Una mala integrazione spreca soldi. Trasfurmate i novi impiegati in squadre impegnate è produttive da a prima sessione.
Custruite cunnessione di squadra da u primu ghjornu cù sondaggi in diretta è spartera.
L'attività è e valutazioni interattive identificanu e lacune in anticipu mentre garantiscenu a maestria di e cumpetenze.
A furmazione à ritmu persunale è a micro furmazione s'adattanu à i prugrammi è à i stili d'apprendimentu.
Capite i vostri impiegati per mezu di sondaggi è inchieste.
Sicondu a ricerca di Brandon Hall Group, una forte integrazione migliora a ritenzione di l'impiegati di 82% è a produttività di 70%.
Cù apprendimentu à ritmu persunale, micro furmazione è assistenza di l'IA in a creazione di materiali di furmazione.
Gestisce più novi assunti senza aumentà a carica di travagliu di e risorse umane.
Nisuna curva d'apprendimentu, accessu faciule per i studienti via codice QR.
Impurtate i ducumenti in PDF, generate dumande cù l'IA è uttene a presentazione in solu 5-10 minuti.
Seguite l'impegnu, i tassi di cumpletamentu è identificate e zone di miglioramentu cù rapporti dopu a sessione.
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