V nedávné zprávě byla míra zaměstnanosti v předchozím roce celosvětově asi 56 %, což znamená, že téměř polovina pracovní síly je nezaměstnaná. Ale je to jen „špička ledovce“. Pokud jde o nezaměstnanost, je třeba se podívat na více informací. Tento článek se proto zaměřuje na vysvětlení 4 typy nezaměstnanosti, jejich definice a důvody za nimi. Pochopení 4 typů nezaměstnanosti je nezbytné pro měření zdraví ekonomiky.
Obsah
- Co je nezaměstnanost?
- Jaké jsou 4 typy nezaměstnanosti v ekonomii?
- Jak se vypořádat s nezaměstnaností
- Key Takeaways
- Nejčastější dotazy
Další tipy od AhaSlides
- Tiché odvykání – co, proč a jak se s tím vypořádat v roce 2023
- 14 nejlepších nástrojů pro práci na dálku, o kterých jste nikdy neslyšeli (100 % zdarma) v roce 2023
- Platforma pro zapojení zaměstnanců – Posuňte své školení na další úroveň – Aktualizováno 2024
Zaujměte své publikum
Začněte smysluplnou diskusi, získejte užitečnou zpětnou vazbu a vzdělávejte své publikum. Přihlaste se k odběru zdarma AhaSlides šablona
🚀 Získejte kvíz zdarma☁️Co je nezaměstnanost?
Nezaměstnanostoznačuje stav, ve kterém jednotlivci, kteří jsou schopni pracovat, aktivně hledají zaměstnání, ale nemohou žádné najít. Často se vyjadřuje jako procento z celkové pracovní síly a je klíčovým ekonomickým ukazatelem. Nezaměstnanost může být důsledkem různých faktorů, včetně ekonomického poklesu, technologických změn, strukturálních změn v odvětvích a individuálních okolností.
Jedno míra nezaměstnanostipředstavuje počet nezaměstnaných jako procento pracovní síly a vypočítá se vydělením počtu nezaměstnaných pracovníků pracovní silou a vynásobením výsledku 100. Údaje o pracovní síle jsou omezeny na osoby ve věku 16 let a starší.
Jaké jsou 4 typy nezaměstnanosti v ekonomii?
Nezaměstnanost může být dobrovolná nebo nedobrovolná a spadá do 4 hlavních typů nezaměstnanosti: frikční, strukturální, cyklický a institucionální typ takto:
4 typy nezaměstnanosti – #1. Třecí
Frikční nezaměstnanostdochází, když se jednotlivci pohybují mezi zaměstnáními nebo poprvé vstupují na trh práce. Je považována za přirozenou a nevyhnutelnou součást dynamického a vyvíjejícího se trhu práce. Tento typ nezaměstnanosti je často krátkodobý, protože jednotlivci potřebují čas na hledání vhodných pracovních příležitostí, které odpovídají jejich dovednostem a preferencím.
Existuje několik důvodů, proč je frikční nezaměstnanost nejčastější:
- Jednotlivci se stěhují z osobních nebo profesních důvodů, což vede k dočasné propasti v zaměstnání.
- Jednotlivci, kteří nedávno dokončili své vzdělání a vstupují na trh práce, mohou při hledání svého prvního postgraduálního zaměstnání zažít frikční nezaměstnanost.
- Člověk dobrovolně opouští své současné zaměstnání, aby prozkoumal lepší kariérní příležitosti, a hledá si nové zaměstnání.
Řada firem k řešení situace nabízí stáže pro čerstvé absolventy nebo nastávající absolventy. Existuje také mnoho síťových platforem, které spojují absolventy s podniky.
Příklad frikční nezaměstnanosti4 typy nezaměstnanosti – #2. Strukturální
Strukturální nezaměstnanost vzniká nesouladem mezi dovednostmi, které mají pracovníci, a dovednostmi požadovanými zaměstnavateli. Tento typ je vytrvalejší a je často způsoben zásadními změnami v ekonomice.
Mezi klíčové kořeny vedoucí ke zvýšení míry strukturální nezaměstnanosti patří:
- Pokroky v technologii mohou vést k automatizaci, čímž se některé pracovní dovednosti stanou zastaralými a zároveň vytvoří poptávku po nových, často specializovanějších dovednostech. Pro pracovníky se zastaralými dovednostmi může být obtížné zajistit si zaměstnání bez rekvalifikace.
- Změny ve struktuře průmyslových odvětví, jako je úpadek tradičních výrobních sektorů a vzestup průmyslových odvětví řízených technologiemi.
- Pracovní příležitosti jsou soustředěny v určitých geografických oblastech a pracovníci s příslušné dovednostise nacházejí v různých regionech.
- Zvýšená globální konkurence a outsourcing pracovních míst ve výrobě do zemí s nižšími náklady na pracovní sílu ovlivnily konkurenceschopnost v oblasti zaměstnanosti.
Například tisíce Američanů v ocelářském, automobilovém, elektronickém a textilním průmyslu přišly o práci a staly se strukturálně nezaměstnanými, protože mnoho amerických společností zvýšilo outsourcing v rozvojových zemích. Vznik umělé inteligence ohrozil ztrátu pracovních míst v mnoha průmyslových odvětvích, zejména ve výrobě a montážních linkách.
Indičtí zaměstnanci v call centru poskytují servisní podporu mezinárodním zákazníkům.4 typy nezaměstnanosti – #3. Cyklický
Když je ekonomika v poklesu nebo recesi, poptávka po zboží a službách obvykle klesá, což vede ke snížení výroby a zaměstnanosti, což se týká cyklické nezaměstnanosti. Často se považuje za dočasné, protože je vázáno na hospodářský cyklus. Jak se ekonomické podmínky zlepšují, podniky začínají znovu expandovat, což vede ke zvýšené produkci a opětovnému najímání pracovníků.
Reálný příklad cyklické nezaměstnanosti lze pozorovat během celosvětové finanční krize v roce 2008 a následné ekonomické recese. Krize měla významný dopad na různá odvětví, což vedlo k rozsáhlým ztrátám pracovních míst a zvýšení cyklické nezaměstnanosti.
Dalším příkladem je ztráta zaměstnánímilionů lidí během hospodářského poklesu způsobeného pandemií COVID-19 v roce 2020. Pandemie silně ovlivnila odvětví služeb, která se spoléhají na osobní interakce, jako je pohostinství, cestovní ruch, restaurace a zábava. Uzavírky vedou k rozsáhlému propouštění a propouštění.
Příklad cyklické nezaměstnanosti4 typy nezaměstnanosti – #4. Institucionální
Institucionální nezaměstnanost je méně běžný termín, ke kterému dochází, když jsou jednotlivci nezaměstnaní kvůli vládním a společenským faktorům a pobídkám.
Pojďme se na tento typ podívat blíže:
- Zatímco zákony o minimální mzdě mají za cíl chránit pracovníky, jsou také hlavním faktorem, který vede k nezaměstnanosti, pokud je nařízená minimální mzda stanovena nad tržní rovnovážnou mzdou. Zaměstnavatelé nemusí být ochotni nebo schopni najímat pracovníky za vyšší mzdy, což vede k nezaměstnanosti, zejména mezi pracovníky s nízkou kvalifikací.
- Profesní licence může být překážkou vstupu pro některé profese. Zatímco jeho cílem je zajistit kvalitu a bezpečnost, přísné licenční požadavky mohou omezit pracovní příležitosti a vytvořit nezaměstnanost, zejména pro ty, kteří nemohou splnit licenční standardy.
- Diskriminační náborové praktiky mohou vést k nerovným příležitostem na trhu práce. Pokud určité skupiny jednotlivců čelí diskriminaci, může to vést k vyšší míře nezaměstnanosti těchto skupin a přispět k sociální a ekonomické nerovnosti.
Diskriminační náborové praktikyVypořádat se s nezaměstnaností
Je důležité si uvědomit, že řešení nezaměstnanosti. Zatímco vláda, společnost a podniky spolupracují na vyvíjející se povaze trhu práce, vytvářejí více pracovních míst nebo spojují zaměstnavatele s potenciálními kandidáty efektivněji, jednotlivci se také musí učit, aktualizovat a přizpůsobovat se rychle se měnícímu světu.
Zde jsou některé snahy, které byly vynaloženy na řešení nezaměstnanosti:
- Podporujte vytváření stáží a učňovských programů, které poskytují praktické zkušenosti jednotlivcům, kteří vstupují do pracovního procesu.
- Podporovat partnerství mezi vzdělávacími institucemi a podniky s cílem usnadnit hladší přechod ze vzdělávání do zaměstnání.
- Implementujte programy pojištění pro případ nezaměstnanosti, které poskytují finanční podporu během období přechodu do zaměstnání.
- Nářadí rekvalifikační programypro pracovníky v upadajících odvětvích, které jim pomohou získat nové dovednosti relevantní pro rostoucí odvětví.
- Poskytujte zdroje a mentorské programy pro jednotlivce, kteří mají zájem o zahájení vlastního podnikání.
Key Takeaways
Mnoho společností se potýká s nedostatkem talentů a jedním z hlavních důvodů je, že lidé hledají hybridní zaměstnání, zdravou firemní kulturu a poutavé pracoviště. Pokud hledáte inovativní způsob, jak zaujmout své zaměstnance, použijte AhaSlides jako most mezi vašimi týmy. Začíná to vytvořením smysluplného procesu onboardingu, častým a zajímavým virtuálním školením pro budování týmu a workshopy s interakcí a spoluprací.
Udělejte si živý kvíz s AhaSlides pro vaše teambuildingové virtuální školení, workshopy atd.Često postavljana pitanja:
Je cyklické a sezónní totéž?
Ne, odkazují na jiný termín. Cyklická nezaměstnanost je způsobena kolísáním hospodářského cyklu, kdy během hospodářského poklesu dochází ke ztrátě pracovních míst. Sezónní nezaměstnanost nastává během poklesu poptávky po práci v určitých obdobích roku, jako jsou prázdniny nebo zemědělské sezóny.
Jaký je příklad skryté nezaměstnanosti?
Skrytá nezaměstnanost, známá také jako skrytá nezaměstnanost, je typem nezaměstnanosti, která se neodráží v oficiální míře nezaměstnanosti. Zahrnuje lidi, kteří jsou podzaměstnaní, což znamená, že pracují méně, než chtějí nebo potřebují, nebo pracují v zaměstnáních, která neodpovídají jejich dovednostem či kvalifikaci. Zahrnuje také jednotlivce, kteří jsou odrazováni, což znamená, že se vzdali hledání práce, protože se domnívají, že žádná práce neodpovídá jejich přáním. Například absolvent vysoké školy, který pracuje jako pokladní v supermarketu, protože nemůže najít práci ve vystudovaném oboru.
Co je dobrovolná a nedobrovolná nezaměstnanost?
Dobrovolná nezaměstnanost je, když se lidé, kteří jsou schopni pracovat, rozhodnou nepracovat, i když pro ně existují vhodná pracovní místa. Nedobrovolná nezaměstnanost je stav, kdy lidé, kteří jsou schopni a ochotni pracovat, nemohou najít zaměstnání, přestože práci aktivně hledají.
Jaké jsou 9 typy nezaměstnanosti?
Další klasifikace nezaměstnanosti je rozdělena do 9 typů:Cyklická nezaměstnanostFrikční nezaměstnanostStrukturální nezaměstnanostPřirozená nezaměstnanostDlouhodobá nezaměstnanostSezónní nezaměstnanostKlasická nezaměstnanost.Podzaměstnanost.
Ref: Investopedia
Tagy: Tiché ukončení
