Chì tippu di impiegati site?
A pandemia porta a Grande Dimissioni è a Gran Rimessa, ciò chì a ghjente parla di pocu tempu. Per l'anni chì venenu, quasi tutte l'urganisazioni sò affruntendu tassi di rotazione più elevati, è a diminuzione di a lealtà di l'impiegati, chì affettanu definitivamente l'imprese per mantene una piscina di talenti seizable.
Inoltre, a nuzione di ciò chì face un "bonu travagliu" hè cambiatu, ciò chì a cumpagnia hà bisognu ùn hè più un impiigatu mediu. Invece, una varietà di tipu di impiegati hè più nutatu è e cumpagnie facenu un sforzu per amparà nantu à elli.
Hè impurtante per l'imprese, tutti i patroni è l'acquistu di talentu per capiscenu prufondamente ogni tipu di impiegati è ciò chì li motiva. In u risultatu, l'imprese ponu decide quale tipu d'impiegati sò megliu per i vostri negozii in quantu à i bisogni di staffing è i fluttuazioni di produtividade.
In questu articulu, devemu in ciò chì l'impiegati sò, u tipu più cumuni d'impiegati è cunsiglii per gestisce è motivà à fà bè. Chì pò aiutà l'urganisazione à trattà a bassa retenzione di l'impiegati, alta rotazione di u persunale è altre difficultà in u reclutamentu.
Table di cuntinutu
Overview
| Cosa hè un impiigatu? | Una persona assuciata da un patronu per fà un travagliu specificu |
| Cumu definisce u tipu di impiegati? | Basatu nantu à l'ore di travagliu, a personalità o u livellu di impegnu. |
| Chì sò i tipi di travagliu? | Impiegati à tempu pienu / part-time / staggione / affittu / cuntingenti |
Chì sò l'Impiegati?
L'impiegati sò individui chì sò assuciati o ingaghjati da una urganizazione per eseguisce funzioni o funzioni specifiche in cambiu di cumpensazione. U travagliu sottu a tutela è a direzzione di u patronu, aderendu à e pulitiche è e prucedure stabilite.
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Ci hè parechje classificazioni di l'impiegati è a più cumuna hè basatu annantu à l'ore di travagliu, u cuntrattu è l'altre compensazione di l'impiegati. Eccu i tipi più cumuni di impiegati in questa classificazione:
#1. Impiegati à tempu pienu
- Stu tipu d'impiigatu chì travaglia in una basa regulare, tipicamente 40 ore à settimana.
- Sò intitulati à prestazioni di compensazione di u travagliu, cum'è l'assicuranza di salute, u tempu pagatu è i piani di ritirata.
- L'impiegati à tempu pienu sò cunsiderati membri longu di l'urganizazione è spessu anu più sicurità di u travagliu.
E migliori pratiche per gestisce è motivà l'impiegati à tempu pienu:
- Stabilite scopi è aspettative chjari, è opportunità di sviluppu di carriera
- Dà spessu feedback è valutazioni
- Andate in più per custruisce a fiducia è mantene e conversazioni dedicate
- Fornite prestazioni cumpetitive di compensazione di u travagliu
#2. Impiegati part-time
- Stu tipu di impiegati travaglia menu ore paragunatu à l'impiegati à tempu pienu.
- Puderanu avè un calendariu flexible è sò spessu assuciati per risponde à esigenze specifiche di carichi di travagliu o per copre i turni.
- L'impiegati à part-time ricevenu menu benefici per l'impiegati, secondu a regulazione lucali è e pulitiche organizzative.
E migliori pratiche per gestisce è motivà l'impiegati part-time:
- Mantene e linee di cumunicazione aperte
- Investite tempu è sforzu in a furmazione di l'impiegati part-time
- Flessibilità di pianificazione
#3. Impiegati di stagione
- Sò assuciati per cumpiendu roli tempurane durante a stagione di punta o periodi specifichi di dumanda aumentata.
- Cumunu in industrii cum'è a vendita, l'ospitalità è l'agricultura. Per esempiu, un hotel pò impiegà 20 impiegati staghjunali per assicurà un staffu adattatu durante a stagione alta.
- Sò tipicamente assuciati per una durata fissa è sò liberati una volta chì a dumanda di staggione diminuisce.
E migliori pratiche per gestisce è motivà l'impiegati staghjunali:
- Fornite una furmazione approfondita, linee guida chjaru è supportu durante u so tempu limitatu
- Trattalli cum'è l'impiegati à tempu pienu
- Parlate chjaramente di e vostre aspettative per u travagliu-termu per evità ogni cunfusione
#4. Impiegati in affittu
- Sò impiegati da una agenzia di staffing o una sucietà di leasing è dopu assignati à travaglià per una urganizazione di u cliente.
- Per esempiu, una sucietà tecnologica puderia impegnà una cumpagnia di leasing per furnisce i sviluppatori di software cun sapè fà in una lingua di prugrammazione particulare per un prughjettu di sei mesi.
- A cumpagnia di leasing resta u patronu di registru, a so paga, i beneficii è altre attività amministrative, ma l'impiigatu affittu travaglia sottu a direzzione è a tutela di l'urganizazione di u cliente.
- Questu accordu permette à l'urganisazioni di accede à e cumpetenze specifiche o cumpetenze senza l'impegnu à longu andà di u travagliu direttu.
E migliori pratiche per gestisce è motivà l'impiegati in affittu:
- Comunicate chjaramente e responsabilità di u travagliu, l'aspettative di rendiment è l'ugettivi di u prugettu.
- Fornite risorse, strumenti è furmazione necessarii
- Cunsiderate l'inclusione di l'impiegati affittati in prugrammi di ricunniscenza o incentivi
#5. Impiegati cuntingenti
- Stu tipu d'impiegati, cunnisciuti ancu com'è freelancers, cuntrattuali indipendenti, o cunsultanti, sò assuciati per prughjetti specifichi o compiti nantu à una basa cuntrattuale.
- U travagliu nantu à un tempurale o basatu nantu à u prugettu accordu piuttostu chè esse impiegatu cum'è membri di u persunale regulare.
- L'impiegati cuntingenti spessu anu cumpetenze specializate è furnisce flessibilità per l'urganisazione per scala a so forza di travagliu basatu annantu à i bisogni fluttuanti.
E migliori pratiche per gestisce è motivà l'impiegati contingente:
- Assicuratevi di capiscenu i so roli, e so rispunsabilità è e aspettative di rendiment.
- Fornite aghjornamenti regulari è feedback
- Fornite cumpletu à bordu è furmazione
- Offre flessibilità in l'ore di travagliu o opzioni di travagliu remoto ogni volta chì hè fattibile
#6. Stagisti
- L'interns sò individui, spessu studienti o recenti graduati, chì si uniscenu à una urganizazione per un periudu fissu per acquistà una sperienza di travagliu pratica in un campu specificu.
- I stage offrenu l'uppurtunità à i studienti di applicà e so cunniscenze teoriche, di sviluppà novi cumpetenze è di scopre potenziali percorsi di carriera.
- I stage ponu esse pagati o micca pagati, secondu a regulazione lucali è e pulitiche organizzative.
E migliori pratiche per gestisce è motivà i stagisti:
- Offre opportunità per i stagiari per rinfurzà e so cumpetenze è cunniscenze attraversu furmazione di furmazione, workshop, o seminarii.
- Facilità l'opportunità di rete
- Ricunnosce i so sforzi per mezu di elogi verbali, certificati, o picculi tokens di apprezzazione.
- Offre guida nantu à i futuri passi potenziali, cum'è riferimenti o opportunità di travagliu futuri.
#7. Apprenti
- L'apprendisti sò un tipu d'impiegati chì s'impegnanu in una cumminazione di furmazione in u travagliu è struzzioni in aula per sviluppà cumpetenze specializate in un mistieru o professione particulare.
- L'apprendistati tipicamenti implicanu un accordu formale trà l'apprendista, u patronu è un fornitore di furmazione.
- Offrenu à l'individui un percorsu di apprendimentu strutturatu è l'uppurtunità di guadagnà mentre imparanu.
E migliori pratiche per gestisce è motivà l'apprendisti:
- Offri à l'apprendisti l'uppurtunità di turnà attraversu diversi dipartimenti o roli in l'urganizazione.
- Fornite un prugramma di furmazione strutturatu chì combina apprendimentu nantu à u travagliu è l'istruzione formale
- Assicuratevi chì l'apprendisti ricevenu una compensazione giusta allineata cù i normi di l'industria
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Sicondu a ricerca di Bain & Company nantu à 20000 travagliadori in 10 paesi, identificanu 6 tippi di travagliadori basatu annantu à u cuncettu di archetipi. Eccu una breve descrizzione di ogni tipu di impiegati:
Operatori tipu di impiegati
Escursioni: L'operatori sò motivati da stabilità è struttura. Cercanu struzzioni chjaru, roli definiti è un ambiente di travagliu prevedibile.
Modi per guidà elli: Fornite aspettative chjaru, prucessi ben definiti, è opportunità per u prugressu incrementale. Ricunnosce a so attenzione à i dettagli è a so capacità di eseguisce e so attività in modu efficiente.
Explorers tipu di impiegati
Escursioni: L'esploratori sò motivati da l'apprendimentu è a crescita persunale. Cercanu novi sfide, opportunità per u sviluppu di e cumpetenze è stimulazione intellettuale.
Modi per guidà elli: Offre diversi prughjetti, prugrammi di furmazione è opportunità per l'innuvazione. Incoraggiali à scopre idee novi è furnisce piattaforme per sparta a cunniscenza.
Pioneers tipu di impiegati
Escursioni: I pionieri fucalizza nantu à l'autonomia è a capacità di fà un impattu significativu. Prosperanu in ambienti chì li permettenu di piglià risichi, sfida à u statu quo, è guidà u cambiamentu.
Modi per guidà elli: Empowerli cù l'autorità di decisione, incuraghjenu u pensamentu imprenditoriale, è furnisce e piattaforme per elli à influenzà a strategia è a direzzione.
Donatori tipu di impiegati
Escursioni: I donatori sò motivati da un sensu di scopu è facenu un impattu pusitivu nantu à l'altri. Priurità a cullaburazione, l'empatia è u travagliu in squadra.
Modi per guidà elli: prumove a cultura di sustegnu è inclusiva, ricunnosce i so cuntributi, è furnisce l'opportunità per elli di cuntribuisce à cause suciali o iniziative d'impegnu di a cumunità.
Artigiani tipu di impiegati
Escursioni: L'artighjani sò travagliadori chì sò affettati da a maestria è l'artighjanu. Sforzanu per l'eccellenza in u so travagliu, attente à i dettagli, è fieru di e so cumpetenze.
Modi per guidà elli: Fornite opportunità per sviluppu di e cumpetenze, ricunnosce a so cumpetenza, è favurizeghja una cultura di migliuramentu cuntinuu. Incuraghjiteli à sparte a so cunniscenza è à mentore à l'altri.
Strivers tipu di impiegati
Escursioni: Strivers sò prubabilmente mantene a validazione esterna, ricunniscenza è opportunità di avanzamentu. Hanu un forte desideriu di successu è cercanu ricumpensa per i so sforzi.
Modi per guidà elli: Fixà ugettivi chjaru, furnisce pack è ricunniscenza per i rializazioni, è offre opportunità per a crescita di carriera. Crea un ambiente guidatu da u rendiment chì premia u so travagliu duru.
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Dumande dumandatu Spissu
Quantu tippi di travagliu è chì sò?
Ci sò 4 tippi di travagliu chì tutti duveranu sapè chì creanu vantaghji, supportu strategicu, sustegnu essenziale è micca essenziale.
Quanti impiegati sò impiegati?
Sicondu Statista, hè statu stimatu chì circa 3.32 miliardi sò impiegati in u mondu in u 2022.
Quanti tipi di impegni di l'impiegati ci sò?
lu impegnu di l'impiegati A classificazione hè divisa in trè tippi: ingaghjamentu cognitivu, emutivu è fisicu in un approcciu olisticu.
Chì sò i 4 tippi di travagliadori ?
I tipi di classificazione di l'impiegati più tipici implicanu: Impiegati Full-Time, Impiegati Part-Time, Impiegati Staggione è Impiegati Temporane.
Line funnu
L'impiegati formanu a spina di ogni urganizazione, chì furnisce e cumpetenze, a cunniscenza è u sforzu necessarii per ottene l'ugettivi di a cumpagnia. A ricunnosce l'impurtanza di ogni tipu d'impiigatu in favurizà un ambiente di travagliu di supportu hè cruciale per l'urganisazioni per prosperà è riesce in un paisaghju cumpetitivu.
Per valurizà è investendu in furmazione è valutazione di l'impiegati prucessu, pudete creà un pusitivu è pruduttivu cultura di u travagliu chì benefiziu à l'individui è l'urganizazione in generale. AhaSlides pò esse u megliu investimentu quandu si tratta di furnisce una furmazione è una valutazione interessanti è attraenti per ogni tipu di impiegati. Pigliate u tempu per scopre e funzioni gratuiti di AhaSlides cum'è quiz in diretta, polls, rota spinner, mudelli in-built e di più.
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