Ciò chì porta a prestazione superiore? Cum'è ogni manager espertu sapi, ùn hè micca solu pagamentu - l'incentivazione hè chjave.
Eppuru, i premii tradiziunali spessu mancanu a marca.
Questu post esplorerà modi novi e prime cumpagnie di veramente motivate, attraversu incentivi adattati à i bisogni individuali è di squadra.
Leghjite per un pocu di vita reale esempi di incentivi per accende passione è scopu in u locu di travagliu.
Table di cuntinutu
- Chì sò l'incentivi di l'impiegati più cumuni?
- Impiegati Incentivi Esempii
- Dumande dumandatu Spissu
Cunsiglii per un megliu impegnu
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Cosa sò L'incentivi più cumuni per l'impiegati?
Ci hè parechje forme d'incentivi chì a vostra cumpagnia puderia dà à l'impiegati per rinfurzà l'ingaghjamentu è a produtividade. Eccu i cumuni:
- Bonus Cash/Pay - Pagamenti extra monetari per ottene ugettivi, ugettivi di vendita, tappe di prughjettu, è cusì. Hè un incitamentu assai populari è impactante per parechji impiegati.
- Beneficii - Tempu supplementu off, permessu parentale, pulitiche di salute / assicurazione, piani di ritirata è assistenza educativa cum'è ricumpensa. Non-cash ma valutatu assai.
- Ricunniscenza - Lode, premii, vantaghji, trofei, è ricunniscenza publica per un travagliu ben fattu. Pò stimulà a motivazione significativamente.
- Prumuzioni - A carriera verticale avanza in a scala è più rispunsabilità / autorità cum'è un incentive à longu andà.
- Feedback - Check-in regulare, sessioni di feedback, è coaching per a crescita è u sviluppu sò motivanti per parechji.
- Flessibilità - Vantaggi cum'è l'opzioni di travagliu remoto, i calendari flessibili o i codici di vestiti casuali appellu à i desideri di equilibriu di u travagliu è a vita.
- Cummissione / Profit Sharing - Un tagliu direttu di prufitti o rivenuti di vendita dà à l'impiegati una participazione di pruprietà.
- Avvenimenti - Incontri suciali, viaghji di squadra, è seminarii furnisce esperienze divertenti di a cumunità.
Impiegati Incentivi Esempii
Vulete dà ciò chì importa veramente à l'impiegati? Scuprite questi esempi di incentivi chì sò adattati per a vostra attività:
Esempi di incentivi monetari
#1. Bonus
Questa ricumpensa riunione obiettivi predefiniti in un periodu di tempu stabilitu, cum'è trimestrale o annuale. I scopi devenu esse specifichi, misurabili è realistichi per motivà u sforzu. I livelli di pagamentu varianu secondu u scopu di u scopu.
E cumpagnie paganu ancu ciumi bonus si l'impiegati stanu per un certu periodu di tempu. Questu hè sviluppatu per mantene i talenti da abbandunà a cumpagnia.
#2. A spartera di prufitti
A spartera di u prufittu hè un incitamentu distribuitu à l'impiegati quandu a cumpagnia guadagna prufittu, varieghja da 1-10% trà u persunale.
Pò esse un disbursu flat o ponderatu per rolu / tenure. Hè quì per incuragisce l'impiegati à fucalizza nantu à u successu à longu andà di a cumpagnia.
#3. Gainsharing
Gainsharing premia finanziariamente e squadre interfunzionali quandu l'ubiettivi organizzativi definiti ligati à a produtividade è i profitti sò scontri cù sforzi cumminati.
I prugrammi Gainsharing sò generalmente cuncentrati nantu à 3-5 metriche chjave di a cumpagnia chì impactanu a produtividade generale, i costi o i prufitti. Questi puderanu include cose cum'è misure di qualità, turni di inventariu, percentuali di uptime di a macchina, è cusì.
I dati di basa sò raccolti nantu à e metriche cù u tempu per stabilisce obiettivi di rendiment per migliurà. Per esempiu, una riduzione di 10% in i tassi di difetti in 6 mesi.
Se l'ugettivi sò ottenuti, un percentinu predeterminatu di i guadagni finanziari realizati da a migliione sò distribuiti trà i membri di a squadra.
#4. Premii spot
I premii spot sò generalmente riservati à ricumpensà l'individui chì vanu sopra è oltre in una manera impactante chì hè fora di u scopu di i so funzioni normali di travagliu o strutture di bonus predeterminate.
E situazioni chì ghjustificanu un premiu spot sò spessu imprevisti, cum'è truvà una soluzione innovativa à un prublema di qualità inesperu o mette in longu ore per risolve un prublema di clientela critica.
I premii ponu varià da $ 50-500 secondu u significatu è u scopu di l'impattu di u successu. Premii più grandi finu à $ 1000 ponu esse dati per sforzi veramente eccezziunali.
#5. Bonus di riferimentu
I bonus di riferimentu incitanu l'impiegati à sfruttà e so rete per truvà candidati qualificati.I bonus varienu da $ 500-5000 secondu u rolu occupatu. L'imprese chì utilizanu stu incentive spessu ricevenu forti piscine di candidati per via di l'investimentu di u persunale in riferimenti.
#6. Bonus di firma / ritenzione
I bonus di firma sò generalmente dati à i novi assunti dopu à esse assuciati per attruverà i migliori talentu in campi cumpetitivi.
Questu incentive monetariu mitiga i costi di startup è di furmazione per l'impiegatori se i novi assunti fermanu abbastanza per generà un ROI pusitivu.
I bonus di ritenzione ponu ancu esse attribuiti à u persunale attuale di altu rendimentu chì a cumpagnia vole mantene. L'ammonti varianu da u rolu è sò spessu pagati annu annantu à u periodu di retenzioni.
#7. Cummissione
Strutture di cumissioni sò più cumunimenti aduprate in roli di vendita per ligà direttamente u pagamentu à e metriche di rendiment di vendita chì sò facilmente quantificabili, cum'è quantità di entrate / ordine, quantità di unità vendute, è acquisti di novi clienti / clienti.
I tassi di a Cummissione generalmente varienu da u 5-20% di l'ammonti di vendita / obiettivi ottenuti, cù tassi più alti offerti per superà e quote o u sviluppu di novu cummerciale.
Esempi di incentivi non monetari
#8. Flex time / travagliu à distanza
Tempu Flex permette flessibilità in a pianificazione di l'ore di travagliu o di travaglià remotamente part-time chì risparmia u tempu di viaghju è migliurà l'integrazione di a vita di u travagliu.
Porta a motivazione per valurizà i bisogni persunali di l'impiegati.
#9. Licenze supplementari
Vantaghji cum'è i ghjorni extra pagati fora di u tempu standard di vacanze / malati permettenu un megliu riposu è ricaricà.
Ghjorni inutilizati chì ponu turnà per prevene a perdita è motivate à piglià u tempu pienu pagatu per alluntanassi da u travagliu.
#10. Gamificazione
A gamificazione introduce meccaniche di ghjocu cum'è punti, livelli, o badges / premii virtuali per impegnà l'impiegati à ottene u scopu.
E sfide ponu esse strutturate cum'è sprints (per esempiu, aumentà i leads da 20% stu mese) o missioni à longu andà.
I successi è i sistemi di punti facenu u prugressu è u sviluppu di cumpetenze si sentenu ghjoculi è piacevuli.
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#11. Ricunniscenza
A ricunniscenza vene in parechje forme, da l'elogi verbali à i trofei, ma un scopu core hè di valurizà visibilmente e realizazioni.
A ricunniscenza publica in riunioni, e-mail o newsletter aumenta a percepzione di a pusizione suciale trà i pari.
I muri di fama è e foto mostra in spazii cumuni creanu ricordi ambienti di travagliu esemplare.
#12. Sviluppu di carriera
U sviluppu di a carriera mostra chì i patroni sò investiti in l'apprendimentu à longu andà di l'impiegati è a progressione di carriera in a cumpagnia.
Opportunità finanziate cum'è rimborsu di e scole, furmazioni, seminarii, mentoring è prugrammi di dirigenza motivaranu un altu rendimentu liendu i sforzi oghje à l'opportunità è a compensazione futura.
#13. Vantaghji di a cumpagnia
L'attrezzatura di a Cumpagnia (magliette, giacche, sacchetti) permettenu à l'impiegati di mostrà fieramente a so affiliazione sia in u travagliu sia fora di u travagliu. Questu prumove a lealtà di marca.
Forniture d'uffiziu, gadgets tecnulugichi è abbonamenti à l'arnesi necessarii per u travagliu facenu l'impiegati più efficaci è produttivi in i so roli.
I sconti nantu à beni è servizii cum'è l'abbonamenti in palestra, l'abbonamenti o i pasti furniscenu un risparmiu di ogni ghjornu chì face chì i patroni parenu cool è generosi.
#14. Programmi di benessere
U benessere fisicu è mentale sò sempre più impurtanti per a satisfaczione di u travagliu è l'equilibriu di u travagliu è a vita.
Palestre in situ, classi di fitness o sussidi facenu l'eserciziu regulare assai convenientu induve a ghjente passa i so ghjorni.
In più di e classi di salute, e cumpagnie furniscenu ancu screening di salute gratuiti per valutà i fatturi di risichi è catturà i prublemi prima per u persunale.
#15. Avvenimenti divertenti
Avvenimenti suciali fora di u travagliu cum'è ritirati di squadra, excursioni è ghjorni di famiglia incuraghjenu l'unione è a cullaburazione annantu à a cumpetizione in un ambiente rilassatu luntanu da i travaglii.
Attività chì ùn sò micca in relazione cù i travaglii di travagliu offrenu una pausa mentale per ricaricà senza distrazioni.
L'impiegati ponu esse più disposti à andà in più per i culleghi chì piacenu veramente à u livellu persunale.
Purtà si
L'incentivi sia monetarii sia non monetari ghjucanu un rolu impurtante in a motivazione di u rendiment è a retenzioni di l'impiegati.
L'imprese chì capiscenu l'impiegati sò esseri multifaceted è creanu prugrammi di motivazione artighjanali cun cura, creatività è scelta sò più probabili di impegnà talentu passione à longu andà.
Dumande dumandatu Spissu
Chì sò i 4 incentivi ?
I 4 incentivi più efficaci per l'impiegati sò 1. Incentivi monetari/finanziari · 2. Incentivi di ricunniscenza · 3. Incentivi di sviluppu prufessiunale · 4. Incentivi di benessiri.
Chì ghjè u tipu più cumuni di incentive?
U tipu più cumuni di incentive hè l'incentive finanziariu.
Chì sò esempi di incentivi chì pudete offre per motivà l'impiegati?
Ci hè parechje incentivi chì pudete offre per motivà l'impiegati, cum'è carte di rigalu, bonus, tempu di vacanze, merchandise di l'impresa è assai più.
