Mae'r gweithle yn trawsnewid. Mae amgylcheddau gwaith hynod effeithlon yn yr oes fodern yn hyrwyddo llif rhydd, deinamig, ac yn cefnogi lles pob person. Mae'r model newydd hwn yn hyrwyddo hyblygrwydd yn y gweithle, yn cynnwys disgresiwn ac ymreolaeth.
Mae hyn yn arwydd cadarnhaol ar gyfer gweithle iach. Fodd bynnag, ai manteision yw'r cyfan? Ni all pawb addasu i’r arddull gwaith newydd hon yn effeithiol, sy’n rheswm dros lawer o ganlyniadau negyddol i sefydliadau. Felly, bydd yr erthygl yn tynnu sylw at yr heriau y gallai gweithwyr eu hwynebu yn yr amgylchedd gwaith hyblyg ac atebion ar gyfer hynny.
Tabl Cynnwys:
Cael Eich Gweithwyr i Ymrwymo
Dechreuwch drafodaeth ystyrlon, mynnwch adborth defnyddiol ac addysgwch eich gweithwyr. Cofrestrwch i gymryd templed AhaSlides am ddim
🚀 Bachu Cwis Am Ddim ☁️
Beth Yw Hyblygrwydd yn y Gweithle?
Yn y gweithle, hyblygrwydd yw'r gallu i nodi a diwallu anghenion pob gweithiwr. Mae'n ymwneud â rhoi'r gorau i'r hen arddull gatrodol o weithio a rhoi eich ymddiried yn eich staff i gwblhau gwaith o ansawdd uchel ble bynnag y bônt a phryd bynnag y byddant yn mynd ar-lein.
Enghraifft o hyblygrwydd yn y gweithle yw oriau hyblyg. Gall gweithwyr ddod i'r gwaith yn gynnar neu adael yn hwyrach nag oriau gwaith arferol cyn belled â bod tasgau wedi'u cwblhau. Enghraifft dda arall sy'n dangos yn glir fanteision hyblygrwydd yn y gweithle yw gweithio o bell yn ystod y pandemig COVID-19.
Gall gweithwyr ddewis gweithio gartref a pharhau i gyflawni effeithlonrwydd gwaith er bod cwmnïau wedi cau. Ar hyn o bryd, gyda datblygiad offer rheoli tîm, mae llawer o gwmnïau'n caniatáu i'w gweithwyr weithio o unrhyw leoliad yn y byd.
🚀 Yn syml, defnyddiwch rai offer cymorth fel y Offeryn cyflwyno AhaSlides sy'n caniatáu cyflwyniadau ac adborth amser real, yn enwedig ar gyfer cyfarfodydd ar-lein.
Anfanteision Hyblygrwydd yn y Gweithle
Mae llawer ohonom yn canolbwyntio ar fanteision hyblygrwydd yn y gweithle yn unig, ond nid dyna’r stori i gyd. Y gwir yw bod hyblygrwydd yn cynhyrchu canlyniadau cadarnhaol i'r gweithwyr a pherfformiad ehangach y cwmni. Mae buddion eraill yn cynnwys gwell cadw a boddhad gweithwyr, gwell creadigrwydd, a hwb Iechyd meddwl.
Nid yn unig y mae ganddynt fanteision, ond mae yna hefyd lawer o anfanteision a heriau y gallai'r tîm ddod ar eu traws, a ddangosir isod.
Llai o gydlyniad a chydlyniad
Mae llai o ymgysylltu a chyfathrebu o fewn timau, yn ogystal â rhwng timau a rheolwyr, yn anfantais aml arall o weithio o bell. Gall effeithiolrwydd y gweithlu cyfan yn ogystal â gweithwyr unigol ddioddef o hyn diffyg ymgysylltu. Pan nad oes gan gwmni yr undod, y ddealltwriaeth a'r cyfathrebu sy'n nodweddu timau llwyddiannus, gall llwyddiant ddod yn arafach.
Llai o ymdeimlad o berthynness
Gall aelodau tîm deimlo nad oes ganddynt ymdeimlad o hunaniaeth o fewn y sefydliad mwyach oherwydd diffyg cyfathrebu. Yn aml bydd picnics a chyfarfodydd penwythnos yn y cwmni. Nid cymhelliant grŵp yn unig mohono; mae hefyd i fod i gefnogi aelodau staff i ddatblygu mwy o agosatrwydd a chariad, mwy o gwmni. Cymhelliant gweithwyr a gall perfformiad ddioddef o ganlyniad i’r datgysylltiad hwn, a all hefyd waethygu teimladau o unigrwydd ac iselder.
Llai o wybodaeth a gafwyd gan gyfoedion
Ceisiwch osgoi gweithio o bell neu beidio â sicrhau digon o amser i'w dreulio gyda'ch goruchwyliwr a'ch cydweithwyr os ydych chi am ddewis eu hymennydd am lawer o rannu gwybodaeth. Un o'r manteision sydd bron yn gyfan gwbl ar gael yn y gweithle yw'r gallu i ddewis eich gwaith eich hun. Yn ogystal, mae'r busnes yn aml yn cynnal sesiynau hyfforddi i gynorthwyo staff i ennill sgiliau newydd. Mae'n anodd iawn iddynt gymryd rhan, a gallant hyd yn oed deimlo ar goll, os mai dim ond o gartref neu rywle arall y caniateir iddynt weithio.
Colli canolbwyntio ac aneffeithiolrwydd
Yn debyg i gyfathrebu neu gydlynu, gall llai o ganolbwyntio ac effeithiolrwydd rhwng gweithwyr gartref a gweithwyr yn y swyddfa fod yn llai effeithiol o ran gwaith o bell heb oruchwyliaeth lem. Yn amgylchedd gwaith y swyddfa, gall digon o bethau eich gorfodi i weithio'n fwy â ffocws ac yn fwy effeithiol fel edrychiad cydweithwyr, monitro gan y bos, ... heb y ffactor hwn, gallwch ddod yn fwy diog, neu wneud pethau eraill yn gyflym fel gofalu am plant, er enghraifft.
Gwrthwynebu dychwelyd i'r swyddfa
Gweithio o bell wedi dod yn fwy poblogaidd o ganlyniad i'r pandemig, gan gynnig lefel o hyblygrwydd i weithwyr a oedd yn annirnadwy o'r blaen. Mae amrywiaeth o ffactorau yn cyfrannu at amharodrwydd ceiswyr gwaith i fynd yn ôl i weithio. Cyfrannodd yr angen i sicrhau gwell cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith, y straen sy'n gysylltiedig â chymudo, ac effeithlonrwydd gwaith o bell bob un at y newid paradeim hwn.
Dywedodd y rhan fwyaf o geiswyr gwaith mewn arolwg diweddar ei bod yn well ganddynt modelau gwaith o bell neu hybrid. Mae'r newid hwn yn fwy cynrychioliadol o newid diwylliannol mwy yn y ffordd yr ydym yn canfod gwaith, yn asesu canlyniadau ac yn gwerthfawrogi cyfraniadau nag ydyw o bresenoldeb ffisegol.
💡 Darllenwch hefyd: 8 Awgrym Gweithio O Gartref yn Llwyddiannus yn 2024
Sut i Fod yn Gynhyrchiol mewn Hyblygrwydd Gweithle
Mae angen i chi weithio'n llawer caletach na gweithiwr arferol os ydych chi eisiau gweithio o bell, gwneud eich penderfyniadau eich hun am eich gwaith, amserlennu eich amser eich hun a thasgau cysylltiedig, ac ati Nid yw bodloni gofynion ac arddangos hyblygrwydd gyda'r cwmni yn dasgau hawdd, hyd yn oed pan fydd mae'n dod i bolisi cwmni.
Sut i fod yn hyblyg yn y gweithle tra'n cynnal perfformiad uchel a chysylltiad tîm? Mae rhai arwyddocâd y dylech wybod er mwyn bod yn llwyddiannus ac yn hyblyg yn y gwaith:
- Derbyniwch gyfleoedd i ddangos eich galluoedd creadigol pan fyddant yn codi ar gyfer tasgau sy'n anghyfarwydd i chi.
- I'ch helpu i berfformio'n well, chwiliwch am unrhyw newidiadau i'r polisïau a'r gweithdrefnau yn y gwaith a thrafodwch nhw gyda'ch rheolwyr.
- Gwnewch hi'n nod i chi gymryd mwy o ran mewn cyfarfodydd tîm os yw'n anodd i chi rannu syniadau gyda chydweithwyr. Dyma enghraifft o sut y gall nodau eich helpu i fireinio eich gallu i addasu.
- Byddwch yn glir o ficroreoli, sef y prif rwystr i waith effeithiol a llwyddiannus o bell.
- Trefnwch eich holl dasgau rhag ofn y bydd eich cyflogaeth yn newid. Mae gennych siawns uwch o fod yn barod ar gyfer y newidiadau hyn pe baent yn digwydd.
- I symud ymlaen yn eich sefyllfa, caffael galluoedd newydd, a sefydlu amcanion personol. Cynigiwch ymgymryd â thasgau newydd sy'n gofyn am y sgiliau hyn unwaith y byddwch wedi llwyddo i uwchsgilio'ch hun.
- Adnabod newidiadau sy'n digwydd yn y gwaith a chadwch lygad am unrhyw rai a allai gael effaith arnoch chi. Cyn gynted ag y byddwch yn dod i wybod am shifft newydd, dechreuwch ystyried sut y gallwch chi addasu'ch rôl i'w chynnwys.
- Arhoswch yn gysylltiedig â gweithwyr mewn trefniadau gwaith hyblyg fel gweithio o gartref neu hybrid-word.
- Adolygwch eich llifoedd gwaith yn rheolaidd i sicrhau eu bod mor effeithlon â phosibl.
- Mae cynnal eich optimistiaeth yn agwedd hyblyg. Gall fod yn heriol bod yn galonogol pan fydd gennych brosiect mawr, dybryd ar y gweill. Fodd bynnag, bydd gweld yr ochr ddisglair a chanolbwyntio ar y pethau cadarnhaol yn helpu i gynnal eich gwytnwch a'ch sylw.
💡 Trosoledd offer rhithwir bob amser, fel AhaSlides cefnogi gweithio o bell, a threfnu cyfarfodydd deniadol yn ogystal â digwyddiadau corfforaethol eraill gyda chymdeithion o bob rhan o'r byd.
Siop Cludfwyd Allweddol
Mae hyblygrwydd wedi dod yn sgil gynyddol werthfawr mewn gweithleoedd modern lle mae natur anrhagweladwy a newid yn aml yn gyson. Addasu eich hun a dysgu bob dydd, bod yn bwyllog ac yn optimistaidd gyda nodau clir,…. yn eich helpu i fynd ymhellach mewn hunanreolaeth i ymateb i hyblygrwydd yn yr amgylchedd gwaith.
Cwestiynau Mwyaf Cyffredin
- Sut i wella hyblygrwydd yn y gweithle?
Er mwyn gwella hyblygrwydd yn y gwaith, mae angen i weithwyr ddysgu sut i addasu iddo. Mae gwella cyfrifoldeb, dysgu sgiliau newydd trwy drosoli offer cydweithredu, a gwella'r gallu i reoli eu hamserlen yn arddangosiad pwysig o hyblygrwydd yn y gweithle.
- Beth yw enghraifft o hyblygrwydd yn y gweithle?
Mae gosod eich amserlen yn y gwaith yn enghraifft nodweddiadol o hyblygrwydd yn y gweithle. Gall gweithwyr osod eu horiau, sifftiau ac amseroedd egwyl, neu gallent ddewis wythnos waith gywasgedig (hy, gweithio'n llawn amser mewn pedwar diwrnod yn lle pump).
Cyf: Forbes | Lle gwych i weithio
