Beth yw Amserlen Waith 9-80? Y Manteision, yr Anfanteision a'r Enghreifftiau Heb eu Hysbysu yn 2024

Ydych chi erioed wedi teimlo bod yr amserlen glasurol 9-5 yn rhy ddiflas ac yn cyfyngu ar y dyddiau hyn? Wel, dydych chi ddim ar eich pen eich hun – mae tunnell o bobl yn meddwl ei bod hi'n bryd cael rhywbeth newydd.

Mae mwy a mwy o gwmnïau'n sylweddoli hyn, gan eu bod yn dechrau cynnig dewisiadau amgen i'r llifanu 9-5 arferol.

Un opsiwn sy'n dod yn fwy poblogaidd yw'r amserlen waith 80/9.

Ddim yn siŵr a fyddai'n ffit dda i chi neu'ch tîm? Dim pryderon, byddwn yn torri'r cyfan i lawr i chi.

Byddwn yn egluro sut yn union y Amserlen waith 9-80 gwaith, y manteision a'r anfanteision ar gyfer cyflogeion a chyflogwyr, ac a allai fod yn ffit da i'ch busnes.

Tabl Cynnwys

• Beth yw Amserlen Waith 9-80?
• Beth yw Enghraifft o Amserlen Waith 80-9?
• Beth yw Manteision Amserlen Waith 9-80?
  • Ar gyfer y Gweithwyr
  • I'r Cyflogwyr
• Anfanteision Posibl Amserlen Waith 9-80
• Siop Cludfwyd Allweddol 
• Cwestiynau Cyffredin

Awgrymiadau ar gyfer Gwell Ymgysylltu

• Parch yn y gweithle
• Amser hyblyg

Beth yw Amserlen Waith 9-80?

Mae amserlen waith 9/80 yn ddewis arall i'r traddodiadol 9-5, wythnos waith pum diwrnod lle yn lle gweithio 8 awr y dydd, o ddydd Llun i ddydd Gwener, chi gweithio 9 awr y dydd yn ystod cyfnod gwaith o bythefnos.

Mae hyn yn adio i 80 awr bob pythefnos (9 diwrnod x 9 awr = 81 awr, llai 1 awr o oramser).

Byddwch yn cael bob yn ail ddydd Gwener i ffwrdd fel eich diwrnod fflecs. Felly un wythnos byddwch yn gweithio o ddydd Llun i ddydd Iau a'r nesaf o ddydd Llun i ddydd Gwener.

Mae hyn yn rhoi penwythnos 3 diwrnod i chi bob yn ail wythnos, felly byddwch i bob pwrpas yn cael amser ychwanegol i ffwrdd heb ddefnyddio dyddiau gwyliau.

Mae eich amserlen fel arfer yn cael ei sefydlu fel bod eich diwrnod hyblyg yn disgyn ar yr un diwrnod bob cyfnod tâl. Mae hyn yn cynnal cysondeb.

Mae cadw amser yn dal i ddilyn y safon Wythnos waith 40 awr rheolau ar dâl goramser. Mae unrhyw beth dros 8 awr mewn diwrnod neu 80 awr mewn cyfnod tâl yn sbarduno therapi galwedigaethol.

Beth yw Enghraifft o Amserlen Waith 80/9?

Dyma sampl o sut olwg sydd ar amserlen waith 9/80, gydag egwyl ginio awr bob dydd:

Mae rhai diwydiannau cyffredin sy'n defnyddio'r amserlen waith 9-80 yn cynnwys:

Swyddfeydd y llywodraeth - Mae asiantaethau ffederal, gwladwriaethol a lleol yn aml yn cynnig 9-80 i weithwyr. Pethau fel DMVs, gwasanaethau post, ac adrannau gwaith cyhoeddus.

Gofal Iechyd – Mae ysbytai eisiau gwasanaeth 7 diwrnod yr wythnos, felly mae'r dydd Gwener cylchdroi i ffwrdd yn helpu gyda hynny. Mae staff swyddfa fel clinigau a labordai hefyd yn ei fabwysiadu.

cyfleustodau – Mae angen monitro lleoedd fel cyfleusterau trin dŵr, cwmnïau pŵer, ac ati yn gyson felly mae'r amserlen yn gwella cwmpas.

gweithgynhyrchu - Ar gyfer lloriau cynhyrchu 24/7, mae 9/80 yn helpu i sicrhau staffio priodol ar draws sifftiau tra'n rhoi hyblygrwydd.

Canolfannau galwadau – Mae rolau gwasanaeth cwsmeriaid yn gweithio’n dda gyda’r amserlen gan fod amseroedd aros yn parhau’n isel gyda phenwythnosau amrywiol.

Gorfodi’r gyfraith – Fe wnaeth gorsafoedd heddlu, carchardai a llysoedd ei fabwysiadu’n gynnar i gyd-fynd ag oriau gweithredu.

manwerthu – Mae siopau sydd ar agor ar benwythnosau yn ei weld fel mantais cadw i weithwyr amser llawn.

Cludiant - Unrhyw beth o gwmnïau hedfan i gwmnïau cludo nwyddau i'r adran cerbydau modur.

Technoleg – Efallai y bydd busnesau newydd a chwmnïau technoleg am recriwtio’r amserlen waith hon i gynyddu hyblygrwydd a denu talent.

Beth yw Manteision Amserlen Waith 9-80?

A ellir gweithredu amserlen waith 9-80 yn eich cwmni? Ystyriwch y manteision hyn i weld a yw'n ffit da:

Ar gyfer y Gweithwyr

• Bob yn ail ddydd Gwener i ffwrdd - Mae'r amserlen bythefnosol hon yn rhoi hanner diwrnod ychwanegol i ffwrdd bob yn ail wythnos i weithwyr, gan ddarparu diwrnod ychwanegol i ffwrdd o bob cyfnod tâl yn y bôn. Mae hyn yn caniatáu ar gyfer penwythnosau 3 diwrnod neu egwyl canol wythnos.
• Yn cynnal wythnos waith 40 awr - Mae gweithwyr yn dal i weithio 80 awr dros y cyfnod o bythefnos, felly nid ydynt yn colli unrhyw oriau cyflogedig. Gall hyn helpu i gynnal cydbwysedd iach rhwng bywyd a gwaith.
• Hyblygrwydd - Mae'r amserlen yn cynnig mwy o hyblygrwydd nag amserlen draddodiadol Llun-Gwener. Gall gweithwyr drefnu apwyntiadau neu drin materion personol ar eu dydd Gwener “i ffwrdd” heb ddefnyddio PTO.
• Costau cymudo gostyngol - Trwy gael pob yn ail ddydd Gwener i ffwrdd, mae gweithwyr yn arbed ar nwy a chludiant wythnos allan o ddwy. Gall hyn leihau eu treuliau misol.
• Cynnydd mewn cynhyrchiant - Mae rhai astudiaethau'n dangos mae amserlen hyblyg yn arwain at fwy o foddhad mewn swydd a llai o losgi allan, a all hybu ymgysylltiad a chynhyrchiant gweithwyr.
• Mwy o amser ar gyfer swydd ran-amser – Er nad ydym yn ei hargymell gan y gall effeithio ar eich iechyd meddwl a chorfforol, mae’r diwrnod ychwanegol i ffwrdd yn rhoi’r cyfle i rai wneud gig ochr neu waith rhan-amser i ennill incwm ychwanegol.

I'r Cyflogwyr

• Cynnydd mewn cynhyrchiant - Mae astudiaethau'n dangos y gall yr amserlen leihau straen a gorfoledd, gan arwain at waith o ansawdd uwch. Gall gweithwyr fod â mwy o ffocws a diddordeb.
• Costau gorbenion is – Gellir cau swyddfeydd bob yn ail ddydd Gwener, gan arbed costau cyfleustodau, cynnal a chadw a gorbenion eraill am yr hanner diwrnod hwnnw bob wythnos.
• Denu a chadw talent – ​​Mae’n rhoi mantais i’r cwmni o ran recriwtio a chadw perfformwyr gorau sy’n gwerthfawrogi hyblygrwydd yn y gweithle.
• Gwell gwasanaeth cwsmeriaid - Mae cynnal y cwmpas ar gyfer oriau ychwanegol yn caniatáu ar gyfer gwasanaethu cleientiaid neu drin apwyntiadau / galwadau trwy gydol yr wythnos waith.
• Hyblygrwydd amserlen - Mae gan reolwyr yr hyblygrwydd i staffio prosiectau neu aseiniadau yn ddigonol trwy gydol oriau gwaith llawn bob dydd.
• Llai o absenoldeb - Mae'n debygol y bydd gweithwyr yn defnyddio llai o ddiwrnodau salwch neu amser i ffwrdd heb ei gynllunio gan fod ganddynt amser ychwanegol wedi'i amserlennu yn rhywle arall.
• Hwb mewn morâl a chydweithrediad - Mae mwy o foddhad swydd o'r amserlen yn arwain at well diwylliant cwmni a chysylltiadau rhwng adrannau.

Anfanteision Posibl Amserlen Waith 9-80

Cyn symud ymlaen i newid polisi, bydd angen i chi ystyried ochr arall yr amserlen waith benodol hon, megis:

• Cymhlethdod gweinyddol – Mae angen mwy o gydlynu ac amserlennu i sicrhau bod digon o sylw ar draws adrannau bob dydd.
• Diffyg sylw posibl – Efallai na fydd digon o staff ar gael ar y diwrnodau gwaith hwy neu’r dydd Gwener “diffodd” ar gyfer rhai rolau.
• Costau goramser - Mae gweithwyr sy'n gweithio dros 8 awr ar eu diwrnodau hirach yn sbarduno gofynion tâl goramser.
• Anhyblygrwydd – Mae'r amserlen yn anhyblyg ac nid yw'n caniatáu newid dyddiau/oriau yn hawdd wrth i anghenion newid. Efallai na fydd yn addas ar gyfer pob rôl.
• Olrhain oriau – Mae'n anoddach i reolwyr a chyflogres olrhain oriau'n gywir o dan wythnos waith ansafonol. Mae gweithrediad strwythuredig yn bwysig gyda'r amserlen ar gyfer cofrestru a chyfnod pontio ar gyfer cydgysylltu/cyfathrebu.
• Camgyfathrebu – Mae mwy o risg o gam-gyfathrebu os bydd argaeledd staff yn newid bob dwy wythnos.
• Effeithiau cydweithio – Gall gweithio ar amserlenni gwahanol ar draws timau gael effaith negyddol ar gydweithio a gwaith grŵp.
• Anghydraddoldebau - Efallai na fydd pob swydd neu swyddogaeth yn addas ar gyfer yr amserlen, gan greu anghydraddoldebau ymhlith rolau. Efallai na fydd rhai rolau fel gwasanaeth cwsmeriaid, gofal iechyd neu waith sifft yn caniatáu hyblygrwydd amserlen.
• Llwythi gwaith anghytbwys - Mae'n bosibl y bydd gwaith yn cael ei ddosbarthu'n anwastad ar draws yr amserlen bob pythefnos.
• Materion integreiddio – Gall fod yn heriol i 9/80 o staff gydgysylltu'n effeithiol â phartneriaid ar amserlen MF safonol.

Siop Cludfwyd Allweddol

Mae'r amserlen waith 9-80 yn darparu mwy o amser i ffwrdd heb leihau tâl na chynyddu oriau tra'n cynnal lefel uchel o hyblygrwydd.

Mae'n darparu digon o fanteision gyda chynllunio priodol ond efallai na fydd yn addas ar gyfer pob diwydiant neu ddiwylliant cwmni / dewisiadau cyfathrebu.

Mae hyfforddiant ar fanylion amserlen fel cadw amser, rheolau presenoldeb a chydlynu gyda chydweithwyr ar yr amserlen safonol yn hanfodol i gynnal llif gwaith di-dor.

Hyfforddwch yn Effeithiol Pryd bynnag a Ble bynnag yr Ewch

Mae angen amser i fabwysiadu polisïau newydd. Cyfleu eich gwybodaeth yn glir gydag arolygon barn a Holi ac Ateb.

Cwestiynau Cyffredin