A cuntrariu di un ambiente di aula tradiziunale, induve avete sempre maestri è cunsiglieri accademichi per guidà vi, u viaghju di a carriera è di a vita richiede di amparà cunniscenze, cumpetenze soft è cumportamentu da parechje fonti d'ispirazione.
Ùn solu l'anziani cù più sperienza ponu diventà i vostri "maestri", ma i vostri pari pò ancu esse grandi mentori. Puderanu purtà grandi esperienze è lezioni. Questu vene cù u cuncettu di peer mentoring.
cusì, ciò chì hè u peer mentoring? Cumu aduprà sta tecnica in u locu di travagliu? Ùn mancate micca l'uppurtunità di fà cresce i vostri impiegati à un costu più bassu è più efficace.
Table di cuntinutu
- Cosa hè Peer Mentoring?
- Chì ghjè u Peer Mentoring in u locu di travagliu?
- Perchè u Peer Mentoring?
- Chì sò i Beneficii di Peer Mentoring?
- Cumu Custruì un Mentoring Peer 1 on 1 Successu?
- Chiave Takeaways
- Dumande dumandatu Spissu
Cosa hè Peer Mentoring?
Chì ghjè u Peer Mentoring, in u vostru parè? In generale, peer mentoring si riferisce à una relazione in quale i participanti sò guidati è diretti da qualchissia chì hè più vicinu à elli in termini di età, sperienza è diversi altri fattori.
Questa hè una sfarenza fundamentale trà un prugramma di mentoring peer è un mentoring tradiziunale, postu chì i mentori in mentoring tradiziunale sò tipicamente presupposti più vechji è più sperimentati cà i so mentees.
In una cunniscenza più larga, stu metudu hè ancu scrittu cum'è una relazione multidimensionale. In più di l'ascoltu, l'apprendimentu è u trasferimentu di cunniscenze è sperienza, stu tipu di furmazione pò ancu custruisce un sistema di supportu forte. Implica u sustegnu mutuale è a cullaburazione trà mentori è mentees, chì hè estremamente impurtante in un ambiente cummerciale.
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Chì ghjè u Peer Mentoring in u locu di travagliu?
Una strategia di mentoring peer nasce da i bisogni generali di sviluppu di a nostra era. Sia in ambienti educativi, posti di travagliu, o interazzioni suciali di ogni ghjornu, scontru spessu casi di scambiu di cunniscenza è apprendimentu trà individui di età è sperienza simili.
In un ambiente d'uffiziu prufessiunale, stu cuncettu fiorisce. I novi recluti injecten energia fresca in una urganizazione è pussede un forte desideriu d'amparà da i so pari è i culleghi. Questa sete cullettiva di cunniscenze favurisce a crescita robusta di i prugrammi di mentoring peer.
Piuttostu cà di confià solu nantu à un unicu mentore per impartisce tutta a saviezza "onurata di u tempu", voi è i vostri pari impegnate in un prucessu dinamicu di sparta a cunniscenza nova. Inseme, vi imbarcate in esplorazioni è sfide chì si avventuranu in un territoriu inesploratu, abbracciandu opportunità chì nimu in a vostra urganizazione hà scontru prima.
Perchè u Peer Mentoring?
Chì ghjè l'esempiu di peer mentoring in a vita muderna? U gap di generazione pò serve cum'è un catalizatore significativu per a transizione da i prugrammi di mentoring tradiziunali à i prugrammi di mentoring di i pari. Gen Z rapprisenta una generazione intrigante cun un potenziale considerableu per l'innuvazione.
Pone stu distaccu di generazione
Tuttavia, ponenu ancu sfide per i patroni è i gestori per via di i so stili di pensamentu è di travagliu distinti. Piuttostu chè di affruntà à a critica è di fucalizza solu nantu à i negativi, assai urganisazioni è amministratori astuti anu optatu per stu prugramma di mentoring cum'è un mezzu per colma stu distaccu di generazione, sfruttà u so massimu potenziale, è acquistà una megliu comprensione di risorse cruciali per u futuru.
I ghjovani sò più sensibule nantu à l'ultima tendenza
Un altru mutivu ugualmente convincente deriva da e dumande di l'imprese è u cuntestu suciale prevalenti. L'imprese sò spessu affruntate una pressione intensa per evoluzione, è l'individui chì pussedenu a cunniscenza più adepta di e novi tecnulugia è e cumpetenze adattative ùn sò micca necessariamente quelli chì anu a più vasta sperienza.
Esplora i talenti
Individhii notevolmente innovativi cù idee rivoluzionarie ponu esse graduati recenti. Stu prugramma offre una soluzione chì permette à l'imprese di sfruttà i punti di forza di u ghjovanu talentu in modu efficau favurendu e relazioni parenti. I ghjovani ponu impegnà in l'apprendimentu è u sustegnu mutuale, creendu un sistema di supportu robustu chì aiuta l'imprese à prosperà.
Chì sò i Beneficii di Peer Mentoring?
I benefizii di u peer mentoring in u locu di travagliu sò innegabili. Cù una grande orientazione da u so mentore, i studienti si trovanu in qualchì manera migliurati rapidamente. Hè ancu benefiziu a cumpagnia.
Questu hè particularmente significativu chì a satisfaczione di u travagliu trà i travagliadori hà righjuntu un minimu storicu in 2022. Sicondu Metlife, solu u 64% di e donne è u 69% di l'omi sprimenu cuntentu cù i so travaglii attuali.
- Più opportunità per amparà: Amparerete l'un l'altru è formate un mentorship peer più facilmente, paragunatu à a preoccupazione di ùn avè micca junior cù una vasta sperienza. Spessu si trova in i ghjovani imprese, è novi startups cù una proporzione di persunale senza sperienza.
- Crea proattivamente u vostru valore: Ùn solu pudete amparà, ma pudete ancu sprime i vostri pinsamenti è l'esperienze per cuntribuisce à a squadra è l'urganizazione. Questa flessibilità vi aiuta à stà proattivu è eliminà ogni autocuscenza o riservazione nantu à u vostru rolu in u gruppu.
- Aumentà a satisfaczione di u travagliu: A spartera reciproca ùn solu approfondisce e vostre cunnessione cù i culleghi, ma ancu aumenta a vostra motivazione per generà idee è favurizà un ambiente di travagliu produtivu.
- Acquisizione di talentu cumpetitivu: Tutti volenu amparà è sparte. Per quessa, un ambiente chì hè favurevule attraerà megliu risorse umane, in particulare a generazione più ghjovana - quelli chì attribuinu una grande impurtanza à un sensu di scopu in u so travagliu.
Cumu Custruì un Mentoring Peer 1 on 1 Successu?
Chì ghjè un esempiu di peer mentoring per u successu? Un prugramma cumpletu di mentoring di i pari deve copre almenu unu di quelli sopra. Di sicuru, u più, u megliu.
- Abilità di leadership
- Abilità interpersonali
- établissement tempu
- A cumpetenza per a cullaburazione
- Abilità di cumunicazione
- Cumpetenze funziunali
Per prufittà di sti cumpetenze, hè indispensabile avvicinassi sistematicamente è ùn trascuranu questi passi fundamentali è cruciali:
Passu 1: Truvate un bon mentor parenti
Identificà qualcunu chì pò accumpagnà è sustene di manera dedicata. Ci hè trè criteri per voi per stabilisce a cumpatibilità cù un cumpagnu:
- Conoscenza: U vostru mentore pò aiutà à cumpensà e lacune in a vostra cunniscenza è vi incuraghjenu à amparà di più.
- sperienza: Stu aspettu importa. U vostru mentore deve avè una sperienza pratica acquistata per mezu di u so propiu apprendimentu è travagliu. Ugualmente impurtante, duveranu esse capace di sparte è inspirà vi attraversu e so sperienze.
- Attitudina: U vostru mentore deve pussede una attitudine pusitiva chì si allinea cù l'ambiente è hè un bonu fitu per voi. Questu hè soprattuttu cruciale in u mentoring peer, postu chì u scopu hè di custruisce un sistema di supportu forte. L'attitudini negativi ùn ponu micca favurizà u tipu di sustegnu necessariu per u successu.
Passu 2: Definite i scopi
Sicondu a vostra propria situazione è i scopi di mentoring peer, discute cù u vostru manager ciò chì avete bisognu di ottene dopu à tuttu, è dite i vostri scopi generale è specifichi.
Per esempiu, sè vo vulete amparà e cumpetenze di l'urganizazione di l'avvenimentu internu, è sapete chì u vostru mentore hà assai capacità pertinenti, ùn esitate micca à discutiri u vostru desideriu cun ellu.
Passu 3: Ingaghjate attivamente
Una volta chì avete stabilitu i vostri scopi di mentoring peer, truvate a motivazione, è assicuratu i risorse necessarii, ùn ci sarà nunda chì vi impedisce di imbarcate in un viaghju eccitante di strategia di mentoring peer. Avvicinate cù una mentalità prugressiva è pusitiva.
Ùn esitate micca à sprime u vostru desideriu è u vostru cumpagnu di fà aghjustamenti in questa relazione di mentoring paru. Pudete ancu mudificà i scopi generali, i tempi è altri fattori cù a guida è u sustegnu di un manager o un mentore tradiziunale.
Chiave Takeaways
Cosa da fà quandu si tratta di mentoring peer remote? Avete bisognu di più sforzu per assicurà un prucessu lisu è efficace. Cù AhaSldies, voi è u vostru mentore pudete prufittà di metudi divertenti per fà u vostru mentoring una sperienza perfetta. Verificate AhaSlides subitu!
Dumande dumandatu Spissu
Chì sò i cinque roli di un mentor parenti?
Un mentor parenti assume di solitu parechje roli, cumprese ligami di cunnessione, capu di pari, coach d'apprendimentu, difensore di i studienti è amicu di fiducia.
Chì ghjè un esempiu di un mentor parenti?
Hè spessu accade in a vita di u campus, cum'è un eccellenti studiente essendu un mentor parenti à un novu studiente, u peer mentee in un sughjettu particulare, o in una nova scola.
Duvemu prumove un prugramma di mentoring in u locu di travagliu?
Cum'è l'ammentatu prima, un prugramma di mentoring parenti benefiziu a crescita prufessiunale di l'impiegati, sia i mentees sia i mentori, chì dopu cuntribuiscenu à u successu di a cumpagnia.
Ref: piattaforma inseme | nutizie cummerciale ogni ghjornu
