L'impiegati dismotivati cuntanu una perdita di produttività di $ 8.8 trilioni in u mondu.
Trascurate a satisfaczione di l'impiegati pò purtà cunsequenze terribili, ma cumu pudete veramente un sensu di e so motivazioni è e so bisogni in u locu di travagliu?
Hè quì chì u questionnaire di motivazione per l'impiegati entra in u sviluppu di u dirittu quiz di motivazione vi permette di cullà insights preziosi direttamente da i membri di a vostra squadra nantu à una basa regulare.
Immergete per vede quale tema è questionnaire à aduprà per u vostru scopu.
Table di cuntinutu
- Decide u tema di quiz di motivazione di l'impiegati
- Quiz di motivazione di l'impiegati nantu à i motivatori intrinseci
- Quiz di motivazione di l'impiegati nantu à i motivatori estrinsici
- Quiz di motivazione di l'impiegati nantu à a satisfaczione di u travagliu
- Quiz di motivazione di l'impiegati nantu à a crescita di carriera
- Quiz di motivazione di l'impiegati nantu à a gestione
- Quiz di motivazione di l'impiegati nantu à a cultura è i valori
- Purtà si
- Dumande dumandatu Spissu
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Decide u tema di questionariu di motivazione di l'impiegati
Quandu sceglite i temi di quistione, cunzidira i fatturi individuali è urganizatori chì puderanu influenzà a motivazione. Cunsiderate i vostri obiettivi - Chì vulete amparà? A satisfaczione generale? Conduttori di impegni? Punti di dolore? Accuminciate per delineà i vostri scopi.
Aduprate teori di motivazione cum'è A teoria di l'equità di Adams, a ghjerarchia di Maslow, o A teoria di u bisognu di McClelland per informà a selezzione di u tema. Questu vi darà un quadru solidu per travaglià.
Segmentà i temi nantu à l'attributi chjave di l'impiegati cum'è a squadra, u livellu, a permanenza è u locu per vede variazioni in i motivatori. Certi temi chì pudete sceglie sò:
- I motivatori intrinseci: cose cum'è u travagliu interessante, l'apprendimentu di novi cumpetenze, l'autonomia, a realizazione è u sviluppu persunale. Fate dumande per capisce ciò chì porta a motivazione interna.
- Motivatori estrinsechi: ricumpensa esterni cum'è paga, benefici, equilibriu di u travagliu è a vita, a sicurità di u travagliu. E dumande misuranu a satisfaczione cù aspetti di u travagliu più tangibili.
- Satisfazione di u travagliu: fate dumande mirate nantu à a satisfaczione cù diversi elementi di u travagliu cum'è a carica di travagliu, i travaglii, i risorse è u spaziu di travagliu fisicu.
- Crescita di carriera: dumande nantu à l'opportunità di sviluppu, sustegnu à l'avanzamentu di cumpetenze/ruoli, pulitiche di prumuzione ghjusta.
- Gestione: e dumande valutanu l'efficacità di u manager in cose cum'è feedback, supportu, cumunicazione è relazioni di fiducia.
- Cultura è valori: dumandate s'ellu capiscenu u scopu / i valori di a cumpagnia è quantu u so travagliu s'allinea. Ancu sensu di travagliu in squadra è rispettu.
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Quiz di motivazione di l'impiegati nantu à i motivatori intrinseci
- Quantu hè impurtante per voi di truvà u vostru travagliu interessante?
- Moltu impurtante
- Un pocu impurtante
- Ùn hè micca cusì impurtante
- Finu à chì puntu vi sentite sfidatu è stimulatu in u vostru rolu attuale?
- Una grande misura
- Una misura moderata
- Pocu pocu
- Quantu site cuntentu di a quantità di autonomia è indipendenza chì avete in u vostru travagliu?
- Assai cuntentu
- Un pocu cuntentu
- Micca cuntentu
- Quantu hè impurtante l'apprendimentu è u sviluppu cuntinuu per a vostra satisfaczione di u travagliu?
- Estremamente impurtante
- impurtante
- Ùn hè micca cusì impurtante
- Finu à chì puntu site dispostu à piglià novi compiti?
- In gran parte
- In una certa misura
- Assai pocu puntu
- Cumu valutate u vostru sensu di crescita è u prugressu in a vostra pusizione attuale?
- Très
- Bene
- Giustu o poviru
- Cumu u vostru travagliu cuntribuisce attualmente à u vostru sensu di autorealizazione?
- Cuntribuisce assai
- Cuntribuisce un pocu
- Ùn cuntribuisce micca assai
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Svelate dati putenti è truvate ciò chì tick i vostri impiegati per alimentà u successu di l'urganizazione.
Quiz di motivazione di l'impiegati nantu à i motivatori estrinsici
- Quantu site cuntentu cù u vostru livellu attuale di compensazione (salariu / salari)?
- Assai cuntentu
- accuntintari
- Insatisfattu
- In quantu u vostru pacchettu di cumpensu tutale risponde à i vostri bisogni?
- In gran parte
- In una certa misura
- Pocu pocu
- Cumu valutate a dispunibilità di opportunità di avanzamentu di carriera in u vostru dipartimentu?
- Très
- Bene
- Giustu o poviru
- Quantu supporta u vostru manager per aiutà à ghjunghje à i vostri scopi di sviluppu prufessiunale?
- Moltu sustegnu
- Un pocu di sustegnu
- Micca assai sustegnu
- Cumu valutate a vostra situazione attuale di equilibriu travagliu-vita?
- Moltu bonu equilibriu
- OK equilibriu
- Sbilanciamentu
- In generale, cumu valutate altre prestazioni (assicuranza di salute, pianu di pensione, etc.)?
- Eccellente pacchettu di benefici
- Un pacchettu di benefici adattatu
- Pacchettu di benefici inadegwate
- Quantu vi sentite sicuru in u vostru travagliu attuale?
- Assicurata
- Un pocu sicuru
- Ùn hè micca assai sicuru
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Quiz di motivazione di l'impiegati nantu à a satisfaczione di u travagliu
| Assai cuntentu | accuntintari | Lu tirritoriu | Insatisfattu | Assai insatisfettu | |
| 1. Quantu hè cuntentu di a natura di e responsabilità di u travagliu in u vostru rolu attuale? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. Cumu valutate a vostra satisfaczione cù l'equilibriu di u travagliu è a vita in u vostru rolu attuale? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. Sò cuntentu di a vostra capacità di utilizà e vostre cumpetenze in u vostru rolu? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. Quantu site cuntentu di e vostre rilazioni cù i so cumpagni di travagliu ? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. Quantu site cuntentu di u vostru travagliu ? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. Chì ghjè u vostru livellu generale di satisfaczione cù a vostra urganizazione cum'è un locu per travaglià ? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Quiz di motivazione di l'impiegati nantu à a crescita di carriera
- Quantu sò adeguate l'opportunità per l'avance di carriera in a vostra urganizazione?
- Moltu adattatu
- Adattu
- Inadecuatu
- Sò capace di vede percorsi chjaru per u sviluppu prufessiunale è a progressione in u vostru rolu?
- Iè, camini chjaru sò visibili
- Un pocu, ma i camini puderanu esse più chjaru
- Innò, i percorsi ùn sò micca chjaru
- Quantu hè efficace a vostra cumpagnia per identificà e vostre cumpetenze è capacità per i roles futuri?
- Moltu efficace
- Un pocu efficace
- Ùn hè micca assai efficace
- Ricevete feedback regularmente da u vostru manager per aiutà u vostru sviluppu di carriera?
- Iè, spessu
- U casu
- Raramente o mai
- Quantu vi sentite supportatu per perseguite una furmazione supplementaria per avanzà e vostre cumpetenze?
- Assai supportatu
- Aiutatu
- Ùn hè micca assai supportatu
- Quantu prubabilmente avete ancu esse cù a cumpagnia in 2-3 anni?
- Moltu probabile
- Probabile
- prubbàbbili
- In generale, quantu site cuntentu di l'opportunità di crescita di carriera in u vostru rolu attuale?
- Assai cuntentu
- accuntintari
- Insatisfattu
Quiz di motivazione di l'impiegati nantu à a gestione
- Cumu valutate a qualità di feedback è guida chì riceve da u vostru manager?
- Très
- Bene
- Fair
- poviru
- Very Poviru
- Quantu hè dispunibule u vostru manager per guida, sustegnu o cullaburazione quandu hè necessariu?
- Sempre dispunibule
- Di solitu disponibile
- Calchì volta disponibile
- Raramenti dispunibili
- Mai disponibile
- Quantu effittivamenti u vostru manager ricunnosce i vostri cuntributi di u travagliu è i rializazioni?
- Moltu efficace
- Effettivamente
- Un pocu efficace
- Minimu efficace
- Ùn in modu efficace
- Sò cunfortu di portà prublemi / preoccupazioni di travagliu à u mo manager.
- Fortemente d'accordu
- accordu
- Nè d'accordu nè d'accordu
- Ùn dispunibule
- Fortemente in disaccordo
- In generale, cumu valutate a capacità di dirigenza di u vostru manager?
- Très
- Bene
- Adattu
- Fair
- poviru
- Chì altri cumenti avete nantu à cumu u vostru manager pò aiutà à sustene a vostra motivazione di u travagliu? (Domanda aperta)
Quiz di motivazione di l'impiegati nantu à a cultura è i valori
- Capiscu cumu u mo travagliu cuntribuisce à i scopi è i valori di l'urganizazione.
- Fortemente d'accordu
- accordu
- Nè d'accordu nè d'accordu
- Ùn dispunibule
- Fortemente in disaccordo
- U mo calendariu di travagliu è e so responsabilità sò allineati bè cù a cultura di a mo urganizazione.
- Fortemente d'accordu
- accordu
- Un pocu d'accordu / disaccordu
- Ùn dispunibule
- Fortemente in disaccordo
- Mi sentu rispettatu, fiducia è valutatu cum'è un impiigatu in a mo cumpagnia.
- Fortemente d'accordu
- accordu
- Nè d'accordu nè d'accordu
- Ùn dispunibule
- Fortemente in disaccordo
- Quantu vi sentite chì i vostri valori sò in linea cù i valori di a cumpagnia?
- Moltu ben allinatu
- Ben allineatu
- Lu tirritoriu
- Micca assai allinatu
- Ùn hè micca in tuttu allinatu
- In quantu efficace a vostra urganizazione comunica a so visione, a missione è i valori à l'impiegati?
- Moltu efficace
- Effettivamente
- Un pocu efficace
- Inefficacemente
- Assai inefficace
- In generale, cumu descriverà a cultura di a vostra urganizazione?
- Cultura pusitiva, di sustegnu
- Neutru / Nisun cumentu
- Cultura negativa, senza supportu
Eccitate. Impegnate. Excel.
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Purtà si
A realizazione di un questionnaire di motivazione per l'impiegati hè un modu putente per l'urganisazione per acquistà insights in ciò chì importa.
Cumprendu i motivatori intrinseci è estrinsechi, è ancu di misurazione di i livelli di satisfaczione in fattori chjave cum'è a gestione, a cultura è a crescita di carriera - l'imprese ponu identificà azioni concrete è incentive per custruisce una forza di travagliu produttiva.
Dumande dumandatu Spissu
Chì dumande deve dumandà in un sondaghju di motivazione di l'impiegati?
Dumande chì duvete dumandà in una indagine di motivazione di l'impiegati ponu indicà certi spazii impurtanti cum'è motivatori intrinseci / estrinsichi, ambiente di travagliu, gestione, dirigenza è sviluppu di carriera.
Chì dumande avete misurà a motivazione di l'impiegati?
Quantu vi sentite chì avete imparatu è cresce in u vostru rolu?
Quantu site cuntentu di e responsabilità di u travagliu in u vostru rolu attuale?
Quantu sì entusiastu di u vostru travagliu in generale?
Cumu valutate l'atmosfera è a cultura in u vostru locu di travagliu?
U vostru pacchettu di compensazione tutale si senti ghjustu?
Chì ghjè l'indagine di motivazione di l'impiegati?
Un sondaghju di motivazione di l'impiegati hè un strumentu utilizatu da l'urganisazione per capisce ciò chì guida è impegna i so impiegati.
