Mae taith bywyd pob person yn gofyn am ddoethineb dwfn, profiad a gwybodaeth. Mae golwg byd person yn rhan hanfodol o'u bagiau deallusol. Mae’n gwmpawd sydd nid yn unig yn arwain pobl i fyw yn fwy pwrpasol ond sydd hefyd yn hwyluso ac yn cynyddu effeithiolrwydd gwaith.
Bydd pobl yn cael eu hysbrydoli’n fwy i weithio ac yn greadigol o dan ddylanwad meddwl amlddimensiwn ac amrywiaeth safbwyntiau. Mae gyrfa lwyddiannus bellach yn cynnwys llawenydd, ymdrech, ac awydd i ddysgu, yn hytrach na bod yn faich ac yn fater heriol yn unig.
Mae'r erthygl hon yn esbonio ystyr amrywiaeth worldview, yn darparu enghreifftiau o amrywiaeth yn y gweithle, ac yn amlygu gwerthoedd byd-olwg amrywiol wrth greu model trefniadol newydd ar gyfer y gweithle.
Tabl Cynnwys:
Beth yw ystyr Amrywiaeth yn y Gwaith?
Golwg byd-eang person ar amrywiaeth yw sut mae'n dirnad ei amgylcheddau mewnol ac allanol. Mae amrywiaeth byd-olwg yn profi ei hun. Mae'r holl fydoedd amherthnasol (ysbryd, ffydd, ysbrydolrwydd ...) a chorfforol (digwyddiadau, pethau, pobl, daear, bydysawd, ac ati) wedi'u cynnwys yn y byd allanol. Eu bydolwg mewnol yw'r fframwaith y maent yn ei ddefnyddio i ddehongli ac asesu eu syniadau, eu cymhellion, eu teimladau a'u meddyliau eu hunain.
Mae barn unigolyn o'r byd yn cael ei ffurfio gan amrywiaeth o ffactorau, gan gynnwys profiadau personol, perthnasoedd, gwybodaeth hanesyddol, a hyd yn oed mewnsylliad. Mae ganddynt ystod eang o brofiadau, dealltwriaeth ddwys, agwedd barchus tuag at fyd natur, a chariad at hyd yn oed y pethau lleiaf.
Yn benodol, mae pobl sy'n parchu amrywiaeth ethnig o fewn grŵp yn y gweithle, waeth beth fo'u statws cymdeithasol, yn arddangos amrywiaeth o olwg byd-eang yn y gwaith. Gall cydnabod a gwerthfawrogi cefndiroedd amrywiol eich cydweithwyr, a manteisio arnynt wrth gydweithio, helpu i gwblhau tasgau’n llwyddiannus.
Enghreifftiau Poblogaidd o Amrywiaeth yn y Gweithle
Cyfeirir at weithlu ag amrywiaeth o ddemograffeg hiliol, ethnig, rhyw, oedran, crefyddol, corfforol a demograffeg eraill fel amrywiaeth a chynhwysiant yn y gweithle.
Mae 4 math gwahanol o amrywiaeth.
- Amrywiaeth fewnol
- Amrywiaeth allanol
- Amrywiaeth sefydliadol
- Amrywiaeth barn y byd
Mae llawer o enghreifftiau o amrywiaeth (a diffyg) yn y bydolwg yn y gwaith.
Mae'r Grwpiau Adnoddau Busnes yn Mastercard yn enghraifft wych o amrywiaeth yn y ffordd y mae'r cwmni'n hyrwyddo'n fewnol. Mae'r grwpiau hunanlywodraethol hyn yn seiliedig ar amrywiaeth o ddiddordebau, megis arweinyddiaeth menywod, gweithwyr LGBTQ, diwylliant Asiaidd, disgyniad Affricanaidd, a phersonél milwrol gweithredol ac wedi ymddeol.
Wrth i gwmnïau arallgyfeirio eu staff, efallai y byddant yn gweld bod gan nifer fawr o'u gweithwyr brofiadau a safbwyntiau unigryw sy'n gosod yr unigolion hyn ar wahân i'w cydweithwyr.
Ym mha ffyrdd y mae sefydliadau fel Marriott International Hotels & Resort yn cefnogi amrywiaeth yn eu golygfeydd byd-eang? Mae Marriott yn un o'r enghreifftiau gwych o amrywiaeth, sydd â grŵp materion amlddiwylliannol ymroddedig sy'n cynnig posibiliadau ar gyfer addysg ddiwylliannol trwy fforymau, gweminarau, a sesiynau Diwrnod Diwylliant. Mae gan Marriott dros 174,000 o weithwyr ledled y byd. Maent yn cefnogi amrywiaeth yn ei holl ffurfiau, o gyflogi myfyrwyr o gefndiroedd difreintiedig i ddatblygu strategaethau cyfathrebu trawsddiwylliannol i feithrin ymdeimlad o gymuned.
Sut i Weithredu Amrywiaeth Worldview wrth Ddatblygu Llwybr Gyrfa?
Sut mae'r bydolwg yn cael ei ffurfio?
Fel bodau dynol, mae gan bob un ohonom brofiadau, credoau ac agweddau unigryw. Mae'r elfennau hyn yn ffurfio ein persbectif, sydd yn ei dro yn llywio ein golwg ar y byd.
Mae'n hanfodol newid ac ehangu eich persbectif os ydych chi'n arweinydd neu hyd yn oed yn gyflogai rheolaidd sy'n gobeithio gwneud hynny ymlaen llaw yn eich gyrfa. Mae adeiladu a rheoli timau mewn lleoliad modern, aml-genhedlaeth yn galw am ystod eang o safbwyntiau. Dyma rai enghreifftiau o dechnegau amrywiaeth i gefnogi datblygiad eich bydolwg a gyrfa.
Parchu amrywiaeth ddiwylliannol yn y gwaith
Pan fydd pobl yn cyfeirio at amrywiaeth, efallai eu bod yn meddwl yn gyntaf am ethnigrwydd a hil. Mae gweithio mewn amgylchedd amlddiwylliannol yn eich gwneud yn fwy ymwybodol o'ch hunaniaeth ddiwylliannol eich hun.
Mae byw mewn cymunedau amlddiwylliannol yn gwneud i bobl deimlo bod yn rhaid iddynt ddiffinio pwy ydyn nhw. Yn ogystal, teimlant fod rhaid iddynt ddeall y gwahaniaethau a'r tebygrwydd rhyngddynt hwy a phobl o gefndiroedd amrywiol. O ganlyniad, o gymharu â'r rhai sy'n byw mewn cymdeithas homogenaidd, maent yn fwy balch o'u treftadaeth. Ynghyd â rhannu bwyd, cerddoriaeth, dawns, celf, a phethau eraill gydag eraill, maent hefyd yn teimlo rhoi pan fyddant yn dathlu eu traddodiadau. O ganlyniad, mae cymdeithas yn ennill cymhlethdod a diddordeb yn gyffredinol.
Un enghraifft lwyddiannus iawn o amrywiaeth yw'r Freuddwyd Americanaidd. Mae cyfansoddiad ethnig Americanwyr yn amrywiol, gan ganiatáu i bob person ymdoddi a ffurfio eu hunaniaeth eu hunain. Mae eu cwmnïau yn cael effaith fyd-eang.
Parchu gwahaniaethau pob aelod o'r tîm
Gwnewch yn siŵr bod menywod yn cael mynediad cyfartal i addysg, cyflog a chyfleoedd datblygu gyrfa â dynion os ydych chi'n llogi nifer fawr o aelodau staff benywaidd. talu'r cyflog priodol er gwaethaf gwahaniaethau rhyw; Mae Benedict Cumberbatch yn enghraifft adnabyddus o amrywiaeth sy'n parchu gwahaniaethau rhyw. Pe bai ei gydweithwyr benywaidd yn cael eu talu'n annheg gan y cwmni, roedd yn bygwth ymddiswyddo o unrhyw swydd.
Gwella profiad bywyd
Mewn cymdeithas amlddiwylliannol, rydych bob amser yn agored i ffyrdd newydd o wneud pethau a ffyrdd newydd o edrych ar bethau. Y cyfuniad o safbwyntiau, doniau, sgiliau, a syniadau yn sbarduno arloesedd ac yn creu lle i feddwl allan o'r bocs.
Rydych chi bob amser yn agored i safbwyntiau a dulliau newydd o wneud pethau mewn cymdeithas amlddiwylliannol. Mae cyfuniad safbwyntiau, doniau, galluoedd a chysyniadau yn meithrin creadigrwydd ac yn gwneud lle i feddwl anghonfensiynol.
Felly, ewch allan i archwilio'r byd i gyfoethogi eich profiadau a'ch ffyrdd o feddwl. Fel arall, enghraifft wych o sut i roi gwerthoedd gwahanol ar waith yw gweithio mewn gweithle amlwladol.
Persbectifau meddwl agored
Felly sut ydyn ni, yn yr oes ddigidol hon o orlwytho gwybodaeth, yn llwyddo i ddeall gwahanol safbwyntiau? Byddaf yn rhannu cyfrinach gyda chi: yr arfer o fod yn “feddwl agored.” Bod â meddwl agored yw bod yn barod i ddeall ac ystyried sut i fynd at farn a gwybodaeth pobl eraill, yn ogystal â bod â’r hyblygrwydd a’r gallu i addasu i adael i’r pethau hynny weithio.
Tuedd o Amrywiaeth yn y Gweithle
Bydd tîm sy'n gynhwysol ac amrywiol yn galluogi mwy o safbwyntiau i gael eu hystyried wrth lunio syniadau neu ddiweddaru gweithdrefnau. Lefelau uwch o creadigrwydd ac o ganlyniad fe all mwy o arloesi ddeillio o hyn. Gall sefydliad neu dîm elwa ar yr amrywiaeth o gryfderau, sgiliau a galluoedd sydd ganddo. Gall persbectif tîm ehangach a thîm mwy bodlon hefyd arwain at lwyddiant busnes.
Am y rheswm hwn, mae busnesau'n ffafrio'r model busnes rhyngwladol fwyfwy y dyddiau hyn. Gall corfforaethau enfawr fel Apple, Google, ac eraill sefydlu is-gwmnïau ledled y byd. Pan fo'n ymarferol, gwaith o bell dod yn fantais i fusnesau bach - Talu llai am logi mwy o dalentau tramor.
Mae person â golygfa fyd-eang amrywiol yn hyderus yn ei weithredoedd, mae ganddo ddealltwriaeth ddofn o wybodaeth, ac mae'n greadigol yn ei feddwl. Yn ogystal â chael mwy o ragolygon dyrchafiad nag aelodau eraill y tîm, mae gan y person hwn y potensial i fod yn ganolbwynt cyfathrebu o fewn y grŵp a datblygu i fod yn un o arweinwyr gwych y cwmni yn y dyfodol.
Siop Cludfwyd Allweddol
Canllawiau Worldview gweithgareddau gwybyddol, a gweithgareddau i wella eu byd, ac yn rheoli ymddygiad dynol ym mywyd beunyddiol. Felly, beth bynnag, ceisiwch adeiladu i ni ein hunain olwg dda ar y byd. Bydd ein bydolwg yn pennu ansawdd ein bywydau a sut rydym yn cyflawni llawenydd ac yn canfod ystyr mewn amrywiaeth a chynhwysiant yn ein llwybr gyrfa.
💡 Mae angen i gwmnïau amlddiwylliannol gyfathrebu'n glir ac yn ddealladwy. Gan ddefnyddio offeryn cydweithio ar-lein fel AhaSlides Gall eich helpu i greu cysylltiadau gwych rhwng gweithwyr ledled y byd heb gyfyngiadau ffiniau.
Cwestiynau Mwyaf Cyffredin
- Beth yw enghreifftiau o amrywiaeth mewn cymdeithas?
Mae adfyd o bob math yn taro pobl mewn bywyd. Mae profiadau personol negyddol yn cynnwys pethau fel afiechyd, colli anwylyd, cael eich erlid neu fwlio, colli swydd, a chael arian ansefydlog. Rydyn ni i gyd yn byw mewn byd lle mae pethau ofnadwy fel trychinebau naturiol, saethu torfol, ac ymosodiadau terfysgol yn aml yn gwneud y newyddion.
- Beth yw'r tair enghraifft o amrywiaeth ddiwylliannol?
Mae rhyw, oedran a chyfeiriadedd rhywiol yn enghreifftiau o amrywiaeth ddiwylliannol. Fodd bynnag, wrth feddwl am wahaniaethau diwylliannol, rydym yn aml yn siarad am wledydd, crefyddau, ac ati. Gall gwahaniaethau diwylliannol ddod â manteision ac anawsterau. Gall gwahaniaethau diwylliannol arwain at ddiffyg cysylltiad a dealltwriaeth yn y gwaith. Gall diystyriaeth rhai gweithwyr o ddiwylliant neu gefndir gweithwyr eraill effeithio ar berfformiad tîm yn y gweithle.
