Edit page title Arolwg i Waith o Ddiwylliant Cartref (neu'r Diffyg hynny)
Edit meta description Mae gan waith gan weithwyr cartref proffesiynol ffordd bell i fynd eto cyn cyflawni proffesiynoldeb yn eu gweithle ar-lein fel y dengys arolwg a gynhaliwyd gan AhaSlides.

Close edit interface
Ydych chi'n cymryd rhan?

Arolwg i Waith o Ddiwylliant Cartref (neu'r Diffyg hynny)

Cyflwyno

Vincent Pham 16 Awst, 2022 5 min darllen

Mae gan waith cartref proffesiynol lawer o ffordd i fynd eto cyn iddynt gyflawni proffesiynoldeb yn eu gweithle ar-lein.

Mae gan waith cartref proffesiynol lawer o ffordd i fynd eto cyn iddynt gyflawni proffesiynoldeb yn eu gweithle ar-lein.

Singapore, Mehefin 10, 2020 - Mae pandemig COVID-19 wedi tarfu ar y gweithlu byd-eang heb unrhyw drychineb arall. Mae miliynau o weithwyr yn cael eu gorfodi i fudo i'w gweithle ar-lein am y tro cyntaf yn eu bywyd proffesiynol. AhaSlides, cwmni meddalwedd cyflwyno yn Singapôr, yn cynnal arolwg parhaus o 2,000 o waith gan weithwyr proffesiynol cartref i ddeall sut rydym yn addasu i ffordd newydd o fyw ar ôl y pandemig.

Bwlch yn niwylliant gwaith o gartref

Tybir bod gan weithwyr o bell ffordd bell i fynd eto i gyflawni proffesiynoldeb yn y gofod ar-lein. Yn benodol, mae'r astudiaeth yn dangos bod gweithwyr proffesiynol yn ddiofal iawn gyda'u camera a'u meicroffon tra mewn cynhadledd fideo. Ymhlith eu canfyddiadau:

  • 28.1%, neu tua un o bob tri, o'r gohebwyr yn dweud eu bod wedi gweld cydweithwyr yn ddamweiniol gwneud neu ddweud rhywbeth chwithigmewn Zoom, Skype, neu feddalwedd fideo-gynadledda arall.
  • 11.1%, neu un o bob naw, yn dweud eu bod wedi gweld cydweithwyr yn ddamweiniol dangos rhannau sensitif o'u corffmewn cynhadledd fideo.

Mae gweithio o bell wedi dod yn norm newydd yn ein bywyd proffesiynol. Er bod fideo-gynadledda yn dod yn fwy eang, mae'r arferion ar ei gyfer yn dal ar ei hôl hi. Trwy'r arolwg hwn, rydym am ddeall y bwlch hwn o broffesiynoldeb o amgylch Zoom, Skype a llwyfannau fideo-gynadledda eraill.

Dave Bui - Prif Swyddog Gweithredol a chyd-sylfaenydd AhaSlides

At hynny, mae’r arolwg yn dangos bod:

  • 46.9%dweud eu bod llai cynhyrchiol gweithio gartref.
  • Ymhlith y rhwystrau i gynhyrchiant,aelodau o'r teulu neu gydletywyr yn cyfrannu at 62% , tra bod materion technolegol yn cyfrannu at 43%, ac yna tynnu sylw yn y cartref (ee teledu, ffonau, ac ati) ar 37%
  • 71% dweud maen nhw'n gwylio YouTubeneu dreulio amser ar gyfryngau cymdeithasol eraill tra mewn cynhadledd fideo.
  • 33%dweud maen nhw'n chwarae gemau fideotra mewn cynhadledd fideo.

Y gwir yw, wrth weithio gartref, ni all cyflogwyr wybod a yw eu gweithwyr yn gweithio ai peidio. Gallai hyn fod yn gymhelliant i weithwyr oedi. Fodd bynnag, er mai'r rhagdybiaeth gyffredin yw bod gweithwyr o bell yn llai cynhyrchiol o gymharu â'r rhai sy'n gweithio mewn amgylcheddau swyddfa traddodiadol, mae arolwg gan Forbes yn dangos Cynnydd o 47% mewn cynhyrchianti'r rhai sy'n gweithio gartref.

Gyda gweithio gartref ar gynnydd, bydd angen ychydig o ffyrdd arnoch i gynyddu'ch cyfarfodydd. Edrychwch ar ein 10 peiriant torri iâ rhithwir gorauar gyfer gweithwyr o bell.

Mae pryderon hefyd am newid o'r gweithle traddodiadol i weithio gartref

Un o anafiadau'r diwylliant gweithio o gartref yw cydweithredu. Mae sgyrsiau bach a sgwrsio anffurfiol yn aml yn gatalyddion angenrheidiol i syniadau newydd danio yn y gweithle. Fodd bynnag, pan fyddwch ar Zoom neu Skype, nid oes lle preifat i gydweithwyr dynnu coes. Heb amgylchedd hamddenol ac agored i gydweithwyr gymryd rhan mewn sgyrsiau, bydd cydweithredu yn dioddef. 

Pryder arall y mae gweithwyr o bell yn aml yn ei wynebu yw materion rheoli. Mae cyflogwyr yn defnyddio meddalwedd ysbïo a gwyliadwriaeth fwyfwy i reoli llif gwaith eu gweithwyr. Ar y pen arall, mae datblygwyr yn cyfnewid y galw cynyddol am y meddalwedd monitro hyn. Mae'r camfanteisio hwn, medden nhw, yn arwain at ddiwylliant gwaith o uwch-reolaeth, drwgdybiaeth ac ofn.

Er bod pryderon o hyd ynghylch gweithredu gweithio o bell, ni ellir gwadu bod gan y strategaeth gweithio o bell lawer o fanteision. Mae busnesau'n awyddus i groesawu'r strwythur gweithio hwn, gan y byddent yn torri costau swyddfa, offer a chyfleustodau. Yn y cyfnod hwn o ddirwasgiad economaidd, mae lleihau costau a chynnal llif arian iach yn fater o fywyd a marwolaeth i lawer o gwmnïau. At hynny, profwyd bod gweithio o bell yn cynhyrchu cynhyrchiant ac allbwn uwch. Dylai'r manteision hyn gael eu dal gan bob cwmni sydd am oroesi'r storm economaidd bresennol.

Trwy'r arolwg a'r drafodaeth hon, mae Bui yn gobeithio rhoi cipolwg i gyflogwyr ar y diwylliant gweithio o bell, ac addasu eu disgwyliadau yn y drefn honno.

I weld y canlyniad llawn:

I fwrw eich pleidlais ar yr arolwg, os gwelwch yn dda dilynwch y ddolen hon.


Sefydlwyd AhaSlides yn 2019 yn Singapore gyda chenhadaeth i ddileu cyfarfodydd diflas, ystafelloedd dosbarth diflas, ac unrhyw ddigwyddiadau diflas eraill gyda'i gyflwyniad rhyngweithiol a'i gynhyrchion ymgysylltu â chynulleidfa. Mae AhaSlides yn gwmni sy'n tyfu'n gyflym gyda mwy na 50,000 o ddefnyddwyr mewn 185 o wledydd, ac mae wedi cynnal 150,000 o gyflwyniadau hwyliog a deniadol. Mae'r ap yn cael ei ffafrio gan weithwyr proffesiynol, addysgwyr a hobiwyr fel ei gilydd am ei ymrwymiad i'r cynlluniau prisiau mwyaf fforddiadwy ar y farchnad, cefnogaeth sylwgar i gwsmeriaid, a phrofiad cynhyrchiol.