Più di 120 dumande più prubabili per sessioni di furmazione è di team building memorabili

Quandu e sessioni di furmazione cumincianu cù un silenziu imbarazzante o i participanti parenu disinteressati prima ancu di avè principiatu, avete bisognu di un modu affidabile per rompe u ghjacciu è energizà u vostru publicu. E dumande "Più prubabile" offrenu à i furmatori, i facilitatori è i prufessiunali di e risorse umane un metudu pruvatu per creà sicurezza psicologica, incuragisce a participazione è custruisce un rapportu trà i participanti, sia chì si tratti di sessioni d'integrazione, seminarii di sviluppu di squadra o riunioni di tutti i participanti.

Questa guida furnisce Più di 120 dumande "più prubabile di" attentamente curate cuncipitu specificamente per cuntesti prufessiunali, accumpagnatu da strategie di facilitazione basate nantu à l'evidenza per aiutà vi à massimizà l'impegnu è creà cunnessione durevule in e vostre squadre.

Perchè e dumande "Più prubabile di" funzionanu in ambienti prufessiunali

L'efficacità di e dumande "più prubabile" ùn hè micca solu anecdòtica. A ricerca nantu à a dinamica di squadra è a sicurezza psicologica furnisce prove solide di perchè questu simplice rompe-ghiacciu furnisce risultati misurabili.

Custruisce a sicurezza psicologica attraversu a vulnerabilità cumuna

U Prughjettu Aristotele di Google, chì hà analizatu centinaie di squadre per identificà i fattori di successu, hà scupertu chì a sicurezza psicologica - a credenza chì ùn sarete micca punitu o umiliatu per avè parlatu - era u fattore u più impurtante in e squadre di altu rendimentu. E dumande "più prubabile di" creanu sta sicurezza incuragendu a vulnerabilità scherzosa in un ambiente à bassa posta in ghjocu. Quandu i membri di a squadra ridenu inseme nantu à quale hè "più prubabile di purtà biscotti fatti in casa" o "più prubabile di vince à a serata di quiz in u pub", stanu in realtà custruendu e basi di fiducia necessarie per una cullaburazione più seria.

Attivazione di parechje vie d'ingaghjamentu

À u cuntrariu di l'introduzioni passive induve i participanti dicenu solu i so nomi è roli, e dumande "più prubabile di" richiedenu una presa di decisione attiva, lettura suciale è cunsensu di gruppu. Questu impegnu multisensoriale attiva ciò chì i neuroscienziati chjamanu "reti di cognizione suciale" - e regioni di u cervellu rispunsevuli di a capiscitura di i pinsamenti, l'intenzioni è e caratteristiche di l'altri. Quandu i participanti devenu valutà i so culleghi in cunfrontu à scenarii specifichi, sò furzati à fà attenzione, à fà ghjudizii è à interagisce, creendu un veru impegnu neurale piuttostu chè un ascoltu passivu.

Rivelà a personalità in cuntesti prufessiunali

L'introduzioni prufessiunali tradiziunali raramente rivelanu a personalità. Sapendu chì qualchissia travaglia in conti clienti ùn vi dice nunda nantu à s'ellu hè avventurosu, attentu à i dettagli o spontaneu. E dumande "Più prubabile di" emergenu questi tratti naturalmente, aiutendu i membri di a squadra à capisce si al di là di i tituli di travagliu è di l'organigrammi. Questa insight di a personalità migliora a cullaburazione aiutendu e persone à anticipà i stili di travagliu, e preferenze di cumunicazione è i punti di forza cumplementari putenziali.

Creà sperienze spartute memorabili

E rivelazioni inaspettate è i mumenti di risa generati durante l'attività "più prubabile" creanu ciò chì i psiculoghi chjamanu "esperienze emotive spartute". Quessi mumenti diventanu punti di riferimentu chì rinfurzanu l'identità è a cuesione di u gruppu. E squadre chì ridenu inseme durante un rompe-ghiacciu sviluppanu scherzi interni è ricordi spartuti chì si estendenu oltre l'attività stessa, creendu punti di cuntattu di cunnessione cuntinua.

Cumu Facilità e Dumande "Più Probabile" in Modu Efficace

A differenza trà un rompighiacciu imbarazzante chì face perde tempu è una sperienza di custruzzione di squadra impegnativa si riduce spessu à a qualità di a facilitazione. Eccu cumu i furmatori prufessiunali ponu massimizà l'impattu di e dumande "più prubabile".

Configurazione per u successu

Inquadrate l'attività prufessiunalmente

Cuminciate spiegendu u scopu: "Passeremu 10 minuti in una attività cuncipita per aiutà ci à vedeci l'unu l'altru cum'è persone cumplete, micca solu tituli di travagliu. Questu hè impurtante perchè e squadre chì si cunnoscenu personalmente collaboranu più efficacemente è cumunicanu più apertamente".

Questa inquadratura segnala chì l'attività hà un scopu cummerciale legittimu, riducendu a resistenza da i participanti scettichi chì consideranu i rompighiaccio cum'è frivoli.

Esecuzione di l'attività

Aduprà a tecnulugia per simplificà u votu

Piuttostu chè fà numinazioni ingombranti à manu o verbali, aduprate strumenti di presentazione interattivi per rende u votu istantaneu è visibile. A funzione di sondaggio in diretta di AhaSlides permette à i participanti di invià i so voti via dispositivi mobili., cù i risultati chì cumpariscenu in tempu reale nantu à u screnu. Questu approcciu:

• Elimina u puntamentu o l'invucazioni goffe di nomi
• Mostra i risultati subitu per a discussione
• Permette u votu anonimu quandu hè necessariu
• Crea un impegnu visuale attraversu grafica dinamica
• Funziona perfettamente per i participanti in persona è virtuali

Incuragisce a narrazione breve

Quandu qualchissia riceve voti, invitateli à risponde s'elli volenu: "Sarah, pare chì avete vintu 'probabilmente per inizià una attività secundaria'. Vulete dì ci perchè a ghjente puderia pensà cusì?" Queste micro-storie aghjunghjenu arricchezza senza fà deraglià l'attività.

Più di 120 dumande prufessiunali "I più prubabili di"

Rompighiacciu per e nuove squadre è l'integrazione

Queste dumande aiutanu i novi membri di a squadra à amparà à cunnosce si l'uni à l'altri senza avè bisognu di una divulgazione persunale prufonda. Perfetta per e prime settimane di furmazione di a squadra o per l'integrazione di i novi impiegati.

1. Quale hè più prubabile d'avè un talentu nascostu interessante?
2. Quale hè più prubabile di sapè a risposta à una quistione di trivia aleatoria?
3. Quale hè più prubabile di ricurdà i compleanni di tutti?
4. Quale hè più prubabile di suggerisce una corsa di caffè in squadra?
5. Quale hè più prubabile d'urganizà un avvenimentu suciale di squadra?
6. Quale hè più prubabile d'avè visitatu u più grande numeru di paesi ?
7. Quale hè più prubabile di parlà parechje lingue ?
8. Quale hè più prubabile d'avè u più longu viaghju per andà à u travagliu ?
9. Quale hè più prubabile d'esse a prima persona in l'uffiziu ogni mattina?
10. Quale hè più prubabile di purtà dolci fatti in casa per a squadra?
11. Quale hè più prubabile d'avè un hobby inusual?
12. Quale hè più prubabile di vince à una serata di ghjochi di tavulinu?
13. Quale hè più prubabile di cunnosce i testi di ogni canzone di l'anni 80 ?
14. Quale hè più prubabile di sopravvive più longu nantu à un'isula deserta ?
15. Quale hè più prubabile di diventà famosu un ghjornu?

Dinamica di squadra è stili di travagliu

Queste dumande mettenu in luce informazioni nantu à e preferenze di travagliu è i stili di cullaburazione, aiutendu e squadre à capisce cumu travaglià inseme in modu più efficace.

16. Quale hè più prubabile di offre si vuluntariu per un prughjettu sfidante?
17. Quale hè più prubabile di vede un picculu errore in un documentu?
18. Quale hè più prubabile di stà tardi per aiutà un cullega?
19. Quale hè più prubabile di truvà una suluzione creativa?
20. Quale hè più prubabile di fà a quistione difficiule chì tutti pensanu?
21. Quale hè più prubabile di mantene a squadra urganizata ?
22. Quale hè più prubabile di fà una ricerca accurata prima di decide ?
23. Quale hè u più prubabile di spinghje l'innuvazione?
24. Quale hè più prubabile di mantene tutti in orari in riunioni?
25. Quale hè più prubabile di ricurdà si di l'azzioni di a riunione di a settimana scorsa?
26. Quale hè più prubabile di medià un disaccordu?
27. Quale hè più prubabile di prototipà qualcosa di novu senza esse dumandatu ?
28. Quale hè u più prubabile di sfidà u statu quo?
29. Quale hè più prubabile di creà un pianu di prughjettu dettagliatu?
30. Quale hè più prubabile di vede l'opportunità chì l'altri mancanu?

Leadership è Crescita Prufessiunale

Queste dumande identificanu e qualità di leadership è l'aspirazioni di carriera, utili per a pianificazione di a successione, l'abbinamentu di mentoring è a comprensione di l'ubbiettivi prufessiunali di i membri di a squadra.

31. Quale hè più prubabile di diventà CEO un ghjornu?
32. Quale hè più prubabile di principià a so propria attività?
33. Quale hè più prubabile di fà da mentore à i membri junior di a squadra?
34. Quale hè più prubabile di guidà un cambiamentu urganizativu maiò?
35. Quale hà più probabilità di vince un premiu di l'industria?
36. Quale hè più prubabile di parlà à una cunferenza?
37. Quale hè più prubabile di scrive un libru nantu à a so cumpetenza?
38. Quale hè più prubabile di piglià un incaricu di allungamentu?
39. Quale hè u più prubabile di rivoluzionà a nostra industria ?
40. Quale hè più prubabile di diventà l'espertu di riferimentu in u so campu?
41. Quale hè più prubabile di cambià cumpletamente a so carriera ?
42. Quale hè più prubabile d'ispirà l'altri à ghjunghje à i so scopi ?
43. Quale hè più prubabile di custruisce a rete prufessiunale più forte?
44. Quale hè più prubabile di difende iniziative per a diversità è l'inclusione ?
45. Quale hè più prubabile di lancià un prughjettu d'innuvazione interna?

Comunicazione è Collaborazione

Queste dumande mettenu in risaltu i stili di cumunicazione è i punti di forza collaborativi, aiutendu e squadre à capisce cumu i diversi membri cuntribuiscenu à a dinamica di gruppu.

46. Quale hè più prubabile di mandà l'email più pensativu?
47. Quale hè più prubabile di sparte un articulu utile cù a squadra?
48. Quale hè più prubabile di dà feedback custruttivu?
49. Quale hè più prubabile di alleggerisce l'umore durante i tempi stressanti?
50. Quale hè più prubabile di ricurdà ciò chì tutti anu dettu in una riunione?
51. Quale hè più prubabile di facilità una sessione di brainstorming produttiva?
52. Quale hè u più prubabile di colmà e lacune di cumunicazione trà i dipartimenti?
53. Quale hè più prubabile di scrive una ducumentazione chjara è concisa?
54. Quale hè più prubabile di verificà un cullega in difficultà?
55. Quale hè più prubabile di celebrà e vittorie di squadra?
56. Quale hè più prubabile d'avè e migliori cumpetenze di presentazione?
57. Quale hè più prubabile di trasfurmà un cunflittu in una cunversazione pruduttiva?
58. Quale hè più prubabile di fà chì tutti si sentinu inclusi ?
59. Quale hè più prubabile di traduce idee cumplesse in termini simplici ?
60. Quale hè più prubabile di purtà energia à una riunione stanca?

Prublemu-risolviri è Innuvazione

Queste dumande identificanu i pensatori creativi è i risolutori di prublemi pratichi, utili per assemblà squadre di prughjettu cù cumpetenze cumplementari.

61. Quale hè più prubabile di risolve una crisa tecnica?
62. Quale hè più prubabile di pensà à una suluzione chì nimu altru hà cunsideratu ?
63. Quale hè più prubabile di trasfurmà una limitazione in una opportunità ?
64. Quale hè più prubabile di prototipà una idea durante u weekend?
65. Quale hè più prubabile di debugà u prublema u più difficiule?
66. Quale hè più prubabile di individuà a causa principale di un prublema?
67. Quale hè più prubabile di suggerisce un approcciu cumpletamente differente?
68. Quale hè più prubabile di custruisce qualcosa d'utile da zero?
69. Quale hè più prubabile di truvà una suluzione quandu i sistemi fiascanu?
70. Quale hè più prubabile di mette in discussione ipotesi chì tutti l'altri accettanu?
71. Quale hè più prubabile di fà ricerche per informà una decisione?
72. Quale hè più prubabile di cunnette idee apparentemente senza legame?
73. Quale hè più prubabile di simplificà un prucessu troppu cumplicatu?
74. Quale hè più prubabile di pruvà parechje suluzioni prima di impegnassi ?
75. Quale hè più prubabile di creà una prova di cuncettu da a notte à a mattina?

Equilibriu di u travagliu-vita è u benessere

Queste dumande ricunnoscenu a persona sana al di là di u so rolu prufessiunale, custruendu empatia è capiscitura intornu à l'integrazione trà u travagliu è a vita privata.

76. Quale hè più prubabile di piglià una vera pausa pranzu luntanu da u so scrivania ?
77. Quale hè più prubabile d'incuragisce a squadra à dà priorità à u benessere ?
78. Quale hè più prubabile di andà à fà una spassighjata durante a ghjurnata di travagliu ?
79. Quale hè più prubabile d'avè i migliori limiti trà vita prufessiunale è vita privata ?
80. Quale hè più prubabile di disconnectassi cumpletamente in vacanze ?
81. Quale hè più prubabile di suggerisce una attività di benessere in squadra?
82. Quale hè più prubabile di ricusà una riunione chì puderia esse un email?
83. Quale hè più prubabile di ricurdà à l'altri di fà pause ?
84. Quale hè più prubabile di lascià u travagliu esattamente à tempu?
85. Quale hè più prubabile di mantene a calma durante una crisa?
86. Quale hè più prubabile di sparte cunsiglii per a gestione di u stress?
87. Quale hè più prubabile di suggerisce accordi di travagliu flessibili?
88. Quale hè più prubabile di dà priorità à u sonnu piuttostu chè à u travagliu di notte ?
89. Quale hè più prubabile d'incuragisce a squadra à celebrà piccule vittorie ?
90. Quale hè più prubabile di verificà u morale di a squadra?

Scenarii di travagliu à distanza è ibridi

Queste dumande sò specificamente cuncipite per e squadre distribuite, affrontendu a dinamica unica di l'ambienti di travagliu remoti è ibridi.

91. Quale hè più prubabile d'avè u megliu sfondate video?
92. Quale hè più prubabile d'esse perfettamente puntuale per e riunioni virtuali?
93. Quale hè più prubabile d'avè difficultà tecniche durante una chjama?
94. Quale hè più prubabile di scurdà si di riattivà l'audio ?
95. Quale hè più prubabile di stà davanti à a camera tuttu u ghjornu?
96. Quale hè più prubabile di mandà u più GIF in u chat di squadra?
97. Quale hè più prubabile di travaglià da un altru paese?
98. Quale hè più prubabile d'avè a cunfigurazione di l'uffiziu in casa più produttiva?
99. Quale hè più prubabile di participà à una chjama mentre cammina fora?
100. Quale hè più prubabile di fà apparisce un animale domesticu in camera?
101. Quale hè più prubabile di mandà missaghji fora di l'ore di travagliu tipiche?
102. Quale hè più prubabile di creà u megliu avvenimentu di squadra virtuale?
103. Quale hè più prubabile d'avè a cunnessione internet più rapida?
104. Quale hè più prubabile d'utilizà u più numeru d'applicazioni di produttività?
105. Quale hè più prubabile di mantene a cultura di squadra remota più forte?

Dumande prufessiunali allegre

Queste dumande aghjunghjenu umore pur rimanendu adatte à u locu di travagliu, perfette per custruisce camaraderia senza attraversà i limiti prufessiunali.

106. Quale hè più prubabile di vince a liga di football di fantasia d'uffiziu?
107. Quale hè più prubabile di sapè induve hè u megliu caffè ?
108. Quale hè più prubabile di pianificà a megliu surtita di squadra?
109. Quale hè più prubabile di vince à u ping-pong durante u pranzu ?
110. Quale hè più prubabile d'urganizà una lotteria ?
111. Quale hè più prubabile di ricurdà si di l'ordine di caffè di tutti ?
112. Quale hè più prubabile d'avè u scrivania u più ordinatu ?
113. Quale hè più prubabile d'induvinà currettamente u numeru di caramelle gommose in un vasu ?
114. Quale hà più probabilità di vince un cuncorsu di chili?
115. Quale hè più prubabile di sapè tutti i pettegolezzi di l'uffiziu (ma ùn li sparghje mai)?
116. Quale hè più prubabile di purtà i migliori spuntini da sparte ?
117. Quale hè più prubabile di decorà u so spaziu di travagliu per ogni festa?
118. Quale hè più prubabile di creà a megliu playlist per un travagliu focalizatu ?
119. Quale hè più prubabile di vince un cuncorsu di talenti di l'impresa?
120. Quale hè più prubabile d'urganizà una festa surpresa ?

Oltre e dumande: Massimizà l'apprendimentu è a cunnessione

E dumande stesse sò solu l'iniziu. I facilitatori prufessiunali utilizanu attività "più prubabili" cum'è trampolini di lanciu per un sviluppu più prufondu di a squadra.

Debriefing per una visione più approfondita

Dopu à l'attività, passate 3-5 minuti à fà un debriefing:

Dumande di riflessione:

• "Chì vi hà surprisatu di i risultati?"
• "Avete amparatu qualcosa di novu nantu à i vostri culleghi?"
• "Cumu a capiscitura di ste differenze ci puderia aiutà à travaglià megliu inseme?"
• "Chì mudelli avete nutatu in a manera chì i voti sò stati distribuiti?"

Questa riflessione trasforma una attività divertente in un veru apprendimentu nantu à e dinamiche di squadra è i punti di forza individuali.

Cunnessione à l'ubbiettivi di a squadra

Ligate l'infurmazioni da l'attività à l'ubbiettivi di a vostra squadra:

• "Avemu nutatu chì parechje persone sò risolutori di prublemi creativi - assicuremuci di dà li spaziu per innovà"
• "U gruppu hà identificatu urganizatori forti - forse pudemu sfruttà sta forza per u nostru prossimu prughjettu"
• "Avemu diversi stili di travagliu rapprisentati quì, ciò chì hè una forza quandu amparamu à coordinà in modu efficace"

Seguitu cù u tempu

Insights di riferimentu da l'attività in cuntesti futuri:

• "Ti ricordi quandu eramu tutti d'accordu chì Emma averia vistu l'errori ? Facciamula rivedere questu prima ch'ellu sia publicatu."
• "James hè statu identificatu cum'è u nostru risolutore di crisa - duvemu fà lu participà à a risoluzione di stu prublema?"
• "A squadra hà vutatu Rachel cum'è a più prubabile di colmà e lacune di cumunicazione - puderia esse perfetta per fà da ligame trà i dipartimenti in questu."

Questi richiami rinfurzanu u fattu chì l'attività hà furnitu una vera visione, micca solu divertimentu.

Creà Sessioni Interattive "Più Probabili" cù AhaSlides

Mentre chì e dumande "più prubabile" ponu esse facilitate cù una semplice alzata di a manu, l'usu di a tecnulugia di presentazione interattiva trasforma l'esperienza da passiva à attivamente impegnativa.

Sondaggi à scelta multipla per risultati istantanei

Affissate ogni quistione nant'à u screnu è permette à i participanti di mandà voti via i so dispusitivi mobili. I risultati cumpariscenu in tempu reale cum'è un graficu à barre visuale o una classifica, creendu feedback immediatu è suscitendu discussioni. Questu approcciu funziona ugualmente bè per e riunioni in persona, virtuali è ibride.

Nuvola di parolle è sondaggi aperti per dumande aperte

Invece di nomi predeterminati, aduprate e funzioni di nuvola di parolle per permette à i participanti di mandà qualsiasi risposta. Quandu dumandate "Quale hè più prubabile di [scenariu]", e risposte appariscenu cum'è una nuvola di parolle dinamica induve e risposte frequenti crescenu. Sta tecnica rivela u cunsensu mentre incuragisce u pensamentu creativu.

Votu anonimu quandu hè necessariu

Per e dumande chì puderanu sembrà sensibili o quandu vulete eliminà a pressione suciale, attivate u votu anonimu. I participanti ponu invià opinioni genuine senza paura di ghjudiziu, rivelendu spessu dinamiche di squadra più autentiche.

Salvà i risultati per una discussione successiva

Espurtà i dati di votu per identificà i mudelli, e preferenze è i punti di forza di a squadra. Queste informazioni ponu informà e conversazioni di sviluppu di a squadra, l'incarichi di prughjetti è u coaching di leadership.

Implicà i participanti remoti in modu uguale

U sondaggio interattivu assicura chì i participanti remoti possinu impegnassi attivamente cum'è i culleghi in a stanza. Tutti votanu simultaneamente nantu à i so dispositivi, eliminendu u pregiudiziu di visibilità induve i participanti in a stanza dominanu l'attività verbali.

A scienza daretu à i rompighiaccio efficaci

Capisce perchè certi approcci rompe-ghiacciu funzionanu aiuta i furmatori à selezziunà è adattà l'attività in modu più strategicu.

Ricerca in neuroscienze cognitive suciali mostra chì l'attività chì ci dumandanu di pensà à i stati mentali è e caratteristiche di l'altri attivanu e regioni di u cervellu assuciate à l'empatia è a cumprensione suciale. E dumande "Più prubabile di" richiedenu esplicitamente questu eserciziu mentale, rinfurzendu a capacità di i membri di a squadra di piglià una perspettiva è di empatizà.

Ricerca nantu à a sicurezza psicologica A prufessore Amy Edmondson di a Harvard Business School dimostra chì e squadre induve i membri si sentenu sicuri di piglià risichi interpersonali anu risultati megliu in compiti cumplessi. L'attività chì implicanu una vulnerabilità ligera (cum'è esse identificati scherzosamente cum'è "più propensi à inciampà nantu à i so pedi") creanu opportunità per praticà u dà è riceve scherzi gentili, custruendu resilienza è fiducia.

Studi nantu à l'esperienze spartute è a cuesione di gruppu dimustranu chì e squadre chì ridenu inseme sviluppanu ligami più forti è norme di gruppu più pusitivi. I mumenti inaspettati è u divertimentu veru generatu durante l'attività "più prubabile" creanu queste esperienze di legame.

Ricerca di l'ingaghjamentu trova constantemente chì l'attività chì necessitanu una participazione attiva è una presa di decisione mantenenu l'attenzione megliu cà l'ascolta passiva. U sforzu cognitivu di valutà i culleghi in paragone à scenarii specifici mantene u cervellu impegnatu invece di vagà.

Piccule attività, impattu significativu

E dumande "più prubabile di" ponu sembrà una piccula, ancu triviale, cumpunente di u vostru prugramma di furmazione o di sviluppu di squadra. Tuttavia, a ricerca hè chjara: l'attività chì custruiscenu a sicurezza psicologica, mettenu in luce l'infurmazioni persunali è creanu esperienze pusitivi spartute anu impatti misurabili nantu à e prestazioni di a squadra, a qualità di a cumunicazione è l'efficacia di a cullaburazione.

Per i furmatori è i facilitatori, a chjave hè di avvicinà si à queste attività cum'è intervenzioni di sviluppu di squadra autentiche, micca solu per riempie u tempu. Selezziunate e dumande cun primura, facilitate prufessiunalmente, fate un debriefing cumpletu è cunnette l'intuizioni à i vostri obiettivi di sviluppu di squadra più ampi.

Quandu hè bè realizatu, passà 15 minuti à e dumande "più prubabile" pò dà risultati per settimane o mesi di dinamiche di squadra migliorate. E squadre chì si cunnoscenu cum'è persone cumplete invece di solu tituli di travagliu cumunicanu più apertamente, collaboranu più efficacemente è naviganu i cunflitti in modu più costruttivu.

E dumande in questa guida furniscenu una basa, ma a vera magia accade quandu l'adattate à u vostru cuntestu specificu, facilitate cù intenzionalità è sfruttate l'intuizioni chì generanu per rinfurzà e relazioni di travagliu di a vostra squadra. Cumbinate una selezzione attenta di dumande cù tecnulugia d'ingaghjamentu interattiva cum'è AhaSlides, è avete trasfurmatu un simplice rompe-ghiacciu in un putente catalizatore di custruzzione di squadra.

Da vede:

Decety, J., & Jackson, P. L. (2004). L'architettura funzionale di l'empatia umana. Riviste di Neuroscienze Cumportamentali è Cognitive, 3(2), 71-100. https://doi.org/10.1177/1534582304267187

Decety, J., è Sommerville, JA (2003). Rappresentazioni spartute trà sè stessu è l'altri: una visione di neuroscienza cognitiva suciale. Tendenzi in Scienze Cognitive, 7(12), 527-533.

Dunbar, RIM (2022). U risu è u so rolu in l'evoluzione di i ligami suciali umani. Transazzioni Filusofiche di a Società Reale B: Scienze Biologiche, 377(1863), 20210176. https://doi.org/10.1098/rstb.2021.0176

Edmondson, AC (1999). Sicurezza psicologica è cumpurtamentu d'apprendimentu in squadre di travagliu. Trimestral Scienza Amministrativa, 44(2), 350-383. https://doi.org/10.2307/2666999

Kurtz, LE, & Algoe, SB (2015). Mettendu u risu in cuntestu: U risu spartutu cum'è indicatore cumportamentale di u benessere di a relazione. Relazioni persunali, 22(4), 573-590. https://doi.org/10.1111/pere.12095