Sè vo avete a lotta cù cumu prucede cù u vostru travagliu, a carriera è u futuru, assicuratevi chì ùn site micca l'unicu. Parechje persone sò in a stessa situazione, è unu di i mutivi cumuni per questu hè una mancanza di scopi di travagliu chjaramente definiti.
Dunque, stu articulu hà da furnisce esempi di scopi di travagliu per a valutazione è aiutà à definisce i vostri scopi. Questi scopi ùn sò micca esagerati, ma sò abbastanza specifichi è raggiunibili per guidà in a direzione ghjusta.
Table di cuntinutu
- Chì significà "Obiettivi di travagliu"?
- Perchè i scopi di u travagliu sò impurtanti?
- 5 Passi per creà i vostri scopi di travagliu
- Esempi di scopi di travagliu per a valutazione
- Chiave Takeaways
Cunsiglii per un megliu impegnu
- Valutazione di u rendiment di l'impiegati
- Revisione per l'impiegatu
- Esempi di rivista di fine di l'annu
Principià in sicondi.
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Chì significà "Obiettivi di travagliu"?
U terminu "ugettivi di u travagliu" si riferisce à scopi o miri specifichi chì una persona si mette per sè stessu per ottene in a so vita prufessiunale.
Sè vo circate di stabilisce obiettivi di travagliu, ricordate chì anu da:
- Allineate cù e vostre aspirazioni di carriera;
- Motivatevi per ottene i risultati desiderati;
- I scopi à cortu termine è à longu andà sò dispunibuli;
- Includite parechji aspetti diffirenti di a vostra vita prufessiunale, cum'è u rendimentu di u travagliu, u sviluppu prufessiunale è l'avanzamentu di a carriera;
- Relate cù a vostra crescita persunale, cum'è acquistà novi cumpetenze o qualificazioni.
Qualunque sia i vostri scopi di travagliu, duveranu esse specifichi, misurabili, realizabili, pertinenti è limitati in u tempu (SMART) per esse efficaci à guidà vi versu risultati di successu.
Perchè i scopi di u travagliu sò impurtanti?
I scopi di u travagliu sò cusì impurtanti per parechje ragioni. Perchè vi aiutanu:
Per stà cuncentratu
L'umani sò facilmente distratti, cusì stabilisce obiettivi serve cum'è un ricordu di ciò chì deve esse fattu è ciò chì li rimetterà in pista.
Stabilisce i scopi di u travagliu vi aiuta à stà cuncentratu nantu à ciò chì vulete ottene in a vostra vita prufessiunale. Stu focus vi permette di prioritizà i vostri sforzi, u tempu è e risorse per rializà i vostri obiettivi.
Per mantene a motivazione
Una volta chì avete stabilitu un scopu, vi motivate per ottene.
Quandu avete riesciutu à ottene i vostri scopi, avete un sensu di realizazione, chì porta à una satisfaczione di u travagliu è a produtividade aumentata. À u cuntrariu, s'è vo vi permette di esse pigri è fiascà à ghjunghje à i vostri scopi, pudete sperimentà sentimenti di culpabilità è accountability.
Inoltre, quandu stabilisce obiettivi personalmente significativi, vi tuccherà à tene sè stessu rispunsevule cum'è tù sì quellu chì serà direttamente affettatu da elli. Questu crea pressione è motivazione per voi per piglià l'azzione è travaglià per ottene i vostri scopi.
Per chjarificà un percorsu di carriera
Stabilisce i scopi di u travagliu pò aiutà à chjarificà e vostre aspirazioni di carriera à longu andà è identificà i passi per ottene. Inoltre, sti scopi vi aiutanu à identificà e aree induve acquistà novi cumpetenze o cunniscenze per avanzà a vostra carriera.
Si pò dì chì capisce i scopi di u travagliu pò aiutà à piglià decisioni megliu nantu à l'opportunità di u travagliu, l'opportunità di furmazione è di sviluppu, è altre decisioni di carriera.
Per misurà u prugressu
I scopi di u travagliu vi permettenu di misurà u vostru prugressu versu i vostri obiettivi. Pudete vede finu à quandu avete ghjuntu è fà qualsiasi aghjustamenti necessarii necessarii.
Per esempiu, avete stabilitu un scopu di amparà una nova lingua di prugrammazione in sei mesi. Misurendu u prugressu, cum'è l'ore passate à studià à settimana o i prughjetti di codificazione cumpleti, pudete stabilisce s'è vo avete prugressu. Sè vo site in ritardu, pudete avè bisognu di aghjustà i vostri abitudini di studiu, cercate risorse supplementari, o cercate aiutu da un mentore per ghjunghje i vostri scopi.
5 Passi per creà i vostri scopi di travagliu
Prima di stabilisce i vostri scopi di travagliu, hè cruciale per risponde à e seguenti dumande per assicurà chì i vostri miri sò ben definiti:
- Chì vogliu ghjunghje in a mo vita prufessiunale? Perchè aghju bisognu di ottene elli?
- Cumu questu scopu si allinea cù i mo valori è e credenze?
- Chì sò i mo punti di forza è di debule chì puderanu influenzà à ottene stu scopu?
- Quantu tempu è sforzu sò dispostu à impegnà per ottene stu scopu?
- Ci hè qualchì ostaculu o sfide putenziali chì possu scuntrà, è cumu possu superà?
- Quale pò sustene è tene mi rispunsevuli per ottene stu scopu?
Rispondendu onestamente à queste dumande, sarete prontu à sviluppà obiettivi di travagliu realistichi è significativi chì si allineanu cù i vostri valori, cumpetenze è aspirazioni di carriera.
Eccu 5 passi per aiutà à creà i vostri scopi di travagliu:
# 1 - Definite e vostre priorità
Hè impurtante di avè una idea chjara di e vostre priorità. Cunsiderate ciò chì vulete ottene in a vostra carriera, quali cumpetenze vulete sviluppà, è quali prughjetti o iniziative sò più impurtanti per voi.
Scrivite e vostre priorità principali per aduprà cum'è guida quandu stabilisce i vostri scopi.
# 2 - Fate i vostri scopi SMART
SMART - Specific, Measurable, Achievable, Pertinente, è Time-bound. Stu quadru pò aiutà à stabilisce obiettivi chì sò chjari, realistichi è fattibili.
Quandu stabilisce i vostri scopi, assicuratevi di risponde à ognunu di sti criteri.
- Per esempiu, un scopu SMART puderia esse aumentate e vostre vendite di 10% in i prossimi sei mesi.
# 3 - Divide i vostri scopi in scopi più chjuchi
Una volta avete u vostru scopu SMART, sparghje in tappe più chjuche o tappe, chì ponu esse categurizzati cum'è scopi à longu andà è à cortu termine.
Fendu cusì, u scopu diventa più maneggevole, è hè più faciule per seguità u vostru prugressu in a strada.
- Per esempiu, se u vostru scopu à longu andà hè di aumentà e vostre vendite da 10% in i prossimi sei mesi, pudete stabilisce un cortu termini per aumentà e vostre vendite da 2% ogni mese.
Dividendu u scopu in passi più chjuchi, u rende più realizabile è vi permette di fucalizza nantu à ogni tappa prima di passà à u prossimu.
# 4 - Crea un pianu d'azzione
Hè ora di creà un pianu d'azzione. Crea un pianu detallatu chì delinea
- I passi chì duverete per ghjunghje à i vostri scopi
- Qualchese risorse o supportu chì avete bisognu in a strada
- Qualchese ostaculi o sfide chì pudete affruntà
- Scadenze per compiti specifichi
# 5 - Evaluate è aghjustate
Infine, hè criticu per evaluà u vostru prugressu regularmente è fà qualsiasi cambiamenti necessarii à i vostri scopi o u pianu d'azzione.
Questu pò aiutà à stà in traccia versu i vostri scopi. Ùn vi scurdate di esse aperti à i feedback da i vostri culleghi o mentori, è esse disposti à cambià a vostra strategia se necessariu per ghjunghje i vostri scopi.
Esempi di scopi di travagliu per a valutazione
Eccu alcuni esempi di scopi di travagliu per a valutazione per aiutà à capisce megliu cumu creà i vostri scopi:
Migliurà e cumpetenze di gestione di u tempu - Esempi di scopi di travagliu per a valutazione
Obiettivu à longu andà: Migliurà gestione di u tempu cumpetenze per aumentà a produtividade in modu coerente cù u tempu.
Obiettivi à cortu termine:
- Identificà i perdi di tempu è eliminali da a rutina di ogni ghjornu.
- Stabilite priorità chjaru è creanu una lista di cose à u principiu di ogni ghjornu.
- Praticà u Technique Pomodoro o altre strategie di gestione di u tempu.
Migliurà e cumpetenze di parlà in publicu - Esempi di scopi di travagliu per a valutazione
Obiettivu à longu andà: Migliurà parlare in publicu cumpetenze in l'annu dopu
Obiettivi à cortu termine:
- Assiste à un attellu di parlà in publicu o à un cursu in u prossimu mese.
- Amparate à utilizà a lingua di u corpu in modu efficace è impegnà cù l'audienza.
- Praticate di parlà in publicu regularmente presentendu in riunioni di squadra
Migliurà l'equilibriu di u travagliu è a vita - Esempi di ugettivi di travagliu per a valutazione
Obiettivu à longu andà: Migliura l'equilibriu di u travagliu è a vita stabilendu e fruntiere è gestionendu u tempu in modu efficace.
Obiettivi à cortu termine:
- Stabilisci frontiere chjaru trà u travagliu è a vita persunale cum'è senza chjama di travagliu in u weekend.
- Priorità l'attività di cura di sè stessu cum'è l'eserciziu, i passatempi, o passà u tempu cù a famiglia è l'amichi.
- Crea un schedariu per u riposu è u tempu d'inattività fora di l'ore di travagliu.
Migliurà e cumpetenze di rete - Esempi di scopi di travagliu per a valutazione
Obiettivu à longu andà: Sviluppà forti cumpetenze di rete per custruisce è mantene relazioni prufessiunale.
Obiettivi à cortu termine:
- Assiste à almenu un avvenimentu o cunferenza di rete in u prossimu mese per scuntrà novi persone.
- Rete in a cumpagnia unendu avvenimenti suciali o vuluntarii per prughjetti interfunzionali.
- Custruisce relazioni cù i culleghi in diverse squadre.
- Scuole cumu esse più suciale, è pratica ogni ghjornu.
Cumpetenze di gestione di prughjetti - Esempi di scopi di travagliu per a valutazione
Obiettivu à longu andà: Sviluppà forti cumpetenze di gestione di prughjetti per guidà prughjetti di successu, è avanzà in a mo carriera cum'è direttore di prughjettu.
Obiettivi à cortu termine:
- Scrive in un cursu di gestione di prughjettu o un prugramma di certificazione in i prossimi trè mesi.
- Cercà feedback da i culleghi o mentori per identificà e zone per migliurà.
- Pigliate prughjetti è ruoli più sfidanti in l'urganizazione per cuntinuà à custruisce un sapè fà di gestione di prughjetti.
Chiave Takeaways
Stabbilimentu di scopi di travagliu hè cruciale per tutti quelli chì volenu sviluppà in a so carriera. Fornisce direzzione è vi permette di prioritizà i vostri sforzi, u tempu è e risorse per ottene i vostri scopi. Hopefully, seguendu i passi citati, pudete creà i vostri scopi cù successu.
È per aiutà à sviluppà a vostra vita prufessiunale è à rinfurzà e cumpetenze essenziali, cumpresu a parolla in publicu. AhaSlides prupone una larga gamma di i mudelli e funziunalità per creà presentazioni interessanti mentre riceve un feedback immediatu chì pò aiutà l'individui è e squadre à migliurà a so prestazione.
