'imprese è i travagliadori sò furzati à amparà novi cumpetenze per travaglià cun elli.
Futuru di u travagliu - AI in Risorse umane
L'intelligenza artificiale (AI) ùn hè più un termu novu in ogni settore di l'ecunumia è di a vita, chì hà guadagnatu assai attenzione è eccitazione in l'ultimi anni. Si pone a quistione di se l'AI pò rimpiazzà cumplettamente l'esseri umani, in particulare in u campu di e risorse umane è u sviluppu.
Parechje cumpagnie anu applicatu stu avanzamentu à quasi ogni tappa di u ciculu di vita HR, cumprese l'identificazione è l'attrazione, l'acquistu, l'implementazione, u sviluppu, a conservazione è a separazione. Stu toolkit hè pensatu per accelerà e attività basiche cum'è a rivisione di currículum è a pianificazione di l'entrevista, maximizà u rendiment è l'ingaghjamentu di l'impiegati, valutà i novi candidati di travagliu per a so pusizioni ghjusta, è ancu predichendu u fatturatu è persunalizà u sviluppu di a carriera individuale ...
Tuttavia, ci sò svantaghji esistenti di i sistemi HR basati in AI postu chì ponu involontariamente creà preghjudizii è eliminà candidati qualificati è diversi cù input di variabili biased.
Futuru di u travagliu - A forza di travagliu remota è ibrida
In u cuntestu Covid-19, a flessibilità di l'impiegati hè statu un mudellu sustenibile per parechje urganisazioni, cum'è a prumuzione di u travagliu remoto è u novu travagliu hibridu. Un locu di travagliu altamente flexible continuerà à stà cum'è una pietra angulare di u futuru di u travagliu ancu durante a post-pandemia malgradu i risultati cuntruversi è incerti.
Tuttavia, assai impiegati capaci di remota crede chì u travagliu hibridu pò equilibrà i benefici di esse in l'uffiziu è da casa. Hè stimatu chì quant'è u 70% di l'imprese da cumpagnie di piccula scala à multinaziunali massivi cum'è Apple, Google, Citi, è HSBC pensanu à implementà una forma di accordi di travagliu hibridu per i so impiegati.
Parechji pezzi di ricerca rapprisentanu u travagliu remotu ponu rende l'imprese più produttive è prufittuali, però, l'impiegati è i dirigenti anu ancu adattà novi strumenti di gestione per assicurà chì e so forza di travagliu restanu impegnate è veramente inclusive.
Futuru di u travagliu - 7 Clusters prufessiunali in Focus
Conduttu da u Forum Ecunomicu Mundiale, u Futuru di i Rapporti di u travagliu in 2018 è 2020 hà indicatu chì 85 milioni di impieghi ponu esse spustati da un cambiamentu di a divisione di u travagliu trà l'omu è e macchine, mentre chì 97 milioni di novi pusizioni ponu emerge in 15 industrie è 26 economie. .
In particulare, i roli principali in a dumanda crescente appartenenu à i clusters prufessiunali emergenti chì cuntavanu 6.1 milioni di opportunità di travagliu in u mondu da 2020 à 2022, cumprese 37% in Care Economy, 17% in Sales, Marketing, and Content, 16% in Data è AI. , 12% in Ingegneria è Cloud Computing, 8% in Persone è Cultura è 6% in Sviluppu di Produttu. Tuttavia, si tratta di clusters prufessiunali di Dati è AI, Economie è Ingegneria Verde è Cloud Computing cù i più alti tassi di crescita annuali di 41%, 35% è 34%, rispettivamente.
Futuru di u travagliu - A dumanda di Riqualificazione è Upskilling per sopravvive è prosperà
Cumu l'ammentatu prima, l'adopzione di a tecnulugia hà allargatu e lacune di cumpetenze in u mercatu di u travagliu sia à u locu è à l'internaziunale. A carenza di cumpetenze hè più acuta in questi prufessiunali emergenti. In media, l'imprese stimanu chì circa u 40% di i travagliadori necessitanu una riqualificazione di sei mesi o menu è u 94% di i dirigenti di l'imprese dichjaranu chì supponenu chì l'impiegati piglianu novi cumpetenze nantu à u travagliu, un forte assorbimentu da u 65% in 2018. A dumanda crescente. per l'occupazioni d'alta crescita hà ancu guidatu u valore di numerosi gruppi di cumpetenze distinti chì appartenenu à questi sette gruppi prufessiunali è a so prumessa di prosperità è prosperità in a nova ecunumia.
Eccu elencu e cumpetenze top 15 per 2025
- Pensamentu analiticu è innuvazione
- Apprendimentu attivu è strategie di apprendimentu
- Risoluzione di prublemi cumplessu
- Pensamentu criticu è analisi
- Creatività, originalità è iniziativa
- Leadership è influenza suciale
- L'usu di a tecnulugia, u monitoraghju è u cuntrollu
- Cuncepimentu di tecnulugia è prugrammazione
- Resilienza, tolleranza à u stress è flessibilità
- Ragionamentu, risolve i prublemi è ideazione
- Emucciu intelligenza
- Risoluzione di prublemi è sperienza d'utilizatore
- Orientazione di serviziu
- Analisi è valutazione di sistemi
- Persuasione è negoziazione
Top cumpetenze trasversali è specializate di u futuru per u 2025
- Marketing di u Produttu
- Marketing Digital
- Ciclu di Vita di Sviluppu di Software (SDLC)
- Management di l'affari
- Advertising
- Interazzione Umanu-Computer
- Strumenti di sviluppu
- Tecnulugie di almacenamiento di dati
- Rete Informatica
- Sviluppu di u Web
- Cunsiglii di gestione
- Intraprenditorie
- Intelligence Artificial
- Data Science
- Sales Retail
- Support tecnica
- Social Media
- Graphic Design
- Gestione di l'infurmazione
Infatti, e cumpetenze tecnologiche sò sempre in cumpetenze specializate assai richieste per parechji tipi di travagliu. Praticà sti cumpetenze basi cun AhaSlides per migliurà a vostra qualità di u travagliu è guadagnà un redditu più prufittu cù u ricunniscenza di i vostri patroni.
Ciò chì aiuta cù u futuru di u travagliu
Hè innegabile chì l'aspirazione di l'impiegati à travaglià in i posti di travagliu remoti è hibridi hè in crescita, chì porta à a pussibilità di mancanza di impegnu di l'impiegati, benessere è qualità di u travagliu. A quistione hè cumu cuntrullà è incuragisce l'impiegati à impegnà à l'urganisazioni per u longu tempu senza pressione. Diventa faciule cun appena un clic Soluzioni AhaSlide. Avemu cuncepitu ingaghjamentit attività e incentive per elevà u rendiment di l'impiegati.
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Ref: SHRM
