"A furmazione di u staffu hè difficiule" - parechji impiegatori trovanu difficiuli di furmà u ghjovanu persunale, in particulare generazioni cum'è Gen Y (Millennials) è Gen Z, a forza di travagliu dominante per l'attuale è i prossimi decennii. I metudi di furmazione tradiziunali ùn ponu più allineà cù e preferenze di e generazioni tech-savvy.
Allora, sì prontu à trasfurmà a furmazione di u persunale in a vostra urganizazione? Eccu u mudellu di furmazione in 8 passi nantu à cumu furmà u vostru persunale per u futuru di u travagliu.
Table di cuntinutu
- L'impurtanza di l'innovazione di a furmazione di u persunale in 2024
- Cumu furmà u vostru staffu - Una guida cumpleta (+ Esempii)
- Passu 1: Capisce i vostri bisogni di l'impiegati
- Passu 2: Prumove a furmazione persunalizata
- Passu 3: Implementà u Software di furmazione di u persunale
- Passu 4: Sfruttate e Piattaforme di E-learning
- Passu 5: Valutazione basata in Gamified
- Passu 6: Implicazione di u Spaziu di Cullaburazione
- Step 7: Meccanismi Feedback Real-Time
- Passu 8: Custruì una Cultura di Apprendimentu Continuu
- Chiave Takeaways
- Dumande dumandatu Spissu
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L'impurtanza di l'innovazione di a furmazione di u persunale in 2024
L'impurtanza di l'innuvazione di a furmazione di u persunale in a prossima dicada hè un tema pertinenti è puntuale, postu chì u mondu di u travagliu hè sottumessu à cambiamenti rapidi è prufondi per via di a Quarta Rivuluzione Industriale.
Sicondu u Forum Ecunomicu Mundiale, avemu bisognu di ricuperà più di 1 miliardi di persone per u 2030, postu chì u 42% di e cumpetenze core necessarie per eseguisce i travaglii esistenti sò previsti per cambià da 2022. Per quessa, a furmazione di u persunale deve esse innovativa, adattativa è responsiva. à i bisogni cambianti è e dumande di a forza di travagliu è di u mercatu.
Cumu furmà u vostru staffu - Una guida cumpleta (+ Esempii)
Cumu furmà u vostru persunale in modu efficace? Eccu un mudellu di furmazione in 8 passi per aiutà à avè una furmazione di u persunale impegnativa è riescita.
Passu 1: Capisce i vostri bisogni di l'impiegati
U primu passu in a furmazione successu di l'impiegati hè l'apprendimentu di e lacune di cumpetenze trà l'impiegati. Sapendu ciò chì i vostri impiegati volenu è bisognu di u so travagliu, pudete cuncepisce è furnisce prugrammi di furmazione chì sò pertinenti, impegnativi è benefizii per elli.
Un analisi di bisogni di furmazione hè un prucessu sistematicu di identificà e lacune trà u currente è u desideratu capacità di cunniscenza è capacità di i vostri impiegati. Pudete utilizà diversi metudi, cum'è l'osservazione, a valutazione, a rivista di documentazione, o benchmarking, per cullà e dati nantu à u rendimentu attuale di i vostri impiegati, i punti di forza, debule è e aree per migliurà.
Passu 2: Prumove a furmazione persunalizata
A furmazione di u persunale deve esse adattatu à i bisogni individuali, preferenze è scopi di ogni travagliadore piuttostu chè aduttà un approcciu one-size-fits-all.
Pianu di furmazione persunalizata pò aumentà a motivazione, a satisfaczione è a ritenzione di i studienti, è ancu migliurà i risultati di l'apprendimentu è u rendiment. A furmazione di u persunale pò sfruttà l'analisi di dati, l'apprendimentu adattativu è i meccanismi di feedback per furnisce esperienze di apprendimentu persunalizate.
A furmazione persunalizata di u persunale ùn hè micca cusì caru cum'è pudete pensà. Sicondu un articulu di SHRM, l'apprendimentu persunalizatu hè diventatu un modu per attruverà talentu è riduce i costi di furmazione.
Per esempiu, McDonald's hà prumuvutu Archways à Opportunità abbastanza bè. Stu prugramma aiuta l'impiegati à migliurà e so cumpetenze in inglese, à guadagnà un diploma di liceu, à travaglià versu un diploma universitariu, è à creà un pianu di educazione è carriera cù l'aiutu di cunsiglieri di carriera.
Passu 3: Implementà u Software di furmazione di u persunale
Software di furmazione di u persunale hè un strumentu preziosu per migliurà i risultati di l'affari implementendu prugrammi educativi interni chì avanzanu a crescita è a retenzioni di l'impiegati. Ci hè più è più urganisazione chì utilizanu stu software per persunalizà un situ di apprendimentu interessante è significativu per i so impiegati. Pò esse parte di un prugramma di furmazione efficace in u travagliu o parte di l'imbarcu.
Alcuni software populari di furmazione di u persunale chì sò cunsigliati da l'esperti sò Spiceworks, IBM Talent, Transformation è Connecteam.
Passu 4: Sfruttate e Piattaforme di E-learning
U persunale di furmazione deve aduprà u putenziale di piattaforme di e-learning per offre suluzioni d'apprendimentu flessibili, accessibili è convenienti. Questa hè una piattaforma inclusiva è menu caru chè u software di furmazione di u persunale. Pò permette à u persunale di amparà in ogni mumentu, in ogni locu, è à u so ritmu, è ancu furnisce una varietà di formati di apprendimentu, cum'è video, podcasts, quiz, ghjochi è simulazioni. Puderanu ancu facilità a cullaburazione, l'interazzione è l'apprendimentu di i pari trà u persunale.
Per esempiu, Air Methods, una cumpagnia di elicotteri, hà utilizatu Amplifire, un sistema di apprendimentu basatu in nuvola, per furnisce una furmazione persunalizata per i so piloti.
Passu 5: Valutazione basata in Gamified
Ciò chì motiva l'impiegati à u travagliu? Chì li rende disposti à migliurà ogni ghjornu? Una sana cumpetizione interna trà l'impiegati pò risolve stu prublema. E sfide ùn anu micca bisognu di esse difficili perchè u vostru focusu face chì tutti si sentenu còmode è urgente per ricuperà è cumpetenze.
Parechje cumpagnie usanu oghje gamification in u locu di travagliu, in particulare in i prugrammi di furmazione di l'impiegati. Per esempiu, e prime cumpagnie in u Forbes 500 anu utilizatu AhaSlides per furmà i so novi assunti nantu à e cumpetenze di dirigenza. U prugramma di furmazione era custituitu da una seria di online quiz e sfide chì i patroni affrontanu. I stagiari anu guadagnatu punti, badge è classifiche cum'è cumpiendu e missioni è ricevutu feedback in tempu reale da i so pari è mentori.
Passu 6: Implicazione di u Spaziu di Cullaburazione
Una parte cuncintrata di a furmazione di l'impiegati hè di migliurà l'interazzione è cullabburazzioni trà i membri di a squadra. Parechje squadre cross-funzionali necessitanu una furmazione corta cum'è quella prima di travaglià cù l'altri. Hè cresce chì l'usu di u mobili di u spaziu di travagliu di cullaburazione per creà un spaziu di cullaburazione fisicu per u vostru persunale porta una larga gamma di benefici.
U mobili di u spaziu di travagliu in cullaburazione hè pensatu per facilità u travagliu in squadra, a cumunicazione è a creatività trà u vostru persunale. Per esempiu, pudete aduprà tavule modulari, sedie è lavagne per creà spazii di furmazione flessibili è adattabili chì ponu accoglie diverse dimensioni è attività di gruppu. Pudete ancu aduprà mobili ergonomichi è cunfortu per rinfurzà u benessere è a produtividade di u vostru persunale.
Step 7: Meccanismi Feedback Real-Time
Dà è riceve feedback hè un prucessu impurtante nantu à cumu furmà u vostru persunale in modu efficace. I feedback da i trainees è i formatori sò essenziali per e cumpagnie per aghjustà megliu u so prugramma di furmazione è creanu risultati di apprendimentu megliu.
Puderete esse sorpresu chì ùn avè micca capacità o cumpetenze crea una distanza trà l'impiegati è l'urganizazione. A salute mentale è l'equilibriu di u travagliu è a vita pò esse u fattore, è a raccolta di feedback pò anticipà e cose negative. Sta parte hè ancu ligata à u ombra di travagliu fenomenu in u locu di travagliu oghje, induve l'impiegati sò furzati à travaglià in ciò chì ùn volenu micca.
Organizà occasioni frequenti per raccoglie feedback è, più impurtante, dà à u persunale un spaziu còmode per cumpiendu i so feedback è e forme di valutazione. I seguiti o cuntrolli post-furmazioni sò ancu cruciali; A furmazione cuntinua è avanzata pò esse implementata appena l'impiigatu hè stallatu.
Passu 8: Custruì una Cultura di Apprendimentu Continuu
A furmazione di u persunale hà bisognu di creà una cultura di l'innuvazione è amparera cuntinua in l'urganizazione, induve u persunale hè incuraghjitu è supportatu per circà novi cunniscenze, cumpetenze è opportunità per a crescita.
A furmazione à longu andà di u persunale pò favurizà una cultura di l'innuvazione è l'apprendimentu cuntinuu fornendu u persunale cù incentivi, ricunniscenza è ricumpensa per l'apprendimentu, è ancu di creà un ambiente sicuru è di supportu induve u persunale pò sperimentà, fallu, è amparà da i so sbagli.
Chiave Takeaways
💡 A furmazione interattiva è impegnativa di u persunale hè ciò chì e cumpagnie principali cercanu oghje. Unisci à a cumunità di 12K+ urganisazioni chì travaglianu cun AhaSlides per purtà u megliu prugramma di furmazione è sviluppu per i so impiegati.
Dumande dumandatu Spissu
Cumu duvete furmà i vostri impiegati?
Quandu furmà i vostri impjegati, hè cruciale di fucalizza nantu à e cumpetenze soft è e cumpetenze dure. Incoraggiate i vostri impiegati à esse proattivu è autonomi quandu si tratta di amparà è di travaglià. Fornite l'arnesi è e cumpetenze per truvà suluzioni, sperimentà è amparà da i so sbagli.
Cumu furmà u persunale esistente?
Per u persunale esistente, a furmazione persunalizata pò esse efficace. Cuncepimentu di furmazione chì si adatta à u so livellu, u ritmu è u stilu di apprendimentu. Un'altra idea hè di implementà a furmazione cross-training, chì pò migliurà a cullaburazione è a diversità per a squadra.
Chì cumpetenze avete bisognu per furmà u persunale?
Certi cumpetenze basi chì sò boni per a furmazione di u persunale sò cumunicazione, presentazione, dirigenza è e cumpetenze tecniche.
Ref: HBR | Rispira | McDonal's
