Beth yw absenoldeb FMLA? 4 Ffordd Gywir o Ymarfer yn 2024 (Gyda Chwestiynau Cyffredin)

Pan fyddwch yn wynebu cyflwr iechyd difrifol sy'n effeithio arnoch chi'ch hun, eich partner, neu'ch teulu, gall cymryd amser i ffwrdd o'r gwaith fod yn angenrheidiol ond yn straen, yn enwedig wrth boeni am gadw swydd a sefydlogrwydd incwm. Yn ffodus, gall absenoldeb FMLA roi rhywfaint o ryddhad. P'un ai na allwch weithio oherwydd cyflyrau iechyd difrifol neu os oes angen gofalu am eich anwyliaid, Gadael FMLA yn cynnig absenoldeb di-dâl a diogelu swydd. 

Felly, os ydych chi'n gyflogai neu'n gyflogwr sy'n ceisio dysgu mwy am absenoldeb FMLA, daliwch ati i ddarllen!

• Beth yw absenoldeb FMLA? 
• Pwy all Ddefnyddio Absenoldeb FMLA?
• Sut i Ymarfer Gadael FMLA yn Gywir?
• Cwestiynau Cyffredin Am Absenoldeb FMLA 
• Siop Cludfwyd Allweddol

Awgrymiadau Adnoddau Dynol Mwy Defnyddiol

• Arolwg Gorau o Ymgysylltiad Gweithwyr
• Cyfradd cadw gweithwyr 
• Cynllunio Sesiwn Hyfforddi
• Swyddogaeth rheoli adnoddau dynol
• Absenoldeb Sabothol
• Enghreifftiau o fanteision ymylol

Beth yw absenoldeb FMLA? 

Mae absenoldeb FMLA (Deddf Absenoldeb Teuluol a Meddygol) yn gyfraith ffederal yn yr Unol Daleithiau sy'n darparu hyd at 12 wythnos o absenoldeb di-dâl i rai gweithwyr mewn 12 mis am resymau teuluol a meddygol penodol.

Mae'r FMLA yn cael ei greu i helpu gweithwyr i gynnal eu cyfrifoldebau gwaith a theulu trwy ganiatáu iddynt gymryd i ffwrdd o'r gwaith ar gyfer amgylchiadau diffiniedig heb ofni colli eu swydd neu fudd-daliadau yswiriant iechyd.

O dan FMLA, gall gweithwyr cymwys gymryd absenoldeb am y rhesymau canlynol:

• Genedigaeth a gofal plentyn newydd-anedig;
• Lleoli plentyn ar gyfer mabwysiadu neu ofal maeth;
• I ofalu am aelod agos o'r teulu (priod, plentyn, neu riant) â chyflwr iechyd difrifol;
• Cymryd absenoldeb meddygol os oes gan weithiwr gyflwr iechyd difrifol sy'n ei atal rhag gweithio.

Pwy all Ddefnyddio Absenoldeb FMLA?

I fod yn gymwys i gymryd absenoldeb FMLA, rhaid i weithiwr fodloni'r meini prawf canlynol:

• Gwaith i gyflogwr dan sylw: Mae'r FMLA yn berthnasol i gyflogwyr preifat gyda 50 neu fwy o weithwyr, asiantaethau cyhoeddus, ac ysgolion elfennol ac uwchradd. 
• Cwrdd â'r gofyniad hyd gwasanaeth: Mae'n rhaid i weithwyr weithio i'w cyflogwr am o leiaf 12 mis gyda 1,250 o oriau. 
• Cwrdd â gofyniad lleoliad: Rhaid i weithwyr weithio lle mae gan y cyflogwr 50 neu fwy o weithwyr o fewn radiws o 75 milltir. 

Sut i Ymarfer Gadael FMLA yn Gywir?

Os ydych chi'n gymwys ac yn gorfod cymryd absenoldeb FMLA, dilynwch bolisïau a gweithdrefnau sefydledig eich cyflogwr ar gyfer gwneud cais a chymryd gwyliau. Dyma'r camau cyffredinol i ymarfer:

1/ Rhowch wybod i'ch cyflogwr

Rhowch wybod i'ch cyflogwr bod angen FMLA arnoch. 

• Ar gyfer gorffwys rhagweladwy, rhowch o leiaf 30 diwrnod o rybudd.
• Ar gyfer gwyliau na ellir eu rhagweld, rhowch rybudd cyn gynted â phosibl, yn gyffredinol ar yr un diwrnod y byddwch yn clywed am yr angen neu'r diwrnod gwaith nesaf.
• Os ydych chi'n cael triniaeth feddygol frys, gall eich llefarydd (eich priod neu aelod o'r teulu sy'n oedolyn) ei wneud ar eich rhan.

Nid oes angen i chi ddatgelu eich diagnosis, ond dylech ddarparu gwybodaeth sy'n dangos bod eich absenoldeb oherwydd cyflwr a ddiogelir gan FMLA.

2/ Gofyn am waith papur FMLA 

Dylai eich cyflogwr roi'r gwaith papur hwn i chi o fewn pum diwrnod busnes i'ch cais a rhoi gwybod i chi am eich cymhwyster FMLA (cymwys neu anghymwys - Os nad ydych yn gymwys, rhowch o leiaf un rheswm pam).

Rhaid iddynt roi gwybod i chi hefyd eich hawliau a'ch cyfrifoldebau o dan yr FMLA.

3/ Cwblhau gwaith papur FMLA

Llenwch waith papur FMLA yn gyfan gwbl ac yn gywir. Gwnewch yn siŵr eich bod yn darparu'r holl wybodaeth angenrheidiol, gan gynnwys y rheswm dros eich gwyliau a hyd disgwyliedig eich gwyliau. Os bydd eich cyflogwr yn gofyn am ardystiad meddygol, fel arfer mae gennych 15 diwrnod calendr i'w ddarparu. 

4/ Cymerwch seibiant FMLA

Unwaith y bydd eich cyflogwr yn cymeradwyo'ch cais FMLA, gallwch gymryd y gwyliau cymeradwy. 

Rhaid i'ch cyflogwr barhau â'ch sylw iechyd grŵp tra'ch bod ar FMLA. Hyd yn oed os yw eich absenoldeb yn ddi-dâl, byddwch fel arfer yn talu'r un gyfran o bremiymau gofal iechyd ag o'r blaen. A gallwch barhau i weithio yr un swydd neu swydd debyg ar ôl dychwelyd.

Cwestiynau Cyffredin Am Absenoldeb FMLA 

1/ A yw absenoldeb FMLA â thâl neu heb dâl? 

Mae dail FMLA fel arfer yn ddi-dâl. Fodd bynnag, gall gweithwyr ddefnyddio unrhyw absenoldeb â thâl a gronnwyd (fel dyddiau salwch, gwyliau neu ddiwrnodau personol) yn ystod eu gwyliau FMLA.

2/ A all cyflogwr fynnu bod gweithiwr yn defnyddio absenoldeb â thâl wrth gymryd FMLA? 

Oes. Gall cyflogwyr fynnu bod gweithwyr yn defnyddio unrhyw wyliau â thâl a gronnwyd yn ystod eu gwyliau FMLA.

3/ Beth sy'n digwydd i fuddion iechyd gweithiwr yn ystod FMLA? 

Rhaid cynnal buddion iechyd gweithwyr yn ystod eu gwyliau FMLA, fel pe baent yn dal i weithio. Fodd bynnag, efallai y bydd y gweithiwr yn gyfrifol am dalu ei gyfran o unrhyw bremiymau yswiriant iechyd.

4/ A all gweithiwr gael ei ddiswyddo am gymryd FMLA? 

Na, ni ellir diswyddo gweithwyr am gymryd gwyliau FMLA. Fodd bynnag, gellir terfynu gweithwyr am resymau nad ydynt yn gysylltiedig â'u gwyliau FMLA, megis perfformiad swydd gwael.

Yn achos absenoldeb FMLA, gall fod yn hanfodol casglu adborth gan weithwyr i sicrhau bod y polisi'n cael ei weithredu'n gywir a bod gweithwyr yn teimlo eu bod yn cael eu cefnogi trwy gydol y broses. Gall arolygon hefyd helpu i nodi meysydd lle gellir gwneud gwelliannau a rhoi mewnwelediad gwerthfawr i AD i brofiadau gweithwyr sy'n cymryd FMLA.

Defnyddio AhaSlides gall fod yn ffordd wych o gael adborth. Yn ogystal, AhaSlides' Nodweddion caniatáu anhysbysrwydd, sy'n helpu i sicrhau bod gweithwyr yn teimlo'n gyfforddus yn darparu adborth gonest heb ofni dial. Trwy ganiatáu i staff gyflwyno cwestiynau a phryderon yn ddienw, gall timau AD gael mewnwelediad gwerthfawr i sut mae gweithwyr yn profi proses absenoldeb FMLA a nodi meysydd i'w gwella. 

Siop Cludfwyd Allweddol

I gloi, gall absenoldeb FMLA fod yn achubwr bywyd go iawn pan fyddwch chi neu rywun annwyl yn wynebu cyflwr iechyd difrifol. Cofiwch wirio a ydych yn gymwys a dilyn y gweithdrefnau cywir ar gyfer gwneud cais am wyliau. Peidiwch ag oedi cyn cyfathrebu'n agored â'ch cyflogwr a darparu'r ddogfennaeth angenrheidiol. 

Ac os ydych yn gyflogwr, ystyriwch ddefnyddio arolygon dienw i gasglu adborth gan eich staff a gwella eich polisïau AD. Drwy gydweithio, gallwn greu amgylchedd gwaith cefnogol sy’n blaenoriaethu iechyd a lles pawb sy’n gysylltiedig.

*Papur Swyddogol ar Gadael FMLA