Rydyn ni'n dysgu ac yn tyfu trwy hunanfyfyrio a phrofiadau'r gorffennol.
Yn ein gyrfa, cynnal a hunan asesiad cyflogai yn ffordd wych o weld yr hyn yr ydym wedi'i gyflawni, yr hyn sy'n ddiffygiol a sut yr ydym am lunio ein dyfodol yn ein cwmni.
✅ Nid yw hunanarfarniad yn anodd ei ysgrifennu o gwbl. Yn y canllaw hwn, byddwn yn dangos awgrymiadau a thriciau i chi ar sut i ysgrifennu hunanasesiad gweithiwr gwych sydd wedi'i gynllunio'n drylwyr.
Tabl Cynnwys
Beth yw Hunanasesiad Gweithiwr?
Mae hunanasesiad gweithiwr yn broses lle mae gweithiwr yn gwerthuso ac yn myfyrio ar ei berfformiad, ei gryfderau a'i wendidau ei hun. Yn aml mae'n golygu bod gweithiwr yn llenwi ffurflen hunanasesu neu holiadur. Mae pwrpas hunanasesiadau gweithwyr yn aml-blyg:
• Hunan-fyfyrio a datblygiad: Mae hunanasesiadau yn annog cyflogeion i feddwl yn feirniadol am eu perfformiad eu hunain a nodi meysydd i'w gwella a'u datblygu. Gall hyn helpu gweithwyr i ennill hunanymwybyddiaeth a chreu cynllun datblygu personol.
• Mewnbwn ar gyfer adolygiadau perfformiad: Mae hunanasesiadau yn rhoi mewnbwn ar gyfer adolygiadau perfformiad gweithwyr. Gall rheolwyr gymharu hunanasesiad y cyflogai â'u gwerthusiad eu hunain o berfformiad y cyflogai i nodi unrhyw fylchau mewn canfyddiadau. Mae hyn yn aml yn arwain at drafodaeth adolygu perfformiad mwy adeiladol.
• Aliniad nodau: Gall hunanasesiadau helpu i alinio nodau gweithwyr a chwmni. Gall gweithwyr werthuso eu perfformiad mewn perthynas â'u cyfrifoldebau swydd a nodau a strategaeth y cwmni.
• Mwy o gymhelliant ac atebolrwydd: Mae'n bosibl y bydd gweithwyr sy'n ymwneud ag asesu eu perfformiad eu hunain yn teimlo'n fwy brwdfrydig, atebol a bod ganddynt fwy o fuddsoddiad yn eu datblygiad.
Gwneud Adborth yn Hawdd-Breezy
Cynnal arolygon a chasglu barn pryd bynnag y dymunwch
Mae AhaSlides yn darparu nodweddion greddfol fel Holi ac Ateb dienw, arolwg barn penagored, adborth ar raddfa drefnol i sefydliadau.
Dechreuwch am ddim
Pam fod Hunanasesiad Gweithiwr yn Bwysig?
Oeddech chi'n gwybod y gall hunanasesiadau gan weithwyr fod yn hynod ddefnyddiol i weithwyr a rheolwyr? Dyma rai manteision allweddol i'w cadw mewn cof:
Ar gyfer gweithwyr:
• Datblygiad – Mae'n annog hunanfyfyrio a gall eu helpu i nodi meysydd ar gyfer twf, y sgiliau y mae angen iddynt weithio arnynt, a nodau ar gyfer datblygu.
• Cymhelliant – Gall cynnal hunanasesiad gymell gweithwyr drwy eu gwneud yn atebol am eu perfformiad a'u cynnydd eu hunain.
• Llais – Mae'n rhoi cyfle i weithwyr gyfrannu at y broses adolygu perfformiad a mynegi eu safbwynt eu hunain.
• Perchnogaeth – Gall hunanasesiadau wneud i weithwyr deimlo eu bod wedi buddsoddi mwy ynddynt a chymryd mwy o berchnogaeth o'u perfformiad a'u datblygiad.
Ar gyfer rheolwyr:
• Adborth – Mae'n rhoi adborth gwerthfawr o safbwynt y gweithiwr na fyddai rheolwyr yn ei gael fel arall.
• Mewnwelediadau – Gall hunanasesiadau ddatgelu mewnwelediadau newydd i gryfderau, gwendidau a chymhellion gweithiwr.
• Cynlluniau datblygu – Mae'r broses hunanasesu yn helpu i nodi nodau a chynlluniau datblygu penodol y gall y rheolwr eu cefnogi.
• Aliniad – Mae'n helpu i sicrhau bod nodau gweithwyr yn cyd-fynd ag amcanion a strategaethau busnes.
• Gwrthrychedd – Gall rheolwyr ddefnyddio'r hunanasesiad fel meincnod i werthuso pa mor wrthrychol y mae'r gweithiwr.
• Sgyrsiau anodd – Gall hunanasesiadau ei gwneud hi'n haws cael sgyrsiau anodd yn ymwneud â pherfformiad trwy ddechrau gyda'r hyn y mae'r gweithiwr ei hun wedi'i nodi.
Felly i grynhoi, er bod hunanasesiadau o fudd pennaf i gyflogeion trwy hunanfyfyrio a datblygu, maent hefyd yn darparu mewnwelediadau, adborth a chyd-destun gwerthfawr i reolwyr ddatblygu, hyfforddi a rheoli eu pobl yn fwy effeithiol. Ond mae'n rhaid i reolwyr barhau i ddilysu hunanasesiadau'n wrthrychol a darparu hyfforddiant ac adborth perfformiad.
Beth ddylwn i ei ddweud am fy hunanwerthusiad?
Waeth beth fo'r diwydiant rydych chi ynddo, dyma'r canllawiau cyffredinol wrth lunio hunanasesiad cyflogai:
• Cryfderau a chyflawniadau: Galwch allan unrhyw gyfrifoldebau swydd yr ydych yn rhagori arnynt ac unrhyw gyflawniadau mawr yn ystod y cyfnod adolygu. Canolbwyntiwch ar ganlyniadau mesuradwy a chyflawniadau mesuradwy i wneud argraff gref.
Enghraifft: “Fe wnes i ragori ar y targed gwerthiant ar gyfer fy rhanbarth o 15%”.
• Nodau a gyflawnwyd: Soniwch am unrhyw nodau a gyflawnwyd gennych a sut y gwnaethoch eu cyflawni. Eglurwch sut y cyfrannodd eich ymdrechion at lwyddiant y cwmni.
Enghraifft: “Cwblheais y prosiect sefydlu cleientiaid ar amser ac o dan y gyllideb”.
• Datblygu sgiliau: Trafodwch unrhyw sgiliau neu feysydd arbenigedd rydych wedi gwella ynddynt. Eglurwch sut y gwnaethoch chi ddatblygu'r sgiliau hyn trwy hyfforddiant, gwaith cwrs, ymarfer yn y swydd, ac ati.
Enghraifft: “Rwyf wedi dod yn hyddysg yn system CRM y cwmni trwy hyfforddiant â ffocws a defnydd dyddiol”.
• Meysydd i’w gwella: Nodwch mewn modd adeiladol unrhyw feysydd y teimlwch fod angen i chi ganolbwyntio ar eu gwella. Peidiwch â bod yn rhy feirniadol ohonoch chi'ch hun.
Enghraifft: “Rwy’n anelu at wella fy sgiliau rheoli amser i fod hyd yn oed yn fwy trefnus a chynhyrchiol”.
• Nodau datblygiad proffesiynol: Rhannwch unrhyw nodau penodol sydd gennych ar gyfer eich datblygiad eich hun a fyddai o fudd i'ch rôl a'r cwmni.
Enghraifft: “Hoffwn gryfhau fy sgiliau cyfathrebu a chyflwyno trwy gyrsiau perthnasol”.
• Adborth: Diolch i'ch rheolwr am unrhyw arweiniad, mentora neu adborth dros y cyfnod adolygu a helpodd eich perfformiad.
Enghraifft: “Rwy’n gwerthfawrogi’r holl awgrymiadau hyfforddi yr ydych wedi’u rhoi i mi ar gyfer gwella fy adroddiadau ysgrifenedig”.
• Cyfraniadau: Tynnwch sylw at unrhyw ffyrdd y gwnaethoch gyfrannu y tu hwnt i'ch cyfrifoldebau swydd craidd, megis mentora eraill, cymryd rhan mewn mentrau, gwirfoddoli ar gyfer tasgau, ac ati.
At ei gilydd, cadwch ffocws eich hunanarfarnu, yn gryno ac yn gadarnhaol. Pwysleisiwch eich cryfderau a'ch cyflawniad tra hefyd yn nodi meysydd agored ac adeiladol ar gyfer twf. Alinio'ch cyflawniadau a'ch nodau ag amcanion y cwmni. Yn bwysicaf oll, byddwch yn onest ac yn ddilys yn eich asesiad.
Sut i Ysgrifennu Hunanasesiad Gweithiwr Da
#1. Siaradwch am wersi a ddysgwyd
Trafodwch lwyddiannau sydd o fudd i'r cwmni – canolbwyntiwch ar y canlyniadau a gynhyrchwyd gennych a'r gwerth a ychwanegoch, yn hytrach na dim ond rhestru dyletswyddau eich swydd.
Eglurwch sut y cyfrannodd eich gwaith yn uniongyrchol at lwyddiant y cwmni.
Manylwch ar sut aethoch chi y tu hwnt i hynny. Soniwch am unrhyw achosion lle aethoch yr ail filltir, cymryd cyfrifoldebau ychwanegol, neu gyfrannu y tu hwnt i'ch rôl graidd. Tynnwch sylw at unrhyw ffyrdd yr oeddech yn chwaraewr tîm.
Peidiwch ag anwybyddu'r heriau a wynebwyd gennych. Soniwch sut y gwnaethoch chi oresgyn neu ymdopi â sefyllfaoedd anodd, a'r hyn a ddysgoch oddi wrthynt. Mae hyn yn dangos hunanymwybyddiaeth a gwytnwch.
#2. Darparu data ac ystadegau
Peidiwch â gwneud datganiadau amwys. Cefnogwch eich gwerthusiad gydag enghreifftiau, rhifau a data pendant i wneud achos cryf. Yn hytrach na dweud “Fe wnes i ragori ar fy nhargedau”, dywedwch “Fe wnes i ragori ar fy nharged gwerthiant o $500K trwy gyrraedd $575K mewn refeniw”.
Amlinellwch nodau penodol, gweithredadwy a mesuradwy ar gyfer y cyfnod adolygu nesaf sy'n cyd-fynd â'ch cyfrifoldebau swydd ac amcanion ehangach y cwmni. Gallwch ddefnyddio'r OKR model i osod eich nodau personol.
Os yw'n briodol, cynigiwch rai dyletswyddau neu brosiectau ychwanegol yr hoffech fod yn rhan ohonynt er mwyn ehangu eich sgiliau a'ch cyfraniadau. Mae hyn yn dangos menter ac awydd i ddatblygu.
#3. Trafodwch sut y gwnaethoch ymgorffori adborth
Os yw eich rheolwr wedi rhoi adborth neu argymhellion i chi yn y gorffennol, soniwch sut y bu ichi weithio i roi’r canllawiau hynny ar waith yn eich gwaith a gwella yn unol â hynny. Mae hyn yn dangos atebolrwydd.
Gofynnwch i'ch rheolwr am unrhyw adborth a fydd yn helpu eich perfformiad a'ch twf yn y dyfodol. Dangoswch eich bod yn agored i feirniadaeth adeiladol.
Yn hytrach na chais generig, gofynnwch am adborth ar feysydd penodol o'ch gwaith neu setiau sgiliau yr hoffech eu gwella. Mae hyn yn helpu i arwain y drafodaeth.
#4. Defnyddiwch naws broffesiynol
Cael ail bâr o lygaid adolygu eich hunanwerthusiad i ddal unrhyw wallau, datganiadau aneglur, ailadroddiadau neu amryfusedd cyn cyflwyno.
Addaswch eich tôn - byddwch yn hyderus ond peidiwch â bod yn gyfoglyd. Mynegwch ostyngeiddrwydd ac awydd i ddysgu a thyfu. Diolch i'ch rheolwr am eu cefnogaeth a'u harweiniad.
Os nad ydych yn siŵr beth i'w gynnwys yn eich hunanasesiad, gofynnwch i'ch rheolwr am ragor o fanylion a chanllawiau.
Beth yw Enghraifft o Hunanwerthusiad Da ar gyfer Adolygu Perfformiad?
Dyma enghraifft o sut y gallwch chi sôn am ymgorffori adborth yn eich hunanasesiad cyflogai:
“Yn ystod ein hadolygiad diwethaf, fe wnaethoch chi sôn y dylwn geisio darparu mwy o gyd-destun a chefndir yn fy adroddiadau ysgrifenedig i’w gwneud yn fwy dealladwy i gynulleidfa ehangach. Rwyf wedi bod yn gweithio i wella’r agwedd hon ar fy ysgrifennu dros y misoedd diwethaf. Ar gyfer fy adroddiad dadansoddiad marchnad diweddaraf, cynhwysais grynodeb gweithredol a oedd yn amlinellu'r canfyddiadau allweddol a'r goblygiadau mewn iaith gliriach i ddarllenwyr annhechnegol. Cefais adborth cadarnhaol gan sawl cydweithiwr a oedd yn gwerthfawrogi’r eglurder a’r cyd-destun gwell. Rwy’n bwriadu parhau i wella dealltwriaeth gyffredinol fy ysgrifennu wrth symud ymlaen, felly a fyddech cystal â pharhau i roi awgrymiadau penodol i mi ar sut y gallaf wneud fy nogfennau’n fwy defnyddiol a defnyddiol i bob darllenydd”.
Mae hyn yn hwyluso adborth mewn ychydig o ffyrdd:
• Mae'n nodi'r union adborth a ddarparwyd – “rhoi mwy o gyd-destun a chefndir yn fy adroddiadau ysgrifenedig”. Mae hyn yn dangos eich bod yn deall ac wedi cofio'r argymhelliad.
• Mae'n trafod sut y bu ichi weithredu ar yr adborth hwnnw – “Rwyf wedi bod yn gweithio i wella hyn…Ar gyfer fy adroddiad diweddaraf, cynhwysais grynodeb gweithredol…” Mae hyn yn dangos eich bod wedi cymryd atebolrwydd i gymhwyso'r cyngor yn eich gwaith.
• Mae'n rhannu'r canlyniad cadarnhaol – “Cefais adborth cadarnhaol gan sawl cydweithiwr a oedd yn gwerthfawrogi'r eglurder gwell.” Mae hyn yn dangos bod yr adborth yn werthfawr ac wedi cael effaith.
• Mae'n mynegi eich nodau ar gyfer y dyfodol – “Rwy'n anelu at barhau i wella dealltwriaeth gyffredinol fy ysgrifennu wrth symud ymlaen.” Mae hyn yn sicrhau eich bod yn agored i ddatblygu ymhellach.
• Mae'n gofyn am arweiniad ychwanegol – “Parhewch i roi awgrymiadau penodol i mi…” Mae hyn yn dangos eich bod yn awyddus i gael unrhyw gyfeiriad a all eich helpu i berfformio hyd yn oed yn well.
Llinell Gwaelod
Gan ein bod yn aml ar goll yn y bwrlwm o dasgau dyddiol, bydd hunanasesiadau gweithwyr yn eich helpu i edrych yn ôl ar eich cyflawniadau a ble rydych chi'n sefyll yn yr hafaliad sy'n ymwneud â nod busnes y cwmni.
Trwy ddefnyddio metrigau concrit, mesuriadau, nodau a dogfennaeth, gallwch ddangos yn argyhoeddiadol i'ch rheolwr bod ymgorffori eu hadborth wedi helpu i wella'ch gwaith a'ch canlyniadau. Bydd hyn yn cryfhau gwerth unrhyw adborth a ddarperir ganddynt wrth symud ymlaen.
Cwestiynau Cyffredin
Beth yw enghraifft o hunanwerthuso cadarnhaol?
Mae hunanwerthusiad cadarnhaol yn canolbwyntio ar gryfderau, cyflawniadau a meddylfryd twf tra'n cynnal naws ostyngedig a diolchgar.
Beth yw pwrpas hunanwerthuso gweithwyr?
Bwriad hunanasesiadau gweithwyr yw annog cyflogeion i fyfyrio ar eu perfformiad, eu hanghenion datblygu, a’u nodau a chymryd perchnogaeth ohonynt mewn ffordd sydd yn y pen draw o fudd i’r cyflogai a’r sefydliad.
Gwneud cyfarfodydd yn llai diflas.
Peidiwch â bod ofn rhoi cynnig ar offer newydd i fywiogi cyfarfod diflas. Bydd eich cyd-chwaraewyr yn diolch i chi.
