Se Harry Potter avia bisognu di u "cappellu di classificazione" per sapè à quale casa appartene, una persona chì vole esse un bon capu hà ancu bisognu di sapè in quale tipu di dirigenza si adatta. Quessi sò uni pochi di i migliori esempi di stile di dirigenza duvete amparà da.
Overview
| Quanti Tipi di Leadership? | 8 |
| Quale hà inventatu u terminu "leadership"? | di Samuel Johnson |
| Quandu hè statu inventatu a "leadership"? | 1755 |
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Tipi di Leadership
Tipi di dirigenza o stile di Leadership sò un metudu o modu per aiutà i dirigenti à fà piani è direzzione cum'è obiettivi di implementazione stabiliti. À u listessu tempu, mostranu incuragimentu, spartera, influenza è motivazione à tuttu u persunale subordinatu.
Da u puntu di vista di l'impiigatu, u stilu di dirigenza hè basatu annantu à l'azzioni esplicite o implicite di u so capu. I tipi di dirigenza sò ancu un fattore chì influenza direttamente l'efficacità di gestione di i capi.
Diversi Tipi di Leadership è a so impurtanza
Un bon capu ùn significa micca chì sempre appricà solu un stilu di dirigenza à ogni impiigatu diffirenti, ma avete bisognu di sceglie tipi di dirigenza chì sò adattati per u so livellu.
Parechje persone fiascanu di gestisce a squadra perchè ùn sò micca cuscenti di questu.
Per esempiu, ponenu esigenzi troppu altu à u novu persunale o dà à i boni impiegati troppu pocu spaziu per esse proattivu è creativa à u travagliu. Quessi facenu chì l'impiegati di livellu più bassu mancanu di fiducia o restanu ubbidienti, ma ùn si sentenu micca còmode di mette in u so pienu potenziale.
Dunque, sè vo vulete fà u più di e risorse umane o custruisce squadre à altu rendiment (talent, intelligenza, entusiasmu, etc.), i dirigenti anu bisognu di avè una cunniscenza prufonda di diversi tipi di dirigenza, riferite à diversi esempi di stili di dirigenza, è amparà cumu applicà in a gestione di l'impiegati o squadre.
Inoltre, sapè in quale tippu di dirigenti ti inserisci hà i seguenti benefici:
- Rafforza e cumpetenze di dirigenza necessarie
- Migliurà a cumunicazione è a cullaburazione
- Aumentà l'ingaghjamentu è u feedback di l'impiegati
- Migliurà u rendiment di a squadra
- Mantene l'impiegati più longu
7 Tipi di Esempii di Leadership
Esempiu di Leadership Participativus
Leadership participativu, cunnisciutu ancu cum'è dirigenza Democratica, hè un esempiu chjaru di un stile di dirigenza in quale i membri sò più implicati in u prucessu di decisione.
U tippu demucraticu di dirigenza permette à l'individui di discussione liberamente è di sparte idee. Mentre l'enfasi hè nantu à l'ugualità di u gruppu è a spartera libera di idee, u capu hè sempre u primu rispunsevuli di l'opinione finale.
In diversi tipi di dirigenza, a dirigenza participativa hè unu di i stili di gestione più efficaci per migliurà a produtividade di a squadra, è a capacità di i membri di cuntribuisce à scopi cumuni è migliurà a morale è a coesione interna.
Stu approcciu di dirigenza pò esse applicatu à qualsiasi urganizazione, da l'imprese privati à e scole è l'agenzii di guvernu.
Esempii di a vita reale: George Washington
- Washington hè eccezziunale demucraticu quandu si tratta di guidà u guvernu americanu.
- Hà dimustratu i primi segni di u so stile di dirigenza demucratica numinendu capi forti per i so impiegati.
- A so decisione di ùn serve un terzu mandatu hà datu l'esempiu di un capu demucraticu chì sapia quandu passà a torcia.
Esempiu di Leadership Autocraticu
In questu stilu di dirigenza, u capu hè quellu chì tene tuttu u putere è piglia e decisioni. Spessu assignanu compiti è mostranu à i so impiegati cumu fà quelli travaglii senza sente i suggerimenti di l'impiegati.
Gestiscenu l'urganisazione è l'imprese cù a so propria vulintà, ricusendu a vuluntà è l'iniziativa di tutti i membri.
Ci sò parechje opinioni chì u stile di dirigenza imperativu / autoritariu limita l'efficienza di u travagliu è crea una atmosfera tensa per a squadra. In ogni casu, stu stile ùn significa micca constantemente scolding o dicendu à l'impiegati. Sè appiicatu bè, stu stile pò esse efficace.
Esempii di a vita reale:
- Elon Musk - hè famosu cum'è un capu cù un pugnu di ferru è ancu apertamente minaccia di licenziari l'impiegati chì osanu andà oltre u limitu.
- Steve Jobs - U capu di Apple hè cunnisciutu di avè un altu gradu di cuntrollu è hè un altu micromanager. Hè statu ancu cacciatu fora di a cumpagnia per un tempu per via di u so stile autocraticu.
Esempiu di Leadership Transazionale
Leadership Transaccionale fucalizza nantu à u cuntrollu, l'urganizazione è a pianificazione à cortu termine per i prughjetti è e campagne.
I dirigenti in questu stile sò capi o amministratori chì realizanu attività chì motivanu l'impiegati à travaglià per premii, punizioni è incentivi. Họ có thể rèn luyện các kỹ năng cho nhân viên như giải quyết vấn đề,
Se u subordinatu faci bè è compie u travagliu currettamente o megliu di l'espertu, seranu ricumpensati. À u cuntrariu, l'impiegati seranu penalizzati se u so travagliu ùn hè micca efficace.
Esempiu di a vita reale:
- Howard Schultz - era u presidente è CEO di Starbucks Coffee da u 1986 à u 2000 è dopu da u 2008 à u 2017.
- Trasformò una piccula catena di caffè lucale in una di e marche più famose in u mondu.
- U putere, a lealtà, a furmazione di l'impiegati, a coerenza, a motivazione di l'impiegati è i beneficii laterali sò tutti i valori chì Schultz esige di i so impiegati.
Esempiu di Stile Laissez-faire di Leadership
Bisogna un leadership laissez-faire esempiu? U stile laissez-faire hè a forma più liberale di dirigenza. Laissez-faire in francese significa lasciali fà.
Per esempiu, in un start-up, truverete chì u direttore ùn face micca regule generale / pulitiche nantu à l'ora di travagliu o u tempu di cumpiimentu di u prugettu. Puderanu tutta a so fiducia in i so impiegati è cuncentranu quasi u so tempu nantu à a gestione di a cumpagnia.
Caratteristiche distintive di u stilu di dirigenza laissez-faire:
- I gestori ùn interferiscenu micca in u travagliu di l'impiegati, ma sò sempre dedicati à a furmazione è à u sustegnu di l'impiegati.
- Tutte e decisioni sò prese da l'impiigatu. A gestione pò dà direzzione à l'iniziu di u prugettu, ma più tardi, i membri di l'equipa ponu esse realizatu i so compiti senza supervisione constante.
A ricerca mostra chì stu stilu spessu risultatu in a produtividade di a squadra più bassa. Tuttavia, stu approcciu hà sempre vantaghji in certi casi.
Esempiu di a vita reale: Queen Victoria
- "U celu aiuta à quelli chì si aiutanu", era spessu usatu per prumove u stilu di dirigenza vittoriana in u Regnu Unitu.
- Questa era hè ancu cunnisciuta cum'è l'Età di l'Individualismu, postu chì parechje persone anu travagliatu duru cù e so cumpetenze è i so talenti per aiutà à creà una di e nazioni più ricche è più putenti in quellu tempu.
Trasfurmazione - Esempiu di Stile di Leaderships
Cum'è u nome suggerisce, i capi di trasfurmazioni sò sempre pronti à trasfurmà è migliurà. L'impiegati saranu attribuiti compiti è scopi per ghjunghje à una basa settimanale / mensuale.
Ancu s'è l'ugettivi ponu parè simplici à u principiu, i dirigenti puderanu accelerà e scadenze o vene cun scopi più sfida - in particulare cù l'impiegati anziani.
Stu stile hè assai cunsigliatu per l'imprese cù una mente di crescita - grazia à a so capacità di motivà l'impiegati à ghjunghje u so pienu potenziale.
Quandu implementanu stu approcciu, l'impiegati devenu riceve un coaching appropritatu per cumpiendu cù successu e novi responsabilità.
Esempiu di a vita reale:
- Barack Obama hè famosu per a gestione di a Casa Bianca cun un stile trasformativu. Incuragisce tutti quelli chì travaglianu per ellu à esse aperti nantu à e so idee è pinsamenti per migliurà.
- Ùn hè micca paura di cambià è incuraghjenu à tutti quelli chì travaglianu cun ellu.
Carismaticu - Esempiu di Stile di Leaderships
Avete mai scontru qualcunu chì irradia un carisma intensu? Stu carisma inspiegabile hè qualcosa di capi carismatici -
leadership carismatica abundanu.I capi carismatici utilizanu a so cumunicazione, l'incuragimentu è i punti di forza di a personalità per motivà l'altri à cumportà in una manera particulare versu un scopu cumuni.
Questa capacità di dirigenza dipende da l'eloquenza di u capu, a ferma credenza in a so missione, è a capacità di fà chì i so seguitori o subordinati sentenu a stessa manera.
Esempiu di a vita reale: Adolf Hitler
- Cunnisciutu cum'è unu di l'omi più odiati in u mondu, Adolf Hitler hà cullatu à u putere solu basatu nantu à e so cumpetenze respiratorie, un trattu chjave di i capi carismatici.
- Hà mossa i so ascoltanti rinforzendu chì i tedeschi eranu discendenti diretti di a razza Ariana, Ergo è eranu megliu cà qualcunu.
- Hà utilizatu i so tratti di dirigenza carismaticu per culpisce a caduta di i tedeschi à i Ghjudei.
Cumu sceglite i Tipi Giusti di Leadership
Tutti i stili di dirigenza anu i so punti di forza è debule, è decide chì tippi di dirigenza appartenenu à parechji fatturi:
Cunnosci sè stessu bè
Quale sì? Chì ci hè a vostra capacità? Chì ghjè u vostru scopu?
Queste dumande sò impurtanti quandu sceglite, mantene è sviluppà u vostru stile di dirigenza è sò riflesse in dui aspetti:
- Prima, duvete esse onestu è cunsciente di e vostre capacità. Siate preparatu à sente i feedback da qualcunu chì avete fiducia, un cunsigliu, o u vostru membru di u persunale, è più impurtante, evaluate sè stessu.
- Siconda, duvete ricunnosce è esse onestu cù e vostre credenze. Se crede veramente in un stile di dirigenza, tenderete à cambià i vostri pinsamenti è cumpurtamenti per currisponde à quellu stile.
Amparate nantu à i bisogni di l'impiegati
Pudete adattà i tipi di dirigenza per adattà à situazioni di u mondu reale, ma ùn ignore mai i bisogni di i vostri impiegati. Un impiigatu ùn pò micca aderisce à a so missione se u capu hà un stile di dirigenza chì ùn currisponde micca à i so bisogni. Pudete aduprà strumenti cum'è sondaggi è sondaggi per uttene feedback da l'impiegati o urganizà a riunione di a municipalità.
Pronta à cambià
Unu di l'elementi core di ogni capu. Ùn importa micca quantu pruvate, è quanti ugettivi ghjunghje, ùn hè micca perfettu. Dunque, avete bisognu di sapè esattamente ciò chì fate, ascolta, è esse prontu à curreghje e cose quandu hè necessariu.
Chiave Takeaways
U stilu di dirigenza hè u metudu è a forma per ghjunghje à i scopi di l'urganizazione. Per avè una stampa cumpleta di e cumpetenze di leadership eccellenti, pudete ancu osservà i capi famosi è i so stili di dirigenza è poi amparà da elli. In l'affari, nimu ùn pò predice tuttu ciò chì succede, cusì secondu e diverse situazioni, duvete esse coherente, intelligente è cunfidendu à sceglie unu o parechji tipi di dirigenza.
