Cerchendu motivi persunali per abbandunà u travagliu? Lascià un travagliu pò esse una decisione sfida per tutti. Tuttavia, ci sò parechje ragioni per chì abbandunemu i nostri travaglii attuali per circà novi opportunità.
Forse hè perchè ùn ci hè più chance di avanzà in a carriera, o ùn simu più soddisfatti di l'ambiente di travagliu. A volte, u mutivu pò ancu vene da a nostra cundizione di salute o preoccupazione per a famiglia è l'amati. Qualunque sia u mutivu, abbandunà un travagliu ùn hè micca faciule è richiede assai preparazione.
Allora, se avete prublemi à spiegà u vostru mutivu di abbandunà u travagliu à un futuru patronu cù dumande cum'è "Perchè avete lasciatu u vostru travagliu precedente?", Stu articulu vi darà dece suggerimenti cù esempi di risposta.
Table di cuntinutu
- Top 10 Motivi per lascià un travagliu
- Cumu Impedisce à i Vostri Impiegati di Lascià U so Travagliu
- Pensieri Final
Top 10 Motivi per lascià un travagliu
Eccu i 10 motivi più cumuni per chì a ghjente lascia u so travagliu.
#1. Ricerca di opportunità di carriera
A ricerca di opportunità di crescita di carriera hè u mutivu più cumuni per abbandunà u travagliu.
Se l'impiegati sentenu chì a so pusizione attuale ùn furnisce più abbastanza chances per sviluppà e so cumpetenze, a cunniscenza è l'esperienza, a ricerca di novi opportunità pò aiutà à accede à e novi capacità.
Inoltre, truvà un novu travagliu aiuta ancu à evità a passività è l'impassu in a so carriera. Invece di stà in a listessa vechja pusizioni è nunda hà cambiatu, e novi opportunità ponu aiutà à avanzà è à ottene novi scopi.
Se questu hè u vostru mutivu per abbandunà u travagliu, pudete risponde à l'entrevista cum'è u mutivu di abbandunà l'esempii di u travagliu quì sottu:
- "Cercu un impiegu chì offre opportunità per a crescita persunale è prufessiunale, mentre chì mi permette di fà una cuntribuzione significativa à i scopi di a cumpagnia. Ancu s'ellu mi piace à travaglià in u mo travagliu precedente, mi sentu chì aghju superatu i sfidi è l'opportunità dispunibili. bisognu di una nova pusizione chì mi permetterà di cuntinuà à sviluppà e mo cumpetenze è travaglià versu novi rializazioni.
#2. Cambià u percorsu di carriera
Hè veramente un mutivu pusitivu per abbandunà u travagliu. Perchè ùn hè micca faciule per e persone di truvà una carriera. Dunque, pò piglià un pocu di tempu per un impiigatu per scopre chì ùn sò micca interessatu in u campu o l'industria in quale travaglianu è pò decide di scopra una strada di carriera diversa.
Dopu avè realizatu questu, l'impiegati puderanu cercà di ottene novi scopi è passioni. Hè u mutivu di abbandunà u travagliu in modu chì ponu cuntinuà à amparà o furmà per sviluppà novi cumpetenze è cunniscenze in un novu campu o una altra professione.
Eccu un esempiu di risposta per l'entrevista:
- "Aghju lasciatu u mo travagliu precedente perchè cercava una nova sfida è un cambiamentu in a mo strada di carriera. Dopu una attenta cunsiderazione è una riflessione di sè stessu, aghju realizatu chì a mo passione è e forze si trovanu in un campu sfarente, è vulia perseguite una carriera. chì si allinea cù i mo scopi è l'aspirazioni sò entusiasmu di l'uppurtunità di portà e mo cumpetenze è l'esperienza à stu novu rolu è avè un impattu significativu ".
#3. Insatisfazione cù u salariu è i benefici
U salariu è i benefici marginali sò cunsiderati parte essenziale di ogni travagliu.
Se u salariu di l'impiigatu ùn hè micca abbastanza per risponde à e spese necessarie di a vita (costu di vita, assistenza sanitaria, o costi di educazione), o se l'impiegati sentenu chì ùn sò micca pagati in modu ghjustu cumparatu cù i so pari o u mercatu di u travagliu, ponu sentenu insatisfacenti è vulete cercà novi impieghi cù salarii più alti cù benefici megliu.
Eccu un esempiu di risposta à l'entrevista per i candidati:
- Ancu s'ellu aghju amatu u mo tempu in a mo cumpagnia precedente, u mo salariu è i benefici eranu inconsistenti cù a mo sperienza è qualificazioni. Aghju avutu parechje discussioni cù u mo manager nantu à questu, ma sfurtunatamenti, a cumpagnia ùn pudia micca offre un pacchettu di compensazione più competitiva. Cum'è qualcunu impegnatu in u mo sviluppu di carriera, avia bisognu di scopra altre opportunità chì cumpensu in modu adattatu per e mo capacità. Sò entusiasmu d'esse quì oghje perchè crede chì sta cumpagnia offre un putenziale di crescita, è sò ansiosu di cuntribuisce a mo cumpetenza per aiutà a cumpagnia à ottene i so scopi ".
#4. Perseguimentu di l'istruzione superiore
Se l'impiegati sentenu chì piglià un maiò extra o ottene un diploma più altu l'aiuterà à sviluppà a so carriera, aumentà e so chance di sviluppà a so carriera, o fà e cose chì amanu, ponu decide di fà.
Sè questu hè u mutivu per abbandunà u vostru travagliu, pudete risponde à l'intervista cusì:- "Aghju lasciatu u mo travagliu precedente per perseguite l'istruzione superiore per migliurà e mo cumpetenze è a cunniscenza. Credu chì hè impurtante per continuà à amparà, stà cumpetitivu, è aghjurnatu cù l'ultime tendenze è pratiche in l'industria. Riturnà à a scola ùn solu m'hà aiutatu. avanzà in a mo carriera, ma m'hà ancu permessu di cuntribuisce più à i mo futuri impiegatori ".
#5 -Motivazione per lascià u travagliu - Equilibriu megliu u travagliu è a vita
Lascià un travagliu per ragioni persunali cum'è a salute fisica o a salute mentale pò esse ragiunate. Questu hè chì passà assai tempu à u travagliu pò influenzà a vita persunale di l'impiigatu, causendu stress è calcinatu. Questu pò purtà à un desideriu di truvà un novu travagliu cù un megliu equilibriu di u travagliu è a vita, perchè questu aiuta à creà un ambiente di travagliu còmode è aiuta à l'impiegati à migliurà a so qualità di vita.
Un travagliu megliu permetterà à l'impiegati di passà u tempu cù a so famiglia, l'amichi è i passatempi mentre sò sempre capaci di risponde à i bisogni di u travagliu.
Puderete dumandà cumu spiegà abbandunà u travagliu per ragioni di salute. Eccu un esempiu di risposta per l'entrevista:
- "In u mo rolu precedente, aghju travagliatu constantemente longhe ore, cumprese e sere è i fine di settimana, ciò chì m'hà impeditu di mantene un equilibriu sanu trà vita prufessiunale è vita privata. È sapia chì per avè successu à longu andà, avia bisognu di dà priorità à a mo vita persunale è à u mo benessere. Aghju pigliatu un pocu di tempu per cunsiderà è capisce chì truvà una sucietà chì valorizava l'equilibriu trà vita prufessiunale è vita privata era cruciale. Hè questu chì m'hà purtatu à questu rolu - vecu chì sta sucietà si preoccupa di u benessere di i so impiegati. Dunque, sò impaziente di cuntribuisce cù i mo talenti è a mo sperienza à questu."
#6 -Motivu di abbandunà u travagliu - Pover Management
A gestione povera in una urganizazione pò influenzà i livelli di motivazione di l'impiegati è hè una causa maiò di l'impiegati chì abbandunonu u so travagliu attuale.
Quandu i pratichi di gestione poveri sò rampanti in una urganizazione, ponu riduce a motivazione è l'entusiasmu di l'impiegati, inevitabbilmente purtendu à un rendimentu poveru, è lascendu chì si sentenu insoddisfatti è insatisfatti di e so responsabilità di u travagliu.
Se questu hè u vostru mutivu per abbandunà u travagliu, pudete risponde à l'entrevista cum'è l'esempiu quì sottu:
- Credu chì una squadra di gestione forte è di sustegnu hè cruciale per u successu di ogni urganizazione, è sfurtunatamenti, ùn era micca u casu in u mo travagliu precedente. Hè per quessa chì sò entusiasmu di l'uppurtunità di unisce à una sucietà cun reputazione di valore è d'investisce in i so impiegati ".
#7. Ambiente di travagliu malsanu
Un ambiente di travagliu malsanu hè unu di i mutivi principali perchè l'impiegati si sentenu stanchi è avè bisognu di abbandunà.
Un ambiente di travagliu malsanu pò include una cultura di travagliu tossica, relazioni tossiche cù i culleghi o a gestione, o altri fatturi negativi chì creanu stress o discomfort, ansietà o stress - affettanu a salute mentale è fisica di l'impiegati.
Inoltre, se l'impiegati ùn si sentenu micca passiunati è entusiasti di u so travagliu, u so rendimentu pò esse affettatu. Dunque, ùn ponu truvà una suluzione à u prublema in l'ambiente di travagliu o migliurà a salute mentale in u locu di travagliu, lascià u travagliu pò esse una bona scelta.
Se questu hè u vostru mutivu per abbandunà u travagliu, pudete risponde à l'entrevista cum'è l'esempiu quì sottu:- "Bè, aghju trovu chì l'ambienti di u travagliu in a mo cumpagnia precedente ùn era micca assai sanu. Questu hà creatu assai stress è hà fattu difficiule per mè per esse pruduttivu è motivatu à u travagliu. Valu un ambiente di travagliu pusitivu è rispettu, è mi sentu. chì era ora per mè di passà è di truvà una sucietà chì si allineava più cù i mo valori è e credenze ".
#8. Ragioni familiari o persunali
Motivi di famiglia o persunale pò esse u mutivu principale per abbandunà u travagliu.
Per esempiu, l'impiegati chì anu un zitellu o un omu amatu cù un prublema di salute chì hà bisognu di cura speciale pò avè bisognu di dimissioni. Inoltre, certi impiegati ponu traslassi in una nova regione o prughjettanu di immigrà in un altru paese, chì ponu esse bisognu di circà un novu travagliu.
A volte, a vita persunale di un impiigatu pò esse sfida, cum'è passà per un divorziu, affruntà a perdita di un omu amatu, sperimentendu u stress di a famiglia, o altri fattori di salute mentale chì ponu distractà da u travagliu o mette pressione nantu à elli, purtendu à u decisione di abbandunà per affruntà i prublemi persunali.
Eccu un
Se questu hè u vostru mutivu per abbandunà u travagliu, pudete risponde à l'entrevista cum'è l'esempiu quì sottu:- "Aghju lasciatu u mo travagliu precedente per certi motivi persunali [a vostra ragione], è vulia assicurà chì puderia furnisce u megliu ambiente pussibule per a nostra famiglia. Sfurtunatamente, u mo patronu precedente ùn puderia micca offre alcuna flessibilità cù u travagliu remoto o l'opzioni. Era una decisione dura, ma aghju avutu a priorità à i bisogni di a mo famiglia in quellu tempu, sò ora entusiasmu di inizià un novu capitulu in a mo carriera.
#9. Ristrutturazione o Riduzione di l'Impresa
Quandu una sucietà hè sottumessu à ristrutturazione o riduzzione, questu pò purtà à cambiamenti in a manera di a cumpagnia opera è a riallocazione di risorse, à volte cumprendi una riduzzione di u numeru di l'impiegati o un cambiamentu in i posti di travagliu esistenti.
Questi cambiamenti ponu causà pressione è inestabilità è facenu l'impiegati affruntà prublemi cum'è perde u so travagliu o si move in una nova pusizione chì ùn currisponde micca à e so cumpetenze è interessi.
Dunque, abbandunà un travagliu hè unu di i boni motivi per abbandunà una cumpagnia è ancu una scelta raghjone per circà novi opportunità è evità l'impatti negativi nantu à a carriera è u benessere persunale.
Eccu un esempiu di risposta per l'entrevista:
- Aghju lasciatu u mo travagliu precedente per via di a ristrutturazione di a cumpagnia chì hà purtatu à l'eliminazione di a mo pusizioni. Ùn era micca faciule, cum'è aghju avutu cù a cumpagnia per parechji anni è avia sviluppatu relazioni forti cù i mo culleghi. Tuttavia, aghju capitu chì a cumpagnia avia da piglià decisioni duru per esse cumpetitiva. Cù a mo sperienza è e cumpetenze, sò ansiosu di scopra novi sfide è opportunità per diventà un asset preziosu per a vostra squadra ".
#10. Onda di licenziamenti
Calchì volta a ragione per lascià u travagliu ùn hè micca interamente per scelta, ma piuttostu per via di circustanze fora di u cuntrollu di un individuu. Una di queste hè i licenziamenti in l'impresa.
Secondu Tracciatore di licenziamenti di Forbes, più di 120 grandi cumpagnie americane anu realizatu licenziamenti massivi l'annu passatu, tagliatu quasi 125,000 XNUMX impiegati. È micca solu in i Stati Uniti, ma l'onda di licenziamenti hè sempre in u mondu sanu.
L'impiegati chì appartenenu à i licenziamenti ponu sceglie di abbandunà u so travagliu attuale per novi opportunità. Puderanu sentenu chì stà cù l'urganizazione puderia mette a so trajectoria di carriera in risicu, soprattuttu s'ellu ùn manca stabilità dopu l'eserciziu di riduzzione.
Eccu un esempiu di risposta per l'entrevista:
- "Eru una parte di una onda di licenziamenti in a mo cumpagnia precedente per via di. Era un tempu sfidau, ma l'aghju utilizatu per riflette nantu à i mo scopi di carriera è decisu di cercà novi opportunità chì allineanu cù i mo cumpetenze è interessi. entusiasta di purtà a mo sperienza è e so cumpetenze à una nova squadra è cuntribuisce à u so successu ".
Cumu impedisce a ghjente di abbandunà u so travagliu
- Offre una compensazione competitiva è pacchetti di benefici chì sò à o sopra i standard di l'industria.
- Crea una cultura positiva di u locu di travagliu chì valori a cumunicazione aperta, a cullaburazione è u rispettu mutuale.
- Fornite opportunità per l'impiegati per amparà novi cumpetenze, assistisce à i prugrammi di furmazione è pigliate novi sfide in i so rolu.
- Ricunniscite è celebrà i rializazioni di i vostri impiegati offrendu bonus, prumuzioni è altre forme di ricunniscenza.
- Offre orari flessibili, opzioni di travagliu da casa è altri benefici chì aiutanu l'impiegati à equilibriu u so travagliu è a vita persunale.
- Realizà sondaggi regulari di l'impiegati per cullà feedback è identificà e zone per migliurà.
Pensieri Final
Ci hè parechje motivi per quessa chì un impiigatu pò sceglie di lascià u so travagliu, hè un casu cumuni, è i patroni capiscenu chì. Sempre chì pudete articulà i vostri motivi chjaramente è pusitivu, pò dimustrà chì site proattivu è strategicu in u vostru sviluppu di carriera.
